綠岸這家公司怎麼樣？

01-06

綠岸這家公司怎麼樣？加班，氛圍，薪資這塊。謝謝

正好今天攜程親子園的事件發酵，有感而發，所以想對我們離開的夥伴聊幾句心裡話：

離開綠岸的兄弟們，你們還好嗎？

和我在一起時間長的老員工都知道我聊起過我的創業經歷，我很感激我在國企階段的領導，給我很多鍛煉的機會才讓我今天僥倖做出了一些成績。

能把綠岸所謂歷史或者內幕娓娓道來的老同事們，我希望你在綠岸工作的時間沒有浪費你的青春，在新的崗位上你們是出色的，能獲得新的領導的認可，給新的企業創造了價值，當你面對今天的成績時候，你覺得在綠岸不虛此行。

如果你有幸去創業，我想我們會有更多共同話題和感受。

我看到有朋友說「好工作的標準無非錢多事少離家近」，那是我們每個人的美好願望，希望再過100年我們的後代能享受到如此美好的人生目標。

那個上班當月22天上班遲到了19天被我談話的兄弟，我想起你了，在新單位千萬別這樣，真的不合適，也許你這樣散漫十年，以後真的就麻煩了。

每個人都有昨天、今天和明天，也許你在綠岸的感受不美好，也許是我老許得罪了你，也許你的錢拿少了，也許禮貌上不周到怠慢了你，那只是昨天，我真從內心希望你們不要和過去較真，而是心裡充滿陽光和正能量，擁抱美好的明天。

面對我們尊敬的用戶，您的抱怨可以投訴給我，我保證一查到底並給到您答覆，我的郵箱是：xufan@iwgame.com ，期待您的郵件投訴和監督。

世界變化是如此之快，我們都要面對新的挑戰，加油！讓我們一起共勉。

綠岸明年就會搬到我們自己的新家，歡迎我們的老同事到時候回來坐坐，我請大家吃飯，給大家敬杯酒，說聲抱歉，讓有抱怨的你心裡那個坎能過去，心中那棵刺可以拔出來。

人在江湖，相逢一笑泯恩仇！

許帆

於2017年11月9日

可能我說實話觸動到了人家上市公司的利益吧，人家投訴了

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知乎 ID ：XXXXX

聯繫人：XXXXX

郵箱：XXXXX@XXXXXX.com

企業名稱：上海XXXXXX網路科技股份有限公司

當事企業舉報說明原文如下：

回復中對於公司的情況描述不屬實

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我在此承諾，我所說的一切都是我所知，除綠岸原市場團隊去向搞錯了之外，無任何誇大，捏造及虛構事實。但P民沒法和人家有權有勢的上市公司斗，好怕被人肉啊，答案刪除了。

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還是於心不忍，就簡短的說幾句吧，小公司可以磨練能力成為多面手，大公司可以規範發展方向深精尖。好工作的標準無非錢多事少離家近，何苦選個啥都不佔，自己還幹得不開心的？

我本人是很推崇狼性文化的，也認可任正非。但是大自然已經給了答案，吃草的是羊駝，吃骨頭的是狗，只有吃肉的，才是能保持體力和激情的狼。一個懂得讓士兵保持戰鬥力，有遠見性的頭狼，才能帶領一個足夠團結強大的狼群去開疆拓土。

老許是個好商人，投資人找他不會虧，但不一定是個好老闆（如果你只想做事不看錢的話，那是一個好老闆），作為綠岸老員工，見證著綠岸從小到大，從野蠻生長到步履蹣跚，今天就來談談綠岸，首先對於上面的段子，我先證實一下：

1.副總要求員工發廁紙，此事為真，但副總不是一個壞人，雖然專業知識不行，但如果你是一個努力做事的人，他是愛才的，只是人與人之間的溝通方式，需要去磨合罷了，並且他為了公司沒少喝酒，導致嚴重結石，最後也並未換來榮華富貴。

2.取消年會是真，原因很簡單就是公司業績下滑，但同年也給到補助讓各部門之間自行組織年夜飯，並且年終獎照常發放了，試問業內幾個公司遇到如此嚴重下滑還會發年終的？

3.行政無法無天，這個不解釋，全行業真找不到如此強勢的行政部，但每次想到她們工資只有2000~3000也就算了。

4.關於準時關空調，確有此事，但面對只有200多人，但要用7層樓面，每月6位數電費，老闆有這個意識要求節約也是情有可原吧。

5.原綠岸市場部並未跟著阿布出去創業，至於為何被解散，其原因在於虧空空款，毫無想法有關，並且原市場總監獸獸為阿布親信，阿布和老許分家，市場還想安穩？

6.阿布的離開可以歸納為遊戲人和商人的分道揚鑣，綠岸靠著代理蜀門發家，但商人需要儘快拿出自研項目賺更多錢，遊戲人覺得自己做的產品還沒有準備好，於是拖著拖著就散了，就像戀人談了久了不結婚總要分手...

談談現狀：

2015~2016年為綠岸的分水嶺，由老易（老許小舅子）帶隊做的自研端游《天之禁》上線了！但同期上線撞上網易《天諭》，研發實力的差距，直接導致產品的結果，這一產品的失敗也導致市場團隊及天之禁研發團隊、運營團隊主力幹將全部GG，甚至連小舅子也不例外。（此產品目前與17173心游聯運，然而也是GG）。

談談未來：

2017年綠岸兩款端游要上，同時可能會有手游上線，至於VR頂多是個噱頭。

不得不說《權御天下》的品質的確高於《天之禁》，但面對國戰遊戲並不大眾的市場來說，首先問問自己是否有信心做的比《西楚霸王》《御龍在天》要好？製作人大寶都走了，確定遊戲的魂還在？

關於《守護神》一款已經被綠岸人都差點遺忘的產品，至於品質，可能是綠岸所有產品中最次的了。

關於手游，失去《蜀門手游》的綠岸，就像丟了一定會發財的大寶箱。至於為什麼合作多年的雲蟾不肯把《蜀門手游》代理給綠岸而是給了方趣，恐怕就是老闆之間的故事了吧。

總結：

如果不是老闆作，研發差的話，綠岸不會比當年同期的遊戲公司（光宇、冰川、麒麟等）這些差吧。

2012進綠岸，9個月後離職

事件一：入職時，要填心理調查和進行培訓，直接領導說，那個是洗腦的東西，隨便聽聽就好（囧），基本就是說綠岸沒有野心，是個平常心的公司，巴拉巴拉

事件二：綠岸當時半小時內遲到罰款10元（公司內部叫樂捐，名義上是捐給所在部門，用來買吃喝的，但我只見過速食麵...），答主家住較遠，高峰期公交又比較擠，這時答主轉正，索性基本每天遲到（10元無關痛癢...連續遲到也沒有其他懲罰）那個月22天上班遲到了19天，第二個月某許老闆直接找我談心了...

事件三：某次公司組織旅遊，在浙江某山區，那叫一個慘。吃飯基本是清湯寡水，答主自行找了一戶人家，問人討了一碗水餃；分房的時候，發現床位不夠，行政說，你們男生能不能2人擠一個床...；第二天集合，有細心的女生髮線床墊下有各種不明生物的巢穴...以上是答主輕身經歷，後來聽說綠岸搞了一次高層會議，討論內容是「組織年度旅遊是否有必要」...

新段子來了，從來沒發過獎金的蜀門項目組，在創造性的完成了4000W季度KPI後，終於獲得獎金了！獎金有1W5呢，注意，是整個項目組1W5，不是每個人1W5哦！對了，還是稅前，我們可是正規公司，不能偷稅漏稅哦！

綠岸這個公司，你把它看成是一個私人小公司，所有的不爽之處也就都能理解了。人家老闆給你錢，你幹活，別有更多的奢望，也就沒那麼多事兒。你學歷不行，經驗沒有，能力一般，只能去綠岸，也就忍了吧，能去騰訊你早去了。離開綠岸好多年了，無論當初有多麼不爽，還是希望綠岸能走出困境越來越好，綠岸牛逼了，離開的員工的簡歷也會更好看。在這裡曬公司所謂內幕黑料的，如果你真的在這家公司認真的努力奮鬥過，真的在這裡做出過一些希望被認可的成績，那我只能說，你真的很蠢。

2017年4月18日23:20:49 閱

段子超級多哇。。。。但是怎麼說呢，總體還是能學到點東西的，看你跟的誰了

另外上面說的基本都有真事~~~制度灰常有問題，說多了都是淚，好自為之吧~~~~福利什麼的一年不如一年也是真事，以前還有年會，後來直接年會都沒了，每個部門發點錢自己團建去。。。也只能呵呵噠了

回答刪除過，原因是這帖子太特么蛋疼了小心老許來找你們噢。

內個新增的長回答，可以看出是至少6年的老員工了，知道上層關係又6年以上的就這麼幾個人。

在職一年一個月，項目上線十天前，找了個「看起來」能頂替我的人，直接讓我兩天內走人，沒補償。

期間無任何項目獎金，晚上走早了會給你加工作量，還早走那你就會被警告：你的東西沒做完必須做完了才准回去。我承認我沒那狠勁半天以上的時間都在苦思冥想寫代碼，但是最起碼交代的東西我能搞出來，整個端都在我身上就我一人，那我還能說啥。

期間有剋扣工資，原因還是上面的，你東西做的比我想像中慢。美其名曰下次做快點我就能還給你們，別想了逗孩子呢。

期間有69分，只要低於70分就會被剋扣績效工資，你說這是故意的還是什麼，我就不多說了。

期間當然有檢查我寫的代碼。我很不爽不讓我用新語法，我很不爽讓你覺得我兩行代碼寫出了你腦海中十幾行才能實現的功能，而且還必須改回去。我還很不爽非得加所謂的進程標識，那是那年代的知識我真不會抱歉了。跟領導死磕的結局是，我又被扣錢，好像真爽啊。

看著我岸這麼招人黑，也就放心了。還想上市圈錢，呵呵

明確告訴你，就是一家垃圾公司，整個管理部門，無不散發一股官僚的惡臭。千萬別作死去這種垃圾公司，呵呵

哎，最近可能要面試，有沒有人知道這公司現在是怎麼加班？所有部門都加？每天加班？雙休？單雙休？？996？？？

本人玩蜀門也有六七年了，眼看著這遊戲一步一步從鼎盛走向衰落，奉勸看到的朋友不要在碰這遊戲了，坑錢太厲害，遊戲里騙子又多！！！！真的很多！

親身經歷1 我在經典8一組的仙禽號被盜後給蜀門客服打電話，說好的後台工作人員給找回來，結果等了4天，裝備找回來了，但都是綁定的，無法交易的，也就是說根本貶值到一文不值了，5千多塊的石頭不翼而飛！說是數據無法找回，再後來打電話就是把我加入黑名單，永遠都打不進去。

親身經歷2 在經典9一組，玩的青城職業，鍛造武器的經歷，上7後第一次4鈦晶加8爆掉，隨後用女媧石回7,倆鈦晶倆八安鈦晶點8成功，然後兩個九龍兩個鈦晶點9爆掉（一次），用女媧石回7,兩個八安兩個鈦晶點8成功，然後兩個九龍，兩個加7墊子點9爆掉(二次)，用女媧回7，三個八安一個鈦晶點8成功，隨後用三個九龍鈦晶，一個加八墊子點9又爆掉（三次），用女媧再次回7，三個八安一個鈦晶點8成功，兩個九龍兩個加八鈦晶點9爆掉（四次），用女媧石再次回七，三個八安一個鈦晶加8,三個九龍一個加7墊子加九爆掉（五次），由於沒有保護石了，此時武器已經為0-0,只能正常鍛造，然後就是一直掉，一直掉，掉了6次加九，無數次加7加8,共計人民幣1萬4千元，現在武器還是加2的，果斷關機。本人認為遊戲內活動送的鈦晶，八安鈦晶，九龍鈦晶，九仙鈦晶，星運鈦晶，神采鈦晶，都是沒有作用的。

這是本人最近這一年從經典8到經典9所經歷的事情，可能在大家眼裡這都是一個故事，但是在我心裡，我對於這款遊戲，已經心冷了，從經典8賣遊戲帳號被騙的損失開始，到經典9鍛造武器失敗結束，不到一個半月里，本人在遊戲內損失了將近三萬，本人在三線城市月工資3800，已經超出承受範圍，所以決心不會在碰這款遊戲了，真的沒想到會連環被坑，當我寫這篇評論的時候，心裡很複雜，玩了六年的蜀門，最後就給我留下這樣的回憶，真的很遺憾。我不想摸黑蜀門，只是我作為一個玩了六年蜀門的玩家說的一些心裡話，蜀門，你終於讓我徹底失望了，終於讓我徹底的放棄了你，曾經還記得有多少人說這遊戲多麼簡單，枯燥無味而我還挺身打抱不平，現在想起來覺得自己傻傻的……

本來我是不認識綠岸這家公司的，最近去面試了以後我詛咒這家公司。從未恨過哪家公司，這是第一家！！！

怎麼沒有新料了啊？權御天下項目看起來也是要死了

壽緯達，劉德基，天尊。阿布也是不容易，當年蜀門剛出來，借錢砸廣告，還真砸出來了就

我是蜀門忠實玩家，有沒有離職的蜀門程序猿來談談這款遊戲？或者告密一下怎麼提高蜀門鍛造幾率？

蜀門老玩家路過，怪不得遊戲可玩性越來越差

新段子上線

某次年會，某員工到達飯店發現該部門餐桌沒有其名字，以為被安排到了別桌，但找了一圈真沒有，就跟同部門的同事擠在了一起，年會抽獎從頭到尾都沒有中獎不稀奇，奇怪的是最後交換禮物環節，該員工只送出了禮物卻沒有收到禮物，才發現，這場年會從頭到尾都沒有他的名字吧。

年會結束，其他小夥伴都開始發年終獎了，他過了個雙休日都沒有領到，禮拜一領導找其談話，要他馬上走人且只賠一個月，沒得商量。問起那天桌位沒排號的事情，給到的答覆是統計名單時該員工不在座位上，此時就很好奇人事這個部門到底為什麼存在。（該員工已經轉正，且考勤，工作態度都很端正）

領導經典語句：反正你們回到家也是玩電腦，跟在公司不是一樣？

至於什麼大熱天開空調，行政還要拿個溫度儀測一下溫度簡直是少見多怪，畢竟高層有壓力啊，在電梯里和行政說：你要是管不好空調，我就管你的工資啊。歡迎來綠岸看海，蒸桑拿。

零食小推車的時間強行改到8點半之後，而且都是山寨中的山寨，旺旺仙貝是米老頭……

跟同事下班聚餐就是搞亂公司工作氣氛，產品研發階段市場運營不加班就是沒有團隊氣氛。

總之，挺磨練人的，對成長有幫助。