談談你所知道的職場潛規則有哪些？

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老闆叫你有空幫我做好這個東西，其實很多時候都是優先處理的，除非你真的忙不過來的時候跟老闆說這個我大概什麼什麼時候處理。

簡單的說，就是利用職位，在公司內部向其他崗位的人員謀取利益。

就說說最近遇到的人事吧，入職不久，人事就提出要求，幫忙駕照扣分，我擔心被穿小鞋，只能答應，幸好只要了我3分，加上我自己原來被扣的3分，現在駕照剩6分，還得撐8個月才能恢復12分。

當你意識到對方因為他的職位給你造成壓迫，向你索要任何非職務內容，就是潛規則了。

上級與下級，行政部門與其他部門，部門與部門，同事協同等關係。

我們國家獨有的文化，跟西方很不一樣，西方尤其是歐洲，認可的是顯規則，就是共同遵守的辦事章程，而我們國家因為各方面的種種原因吧，有人說是因為我們獨尊儒術，簡單點說就是：好話說在前頭，說在面上；壞事做在後頭，做在暗地；還有人說是因為西方人有基督教，天主教等信仰，而我們呢，呵呵，說難聽點叫做信仰缺失，說好聽一點叫做：無神論者；還有一些說法我們就不一一討論其原因，總而言之呢，我們這個社會是普遍存在潛規則的.

現實的職場上，是一定存在有潛規則的。此外呢，潛規則是一個寬泛的概念，大家不要那麼狹義的理解，咱們不是娛樂圈。

我就說幾條明顯的職場潛規則吧：

第一條：新人是一定要加班的，無論你當天的工作是否已經完成了。

可能有的同學會覺得：我的風格就是work
hard, play hard，收工了就該回去享受生活。其實這個觀點本身我也是認同的，但是正如我前面所說：這是一條潛規則。我可以跟大家剖析一下你們未來部門經理的心態。現在這種科技密集型企業，工作量和工作難度的界限不是那麼容易區分開來，一個看似簡單的工作，當你深入進去實際去做的時候，才會發現有可能出現之前想像不到的困難；反之，一個看起來比較複雜的問題，實際去做的時候有可能就是前期考慮多了。所以，作為安排你們工作的部門經理來說，他不可能對每個工作都瞭若指掌，當他看到你每天輕鬆easy的完成任務，到點下班，他往往的一個心態是：給你分配的任務是不是太少了或者太簡單了而不是認為你能力強效率高。

如果他看到你經常加班，通常他會這麼想：這個同事很辛苦，最近工作壓力比較大，下個月發的獎金，要適當傾斜一下。如果你們經理恰好不太忙，走過來找你聊聊，此時你又能把握住機會，展現自己的亮點，讓你們經理心裡能蹭的一下：這小子是可造之材，可以重點培養。那你不是賺到了么？對吧，呵呵。

說道這裡，可能還是有同學心裡不服氣，覺得是這個公司或者這個經理，管理水平太差，太Low。但是，我想說的是，在這個世界上，管理分為兩種，一種是管理，一種是中國式管理。能超脫這種中國式管理的大環境的，我承認或許會有，但一定是鳳毛麟角。

而且，實事求是的說，你作為新人，對公司的平台，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。

第二條：不要清高或者假裝清高（悶騷）,不要當憤青

我們通常會遇到這麼一個場景：開會的時候，大家圍坐或者現在比較流行的站例會，然後討論一個問題，你的經理，問大家意見，問到你的時候呢，你羞澀的搖搖頭，說都挺好，你沒意見。然後你的經理就問下一個同事去了。

到這裡，我給大家剖析一下經理的心態：他會有兩個想法：

1）你不是那個讓他眼前一亮的新人；

2）你對組織不關心，所以沒有思考，沒有自己的意見。

我再給大家一個例子，部門組織活動：春遊，唱K，吃飯，打球等等，每次你都說家裡有事，來不了。假設我是你的部門經理，心裡一定會留下一絲陰影。你知道我組織活動的目的是什麼嗎? 當然不僅僅是為了提升部門凝聚力，為了讓大家放鬆放鬆，其實更重要的是，讓部門之間的同事，在除了工作環境之外，能夠換一種更輕鬆的方式，像朋友一樣相處。平時大家工作壓力都挺大，免不得了相互之間有一些爭吵，有一些不愉快，如果不化解這些，不僅對你個人的工作開展有影響，對整個團隊的士氣，項目的進度都會有副作用。這個時候怎麼辦呢，就通過這些活動，大家一起唱個歌，泡個溫泉，吃個飯，酒杯一碰，那就化干戈為玉帛，你好我好大家好了。

所以呢，我希望大家能明白，我們在一個組織中，你要想在一個組織里有發展，就要融入這個組織，不要裝清高，必須要融入這個組織，當你孤家寡人的時候，基本上就是你要離開的節奏了，明白嗎各位。

我們要怎麼樣呢？：既不悶，又不騷。

第三條潛規則：女性求職確實是會有歧視現象的

這個是事實，不管用人單位否認也好，社會輿論譴責也好。這個就是一個事實，有你面對這個問題，才能處理好這個問題。

大家都知道職場有一句話，前半句是：女人當男人用；後半句是：男人當畜生用。光就這一句話，大家就能體會到女人的弱勢，對吧。那男的可是可以不當人使喚的啊，資本家老闆們可有多喜歡啊。

我再給大家說個真實的案例：有的女生去應聘公關類崗位，一道面試題：如果客戶把手放到你腿上，問你怎麼辦？

我其實一直不建議女同學尤其是長的漂亮的女同學去應聘公關類崗位，應酬啊這些確實很辛苦，而且有時候還有一些危險，所以說呢，女同學要特別注意，在社會上學會保護自己。

那女性同學求職，應該怎麼破解這個問題呢？

我有2點建議：

1）
塑造自己簡潔幹練的形象，不要展現柔弱的一面，也就是說：女神要變女漢子。髮型上短髮，頭髮紮起來，穿著職業化，不要濃妝艷抹。

2）
在專業性、細緻性上勝出。

暫時就這麼多吧，其實這個話題很大，也很厚黑，自己領悟吧。

公司常對員工說的 10句「謊話」

1. 「我們覺得你很優秀，所以我們雇了你。」

公司招人的首要考慮絕不是你的優秀與否，但為了在一開始就給你打上雞血，他們必須在最合適的機會給你合適的鼓勵。

你優秀與否公司並不那麼關心，你是否擁有所需要的「那些經驗和技能」，才是公司的首要興趣。當然，只有對於技能和經驗要求沒那麼高的職業，如銷售、文案、新媒體運營等職位在招聘才會告訴你：他們需要綜合素質能力強的人（其實就是沒技能、沒技術的人）。

2.「不懂沒關係，我們有培訓的。」

如果你自己開公司，你會白白花錢教你的員工在上班的時間上課嗎？你會把錢投入到一個你都不知道是否有回報的地方去嗎？對公司來說，培訓的意義是相對強制地提高員工對工作「基本知識」的了解，免得你砸了我的招牌，而不是給你一個改變基本能力的機會。

你是什麼樣的員工，你就是什麼樣的員工。想提高？還是自己花時間去補補吧。

3.「我們每年都有固定加薪，加油！」

這樣的承諾，就像愛人對你說「我們會永遠在一起」一樣，雖然感人但是實際藏有風險。公司會加薪的前提是整個公司在正常地發展，公司不賺錢還給你加薪是不可能的。

其次，加薪說明了公司對你期望更多，你的加薪可是來自公司增加的成本、增加的投資。公司希望從你身上看到更多的能力和責任所以才給你更多錢，而這並不一定是如你想得那樣的好事。

4.「同事們都很Nice（好的），大家很團結，有話直說。」

有話直說是不存在的。無論跟家人、跟戀人朋友、同事，我們都必須學會試著隱藏，察言觀色調整表達方式與角度，這是降低溝通成本和風險的必要技能。人們在交流的時候是不可能完全不顧，有話直說的，即使在社交媒體上，我們也有「呵呵」這樣極其隱晦的語氣詞以緩和氣氛，而不是「有話直說」。

公開透明的溝通一般只出現在非常優秀的公司，人人各司其職且合作愉快的好公司才會有更多「直接表達」的可能，因為大家獨立工作的時間已經能夠解決公司超過80%的工作量，跟這樣優秀的同事們說幾句又怎樣呢。

5.「能力是衡量員工最重要的指標，我們只看能力。」

如果你加入一個將能力作為主要衡量標準的公司，那我恭喜你。可是，千萬別覺得能力就是尚方寶劍，靠它你就可以從此人生一馬平川。能力是公司對你的基本需求，是公司對員工的基本期望，因為這是它花了錢的地方，公司短期不需要看到你有多麼大的產出，它只想知道自己沒白花錢，沒招錯人。

可是，對於員工來說，其他的升職加薪機會哪裡來呢？

是否還是靠這些已經「明碼標價」的能力呢？答案那可不一定了，不然你身邊的同事Jesscia怎麼一天比一天穿得漂亮，她穿給誰看呢？

6.「公司是開放透明的，這裡沒有上下級關係！」

沒有上下級的公司，90%是坑。因為它明顯對自己的員工過於自信。

一個家庭裡面，由父母管教孩子以維持家庭走向小康，一個學校里，由老師管理學生，用教育達到人才培養的目的。世界上任何形式的組織機構，都有一套自己的層級系統。一個層級的意義遠遠超過管理，它是樹立規則的標準，也是梳理公司管理的一個方向，有了它使人類脫離了混亂的蠻荒時代，進入秩序的世界。

但，沒有上下級關係的公司的確是有可能的，比如一些類似合伙人，或者民主、扁平化的互聯網公司中，組織合作的方式是通過有序的討論而非自上而下的命令，為了在段時間內獲得高質量的意見或建議，刪除上下級的溝通障礙無不是一件非常聰明高效的做法。

沒有上下級是有可能的，但是沒有分工是絕對不可能的，如果你的僱主對你保證了這裡沒有上下級，那請你一定注意這裡有沒有明確的分工，免得走進一個混亂的機構。

7. 「能者多勞，方案就你獨立完成吧！」

很多時候領導會給下屬布置一些任務，做一些有意思的創新。很多年輕員工聽到消息就立刻High了，覺得自己被重用了，很快就升職加薪了。

切記，員工任何形式的投入和產出都存在公司的計劃之中。

即使你能交出超過預期的工作結果，你也不一定會因此獲得相應的回報，因為公司並沒有在之前告訴你你的額外付出會怎麼處理，是會給獎金還是升職加薪。說不定，你的行為還會被計入「越級，不守規矩」的名單。

8.「嗯，這個情況我們正在處理。」

公司的領導們都很忙碌，他們每天的確有成百上千的問題要解決。當你聽到高層如此地回復你的疑問時，請你最好降低一些自己的預期。

因為如果你足夠幸運的話，你的問題還是可以排得上對方的排期的，能被記住就有機會被解決。而大多數時候，「我正在處理」的潛台詞一般是，你等等吧，最好把這個事情忘了，因為我有更要緊的事情要處理。

9.「我們很歡迎員工在工作之外，有自己的生活。」

哦對了，「別忘了客戶給的Deadline (截止日期)就是明天了，趕緊做完吧！」「我要的展會資料你明天晚上最好給到我，謝謝，假期愉快！好好休息！」

是的，你沒看錯，公司的確希望你有工作之外的生活，只是它很巧的也叫工作。

10. 「不好意思，這是公司規定。」

為什麼我不能上廁所，「不好意思，這是公司規定。」
為什麼我不能用電話，「不好意思，這是公司規定。」

「不好意思，這是公司規定。」這句話的感覺，就像你兒時問父母一個事情為什麼自己不能做，而他們回答你「因為我說不許就不許，因為我是你爸」那種無語的感受一樣。

當公司希望有創新，希望員工幫忙賺錢的時候，它們是非常鼓勵員工跳出常規，大膽創新的。但一旦涉及到公司利益，公司戰略，或者遇到外界質疑的時候，公司一般採用的行為是把員工蒙在鼓裡，以防出現影響公司運營的事情。

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不要向任何人說你的心裡話，特別是同事！！！！注意！！特別是同事！！！

因為同事在某個時候就成了某個空缺職位的競爭者，你說了他就告密。

還有剛去得時候，千萬不要給同事透漏真話，要說這個公司好呀，老總好呀，同事好呀之類得。因為同事不是和你一夥的。也有可能是上級的爪牙，為拍馬屁會賣你。

小心同事打小報告，小心老人當面教育了你，轉頭就給老闆打小報告。

特別注意千萬不要說你的未來發展，比如我和同事聊天就露了點想進體制內的想法……

然後，沒有然後了，他直接給上頭人說了，上頭人就知道你心不在這裡，或者把這裡當跳板了。直接不管你了

以下主要針對國內大公司：

領導的郵件要第一時間回復，不管你有多忙。

一旦有外部門的活需要你支持，一定第一時間請示你的直屬領導，除非讓你幹活的人跟你關係匪淺。

自己職責之外的活千萬別瞎攬，極有可能最終你幹了活卻不落好，也不要瞎接，除非是你領導的授權。

郵件要發的漂亮，比如發一份報告，要簡潔明快，不要啰哩啰嗦說了一堆廢話，其實有時候也不算是廢話，但是領導會很不耐煩，寫郵件，直接把結果亮出來重點標示，其他的放到郵件後面，或者以附錄的形式呈現。

一定要會叫，會鬧的孩子有奶吃，絕對是真理。比如你做一個項目，勤發郵件，領導就會覺得你態度端正，上進，有責任心，而實際上呢？你不見得比那些不勤發郵件的幹活好或幹活多。又比如，做一個項目過程中，遇到了一個繞不過去的困難，可能通過你的努力，你兩天就可以搞定，但是累還不保險，而讓其他更專業的人來干，加上協調，或許要四天，這時候你一定要叫，要讓是干這個事的人來干，而不要逞強，你叫了，領導會認為你有風險管控意識，會做事，而你自己悶頭去做，很多時候領導會認為你耽誤了進度，有時甚至懷疑你能力不行。

還有很多，想到了慢慢來更。

大公司政治是很嚴重的，包括世界500強，一樣，只是輕重不一樣，熟諳大公司政治官僚，會讓你過得比較輕鬆，但是也有一個問題，那就是升遷困難，最後就是變成熬年頭。所以，我還是傾向於，如果你在大公司，盡量多學習，大公司的資源真的是無限啊，只要你想學，想提高，途徑太多了，當你感到無法再學習或提升的時候，就跳吧，除非你想這樣混一輩子，而且，說實話，國內的公司，體制外的，還真的很難有讓你一直混的公司，因為等到你干不動了，你就有被裁的風險了。

說白了就三個字，搞事情。

成天不想著好好做事，就特么的想著各種搞事情。

要學會拍馬屁。拍馬屁，拍馬屁。這很重要。不管是在大公司還是小公司，真要學會這一點。沒能力會拍馬屁比沒能力不會拍馬屁的日子過的舒服，有能力而且又會拍馬屁的。比有能力不會拍馬屁的過的舒服。當領導的誰不喜歡別人誇他。人都一樣。誰都喜歡聽好話多一點。誰都不喜歡別人天天罵他。要想混的好。就得會吹捧別人，你吹的開心，別人也聽的開心。皆大歡喜。升職加薪這是有的！當然咯，你是個很牛逼很有實力的技術大牛，很稀缺的那種。這一點就不適合你。這種人一般都是領導來巴結你的！如果你能力也有，又能吹捧，升職加薪這是必然的。