為什麼我黨黨內成員職務級別「只升不降」？

01-06

除去特例，大多情況下官員似乎只升不降，最多調取閑職。
這樣的制度從何而來？
有什麼弊端？

有什麼好處嗎？
即便某人犯了錯，也不會有降職的懲罰？

你沒看到全世界的國企也這樣么，包括全部日本企業。

所有公務員體系都這樣

畢竟之前經過很系統的考察了，再降的話打臉太多。

其實私企也是只升不降的，只不過是通過跳槽體現的，所以看不太出來。至於失業/跳槽過程中死掉的就成了下降的分母。

鐵打的營盤流水的兵，流水線當然是往一個方向的，只是上面的人在不停的換。犯了錯誤就不是降職這麼簡單了吧…

我覺得應該說以前級別是搭配官職，現在級別是搭配人。只要人沒倒下，那級別永在。所以不會因為官職而降。你是尚書，那自然就是從一品，不當尚書出任巡府了，那就是從二品，現在你先得是處級幹部才能是縣長，哪天就算你不當縣長了要換職務也是在匹配你這個處級幹部的職務里找。因為級別配的是你這個人。

至於為什麼犯錯不會降，就如孟大說的，黨國是說一不二的，組織實在英明，組織實在高！組織不會犯錯，考察完了升遷了就不會再貶你，顯得組織不英明，除非誰是「腐化變質」了，那就直接一擼到底。就像組織一般不雙規誰，那就是有餘地，一旦立案雙規了就必須弄死，不然放出來組織再給道個歉啊？那還有什麼形象。

題主可能誤解了升降這個動態，特別是在類似職場領域，假設黨內機制是一份工作，處於基層的那塊規模在逐漸擴大，向上的趨勢明顯，而你處於不斷擴張和向上的大趨向卻停步不前，這其實就是一種相對意義的降。

放眼全球，大多數大型組織裡面都至少存在兩套體系，行政級別和職務。

軍隊里，少將上尉等軍銜是級別，師長團長等是職務。

學校裡面，助教、副研究員、高工等是級別，系主任、研究所長等是職務。

醫療體系、新聞系統都有類似的。

在企業裡面也一樣，大型企業員工都有級別，而且更多。一是員工級別、二是專業級別，三是職務級別。不同企業叫法不太一樣。

採取兩套或者更多體系是出於管理上的考慮，和這個問題關係不大，暫且不表。

行政級別一般是對組織成員工作的一種肯定，是對其過去工作的一種承認，比如軍隊軍銜（大校以下）一般是四年一升，這種在過去叫做「積功」。

除非你犯了特別嚴重的錯誤，級別一般都是只升不降的，因為這是組織對你過去的一種肯定，否則給你降級只能說明組織以前的肯定是錯誤的，這是自己和自己過不去嘛。

只回答最後一個問題，犯了錯誤是會降級的，你去看看新聞就知道了，最近好多官員都被降了級。從重要崗位調到不重要的崗位也算變相降級

因為磨洋工那也是功啊。