看準網上的信息靠譜嗎？

01-06

找工作的人桑不起哎~本來想搜搜公司信息和待遇嘞，，，搜出一個看準網來。好么上面聚集各類公司的點評和介紹。。。也不知道這網站靠譜嗎，求答案？

作為一名粉絲，我談談對看準網的印象，不足之處還請各位諒解。如果你在公務員事業單位或穩定的國企，工作一帆風順，那你這輩子都不會理解我的感觸。只有那些工作在民企、私企的，曾經或正在遭受不公正待遇的看客們，其中或許有我的知音。

幾年前我從某985院校碩士畢業，懷著美好憧憬去了一家大型央企的下屬小公司。校園招聘時，此公司宣傳得極為高大上、光鮮亮麗，極富吸引力，我們班有好幾個同學和我一起簽了這家公司。

然而進了公司後，才感覺氛圍有點不對，聽老員工說由於政策轉向，行業開始失去國家財政補貼，公司激進的擴展規模停滯，極可能要裁員。

得此消息後，我恐慌不已，尼瑪，這麼悲催的事讓自己趕上了，為了能在試用期結束後能留下來，我和小夥伴門努力工作，兢兢業業。然而一切努力都是白費，半年試用期結束後，和我同一批來的十幾名應屆生（都是211、985院校的），絕大部分以試用期不合格的名義被辭退了！

很多人會說，央企不至於如此絕情吧。殊不知，近年來大型央企實施多元化戰略，產業遍地開花。那些非主流產業，就像後娘養的孩子，隨時會斷奶。管理模式上，更像是私人承包制，下屬公司只要完成產值和利潤，管理上隨你怎麼折騰。典型的掛央企之名，行私企之事。

當時社會經驗少，不懂得及時錄音或視頻保存證據，在公司領導的威逼利誘下寫了辭職報告，說如果我們不寫，就出函辭退我們，還說那要放入檔案！有了那個辭職報告，就變成了我們自願辭職！槍口下的簽約，泣血的證明！於是向上級工會和到勞動監察部門申訴的機會都沒有，手段多麼高明啊！

當時春節將至，坐在回農村老家的疾馳列車上我哭了一路，作為村裡唯一的名校研究生，曾是村裡人無數的羨慕對象。這麼多年上學，還欠著兩萬多的助學貸款！我曾經是家裡的希望，無數的希冀和憧憬卻被這個惡棍公司毀了！我恨，恨自己的懦弱，恨自己稀里糊塗寫了辭職報告，恨自己瞻前顧後，更恨這個喪盡天良的公司。

那年的春節過得極為鬱悶，家裡人都以為我找到了好工作，前途大好，沒想到剛工作半年就被辭退了！萬家燈火團圓日，此起彼伏的鞭炮聲並沒能讓我振奮起來，我整天躲在家裡唉聲嘆氣，大多數時間搬個凳子坐在院里看曬太陽。沉默寡言又老實巴交的父親只會一再勸我想開點，過了年再重新工作。

年後我重振精神參加招聘會時，才發現落地的鳳凰不如雞！一切的根源在於失去了應屆生的頭銜，想當初校園招聘時，上千家好企業供我選擇，如今這些科研院所和國企事業型單位對我關閉了大門。而作為往屆生，工作經驗又嚴重不足，校園招聘去不了，網上和社會招聘又備受歧視，左右打臉！

在此，我要提醒一下應屆生們，請珍惜你們的第一次，你將來可能有N個工作，但你初出校門的第一份工作直接決定了你的平台和視野。應屆生這個頭銜，就像火箭一樣，能助你駛入輝煌的求職軌道。如果你錯過了這個機會，那麼將來永遠不會有機會了，因為上帝是公平的，每個畢業生只有一次機會。

回顧那段左右碰壁，四處被拒的求職日子，艱辛無處訴說，租著便宜的房子，為了省錢不捨得打車，乍暖還寒的春天感覺不到溫馨，唯有心裡在滴血，蒼天無眼！後來在導師的的幫助下，憑藉他老人家的人脈關係，我找了一家新的公司開始上班了，一直工作到至今。

痛定思痛，心裡的創傷卻無法癒合。後來逐漸從原公司離職的老員工口中得知，此公司的老總可謂劣跡斑斑。幾年前，他曾經在別的公司當老總時，就以擅長開除員工而聞名，有些員工僅僅是和他瞪了一眼或者說了一句不順從的話，就立即通知此人離開，很多員工提到他都不寒而慄。

很納悶，這樣一個喪盡天良的無恥惡棍，如何通過了D組織的選拔一步步高升的？誰給了他開除別人的權力？對，就是權力，一個善於玩弄權術的惡棍！據說他專門研究過勞動法，找到了如何開除員工而又不留後患的方式，那就是逼你寫辭職信，從書面上看，是你自願提出離職申請，他只不過是「違心且善意」地批准了你的申請！

如果上上家公司的員工有那麼一丁點的責任心，敢於及時揭露這個老總的劣行，我們那一批也不至於跳進火坑。然而很多人選擇了沉默，選擇了逃避，選擇了事不關己高高掛起，可悲可憐，自私而又冷漠。

但我不願再選擇沉默，我的良知尚未完全泯滅！為了更多的後來者不再遭受那個禽獸的踐踏和蹂躪，我決定將自己的遭遇公之於眾。可想法是好的，如何才能讓自己的言論讓更多的畢業生看到呢？起初我想到了論壇貼吧和微博，後來卻發現這三樣存在致命的缺陷。

首先說論壇，以影響力最大的天涯來說，手機號實名制註冊是個硬傷，人家花點錢就套出你的信息然後打擊報復。貼吧呢，首推百度貼吧，可如果你不能穩坐吧主交椅，那你完蛋了。如果後面有人花錢競得吧主地位（什麼？你連這個都不知道，那你得溫習一下百度盈利模式了），你的所有帖子會被瞬間幹掉。至於微博嘛，私密性太強，關注度不夠。如果你的爆料沒什麼轟動和娛樂性，又沒有媒體推波助瀾的話，你的點擊量恐怕就是你的幾個好友而已。

後來我在網上看到了分智網（看準網的前身），當時分智網和其他的求職招聘網站一樣，毫無新意，選擇它完全是偶然。我嘗試性地在上面寫了兩個帖子，後來一直無人問津，自己也懶得搭理了。然而過了幾個月再一看，驚呆了，新帖多了好幾個，評論也是一堆堆。

此時分智網已經成了看準網，且該網站正在大力推廣階段。於是我對那個公司的控訴到了星火燎原般的蔓延，喜歡跟風是國人習性。咱們從來不缺戰士，缺的是第一個衝出去廝殺的人！只要有人吹衝鋒號，你會發現自己並不孤單。

後來聽說原公司的HR四處聯繫，試圖花錢刪帖。但當時看準網剛成立不久，不會幹剛出道就砸牌子的勾當（後期壯大後不排除這種做法）。據說我們的無情揭露有力阻擊了那家公司的招聘進程，連續幾年，那家公司招到的人寥寥無幾。失去了招聘會上吹個牛逼就能收到如山簡歷的雄風，任憑HR舌燦蓮花也無濟於事，裝B不好使了。凡是入職前在網上看了那些評論的人，只要是個對自己負責任的人，都不敢進去以身試法的，除非他昏了頭或者事先沒在網上看評論。

我並不認為自己做錯了什麼，善有善報，惡有惡報，然而這種禪宗似的言論對於實際行動毫無意義，誰來報應？指望上帝么?!。江山易改本性難移，以那個老總的德行和變態的管理方式，只要有新人進來供他玩弄，他就永遠改變不了狗吃屎的劣性！

沒有買賣，就沒有殺害，也許這樣的坑爹公司早就該壽終正寢了。而把這家公司送上絕路的，正是目前頗受爭議的看準網。一個網站能有如此奇效，這是廣大員工的福音，從此攻防易守。你尊重善待員工，我投桃報李，敬業忠誠；你玩弄坑害我，我讓你斷子絕孫！

如果沒有看準網，你能對這些公司怎麼樣？有人說去找勞動監察部門和工會啊，讓他們伸張正義，說這話的都是新聞聯播看多了。國企的工會就是一個擺設，當你受到老總欺凌時，你能指望他管轄下的工會替你出頭？別做夢了。勞動監察部門呢？平常都是多一事不如省一事，除非你的案子很轟動，放眼全國，每年有幾個通過勞動仲裁對公司制裁的？最後頂多陪你點錢完事息事寧人，你走了，人家照樣該怎麼玩怎麼玩。

要反對原子彈，就必須擁有原子彈，這是千古不變的真理。你愛好和平，可不能擋住別人的侵略和欺凌。可如果沒有合適的工具，你就是手無寸鐵的屁民，所謂的還擊就是一句屁話而已。

在長久的職場中，員工在僱主面前，一直是弱勢群體，受了不公正的待遇往往選擇沉默和忍讓，雖然你滿腹牢騷，但沒有供你傾訴的平台。如果你的傾訴不能被廣大網友看見，和躲在牆角自言自語有何區別？能對僱主產生絲毫影響？

看準網提供了這樣一個有力的平台，在此，僱傭雙方史無前例地站到了同一競技平台，平等、互相尊重才是王道，你敢玩陰的坑害我，我就一直寫到關門大吉！

很多人在網上投訴說看準網審核不力，我不清楚所謂的審核不力是什麼意思。難道那些報喜不報憂的拍馬屁逢迎之詞就是客觀的？那些直觸痛楚的揭短評論就是"審核不力"？如果真的那樣，看準網趁早關門好了，還有存在的意義么？直接看公司簡介不更省事嗎。

也有人說有些負面評價是競爭對手的惡意誹謗，這是在所難免的，不排除有個別品行不端的人折騰這個公司，但我覺得那畢竟是少數。更多時候，是HR忽悠的借口，他們不願意解釋真相，唯一的借口就是競爭對手惡意誹謗。如果你的公司僅是一個不知名的私企民企的話，這樣的公司全國比比皆是，你又不是壟斷地位的公司，哪有這麼多競爭對手？人家都閑得無聊去詆毀你？恐怕你有這樣的精力，也沒人陪你玩的。

網上也有說看準網現在收錢刪帖的，我覺得這些沒用核實的東西聽聽就好了。看準網剛起步還未佔領市場就想學百度？沒長成熟就自斷經脈，打死我都不信。由於看準網在揭露騙子公司方面聲名鵲起，不排除一些騙子瞅准了這個生意經，冒充看準網員工收錢刪帖。你能確定騙子用的是看準網的官方電話？如果是一個私人手機號，你怎麼知道他是看準網的公司員工。恐怕大多數情況，你交了錢，最後發現那些帖子並沒有刪掉，於是開始說對方不厚道？反正我說的那個垃圾公司，那些負面評價一直都在，如果花點錢就可以刪帖，那些帖子早沒了！

所以不能因為這些否定看準網的積極作用。如果沒有這個網站，千千萬萬的員工只是待宰的羔羊，沒辦法和有錢有勢的公司抗衡。不能因噎廢食，全盤否定看準網這個反抗的利器。希望那些備受蹂躪的員工們，無論你們在職或者離職，那些坑害過你們的公司，請勇敢滴站出來揭露，因為你們的善舉，避免了更多後來人跳進了坑裡。我為人人，才能有人人為我。

看準網官方聲明，信息均來自於用戶匿名發布。出於匿名，個人感覺：

關於工資。出於自我視角，如果不是故意搗亂，在發布工資數據的時候，哪怕是匿名，我可能會不會填寫的那麼精準，但是也不會填的太離譜。某個職位分享的數據有一定條數之後，去掉明顯不靠譜的數據，取中位數，還是相對靠譜的。畢竟在同一個公司同崗不同酬也很正常。

關於面經。這部分數據理論上是可信的，並且如果公司和職位都匹配，對職場新人應該有比較大的指導價值。面試經驗這個東西，面向的用戶多為大學生或剛參加工作不久的同學。對於職場老鳥老說，應該很少需要面經來指導自己面試了。

關於點評。大多數點評應該是可信的。看準網上的點評是職工對公司的點評，而非用戶對產品的點評。如果公司被員工匿名吐槽了，是否在看準網這個平台不是重點，公司和員工之間有摩擦才是重點，公司有解釋權，如果公司解釋清楚並闡述明白公司真實制度，反而可以由弊轉利。如果公司本身就很坑爹，那活該被吐槽，中國這麼多公司，總有不少和黑心房屋中介一樣可恨的黑心老闆，發展公司不應該以無恥壓榨為你賣命的員工為前提，員工為什麼」惡意吐槽公司「，值得公司思考。世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，公司能做到被自己養的員工狂吐槽，也是做到了一定境界。

關於被競品黑，個人感覺應該有，但這種情況應該比較少，畢竟看準網上的點評並非對產品的點評，而是對公司環境、制度、氛圍等方面的點評，競品在這種職場平台黑自己遠不如去其他社交平台匿名黑自己效果要好的多。

不喜勿噴，以免被噴，自我匿掉吧。。。

對於應聘者來說，是非常好的一個網站，裡面的內容有一定的參考性。首先我會把我工作過的公司的經歷都如實客觀的寫到裡面去。我也在裡面找到了很多我需要的客觀評論，非常有效。

對於一般的企業來講，那就蛋疼了，有的企業確實對員工不夠關照，那肯定也不會得到什麼好評。

看準網上的信息一開始還是很有參考價值的——然而，「Boss直聘」推出後，這種「參考價值」就開始「打折」了（注意是「打折」，而不是「消失」）：

一、利益掛鉤：

一邊是「可以帶來現金流」的「交錢發廣告」的財大氣粗的企業，一邊是「沒有貢獻任何現金流」的「猶疑彷徨、僅僅只想知道真相的應聘者」——這種情況下怎能確保中立立場？

於是乎，「虛假好評」越來越多——因為「利益相關」，HR開始在上面「為公司唱讚歌」，還發動員工一起唱......

對比一下某寶，一個天上，一個地下。

二、「點評」撰寫體驗不佳：

點評中充斥著「能學到東西」、「能鍛煉人」、「不錯的平台」、「領導很nice」這種沒用的廢話——而對於認真撰寫點評的人，經常遭遇如下情況：

辛辛苦苦碼了幾百字甚至上千字、分了n個段落，結果蹦出一個紅字提示「含有XX信息，請重新檢查」——「哪裡有問題」卻從不具體指出：

最終只能要麼不發了、要麼整段整段刪除，連個「保存草稿」的功能都沒有......

三、「點評」的審核標準不透明：

如二中所提到的「能學到東西」、「很鍛煉人」、「領導很nice」這類廢話，很容易過審；

「唱讚歌」的點評也很容易過審；

而認真撰寫的包含細節描述的點評，經常莫名「審核失敗」，失敗原因從不告知——其實，作為應聘者，最關心的就是「企業內部的細節，最好能詳細到『同事的學歷背景、上司的行為風格』」。

更要命的是：內容只要一「審核失敗」，就從此徹底消失了——連回頭修改的機會都沒有。

我想告訴看準網的是：

第一、好評，那是沒有任何價值的——大家上看準網，就是為了看公司差評：

為什麼要看公司差評？是為了「躲坑」——如果大家以後在看準網上一查公司評價，一片「歌功頌德」，這個平台也就到此為止了。

第二、究竟什麼樣的點評，是看準網真正需要的點評？

理性的、細緻的、「不泄露公司機密」的、非常細節的點評，而不是「一級棒」、「很棒」、「棒棒棒」——再問：你知道應聘者最關心企業的哪些方面的信息嗎？

第三、「點評」服務和「招聘平台」服務，這兩個服務，根本上是相互衝突的——如果不把它們分割開來，一方面，作為應聘者，永遠有理由質疑「企業點評的真實性」；另一方面，作為招聘平台，企業也會感到「被要挾」：這是「梁山泊」平台？

第四、一個網站，認真撰寫的人，反而是「體驗最差」的人——今後還如何確保網站內容的質量？

最後，話要說回來：

作為看準網，歸根到底還是要「養活一群人」的；

作為應聘者，也不必苛求平台：

第一、平台上的「差評」仍然是很有參考價值的——未必「差評」就是不好，還是要看具體差在哪裡，如果你根本不介意那個點，你大可以進去試試；

第二、對於一家沒有任何「差評」的公司，很有可能就是幾個hr在那裡唱空城計——這種公司，直接規避掉就行了。

感覺還是很不錯，我覺得挺準的，面試前最好去看一下。防止被坑

好像還不錯，以前叫分智。應屆畢業生找工作的武器呀。

看準網給廣大員工一個評價公司的機會，往日那些耀武揚威不可一世的公司領導們也不敢隨便欺凌員工了，因為他們忌諱那些負面評價，而這些評價會讓這個公司招不到人。試問這樣的網站有嗎？看準網就提供了這樣的平台。讓那些公司領導們也不敢瞎胡搞，畢竟你搞了員工，他就能敗壞了你的名聲，一切都是那樣的公平，你砍我一刀，我回敬你一劍，最後在你來我往中雙方學會了尊重和妥協。在這個照妖鏡平台下，很多垃圾公司無處遁形，而強者恆強，那些真正人性化的公司，很少有致命性的負面評價，最多是一些待遇之類的無關緊要話題。那些說看準網不好的公司，估計大多被揭發過，在刪帖無果情況下開始指責發難，如果你的公司真的很好，估計沒有幾個員工吃飽撐的去揭你的短。任何公司都有負面評價，只不過有些比較致命性，對廣大求職者來說，那些喜歡找借口隨意開除員工的，這樣的負面評價一定要重視，不然等你跳進坑裡，你才發現，原來前輩們給你指明了道路，你卻視而不見然後撲通跳進坑了，那就不好了

以前分智用的挺多，最近好像改版了剛改成看準網了，信息應該還算靠譜，之前找工作的時候都會拿來做參考

挺好的，可以看公司評論、工資，自己也可以發評論工資。推薦

沒事的查了一下自己老東家和創業公司的信息，才發現之前公司還有這麼多奇葩。各種面試經驗，不知道真的假，只能參考參考

看準網是人工審核的，審核的時候他們只會挑中庸的評價。

1、一些真的很爛很差勁的公司，員工的真實評價反而會屏蔽；

2、此網站是可以發布招聘職位的，導致某些公司的評價其實是本公司HR或者本公司的員工填寫的，都是寫公司怎麼怎麼好之類，因為都是公司自己人。所以，一旦看到盡寫公司怎麼好的評價就知道是虛構的，不真實，起到的是宣傳作用，沒有任何價值。反倒是一些負面評價，可信度比較高。

總之，大家可以作個參考，寫負面評價的反而可信度高，要值得注意。如果公司真的很好很優秀，其實給到的正面評價數量不會太多，而給到的負面評價99.9%都是真實的。

反正我本人的話是會根據自己工作經歷，面試經歷在上面發布內容的，不過都是我的個人感受。在對公司這一塊，工資方面我就不清楚，但是評論和面試經驗我覺得還是有比較大的參考價值的。

之前聽朋友說挺靠譜的，後來關注過他們的微信，還挺好玩，有幾個按鈕可以查工資和看公司評價，挺方便的

看你們說的，上去搜了一下我們公司，不過沒評論，公司太小啦。。不過我可以吐槽一下，哈哈，上面只要是匿名的就還好，我只擔心保密問題。呀，樓主說的是找工作問題，我想應該有幫助吧

舉個栗子：

現狀：

【上海唯成電子科技有限公司】上海唯成電子科技有限公司招聘

百度快照：

【上海唯成電子科技有限公司開發助理工程師面試】面試官都很年輕，主要看工資能否談的攏。

消失的點評和面試經歷去哪兒了？

忍不住看了看上一個工作的公司的信息，發現沒一句是真話，都是HR找幾個員工造假的，因為實在招不到人啊，HR壓力巨大！

我是去年快畢業的時候找工作，無意間在百度發現看準網的。至少我覺得對我很有幫助，不管是找工作還是換工作，我都會去看準網先了解一下公司的具體信息。這些信息都是看準用戶寫的，難免就會出現有的信息比較片面、比較主觀的情況，所以這些都是參考，來這看一下總比你對一家公司什麼情況都不了解就去面試強。

都是大人了，應該會有一些自己的思想了，希望你能正確看待、利用看準網上的公司信息。

看情況吧，自己要懂得去辨別是否是刷評。親眼見過有公司老闆給全體員工下令刷好評，老闆親自上陣蓋掉差評。具體好不好可能只有你去了從各個細節看了。

作為求職者我一般先看負面的，反正我是一定會把公司的不足整合發送。

待遇什麼的基本沒有參考價值，關於公司評價還是很有參考價值的(比如負面的)。