申請國外 PhD，選擇導師的時候，都有哪些「坑」需要留心？

01-05

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相關問題：什麼樣的導師最坑人？

最大的坑是你沒有打聽清楚以下三個問題：

1、畢業什麼要求？文章數目，檔次和年限。問不到可以翻開publication列表看。

2、目標實驗室博士畢業一般能去什麼單位？高校or企業，什麼檔次。

3、老闆push不push？務必問三個人以上。包括實驗室內部的和其他同系但不是一個實驗室的人。再決定push的程度你能否忍受。

本來這種選導師的事情就是雙向選擇，你加入了人家實驗室，默認就是你接受了老闆一切條件一切規矩。生殺奪予會全老闆手上。

而在這個信息時代，就算沒有熟人，只要結合實驗室主頁，linkedin和搜索引擎，這些所謂的坑不坑基本上都是可以事先做功課探查的。最大的坑其實是你有沒有打聽清楚，被一些花言巧語騙，或者是你別無選擇。以上三條沒有問清楚就去讀博的都是糊塗蛋。

謝邀。

其實作為數學研究生答這個題不是很有代表性，因為數學這邊坑的導師還是不能和實驗學科比。。

首先聲明一下，我自己的導師在我看來是很好的導師，他現在是graduate chair,本身行政工作就已經很忙，然後包括我在內現在有4個學生，他堅持每周每個學生見一小時來討論科研進展，數學系的同學就應該明白這已經是相當負責的導師了。

所以相對而言「坑」一點的導師是什麼樣的呢？比如我見過完全不管學生的教授，學生髮幾封郵件問問題教授也愛回不回，甚至最後學生畢業後打算找博後，找他寫推薦信，他也一直推脫（這點我不能理解，那個學生做的工作還是挺好的），後來學生一怒之下去了業界。。

然後還有一種我見得比較少了。比如張益唐他導師就曾經坑過他，他博士期間做Jacobi猜想的時候引用他導師論文裡面的結果，結果他導師那篇論文是錯誤的。。然後導師也不認錯，反過來指責他能力不行，也是拒絕給他寫推薦信。然後據說哥大某教授做過「剽竊學生成果」的事情，真實情況我也不是很了解。

最後還有一種教授，不能算是坑，只能算是要求高、要求嚴格。比如我聽說一個數學PhD讀了七八年才畢業，因為他導師要求他做出兩個（相關性不大的）問題才讓他畢業。。（正常數學PhD thesis解決一個問題就完全足夠了）所以他在前5年其實是已經解決了一個問題的，但是後面幾年老師又讓他繼續做另一個問題。這種導師適合能力強、有勇氣、敢於挑戰自我的學生去跟；你達不到他的要求他是真的不會讓你畢業的，畢竟博士能不能畢業很大程度就是導師說了算。

數學的學科情況比較特殊，沒有實驗室，所以也不具備「讓學生在實驗室超負荷工作」的條件。我相信其他學科的學生應該有更多能說的。

有的老師，特別是年輕的AP，會很push。比如，進展彙報非常勤，甚至對出勤有要求。有的同學會表示壓力有些大。

然而，那些不push的老師就好嗎？身邊不止一個例子，老師年紀大了功成名就，絕對不push，一點不干預學生，所以學生做什麼課題自己想，進程自己掌控，遇到困難自己解決。最後做不出來東西……無所謂啦，老師tenure都拿到了名聲在外面，根本不在乎多一篇少一篇文章。

當然這種地方混日子撈外快是極好的。

但是，當你天天掉了一堆頭髮焦慮到底什麼項目好，這個項目能不能做下去的時候，大概會比較羨慕那些AP的學生，什麼都不用多想悶頭幹活就行了，有問題老師幫忙解決，只要努力肯定有paper……講真當我看到合作組裡的AP給學生看文章的時候逐段提意見，甚至會幫忙寫部分段落時，簡直要感動哭了好不，我導師從來不細讀我寫的文章。

而且年紀大的老師，很可能已經與最新潮流有點脫節了。而新AP做的方向往往都是正火的。

聽說有的大牛仍然很productive，組裡動不動就十幾二十幾三十幾個學生博後？每年文章嘩嘩的？

這樣的老闆你可能一個月能見一次面。

所以，看開些。汝之蜜糖，彼之砒霜，看一看自己是什麼樣的人，喜歡什麼樣的工作方式。若是並不清楚，那就選一個自己最有興趣最有熱情的研究方向吧！反正無論啥樣的老闆都會坑人的。

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8.25更新

感謝評論的同學的肯定和支持。我是EECS方向，不取匿，有緣自會相見。然而，聽其言觀其行，沒準我真人是個青面獠牙的食人怪物……

此回答只針對此問題「申請國外 PhD，選擇導師的時候，都有哪些「坑」需要留心？」，由我自己、身邊朋友、熟悉的老師的情況總結而來，範圍限於美國top20。其它範圍內的情況我不了解。不同人的目標和價值觀也不同。所以此答案必然有很大偏向性主觀性，望讀者辯證看待，兼聽則明。

補充一些：

1.其它答案提到的很多極品老師，在我看來是人品有問題的。我所知道的人品有問題的老師只有兩個，其中一個組裡人已經跑光了。這個概率不大，而且沒有規律，所以我沒提。

2.我知道的好學校都會有一些協調學生和導師關係的機制，並且會在入學時反覆強調。若學生和導師關係出了問題，系裡或學校都會有許多軟性、硬性的協調方法。可以形容為「小心翼翼千方百計防止學生自殺」。所以這樣的學校里遇到極品事情無法解決的概率應該很小。

3.導師轉學校：我知道多於一例，年輕的導師跳槽去了比現學校高一個檔次，或者幾個檔次的學校，然後學生也被帶去了，拿新學校的學位。風險在於協調進新學校有行政上、課程上的麻煩，可能會多花點時間畢業。當然也有例子導師去了差點的學校，學生留在原校拿學位。全都是正教授，不具有普遍性，不討論。

4.我就是老教授+小組的情況。我後期過得很開心。我和導師一個周正式見面一次。我的導師是一個非常熱愛科研，非常睿智、有洞察力的人，同時善良、人格高尚。博士幾年近距離的相處，他對我的影響非常大，但更多是在做人、做事和思維方式方面。我很感激他，也很開心能和他一起工作。然而我們組很多人過得不開心。我也不認為大多數人如果經歷了我當時經歷的壓力和焦慮後，仍然能甘之若飴。如果能重新選擇，我也不會選跟著AP，因為我喜歡高風險，然而這不代表大多數人。

5.跟著老教授、自由度高的好處：非常鍛煉獨立研究的各方面能力。自己開出一個新方向的成就感還是很強的。老教授知識面廣，會有許多很深刻、智慧的見解。同時，風險在於有可能與當前主流不合。此外，老教授可能有更好的人脈、名譽資源。

6.有類似我們組的情況，學生本身能力非常強，非常有學術熱情。然而因為方向不好，路子不好，幾年過得很糾結，最後畢業放棄了學術去業界掙錢了。

7.相應，年輕老師的風險，知識一定足夠深但未必夠廣。有遇到過，能感覺到年輕AP眼界有限的情況。然而，現在找教職競爭那麼激烈，能入職的必然是做研究做的非常出色，所在領域正火或很有前途的領域。請相信，每個學校在挑老師時比挑學生挑剔一百倍。

8.年輕老師可能存在的風險之一：不易出名。AP都在自己闖名聲的階段，如果做出了非常有影響力的成果，導師必然四處宣傳。這樣有可能老師出名了，學生風頭略受阻。

9.我聽說的跟著AP遇到的人際問題：導師本人學生階段非常牛，然後對學生預期很高，學生進展不順時導師很不滿。現在兩方進行過了深入溝通，導師已認真反省。另一個事例，導師和學生在技術方案上產生分歧。因為兩人都是技術水平很高的人，都不認同對方的方案，有爭執。現在經過妥協後，已經愉快地投了文章。當然，也有AP組裡的學生在跟我私下討論導師時，很驕傲地說「XXX（導師名字） is the best!」

10.大組的情況：有的大組，中老年導師，影響力大，風頭盛，高產，組裡人很多，機制是佔住了大坑成為一霸，組裡學長學姐帶學弟學妹，按著路子一篇一篇發文章。這種組，會非常高產，壓力小很多，而且有山頭靠著關係網密切。風險在於，有可能該方向已經很成熟了，不易出彩，若要留在學界，機會少，競爭特別激烈。而且學長的指導和導師的指導還是不一樣。

11.牌打得好的人未必是因為牌好。來美國後你會發現，自己可以左右的因素有很多。

幾個可能有用的技巧：

判斷老教授現在是不是符合時代潮流：查一查近幾年領域內的優質國際會議、workshop有沒有請他給talk。

如果導師不是很年輕，可以看一下組裡有沒有同方向的優秀師兄師姐。比如，看一下師兄師姐的一作文章情況。因為博士前期，主要技術指導很可能是師兄師姐。

其實說了這麼多，得出的結論可能是所有導師都會坑……事實上，許多時候學生也沒那麼多選擇。比如，一個top5學校看起不怎麼nice的老師和一個top50學校看起來很nice的老師同時對你有興趣，你選誰啊……

所以關鍵是要選自己喜歡的研究方向啊！我身邊的博士朋友，無論導師是什麼類型的，都經歷過非常痛苦迷惘的階段。當你沒有對自己做的東西足夠的熱愛時，又怎麼能熬過這些痛苦呢？

其實我個人真正愛給人灌輸的價值觀是，不要讀博……當然如果聽了這麼多勸退的話還堅定地想讀博，那你合格了。

補充一些沒講到的

1.你做的方向是不是你導師的主要方向？如果你的方向只是他的一個副項，那你可以得到的技術指導就非常有限了。

2.二導只是掛名還是有實際幫助？一般二導是大牛的話博士期間都見不到人的，人家掛個名幫你申基金就算在幫你了。

3.面試的時候可以問，項目有哪些可預見的困難？

有過N個好導師，下面細數一下遊學三大洲、五大國的親身經歷和所見所聞（朋友案例）。

0，讀博選擇

首先，個人認為讀博的選擇在教授、專業排名、學校排名的權重上，應該是教授&>專業排名&>學校排名。

當然，好的學校好的專徘，通常情況下綜合素質較高的教授比例多一些。

1，老闆非常push

在美國的時候，舍友的華人男AP教授，就是一個活生生例子。

周五我們一般朋友好好的聚餐，老闆一個電話，舍友只能灰溜溜收起行囊去實驗室補實驗（學材料的）。7天24小時手機必須隨時待命，而且需要隨叫隨到。

美國留學圈有這麼個說法，老闆輕易不要找亞裔AP（還沒tenure的助理教授）。

2，老闆拖著不給畢業

還是在美國，還是上面那個例子，舍友剛來美國還只是個小碩，不過第二年開始拿了老闆微薄的工資，「承諾」跟著他老闆讀博。後來可能被老闆push怕了，準備拿個碩士學位走人，最後應該是花了3-4年才碩士畢業。

碩士論文其實第二年底就寫完了，一直壓著不給畢業。據說最後還是先找到工作，離開學校了，老闆「實在沒辦法」壓榨他了才給畢的業。

更不用說廣大博士生們了，論文數啥的早就夠了就是不給畢業，這個項目完了緊接著干新的項目，這樣的例子屢見不鮮，5年被老闆硬生生拖到6-7年畢業的大有人在。

3，老闆跳槽

這點我總算可以「現身說法」了。

跟了老闆三年，第一年暑假就開始跟著做項目，後來碩士論文。扎了心跟其讀博，項目進展很不錯，第三年快要結束的時候，某天找我談話。

「Robin，I have to tell you something. I"ll leave Clemson soon.」

舍友半年前也是如出一轍，順利地隨老闆「高升」到UCSD，難道我也中獎了？

"I"ll leave for industry.."

WTF，啊喂，去工業界能帶上我么？納尼？還是去英吉利海峽！？

於是，我跳槽到歐盟瑪麗居里項目博士，德國海德堡大學，從零開始我的嶄新博士課題。

-- 通常，選AP就等於賭博，因為你完全不知道他幾年後能不能順利評上tenure。

評不上又分倆種，一種降級到差一點的學校tenure或繼續ap，一種跳槽工業界。

您看著辦吧。

4，老闆性騷擾

還是在美國，身邊女性朋友就有不幸中招的。

自費過去的，第二年那位年過六旬的老闆給funding，她自然感激不盡。

但是畫風越來越不對，私下裡經常單獨約咖啡，然後。。

後來，她沒有選擇舉報或告發，只是自己quit，重新找老闆，然後博士課題從零開始。

-- 這樣的情況應該不是個案，朋友的案例沒有發展到不可饒恕的地步，if so，一定訴諸法律及告發系主任、院長甚至校長。

5，老闆不管事

這點又可以「現身說法」了。

來了海德堡，有倆個老闆，一個大老闆運籌學背景、一個計算機視覺。二老板提供了課題之後，就討論過總計5次左右，之後似乎對項目失去了興趣就再沒有問津過。

大老闆由於不是視覺領域的，完全給不了這方面的指導。

於是博士四年多，單槍匹馬，自己讀paper自己找合作。

-- 說點正能量的：博士期間培養了我獨立科研的能力。

6，老闆學術能力不行

經常聽博士朋友抱怨，老闆對自己的博士課題啥也不懂，給不了指導。

乍一看有倆個原因：

一是如5所說，老闆本身是大牛，但是不指導也不跟進你的項目，自然也不懂項目細節。

二是老闆本身能力不行，混到這個職位純屬運氣。

-- 其實接offer前稍微多花心思，即可識破。

對於一，看看該老闆最近幾年發文情況，便可知道其最近幾年在學術圈的活躍度。（一些功成名就的老闆後期可能重心已不在學術）

對於二，看其歷史生涯發文情況即可，以及申請funding能力。

7，老闆的方向冷門

有些專業或方向，畢業就等於失業。

不光是工業界不好找工作，學術界也是難上加難。

這一點必須事先做好功課，建議多逛逛諸如MITBBS勸退版塊這樣的老實人聚居地，多聽聽過來人的勸。

某些21世紀「最熱門」的專業和方向，就不點名了。

冷門不光指就業前景，還包括出成果難易。

如計算機這樣的工科專業，理應是比較容易出成果的，還號稱全球金飯碗。

朋友的朋友，德國Top 5計算機系博士，師從德國科學家最高獎得主。

但是，方向特別冷門、特別理論、特別不好找工作，最後還特別難出成果。

最後，在熬了3、4年之後，果斷quit。

針對1、2、4、6，送上一副靈丹妙藥：

Robin Shen：面臨申國外PhD，有哪些好途徑能了解導師的人品，學術能力等？

讀博需謹慎，不妨看看這：

Robin Shen：哪些人適合讀博士？

讀博：理想與現實如何雙贏 -- 知乎Live

敬請關註：

[尖峰時刻]DIY全球留學申請、生活飛躍計劃

最後是通往大洋彼岸世界名校，以及人工智慧、數據科學家的傳送門：

歐洲、北美、全球留學及數據科學深度私人定製諮詢，從此DIY - Ruobing Shen的文章 - 知乎專欄

見過n個極品導師，換過導師的人來答一個：

1. 一定要看清楚跟導師能做什麼樣的方向，看清楚他發paper的數量和質量，直接關係到你讀博能接受什麼樣的訓練和能出什麼樣的成果

2. 導師的實驗條件：實驗室的儀器有哪些，公共實驗室有哪些東西，老闆的funding有哪幾個，沒有什麼比沒錢做實驗更糟心的了

3. push的導師不可怕，在保證身體健康的情況下，push的導師帶給你的幸福感和成就感往往要在畢業的時候才能感覺到。技多不壓身，畢業時睥睨一群弱雞phd的快感還是能高潮的。說句不好聽的，有些既push又訓練得當的老闆能使你戰鬥力比你同級phd高2到3倍。具體體現在解決問題所需時間。

但是，以下導師一定是要深惡痛絕的

第一種，搞人身攻擊，多次雖然剛讀phd的學生在PI眼中技能和知識就是sb，但是師生之情，不展開。

第二種，不給scientific training 只把你當苦力用，各種重複機械勞動。不訓練你獨立科研能力，主要為了快速發paper，工廠流水線運作，比如五道口那個小平頭。這種phd讀出來還是個小零件。

4. 選AP要慎重，跟助理教授很能鍛煉人，但是前期建設實驗室打雜之類的投入巨大，對純科研產出不利，而且一般極為辛苦。

5. 發現是坑儘早聯繫其他老闆，換導師，千萬別被道德忠心那套束縛住，早分手，你好他也好

我就講一下我的兩段「有趣」經歷，然後通過這兩段經歷告訴你怎麼去選導師。

第一個是去做research assistant的時候遇到的，阿三，特別奇葩，給你們說幾句他的口頭禪

No second life
It is completely not acceptable
I can finish the code in 5 minutes
You are like a boss
Why are you fooling around
I want to see the result tmr
Today is a big day for you

哈哈，是不是很有喜感啊，當時我們有一屋子RA，天天聚眾打區域網遊戲，玩狼人殺，誰是卧底...

一起反抗坑爹boss, 不過，有一個想轉PhD的RA就被折磨的生不如死了！

然後我後來反思他為什麼會這麼坑爹，我發現他的學術經歷異常的坎坷，而且在系裡面也經常得不到其他教授的好臉色，然後就把自己的氣發在了學生身上。好不容易最近拿了tenure感覺他的氣色好了一些。

第二個就是我在讀Master的時候遇到的一個collaborator，系裡新進的AP。自己的老闆心好，準備把我借給這個AP「用用」。然後除了每周的regular meeting我能和原來老闆交流之外（regular meeting也是三人一起的），都是這個AP在帶我。

一開始想不錯啊，新AP，就像大師兄一樣，為人和藹，幽默，經常跟我們講一些自己讀書時候的所見所為，和我們一起吃盒飯，一起買咖啡，感覺挺親密，和本科生也打成一片。然而這樣美好的景象只持續了半年，他就露出了真面目。

首先是發一堆跟你方向不相關的論文讓你review，佔用你很多做research的時間。
然後就是各種雜七雜八的任務就來了，每次有一點反對意見，他就很"機智"的用一些辦法忽悠你，讓你感覺「這一切都是為你好啊「，無法抗拒別人對我好啊

然後口頭禪有

life is like optimization, you should target at global optimizer not local optimizer. 結合說這話的語境，意思就是跟我好好混做的才是global optimization.
不要讓已經對你敞開的門關閉。意思就是你要跟我好好混，我的門才不會對你關閉，而且我的門比其他門更重要。
這一切都是為了你好啊。
中大（CUHK）的PhD都太水了，我們要像科大（HKUST）的PhD一樣至少讀4-6年！（CUHK的同胞們，你們自己感受一下）

事後跟他決裂了，但是我一直對他都是很open的，因為我通過反思自己和他的時候，完全可以理解他的這些行為，在畢業的時候邀請了他一起來farewell dinner，但是他沒來。

總的來說他還不夠成熟，心胸略狹窄。這個是和他過去的經歷息息相關的，本科普通985，大二開始準備考研，歷經艱苦卓絕，考上清華，但是又遇到一個坑爹的碩士老闆，連碩士期間出去交換得到的獎學金都要私吞。好不容易去到美帝top 20讀PhD，然後又奮發圖強，讀了5個GBytes的paper，再次歷經艱苦卓絕，最後終於拿到CUHK AP職位。一路走得如此坎坷的人，對自己的學生也會像對自己一樣，但是每個人都有自己的風格，並不是所有的人都想這麼拼，況且瞎拼傷身不利己。

再說說CUHK的老闆，對自己的學生好到跟對自己的小孩一樣，然後從她的口中經常就聽到，我以前MPhil老闆人超好，我的PhD老闆對我超級nice等等。一路在寵愛中渡過自己的學生生涯，然後順利拿到CUHK的教職。

我先總結一下我的核心觀點：

你現在的老闆對學生好不好，很大程度上取決於他PhD時代過成什麼樣
但是人會變（但是很難），當前的工作環境也能讓一個好老闆變成壞老闆，反之亦然

經歷了艱苦卓絕的奮鬥而拿到名校教職的華人，或多或少的會比較push，因為他們大多數人會覺得自己是這樣奮鬥過來的，那麼他的學生也應該如此！

我現在跟的老闆是local，然後學術道路感覺一帆風順，果不其然，對學生真的很好，當他assign一個proj給我的時候，他會考慮你的課程會不會緊張了之類的。

如果你自己以後想成為學生心中的開明的好導師，那請你自己變得積極向上，自信，有擔當，然後勇於去選擇對自己胃口的導師。

很多答案說查導師，我覺得去調查導師有些時候並不合適，太麻煩，信息還不一定準。我當時申請了20多個學校，填了將近100個意向教授，拿了將近一半的offer（11個），一個個調查導師我大四還打不打麻將了！與其去調查導師這麼一個人，不如去調查調查這個院系的制度，在美國想查清楚一個制度比查一個人簡單太多了。

重點可以查的方向有：

這個院系有沒有研究生工會（工會很多關鍵時候是可以抬你一手的）

有沒有rotation（先嘗後買）

有沒有促進導師讓學生及時畢業的政策（足夠多的committee meeting）

有沒有對學生的funding保證（讀一半沒錢了那可真蠢）

一旦師生有問題，有沒有更高層面的調解機制（遇到奇葩能不能升級矛盾）

專業外選課要不要導師同意（萬一轉行轉的動否）

實習相關的政策（如果有志於工業界）

這些問題你拿了offer以後都是可以問小米的，一般小米只要你說你在挑offer也都會給你答。

最大的「坑」就是自己的「無意識」，換言之，就是沒有一個明確的職業規劃（即使以後可能會變化），因為隨大流或者逃避就業而出國讀博。讀博的時間成本非常高，一般五年是正常的，但是在某些專業、某些學校、某些導師那裡，六年七年甚至更長時間都有可能。低年級的博士生可能還願意壯士斷腕，及時退學；若是熬到了第四年或更晚一些才發現不對勁，那麼退學所連帶的沉沒成本已經足以讓人猶豫不決，此時再疊加上科研的壓力，不憋出心理疾病都算是幸運的了。

導師對於一名PhD來說，不僅僅是學術引路人，更可能是工作學習上的幫助者和指導者。特別是對於在國外就讀PhD的同學來說，能夠選擇一名合適自己的導師，對於以後的學術之路和人生髮展等都會起到很重要的作用。

首先，選導師時需要首先考慮導師的研究方向和研究興趣。在這個上面需要留意的「坑」是，有些導師目前手上的項目已經有人做了，如果選擇他，你很可能被他拿來當小白鼠，去實踐他的新的想法。

這裡會面臨的一個問題是，如果你幫助老師實踐他的研究idea，你的研究經費從哪兒來，他的研究興趣是否是你喜歡的等。

排除這一大坑的方法有，提前查閱好目標導師的研究經歷和研究興趣，以及當前的主要研究工作。這樣他的興趣跟你的比較像的話，你即使被拿來當小白鼠，也是個快樂的小白鼠。

同時，調查導師當前的學生和他們的研究興趣也是很有必要。這些學生的研究下興趣往往來源於他們參與或者負責的項目。了解他們的研究，可以幫助你獲悉目標導師的項目經費分配狀況，從而能夠使你避免讀PhD沒經費支持的情況。

舉一個讀計算機系PhD朋友的具體例子。一心想做科研的朋友A，在PhD入學第一年奔著院里年輕大牛導師而去，忽略了大牛導師手上雖然有N多項目，但是卻有N+N個學生做他的項目。所以朋友A在進入實驗室一年裡奔走於各個師兄師姐的項目，均是參與。

雖然最後發了一些署名文章，但是他發現均沒有自己特別感興趣的項目。於是乎，他在博士二年級找他的導師，談研究方向和研究興趣的事情。他老闆問朋友有沒有idea，朋友怕自己獨立畢不了業，於是回答沒有。據他說所他的老闆比較熱心，於是跟他談了一下午關於準備新申一個NSF項目做的idea，但是這個idea對他來說是新的領域，需要有人從頭開始做。

朋友比較喜歡這個領域，被他的老闆說得昂揚奮起，決定做這個idea。但是從第二年起，朋友A需要做TA，支持自己的經費。從第二年開始，朋友過上了白天做TA，晚上做RA的工作。雖然日子比較辛苦，但是終歸是自己喜歡的研究領域，朋友每天這樣安慰自己。直到第二年結束，一個NSF申請的idea終於成型，朋友心想終於可以擺脫煩人的TA了。

轉眼第三年到了，朋友A得到的消息是NSF 項目沒有拿到，他必須還要接著做TA才能支持自己的學費。同年，同進實驗室的同學已經有了自己的研究成果，並且開始準備PhD candidate的答辯。而他仍然是沒有research idea，沒有研究經費，仍然要帶TA。他的最終結果選擇了轉學，選擇了一個自己喜歡的方向，並且老闆也是研究那個方向的實驗室，繼續讀PhD。有次跟他聊天，他跟我反覆的叮囑說讀PhD一定要找個跟自己研究興趣相匹配，同時所在的研究興趣有項目的導師。由此可見，選擇導師時，需要仔細考慮目標導師的研究方向和研究興趣。

其次，目標導師的學術要求是個需要仔細考慮的「坑」。如果導師是一個喜歡PUSH學生，同時畢業要求也很嚴的老師。而你又是個想早早畢業的PhD，那麼選擇這種類型的導師，無疑是你給自己挖的「坑」。而排坑的方法之一是，從目標導師所帶學生的平均畢業時間和去向，獲悉找出目標導師的push程度和畢業要求。

最後，目標導師的人品是個值得深思和調查的「坑」。導師的人品能夠從很大程度上影響學生的學術成果和未來發展。如果導師是個人品很好地老師，他能夠積極指導你正確地做科研，能夠為你的未來發展深思熟慮，能夠在兼顧自身利益的同時，使你能夠學有所成。特別是當你未來準備畢業時，能夠給你的未來發展送上一封精美的推薦信或者豐富的業內人脈關係，這是很多新博士畢業生所渴求的。因此，絕不能跳入一些人品不好的導師的坑裡，越陷越深。導師的人品如何，他所帶的學生和其他同學校同方向的師兄師姐，應該均有耳聞。因此，可以從這些角度進行排雷。

綜上所述，PhD在選擇導師時，需要仔細地調查和考慮，以期自己跟導師能夠達到雙贏。

親身體會：不要以為老闆是大牛就能指導你。要知道，學術評價是有嚴重的滯後性的，別人成為大牛的很可能是由於十幾甚至二十年前的論文經過時間的積累發酵了，而你真正去了他的組之後，可能發現他早在五年前就懶得幹活，然後所有的事全部使喚自己的博後，自己占著tenure的坑當養老院用。怎麼避免？一個或許可行的方法是，看看他近些年有無有點分量的一作。

其實除了人品壞、不講道理，沒有什麼是絕對的坑。看作為學生你的需求是什麼。

有些導師特別push，學生壓力大，容易扛不住。但我也見過學生特別push，拚命寫paper，導師來不及改的。

有些導師跟學生交流不多，放養式的，學生覺得沒主心骨，出了問題不知道找誰商量。但我也見過不喜歡導師指方向的，就愛自己搗鼓、自己拿所有主意的，嫌導師管多了的。

有些導師特別隨和，什麼都緊著你的需求來，看似完美。但我也見過這樣的導師沒個主見，你問他下一步怎麼做，他只會笑眯眯地反問你「你覺得呢」。你提個根本不靠譜的方案，他也能溫和地來一句「你可以試試看」。

對於以上問題每個人的個人感受不一樣，把握個度就好。但這些細節真的只能向老闆的往屆學生打聽，不是身邊的人肯定不知道。建議不要直接發cold email去聯繫，人家多半不會說實話甚至根本不會搭理。如果是朋友正好認識會比較方便。還有最好是問已經畢業且不在學術界的發展的，沒有利益衝突，更可能告知實情。

很多「坑」點大家都討論的很充分了。

我不建議按照年齡、性別、種族和職位（AP 還是 tenure）來區分，這並不是很好的方式。

不過確實要關注導師的行事風格和資金情況。Funding 情況可以從各大金主的網站查到，NSF，NIH 或者 NASA。如果導師最近幾年都沒錢，慎入。如果導師最近幾年都不怎麼發文章了，或者發的文章都是與其他人合作的，並沒有主導過什麼研究，那也要小心了，可能是不是準備收手不幹混日子了？如果導師手下有很多六七年級的博士，慎入：這樣的導師很可能喜歡卡你畢業。同時，你可以從導師的論文列表中觀察一下，平均一個學生要發幾篇文章才能畢業，論文的檔次基本是啥樣的。心理有個數。

關於行事風格，問其學生是最直接的辦法，但我也懷疑這件事情的參考價值。因為，如果學生還想在學術界混，無論如何都不可能說導師的壞話（還想不想混了）。如果學生鐵了心要退圈的，當然不排除自我選擇的部分，但也有很多人大概率是心存怨念，那對導師的評價也可能收到這種怨念情緒的扭曲。所以仁者見仁智者見智吧，兼聽則明，多收集一些信息。

利益相關：本人曾經搞過實驗科學（薄膜電子技術），不過碩士期間轉做純理論。不過申phd的時候一開始是找做實驗的老闆的（當時準備讀博的時候做實驗，但後來決定投入純粹的理論研究，搞計算）。目前已確定留本校讀博。方向是物理模擬+圖像處理。

讀理論有一個最大的好處，非常自由。但也必須非常勤奮，需要自己push自己。我覺得做理論研究很像讀數學和CS的phd。另外其實本人幾乎沒有找到教職的希望，我也完全拒絕做博後。畢業以後靠數學+物理模擬+CS的技能點去金融圈和代碼圈撈錢才是我的計劃。畢業我是就準備做金融或者IT了。

關於實驗類學科的確存在一些學校的老闆會比較push，實驗室里存在長期超負荷工作的情況。國內國外都一樣。這種東西做生物和做有機的lab最多。當然也有做生物的lab卻一點都不push，甚至周末都從不加班的那種（我們系有一個和bioE合作的歐洲來的女神教授，做的大分子生物材料？反正生物那一套俺不懂，就是典型案例），成果還非常強。當然這個你要看人，我就不喜歡做實驗，尤其是長期高強度的實驗。當然你如果做過薄膜，半導體你就知道這玩意其實很輕鬆，工作量不大完全就是儀器操作。我本科的時候印象中本科的lab，是絕對沒有強行要求加班這種說法的（自己加班，可以。不過據說一開始是不可以的）

我覺得找老闆。rate my professor上講課比較好的教授，往往做人和搞科研都不會太差。當然也有反例。一個講課比較靠譜的教授往往對學生也很負責任。另一個算是我自己的訣竅吧。看publications。如果一個已經當上正教授的教授還是堅持在所有文章寫第一作者那麼肯定是有點問題的。

還有另一個是對學生事業的支持程度。比如這學期我上物理模擬是跟一個非常優秀又長得特別帥的年輕的德國教授。可能我在課上比較活躍，而且本人又會德語很快就和教授熟了。我也曾經和他聊過能不能把我們課堂上學的很多物理模擬技術拿去做金融工程，教授很明顯對學生這種去找純學術以外的職業發展的計劃也非常感興趣和支持。我記得某個清華的施姓教授對學生從生物轉金融是批判了一番。我們系很多畢業轉行做PE和VC的，但是普遍系裡對這種人也是非常支持的。

就這樣了。加油。反正就我熟悉的uiuc MSE和ECE兩個系，還真沒聽說哪個教授人特別有問題的。

不要只因為對方是大牛就撲上去

有時候大牛坑人的概率甚至更高些，原因很簡單：他/她只要不觸及一些底線，坑你完全不怕你報復。所以我很尊敬那些自己著作等身同時也桃李滿天下的大牛，那真的是人品和實力的雙重卓越。大部分學者，就自身素養和道德水準來說，也就是普通人的水平。咱不說故意拖著不讓學生畢業這樣惡劣行為，但是大牛隨意幾個月不回你電郵或者完全沒空看你的論文，你也不能把對方怎麼樣。不是說大牛一定就會害你，而是對大牛來說，對你個人利益至關重要的事情，對於日理萬機的大牛來說，只是蠅頭小事。所以大牛一旦忙了，可能就會忽略你的利益。

2. 不要只因為對方上課好或不好就做決定

有的人真的是八面玲瓏，知道在面對學生的時候，需要釋放魅力。你可能被對方的學識和人格所深深折服了，感覺非拜對方為師不可。可是你要知道，他/她可能是演員，希望你留下滿分的評價。一門通選的課，他/她可能演練了幾十遍，連說的每個笑話和停頓都是精心設計過的，所以顯得那麼深入淺出，鞭辟入裡。但是在具體指導學生成長的時候，卻水平一般。因為每次都是無綵排的即時反應，何況當他/她成為了你的導師的時候，權力關係又完全變化了。同樣的，有的老師上課真的挺爛，講得也不好，但是指導學生未必差。

3. 最近五年一直沒發表的要謹慎

這一條到底是五年還是七年甚至三年，依學科不同而異，但是總的原則就是要找一些還在積極做研究的人做導師。也不排除有反例的，比如確實有人就是那幾年運氣特別差，雖然一直積極在做，不過一直沒有出來，所以要去問到底導師是在積極做研究還是沒有。

4. 學長姐的警告一定要認真聽

雖說每段師生關係都是獨特的，但是導師輔導人的風格卻很難改變。有的老闆，大家都誇，但是一定要認真聽他/她帶過的學生是什麼感受，因為學生的經歷可能完全不同。

最後，無論分到怎樣的導師，這件事還是取決於你自己。自力更生很難，但是只有自己學得快，才是不被坑的最佳保證。其實是老問題了，舊回答里有些東西貼一下：知乎用戶：研究生導師的選擇和建議?

：

導師為何對你不好？咱說直白點，一是你沒有足夠的利用價值，二是他/她有權力決定你的命運。一個人品好的導師，即使面對沒潛力的學生，也會公平地對待你。但是沒有那麼多聖人，大部分導師是普通人，他們也會濫用權力。

何解？你必須深深地impress到他/她
如果你的價值高，導師們是會收斂自己的濫權行為的。

老師坑不坑主要取決於你對讀博士的期望是啥。

舉個例子，我有個好基友，也是哥大博士。他老闆屬於放羊型，以至於對他的topic不是太有概念。經典的例子是他去問老師問題，他老師只好說「Based on my common sense, blablabla...」。

但是反過來，老闆不太管他，所以他有充足的時間學別的東西，最後畢業左轉華爾街了。

這種情況通常是發生在老師拿到tenure以後，所以如果你是想讀個博士轉行的話，這種還是很實在的。

從我自身的經歷來說，我合作過的老師都是AP。一個香港人，兩個歐洲人。AP的好處是idea多，所以如果你能和老師有效的交流的話還是會成長非常快。

但是同時他們也有評tenure的壓力，所以如果他自身性格不太好的話，就會非常恐怖。我之前的香港老闆屬於典型的narcissism人格，時常感覺和他交流無能，我最後就換組了。

讀過數學PHD的人來回答一下。

（1）讀博士和讀本科碩士已經完全不一樣了，因為博士生是需要選擇一個合適的題目，然後把它攻克了之後才能夠拿到博士學位的。在本科或者碩士的時候，其實只需要寫一篇讀書筆記或者幫師兄師姐打打下手就可以畢業了。

（2）無論是選擇國外的導師還是選擇國內的導師，首先一點需要注意關注的是這位導師之前的學生的出路是怎麼樣的，之前的學生是否存在大面積延期，之前的學生是否存在大量的轉行情況。如果某導師的學生大面積延期，說明這位導師的學生畢業困難，需要提前做好準備；如果存在大面積轉行的情況，說明該導師的研究方向就業困難，一開始就最好不要選擇這種方向，因為遲早都是要轉行的。

（3）大牛不一定適合學生。其實博士生和導師的關係是十分微妙的，一個不小心就處理得不好。有的人可能是一個優秀的科學家，但是卻沒有帶學生的經驗，導致前面的幾個學生一直被坑。有的導師可能自身能力沒有那麼優秀，但是卻有豐富的帶學生經驗，能夠處處為學生著想，幫學生謀一個好出路。在選擇導師的時候，一定不要只看重導師的論文數量和論文質量，更要看看這位導師帶學生的經驗如何，能否為學生的學術生涯考慮。

（4）雖然說科研主要是博士生自己的事情，但是導師能否為學生爭取到學術資源就是這位導師是否合格的標準。有的導師可以經常推送學生出去開會，做訪問學者，讓學生去認識不同的人，了解不同的研究方向。有的導師則是Push學生干一些沒什麼太大意義的事情，導致學生不僅發文困難，還人脈欠缺。畢竟學術圈也是需要混圈子的，一個人單打獨鬥很難成大事。如果導師不能夠為學生爭取到資源，那麼其實在這位導師手下幹活也是意義不大的，因為和自己在家私底下干也沒有本質區別。

（5）其實在學術圈混了幾年，坑爹的事情也見過不少。有的是導師換工作了，然後再也不理學生了。有的是長期不管學生導致手下學生大批量延期，甚至無法畢業的。導師是否願意帶好學生真的是看自己的良心，因為即使手下博士生都延期甚至都無法畢業，導師也是不需要承擔任何責任的，只需要輕鬆的說幾句話就可以推脫責任，例如「這些學生能力不行」，「這些學生不夠努力」之類的。

總之，在攻讀博士的時候選擇導師是一件十分重要的事情，基本上決定了一個博士生的學術發展生涯。

選擇海外可能是一場有計劃的豪賭，就像電影「決勝21點」你以為你賺了，你可能輸的精光，你以為你選錯老闆，可能不知道哪天就翻盤了。

這裡總結

避免被坑的10點建議和經驗

多是自己和同在海外的朋友的經歷以及一些失敗選擇後的感慨，希望後來人不要再重倒覆轍。

1. 來國外讀什麼學位

這裡分為海外研究生老闆博士老闆博士後老闆。

不同的階段有不同的選擇

如果你足夠優秀，又或者機會很好，多數是985學校學生（我知道現在出了什麼111，什麼雙一流大學。但是如今海外學校這些年才剛剛認可985和211，並不知道111，這些計劃需要至少10年才會被國外老闆接納，所以原有格局不會立馬打破，名校依然是名校，但非名校也不要妄自菲薄）另一個就是依靠一些海外獎學金，比如歐洲的Eramus+獎學金。雖然你可以選的學校多是愛沙尼亞，波蘭，最好可能是瑞典讀碩士。但是他的多國交流實習計劃講有助於拿到非常好的西歐重點實驗室的機會。但這個獎學金雖然全額給你讀碩士，但是一是你的學位證書頒發學校比較差。一些牛人肯定要說直接去美帝博士5年。人各有志，你要在實驗室買個摺疊床，外加洗漱用品。我也支持，請容許我在歐洲混文憑。我不需要北美加持。具體分析請看第十條。

說了這麼多，點睛就一句，要麼你那eramus計劃來歐洲全額碩士，要麼你去美國直博，要麼你能拿到一個歐洲或者澳洲加拿大或者新加坡等地大牛實驗室碩士名額，其他情況，建議還是選擇國內大牛實驗室。國內選大牛也是有技巧的，啃爹老闆更是多。

如果是來讀博士學位，建議首先考慮第2和3點綜合。

讀博士後，清一色都是去美國禍害米國人。這一點我也贊成。除了瑞士和歐洲少數職位，就連歐洲人也是去美國讀博士後。（瑞士是因為5000歐元稅後工資，美國也趕不上，有人會說瑞士物價辣眼睛，但我你快30歲的人，完全可以用你的5000歐買個車，再在德國最南端城市弗萊堡買個房，德國物價全歐洲最低，上下班去瑞士，周末德國。很多德國人都如此，連瑞士人都去德國超市購物。這就是讓你90年代工作在香港，消費在深圳。如今嘛，去香港就雞肋了）但是隨著各種省一級人才計劃還有青年千人，之後萬人計劃的紅火。美國是個水漲船高的地方。但是，這裡需要注意，國內基金委是一個分美國人才引進和歐洲人才引進分開給名額的方式招回海外留學生。留在歐洲也是一個不錯選擇，但請選擇至少可以一口氣招5個博後的大老闆。歐洲是工資決定一切。因為博士後是工作，工作就要考慮生子，住房，結婚。地方是否適宜居住。

2.根據老闆年齡。

可分年老和青年科學家。

3.根據性別。

可分男女，一般第2點和第3點需要一起考慮。

第2條和第三條一起說。這裡我覺得最好選擇是A類：老年男老闆，最後科研實力一般的。

歐洲老年男老闆，在海外留學生中的口碑叫做聖母心。

一般表現表現為，包畢業，包文章，課餘關照，熱愛交流，多比較包容。年紀大的老闆，多在學術上追求不高，因為升級打怪已滿，或者升不上去。或者是在享受科研。特別男教授特別casual。表現為隨性，愛喝酒，愛在課餘交流文化，喜歡在實驗是開學生玩笑。

這裡精華級a類教授。在德國集中在W2教授中，這裡請注意長相，多數瘦弱，身高在175左右，面相書生氣重的為優這裡稱為S級必選教授。如果你發現請立馬拿下。

因為這是典型的nerd scientist。就是年輕時，體育不行，也不風趣。妹子不愛，親媽不疼。所以搞了科研。隨著科研中獲得人生價值肯定。人設在中年發生變化，變的搞笑，幽默風趣，懂得學術不易，喜歡照顧年輕人，提攜後背。

特別是略知中國文化的，這裡舉例說明，兩位好友的共同德國老闆，年紀50，絕對nerd長相。非常友好，我接觸中發現他就想國內老一輩教授一樣，把學生當孩子照顧，因為這位老闆的妻子是台灣人。異常喜歡大陸和台灣學生。組內三年里才2位德國學生。卻有6位大陸和台灣博士。

最佳助攻表現為：允許中國博士學生共同通訊nature immunity。多數博士生3年內畢業。有2年半先例

趣事：朋友描述，在知道國內允許開放二胎的新聞後，像發現新大陸一樣跑到學生辦公室宣布該消息，得到朋友們一致回答，早已只知道。卻纏著自己學生問是否以後生二胎。

這裡還有一種a類教授長相多為大鬍子，大肚子。這一類也一樣很好，但個性比較強勢。屬於社交類教授，合作風聲水起。對學生照顧較少。且野心較大。

個人覺得這類老闆只能算B+級別。不太推薦，因為有的你可以憑藉他大牛身份在學術界取得一定成就，有的只是把你當科學民工，他們對亞裔不好不壞，但知道你勤奮聰明。不用白不用。因為有的時候作為學生，和老師一起做到雙贏。但大牛老闆手下無弱兵。你沒有價值，估計連看你一眼郵件都不會。而且社交型老闆最不愛會郵件。他們都是打電話來處理事，因為郵件太慢還不可信。

B類中青年男教授。這類教授不太好選擇，選對，就是跟著飛黃騰達，選錯比較煎熬。一般40歲左右男教授，衝勁巨大，人脈極好，對學術要求高，實驗室建設完善，就等亞洲學生提供技術支持，奔的就是natureScience。主要是看個人魅力。很難在通過網站發現。

舉例。外國哥們的老闆，個人經費百萬歐元以上。每兩年一篇nature method。只關心你的實驗有沒有推進，對有推進的學生非常喜愛，大力經費支持，就是砸錢做實驗，不需要你擔心儀器和費用，全是綠燈，甚至為你找碩士或者本科幫手。

回郵件特點：

reaaaaaaaaally good。

excellent。

do IT。

what can i help you。

精鍊到極致。屬於AA+級老闆，可遇不可求，因為很難通過老闆的簡歷發現

但相反另一類，職業生涯就是煎熬，依附大牛。小老闆一名，媳婦熬不成婆。經費短缺。甚至朝不保夕。但是人設是願意把學生當朋友，願意培養自己的嫡系。願意幫助學生髮文章。但是對未來看的比較消極。文章點數也不會太高。

屬於A級老闆。這一類遇到也算運氣吧。

然後是女老闆，

這裡算是重點，如果你是女生請注意，建議謹慎選擇女老闆，無論年紀。可能個別女性領導是好的。這裡不是歧視女性。而是女性在男性居多的領域發展很艱難，往往要比男性更優秀，還要優秀很多才能拿到相同職位。所以比較agressive, 後者比較 aim or purpose oriented。也就是push。

所以可好可壞。女同學有選了中老年女老闆，文章寫好給你拖半年才打回來重修，延期畢業也是組中正常。這裡也遇到一位比較nice的，在最後退休時期給自己女博士延期但是是直接轉博士後，發出大文章再走。但學生也是德國本國人，老闆德國女性，外表著裝精緻。所以不太符合題目要求。

只能說C級。

再一種，中年女老闆，好強，對女學生嚴格，組中不招男生，或者唯一一個。遇到的例子是博士女生懷孕，不給延期合同，就是因為生物實驗室懷孕不能工作，覺得是給錢養閑人。

這個不用評級，選了只能說明你傻。

最後是青年女老闆。

特點極其強勢，喜歡控制。能力絕對超群，可以輕鬆從簡歷發現，大文章一堆，獎狀一堆。一般這種屬於scientist star or talented。在Science of female活動的大力支持下。除中國外，世界各地都倡導，歐洲有專門給女科學家優先的瑪麗居里項目。招老闆也會說！我們只要女性，申請項目也是，我們要一到兩個女group leader。歐洲已經矯枉過正。但國內很需要保護女博士和女老闆的利益。

自己老闆就是這類。原來選她覺得是Bplus。可剛到德國在學術要求上發現還是德國更系統嚴謹，也許和我碩士期間老闆比較隨意有關，並沒有在碩士形成自己的實驗習慣，在海外剛開始覺得壓力巨大，處處碰壁，老闆又各種批評。比較灰心，她也之前沒有亞洲學生。我後來逐漸發現老闆非常強勢，又因為剛開始我不懂德語，文化差異，也不知道如何去解決問題。直到後來在博士一年級下的時候因為磨合相處久，才發現老闆針對我有不一樣的方式，也給予更多的信任。然後實驗變順，和老闆的合作溝通加強，加上老闆之後拿到百萬歐元的五年ERC基金，壓力消失。對待所有學生就不那麼push了。現在覺得老闆也算B+級別。

這裡就是有點賭博，如果選女性年輕老闆，海外情況我會立馬說C級，但她有基金後，壓力消失變nice 又算一個不錯老闆。

4.老闆經歷。（international experience and overview）

這個主要看老闆是否有國際視野

。是否他自己就出國留學過。

這個主要是看老闆去過哪個國家。這裡只是個人感覺，一般去美國做過博士後的歐洲老闆都比較push。無論男女。有有這一項要下降一個等級。從a降到b

5，實驗室同事情況（這個大家一般忽略，但其實很重要，多數你是要相處3年的，而且國外沒有良好的師兄弟關係）

這個其實很重要，但是又非常難發現到底好不好。

自身情況是組內絕大多數是德國本土人，一起玩聊天都是德語，很難融入，但個性開朗的同事還是比較好相處的。

德國的大師兄說過一句話，every group has one member is a shit。也就是至少一個老鼠屎。但還好，暫時組裡沒有。

周邊同學實驗室里比較尷尬的是有阿三。阿三是迷之自信，會經常拉著你講India is the future top one and super power。

你能信嗎？而且從來沒有技術分享。

所以如果發現印度組員，分數降一級。

6經費。

經費肯定最重要的，這個有個技巧，看老闆網頁，美國看有沒有NIH。德國的看有沒有DFG。不同國家不同，但是因為國外對這個給錢方很重視，在網頁上必須體現出來，那麼你看到這樣的標識就應該翻牆看看具體金額，或者看你選中老闆的文獻到acknowledge們去查這些funding就能預估實驗室規模。

這裡如果有國家級別的funding 可以給一個+。

7就讀地點，

這個並不是太重要，因為無非是大城市或者小鄉村。在美國多半是村子裡，比如普林斯頓。不過就是村子裡的一所漂亮的學院。但是斯坦福就另當別論了。矽谷旁邊消費高。你要想省點錢還是找個老闆在村子裡辦公吧。

8學位頒發（這個留學朋友也經常忽略）

這個主要針對的是在海外研究所工作的老闆，比如德國有名的馬普所，所有的馬普所老闆都是掛名在研究所附近的大學的，所以研究所不可能頒發學位給你，你是在研究所上班但是畢業是某某大學的畢業博士，不少海德堡大學附近的馬普所的畢業生畢業時是拿的海德堡大學的畢業證。而答主研究所在漢堡，畢業學位是漢堡大學。如果你異常在意大學排名。那麼德國請放棄，最好的可能是慕尼黑大學或者是哥庭根大學也就世界60左右（不在意排名，記憶可能有偏差，這兩所大學的朋友不喜勿噴）。

9 實驗室未來前景（這個有點像投資長錢股票）

這個是從自己實驗室得來的，原來實驗室就四個人，還包括老闆，這是我在實驗室實習的時候。現在博士2年紀。組裡固定職位10個人。老闆也拿到大項目。原來是老闆給一部分工資加上研究所獎學金，現在換成德國博士合同。也是老闆有錢原因。一切源於一個ERC項目，2百萬歐元項目，類似於國內拔尖青年學者項目，選中的青年老闆以後在該領域可以站到一定席位，自然也是大樹底下好陰涼。

10個人一點淺見（美國vs德國）

這裡主要是歐洲的悠閑和美國的高影響力之爭。去美國被譽為實幹，來歐洲有時被說為打醬油。美國老闆多半看低歐洲畢業的博士生。

這裡嘛，爭論太多，你要說歐洲是個坑，那我能說荷蘭的博士生起薪是1750歐稅後，第三年到2000以上。瑞典是19000克朗。瑞士則是3000歐元。德國起薪也在1600。絕對不比美國差。

但美國好嗎，答案是好。但是現在請忍受鄉村生活。這裡就不具體舉例，因為兩大正營口水仗太多了。

……………………以上進入正題………………

這裡是評價體系

s級最優然後AA ～a～b ～c

bplus以上級別老闆，遇到絕對能提高你的科研水平，是雙贏。甚至嘔心瀝血幫助你。

c級老闆請繞道。

有些條件需要升高或者下降，每個人看法不同，最好是和認識的師兄師姐溝通下

這也是一個側面了解老闆的方法

因為每一個海外留學生都有自己的人脈網，多半在學術會議上認識更多，就我自己的同學就分布在瑞典烏普薩拉，荷蘭格羅寧根，瑞士蘇黎世聯邦理工，南德海德堡，美國普林斯頓，法國里昂和比利時魯文大學。所以通過前人打聽是個不錯的選擇。因為已經來的人知道的不止老闆的學術能力，還有個性特點，個人覺得這個更重要。因為你的博士三到4年把控在她或者他手裡。

現在正在做night shift 半夜做實驗空隙打字不易。覺得不夠全面不要太計較，覺得好請宣傳宣傳，讓更多迷惑與海外留學的朋友看到。少走彎路最重要

等如果大家覺得我的總結好，我再來補上圖文方法告訴大家我是怎麼通過老闆cv和大學實驗室網頁來側面了解一個老闆，判斷是否去讀博士的。

今天就寫到這，做鐳射實驗傷不起。歐洲時間現在半夜3點，外帶周六加班。你可不要以為只有美國才這樣。）

補上之前沒寫完的導師選擇技巧。

……………………

排在前面幾個高贊，還有位匿名的答題朋友說top5不nice老闆和top50nice老闆都給你offer，你選誰。

如果你同意那位匿名朋友，下面的不看也罷。

因為top50的我沒選，我選了top200的。

傻人自有傻福吧。

下面講技巧。

1，去學校你選中老闆主頁。看組裡有多少人。

你的博士不是和老闆天天打交道，是和同事打交道。

外國組都會有團隊照片。老闆是個什麼風格看照片八九不離十，刻板的，組照基本就是站那不笑，那就是招來的學生也刻板。

如果你是愛搞怪的，那麼看看組照片里有沒有笑的五仰八叉的，或者連帶老闆一起搞怪的。這是組裡面融洽與否

一個活潑開朗的組很重要，學術只是很小一部分，生活才是全部。組內關係不好的，多半是個坑。

2，看老闆cv

這裡不是指老闆貼出來的cv

而是linkin里的cv Instagram里的cv researchgate里的cv

看看老闆的業餘狀態和工作狀態的不同。一個人的性格決定了一個人的科研。這是查看你和老闆性格合適與否

3，看funding。

這個已經穿插說了，去老闆文章找acknowledge，去網頁上看標識。這是為了保證你的薪水待遇。

4，如果被坑，中途換老闆。

這個我聽到的有四個例子。

這裡我要說的是可能大家會反感, 除了一例是因為老闆總是不停續簽兩個月的短期合同，不給保障而退學的。

其他都是坑同事或者坑老闆的。

博士再也不是學習了，你是學徒，是工作，是你去適應原有架構，你適應不了請走人。

最後說點感慨。

前面有說push和不push的，這個很難靠前期的評估看出來，我覺得這個也不是坑，如果你喜歡不push的但是成了push老闆的學生。那麼是你去適應他或者她，如果你是push的學生老闆不push的，這個你可以push他。之前老闆不push。都是我去push老闆，催老闆改文章，這個事情也發生在現在的朋友間。

沒有一勞永逸的實驗室

真正的坑貨老闆在總體中是比較少的，但利用csc獎學金騙個亞裔學生來打工四年的老闆確實是有那麼一些。

你當初申請的時候不卑不亢，在後面的博士生涯會過得更順暢。在前期和老闆談好條件才是最好的防坑秘籍。

北美華人單身AP，坑的機會大。

1 ，對白人學生和中國學生態度差異大。讓中國學生加班加點，天天橫眉怒指，對白人學生和藹可親笑容燦爛。大清早亡了，還跪舔白人。

2，人身攻擊，打擊學生學術自信。大多數人都經過菜鳥階段，好的老闆對事不對人，坑貨對人不對事，看你不順眼的時候，喝口水就是錯的。要求嚴格和mean是完全兩碼事。

3，實驗室人員流動頻繁，少有人順利畢業。

4，單身。這點算我偏見。雖然我也是單身狗，但是還是要提一下這一點，有家庭和孩子的人性格多少會柔和耐心一點。撈到AP的人回國內相親，一大堆無知少女少男趨之如騖，找結婚對象選擇範圍很大，國人觀念相對傳統，多半在三十五歲之前成家立業。排除獨身主義者，如果AP年過35依然單身，多半性格偏激不好相處。

讀phd選導師真的比學校還要重要！當然也看你準備以後走工業界還是學術界，選擇的方向側重完全不同（有的組是做各種企業項目的，基本發不了好文章，但有專利什麼的，去工業界很好找工作，老闆人脈也廣）

北美phd畢業率只有30%多，原本以為是誇張，或者是國外一些學生自己不行，後來才發現太naive了，真的完全看導師！這裡說幾個例子供你參考：

1.申請美國phd那年，我們學校系裡大豐收，有好幾個去了mit、伯克利（都是我們專業頂尖學校）

a、b跟的一個老闆，算是大牛那種，不過一個至今（已經第五年了）沒有sci，只有會議論文（他自己說有文章，不過Google scholar上找不到，也可能現在過審還沒發出來）不知道是不是準備憋個大文章，另外一個畢業讀博後了，但是也沒什麼文章，也不準備走學術界，讀博後只是因為等對象畢業

c跟的一個中國老闆，但是特別慘，老闆炒雞push，他自己說，基本天天早上6點去實驗室，晚上弄到11點，身體吃不消，於是讀了2年就拿master走人了

d跟的一個70多歲的歐美老闆，那個老闆不push，但是也不積極，一樣很難出成果出文章，但是人很nice，明年應該能畢業，反正跟a、b老闆一樣，說不上好壞，如果準備走工業界還不錯（基本都能5年畢業，甚至更早），走學術界肯定得再讀個幾年博後，多發paper也有希望

2.自己學校算是專業排名top5以內吧，這邊也有炒雞坑爹的老闆

e跟的一個網上風評就不好的老闆（所以如果網上風評就差千萬別選），那個老闆自己學術水平不高几年都沒有文章，也什麼都不管，他只能自己四處找別的組合作，但是又不是自己學生，別的老闆也不會上心......

f跟的一個印度老闆，他老闆炒雞能混（印度人的特性？）還是中國某名牌大學的什麼外籍千人（和國內千人不太一樣），但是老實說個人能力一般，還炒雞push，老讓學生做一堆無關的雜活，還好f很吃苦耐勞，f現在正在投第一篇文章（國內讀過碩士，現在這邊第五年），當然之前也有很多會議論文

g也是超慘，跟的是一個外國老闆，具體什麼國家不知道，他們組基本都是7、8年畢業，而且畢業的時候基本只有1、2篇文章（這裡說的文章專指sci，會議論文不算），而且他是他們組唯一的中國人，於是被狠狠剝削，4年來都是幫著組裡優化程序bug，自己的課題變了n次，文章也一篇沒有，於是怒而炒了老闆魷魚，自己轉去讀cs的master了，也算及時止損，可惜原本他是真的想走學術界的

h跟的也是中國老闆，不過還算不錯，按時畢業，文章一般，自己也不想做學術了，老闆推薦後去了一個企業

i跟的一個大牛，不過很受重用，文章很多，也很好，還拿過留學基金委優秀獎學金（拿過這個申青千很加分），可惜他放棄學術界去工業界了（其實工業界賺錢多，學術界剛起步非常苦，有時候，如果不是真愛，真的不必非要非走學術界

j.跟的一個少數族裔女ap，簡直大坑，讀研時沒錢就算了，老闆一直都吊著，說讀博有錢，於是放棄了一個很好的工作offer，繼續，結果讀博了一個學期還是自費，老闆繼續忽悠，但是不再上當，找工作走人了（可惜這次運氣不好，又急著搞定，找的工作沒那麼好，不過抽了h1b後還可以跳槽）

k.說說自己，跟的一個南美ap，而且還是開山大弟子，跟著ap真的就是一場賭博，確實能學到很多，而且一般老闆也有熱情願意指導你，希望你趕緊出成果，不會卡你畢業，也不會給你很多雜活，但是風險也很高

ap很容易經費不夠，差點被裁了（因為窮，老闆當時招的其他幾個都是有自帶獎學金的）

實驗室不完善，得花很多時間一起搭建摸索，第一篇文章第四年才發出來，真的當時都深深自我懷疑了，還好沒放棄，後面就順利很多

你做的方向其實只有你懂，老闆並不了解太多，你又是大弟子，沒有師兄，所有東西都要自己想辦法，也不能指望別人能帶你一篇好一點的二作，都是你帶別人（系裡有個獎學金申請要求一年有5篇，不管幾作，可惜我有4篇很好的一作，但是一篇二三作都沒有也是醉了）

老闆會比較積極，反正半夜發郵件他也能秒回，但同時你也得做好晚上11、2點老闆的不定時電話討論，周末各種加班加點（老實說貌似他不會對美國學生這樣，但是我自己本身就是那種很積極的，自己就很push，很喜歡這種不用自己反過來去催的老闆的狀態，估計他也能感受到這種性格差異，所以不同學生態度不同）