為什麼去華為的同學在三年左右都離職了？

01-05

本科去華為工作的兩個同學，崗位不同，但都只堅持了一年。16年碩士畢業的時候諮詢了幾個在華為海外的學弟，今年他們都打算拿完年終獎離職。12年的時候，一個朋友的很多同學去了華為，16年就已經沒人在華為工作了。大家工作類型不同，崗位不同，為什麼這麼大的基數都沒有人能留下呢？
題主已經就業。發現一個問題，華為是把各種補助貨幣化算入總薪酬待遇里的，而很多企業並不是這樣。拿工資跟華為的薪酬比肯定是不夠，但是算上房、餐、交通、安居幫助、xx等等，華為真不算多。何況加班費水平偏低。

IT行業，三年一跳槽非常正常，因為是憑技術吃飯，最黃金的時間也就那麼十年，往往每跳槽一次，收入都能翻倍，到第三次跳槽的時候，收入已經翻了好幾倍了。

就我們銀行來說，總行科技中心的那群人，也是平均三年多的更新率，這幾年移動互聯網打的火熱，這個周期變得更短了，現在已經降到了兩年多，大多數人來銀行科技中心工作，都是為了學一些經驗技術，然後再鍍一層金，方便以後跳槽，幾乎沒有人是打算在這裡長乾的，因為國企銀行能給的工資收入太有限，遠不及外面的創業公司財大氣粗。

至於華為，幹了三年多的時候，基本上技術已經學的差不多了，或者說已經到了一個瓶頸了，再待下去對個人能力的提高並沒有顯著幫助，甚至還會透支自己的身體，那還不如早做決斷，主動權掌握在自己手裡才是最好的。

居安思危，不斷奮進，才是我們最應該做的，即使現在環境很安逸，那也只能代表現在，未來是不可預知的，但是能早做準備。

拿我來說，海外三年回來，在老家省會可以買三套房，再進個運營商，然後就可以美滋滋混吃等死了。憑啥還幹下去，抓緊回來結婚得了。

現在IT行業的風氣幹個三年走人也是很正常的吧，只有像美帝amazon那種一大把幹了幾個月就走的，才需要討論。

你為什麼不直接問你同學呢？

你應該好奇，華為那麼累，居然熬了3年才走。。。

謝邀

我看到這個題目就知道肯定有人要說華為加班啥的，說到底現在哪個公司不加班？在華為，三年是一個小坎，五年是一個大坎，工資也基本上跟著翻倍。為啥很多人熬不過三年呢？我覺得很大程度還是因為錢的問題。

第一點，現在互聯網行業經常有倒掛的現象，你說你在公司剛呆了不到一年，發現剛進來的新人工資各個比你高，你心裡爽不爽？在華為就是這樣子，每年應屆白菜價都在漲。工作差不多一兩年，畢竟也是華為這樣的大公司，有那麼一些工作經驗了，出去肯定有不少好公司拋橄欖枝，甚至一些不知名的企業都能給出現有工資的兩倍，你說你去不去？

第二點，特別是海外的同事，可能會經常經歷排隊這種事情。常年在外，獎金拿的是挺多，職級也升的快，但是中國人都有「歸鄉」情，有時候排了好久的隊出國幾年，結果發現還是國內呆著爽，想回來？那就沒那麼容易了。如果在國外呆那麼多年，想回來還得排不知道多久的隊，還得等有崗位空缺，但是華為就偏喜歡用白菜價的應屆生來填補崗位空缺，你說你急不急？急就離職唄。

第三點，大多數華為人都會受到家庭方面的問題。如果是單身每天加班到十一二點多拿點錢我也樂意啊，可是如果我有老婆孩子，真的加班到那麼晚，家裡老婆孩子怎麼辦？進了華為以後，我都不敢養狗，我很喜歡狗，但是我怕我不在的時候它沒人照顧，丟家裡太可憐。

很多邁不過三年五年這兩個坎去了別的it公司的，回頭看看同事們已經到處約房地產的時候，心裡多少都會有點後悔。

菊廠一年滾的來答一下，主要是菊廠工作久了，心裡壓抑，戾氣無限，內部論壇上負能量滿滿，原因嘛，主因加班累的唄。其次，菊廠的螺絲釘文化太明顯了，幹活的時候說板凳十年冷，裁人的時候說34歲，沒有歸屬感。

看到很多回復了可能有的人居高位看不到華為小兵的心酸可能有的人在外面看不到華為

其實看看菊花論壇確實都是負能量離職真的原因不僅僅是因為太勞累，也有勞而無獲，研發底層小兵都是螺絲釘。一個技服打電話招之即來，每天寫膠片也就是大家說的ppt

幹了三年沒有晉陞一般人都會選擇換一個公司繼續干

對於堅持在華為很多年的我很佩服我也很尊敬華為因為有它可以解決我們通信電信它對口招收學校近二成的就業率。 bat 都是很辛苦的華為雲計算等新產品確實比bat累，無線還好 996 也是行業常態

在華為確實很多人熬不住熬不住就出來。整個行業就是這樣大部分人三年內跳槽一次，又不是養老單位，大家都有自己的考慮也正常

首先大部分熬不過3年的，多數為技術崗位，特別是開發，確實是很累

另外，題主說華為收入不算太高，這個太片面，如果題主去諮詢一下華為海外兄弟的收入，你大概就清楚華為海外兄弟收入有多高，舉個例子吧，前兩天和同事吃飯還聊到，前幾年海外光景好的時候，有在艱苦地區的兄弟（非洲）光年終獎就80w（知乎人均年收入輕鬆過百萬，所以對此會不屑…），當然，這裡面需要付出很多，所以，海外也有許多挺不住的；各方面原因都有，工作累，離家遠，還有孤獨感等等

再就是，除了開發等技術外的崗位，其實，剩餘很多崗位的離職率並沒有那麼高，也沒有傳說中的那麼恐怖，只是在傳播中，把華為整體形象妖魔化了，特別是在知乎，我想說，悶聲發大財才是王道?(???????)?

在華為工作三年左右成為某一個模塊的熟練工，進步就很小了。而這種熟練慢慢就會讓自己與外界脫離失去競爭力

在華為不是累，而是華為不當你是工程師，你只是人力，忙的沒有意義。不服來辯。

先佔個坑，等我今年找到好下家，離職成功了再來補回答……

你問個華為的人基本都說拿完年終獎/分紅就走，然後就看著他們拿了一年又一年

終於意識到身體健康才是最重要這個簡單的道理吧

正常，菊廠3年離職率30%,5年基本能到50%。

華為工作太累了。

說真的，這種問題沒什麼意義，又沒有統計數據顯示華為員工三年內的離職率顯著高於其他公司，光憑個人感覺提出來的問題除了黑一下華為還有什麼意思？

有時間不如去某些話題下匿名開開車，假車、黑車也比這種問題有意義，謝謝！

被淘汰的都是弱者，只有留下來的才是精英！！！

精英們！徐工英靈不遠，等著你們！

看到標題就想到了那句:不問是不是，就問為什麼……

本應屆生立貼為證：我不怕累！能堅持，每年來看一下！！哪一年我離職了我就刪掉這個帖子！