職場當中的虛情假意該如何分辨，怎麼知道同事們是真心待你？

01-05

新人初入職場，環境感覺特別彆扭，有些人當面一套，背後一套，感覺分分鐘都會被坑。有沒有什麼方法知道同事們是真心還是假意？

謝邀。

如何判斷職場上的虛情假意，這個問題著實有點尷尬，。

這種問題時常發生在新人身上，但又超出了新人能夠解決的能力。

這不僅僅是新人才會遇到的問題。

很多老鳥也是在吃過虧以後才能醒悟，甚至有些人一輩子都被蒙在鼓裡。

所以關於虛情假意這種複雜的涉及到人性的問題，我是沒辦法做到具體問題具體分析（你也沒有說明具體問題）。

退而求其次，倒是可以聊聊一些小套路和小工具，可以測試同事對你的態度以及你在同事心中的地位。

服從性測試
關係圖

服從性測試：給目標提出要求簡單的要求，看他（她）是否對你服從。

這樣測試的結果可以直觀的看出你與測試者之間的關係程度。

我們從友好、中立、對立這三個層次分別來說明對方的關係與態度。

想一想，假如你需要人幫你買一瓶水，你會怎麼說呢？

友好的（朋友、同事）：二筆（代號，名字），快去幫我買瓶水。

（二筆和你頂兩句嘴，然後愉快的去幫你買水了）

中立的（朋友、同事）：XX你可以幫我買瓶水嗎？（請求）我現在因為XX，所以不太方便（說明原因）

（中立的人有時會接受，有時會拒絕，但你會表現得特別客氣）

對立的（人、同事）：說個毛啊，有些人就算你死了也不願意請他們幫忙......

由此可以看到，你與他的關係程度不同，所表現得結果也會不同。

那麼在職場如何測試?

一句話：XX你有空沒，我想給你說件事兒。

友好的回答：好，我馬上來。

中立的回答：什麼事兒？你先說說？

對立的回答：......（你壓根兒就不會去問他們）

友好的關係在乎的重點是人，其次是事兒。

中立的關係在乎的重點是事兒，其次是人。

對立的關係是你不打算和他建立起任何關係。

知道測試結果了，打造融洽的同事關係就不難了。

你只需要把精力和重心放到友好關係和中立關係上面。

不用和對立關係爭鋒相對。

努力的維護好你的友好關係，讓友好關係去感染中立關係。

當一個辦公室大多數人都認同你的時候

那些對立關係的意見還重要嗎？他們還能傷害到你嗎？

他們只會有兩個結果：1、加入你們。

2、徹底消失。

關係圖：

這個就更簡單，看了那麼多的大片兒，也該學到自己嘗試做一個了。

不用電影中那麼複雜

簡單的把你想要建立關係的人都寫上去，用加號，減號，問號來表達你們之間的關係。

加號是給那些願意幫助你的人，

減號是給那些不願意幫助你的人，

問號是給那些你也不知道他們願不願意幫助你的人。

通過這些符號，你可以清晰判斷出你與周圍人的關係。

滿臉加號，說明你是公司的意見領袖，能夠一呼百應，呼風喚雨。

滿臉減號，說明你快完蛋了，好好反思一下是不是做了什麼傷天害理的事情？

滿臉問號，說明你是路人甲，在公司的存在感是否太低了呢？革命還需努力。

根據加號的分量比例，還可以看出更多深層的問題。

加號全是同級，是否升職的概率會大一些？

加號全是下級，是否需要考量你與同級的關係？

加號全是上級，那麼你還有什麼事兒不能做？

......

關係圖，可以客觀的幫助咱們認清自己，不是嗎？

PS：

服從性測試只能用到同事關係嗎？

想一想，比如情場？比如酒場？比如談判現場？

善於使用可以發現更多有趣的事情哦~

補充關係圖，領導篇。

加號是絕對不能走的員工，一旦離開會造成巨大損失。

減號是流水員工，他們可有可無，沒有了也可以快速培養。

.....

一眼望去，能夠發現公司的問題嗎？又該如何解決？

寫完之後突然感覺身體被掏空，突然覺得我似乎是一個心機婊。

不過這都不重要，我所說的指相對。

絕對的，不要找我撕逼。

（懶癌犯了，留了坑，改天再答）

謝邀。

20160715下午更新，來更新結果，早上會計說，沒原始單據那就先借款，真的是蠢哭了好嗎？簡單的問題複雜化，這是最愚蠢的做法，只是為了她自己圖方便，到時候賬都是亂的，不好意思，你是誰我也不慣你的毛病，還是那句話，有本事你讓老闆把我開了。

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20160715更新，不過應該是昨晚的事

作為一名出納狗，雖然半個月以後就要去做設計狗了，但是既然還在崗，那財務制度還是要遵守的。

會計是老闆家親戚，又是個兼職，所以在不了解真正面目的時候，本人一直都是能幫多少盡量幫多少，上個月，事情有點多，我說給你聯繫方式，你自己問也比較直接，人家居然當沒聽見一樣，忽略了問題。其實是很重要的問題，很棘手，我是真的不太懂，而且接了項目也忙，所以真的是幫不了，人家是皇親國戚，牛啊。你們以為這就是高潮，乃們太天真了。就是昨晚，作為一個財務人員，竟然將沒有原始票據的報銷單，還要我列印出來，找該簽字的人簽字，對不起，作為一個財務，這麼不專業的事情我做不出來，我要求寫郵件給我，人家也不回復，我猜，到時候會告訴領導，沒看見我的回復，你這麼不尊重我們出納崗，我為什麼又要尊重你呢？我會往上捅的，而且我也不會添油加醋，實事求是說明情況。

太能說明一句話了：「只許州官放火，不許百姓點燈。」

自己犯錯，怎麼都可以，別人犯錯，就會義正言辭的批評。財務制度在她那兒就是個屁，想改就改，我就不信領導可以這樣開公司，要真的是這樣，那我真是瞎了我這雙鈦合金狗眼了。睡一覺上班後，更新結果。

————————————原答案————————————————————————————

被嚴重坑過很多次，然後成功自愈後的個人總結。

1、剛到一個新環境，如果同事對你過於熱情，請小心謹慎。

2、除了直屬上司和老闆（請用心體會他們是否真的好，不好就當這條沒說，），其他人能不幫就不幫，男的可以少幫，女的盡量少幫，除非你能非常確定，她和你投緣。

3、坑了第一次，就沒有然後了，除了工作，其他事情不說，吹牛聊天可以，不過這我都不建議，還是好好工作為主。

4、學技能，提高自己的工作能力。

5、因為愛學習，所以註定公司里沒什麼朋友。

6、工作能力真的很重要，即使被坑了，好的老闆也會向著你。

第六條真的是靠自己一點點干出來的，太TM深有體會了。

謝邀。

借錢。

初入職場少說，少做。不要評論公司，不要評論同事。不要和誰套近乎。不做與自己工作無關的事情，不做自己責任外的事情。真心朋友是要處的，是要時間建立信任的。你觀察別人的同時，他們也在觀察你。說的越多做的越多，暴露的越多。以上是我職場學的教訓。坑你的人到處都是，小心小心。時間久了你就成了老員工，又會來新人慢慢就沒人關注你了。情況會少些。否則你的日子會很難過。對了，要遵守公司制度努力工作就好，其他的都是扯淡！低調低調！

如果你想玩，就學好pua理論，多給ioi，多做服從性測試，不要屈從別人

然而還是不太一樣。因為工作，不是像泡妞一樣上了床就完事。長期合作，你要保證自己的價值。不然別人今天跟你好好的，明天就不鳥你自己幹了。

我自己是比較passive的一派，不主動區分虛情假意還是什麼真情實意。簡單說，別人跟我花言巧語，我也回報對方花言巧語。別人幫我做實事，我也幫對方做實事。不懷疑任何同事，也不相信任何同事

同事，就是共同做事。動感情，沒意思的

我現在的狀態簡直太適合回答你這個問題了。

首先，不要和任何人過度親密，越是親近越容易發覺相互之間的問題。等發現對方坑你的時候，撕逼都撕不了。

同事就是同事，注意保持距離，只談工作很少會出現勾心鬥角的問題。畢竟很多企業的員工都是需要相互配合著工作的。

真的涉及到坑你，對方很婊，這種大多都是對方了解你包子，或是知道她坑你後，你無法反抗，這一切的前提都是對方了解你。

別想著和同事做朋友。也別去和朋友共事。

友誼很難抵抗同事之間的利益衝突。

何必要區分統統劃入不可深交的那個分類區裡面

在職場上，許多的人不能單一一件事或者好幾件事情來判斷好壞。什麼是虛情假意，什麼是真心相待？當有利益衝突的時候，當需要承擔責任的時候，大家不都是明哲保身嗎？只有你自己夠強，想傷害你的人，才傷害不到你。牆頭草才能倒向你這邊。

少說話，多觀察，別埋頭傻幹活。

做好你自己，不要湊一塊兒嚼舌頭，不要別人安慰安慰你就把什麼話都掏心窩地說了。

無論職場內外，都要學會以行動提議管理人際關係。

不含行動提議的交流，雙方都是虛情假意。

應邀

防人之心不可無，首先你自己得做到甭管別人和你說誰的壞話你都不迎合也不主動找別人說其他人壞話，然後做到所有人表面上對你好，你表面上接受就行了，不要多想，也不要太冷漠。同事嘛，剛開始面子上過的去別讓人抓住把柄就行了，以後慢慢熟了你知道誰是自己人誰是敵人了再說。

是否真心實意，可以不用刻意辨別，努力工作，人際關係需要維護，但刻意違背自己的意願就完全沒必要。

菜鳥一枚，長輩告訴我，統一設定為虛情假意，但是我自己本身又屬於實誠人，沒辦法。吃虧多了就記住了。只能是吃一塹長一智。別人走過的路，你也必須要走，這才是生命，坦然面對吧！

統一設置為虛情假意。

瀉藥

個人認為最好多聽多看，尤其是多偷聽大媽這種愛嚼舌的人的聊天，基本上能對很多人有一個大致的了解，基本上坑的人誰都坑，少交心，不坑你只是你暫時不觸及他的利益。當然，還是要多相處，日久見人心

謝謝邀請~知乎上有類似問題，建議參考，答題量已經很巨大了。

我認為職場上99%都是虛情假意，但不一定都是要坑你，保守好交流的底線就好。

第一：90%的問題都是由於溝通沒有做好。

第二：如果認為自己認真做事兒還不被理解，請參考第一條。

職場的人真的好心壞心難辨啊！

今天剛碰到個事情，能否給解讀一下，我和同事A一直一起干某個工作，平時感覺她人不錯。都處得滿好的，同事A偶爾會請假回鄉下就會和我打聲招呼，由於工作本身工作量不大，所以她偶爾離開也沒多大影響。可就是每次請假這位同事都要大聲附帶一句，"我過2天人可不在，這活你可記得一定要做！！我聽到就很不舒服，事實上就算她在，這活也沒比她乾的少！因為她每次都是在很多同事和上級面前說，搞得別人都以為平時我都沒幹過這個活似地，這次又是在人最多的時候說，我實在忍不了了，就回了句，這活本來就一直2人在做啊，我一直也沒少干啊！你離開2天不耽誤的，結果一下子激怒了她，那你這麼說是指我不幹活了，這2周我干多少看不到嗎，看不到嗎？請個假只是和你說一聲，又不是要得到你允許？然後還馬上拉來其他同事評理，理直氣壯說我說她不幹活，所以我一急就和她吵起來了，反正到最後鬧得所有人都認為我們倆在推卸責任，不肯幹活。我真是冤死了，明明是她在暗指我不幹活，倒變成我在冤枉她了，這件事在同事間鬧大了，給人印象也不好，以後該如何應付這種同事呢！

表示工作4年以來從來只有虛情假意，就沒遇到過真心的。

職場，就是做戲的地方。