未婚生育的員工，是否能享受產假及相關待遇？

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至於待遇，女職工未婚生育，往往可以享受假期，但是不能享受生育保險等，因為這些相應待遇要根據《婚姻法》走。

你好。

未婚生育是可以休產假的，但是享受不到產婦的相關生育待遇。

根據我國《勞動法》第六十二條規定：

女職工生育享受不少於九十天的產假。

所以不管是未婚還是已婚，女職工在生育期間休產假是法定的，符合計劃生育政策。享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。

但是，「產假」與「產假待遇」或者「生育待遇」這兩個是不同的概念。如果是未婚先孕的女職工，她們應當享受產假，但是其他的待遇就無法享受。主要是因為根據《女職工勞動保護規定及問題解答》 勞安字〔1989〕1號 中的第十七條

17、如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規定，應當按照國家有關計劃生育規定處理？

答：女職工違反了國家有關計劃生育規定，生育待遇應按照計劃生育規定處理。

未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，所以在產假期間不能享受產假期間相關待遇，包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)等等。

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吃完午餐，我來答幾句。

本問題看似簡單，實則是一個很複雜的問題，因為涉及的相關法律法規知識比較複雜，分具體情況回答如下:

1、本題中提到的「未婚生育」這個概念是狹隘，還是寬泛的沒有明確說明。

一般普通大眾理解「未婚生育」的概念時，會以字面意思為主，即沒有結婚就生了孩子。但從法律法規的概念來講，「未婚生育「可以分兩種情況：非婚生育和未婚先孕。未婚生育指的是沒領取結婚證與准生證的情況下，將孩子生下來，這違背相關的生育管理條例，按照相關法律法規要求，需要在孩子出生後繳納一定的社會撫養費。未婚先孕指的是符合國家法律的適婚年齡，且不屬於超生狀況，那麼懷孕後立即補辦結婚證和准生證，如果手續均在孩子出生前辦妥，則不會違法相關法律法規。

2、本題提到的產假以及相關待遇相關說明如下。

注意：產假和產假待遇是兩個概念。相關法律法規明確規定，為了能夠保障產婦恢復身體健康，只要員工有生產事實，就應該休產假。同時，相關法律法規也規定了婦女生產應該享受到的相關待遇，如生育津貼、產假工資、生育保險等等。也即，不管婦女生育是否符合計劃生育政策，只要有生產事實，員工提出要求休產假，就應該享受產假，企業應該無條件地批准。但如果非婚生育屬於違反相關法律法規，儘管所生子女是無辜的，但因其本人錯誤，不能享受產假相關待遇。

最後，我想補充一點，針對非婚生育，不管由於何種情況造成的生育事實，在生育之前，請仔細考量一下，且不談合法問題，很多事情並不符合法律規定就行了，而不去考慮道德，乃至社會輿論，畢竟人是活在社會裡，而且也要為孩子想一想，孩子問你要爸爸的時候，你該怎麼回答。也許當代，或曰"女權"，或曰「自由」，但歸根到底人是根植於社會之上。

以上。

去年我就答過相關的問題，而且還發過一條微博（見附圖）。

生育待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用由生育保險基金支付，包括懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費，要符合三個目錄：基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目，標準由地方制定。

生育津貼是由生育保險基金支付，如果生育津貼大於受益人的月工資，溢出的利益歸受益人，如果少於受益人的月工資，差額由企業補上。

未婚生育是拿不到准生證的，沒有準生證，基本上生育醫療費用待遇就不能享受。未婚生育還是可以享受產假，不享受生育津貼，基本上企業還是要支付產假工資，地方另有規定不支付產假工資的除外。

根據《女職工勞動保護特別規定》 第七條：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」。 該規定將我國《勞動法》中規定的最少90天的產假延長了8天。

但是產假與產假待遇不同，未婚先於違反了國家的有關生育政策，所以無法享有產假待遇。

可享受98天產假，生育津貼和醫療費用要按照各地生育保險規定執行。除了規定產假98天外，各地區還有規定的生育假，例如上海，生育假只有符合法律法規規定生育的才能享有。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。