如何評價「在投行債券業務部門實習，感覺自己的工作從來不會解決實際問題，毫無價值」這種想法的？
如題，有這個想法的就是題主。
目前在一個還不錯的券商債券融資部門實習，工作一直是收集發行人材料，看審計報告，然後套模板來寫募集書。感覺這些工作都是在做機械性工作，並沒有解決實際問題或者創造價值，從而覺得很沒有成就感。請各位券商前輩們對此評價，也許我的認識是錯誤的，那就跪求批評教育 也因為如此，在想以後工作不如去律所非訴。所以也有些好奇，如果是在律所做非訴業務，會不會也有這種感覺呢？
好問題
依稀間
好像看到了過去的自己有時候，真想回到過去
幫幫那個迷茫的自己題主，下面的話，送給你
送給過去的自己：有這種感覺是對的
但是一直有這種感覺是不對的我從事這個行業有不少年頭了，交了很多業內的朋友。
剛入行時，我們這一群熱血青年
一起樓梯間抽煙一起小酒館買醉在這個市場跌跌撞撞的努力著幾年過去了有的黯然神傷有的鮮衣怒馬為什麼
原因有很多，也許是差點運氣，也許是差點能力。但我認為，根本是因為：自己能否轉變這個感覺
即使過去了那麼多年
依然清晰的記得剛入行時的自己做的就是你這些工作有事情的時候出差沒事情的時候發獃困惑、迷茫很長一段時間都覺得工作無聊別說想掙更多的錢甚至羞於拿每個月的工作
但看到有些同時進公司的朋友
明明跟我做一樣的工作每天卻像打了雞血一樣自嗨樂此不彼的做這些機械工作就這樣，我看著他們
級別蹭蹭的往上跳工資不斷的往上漲外出的培訓是他們的監管的借調是他們的操，就連年會的抽獎
中的也是他們的直到有一天
在電梯里我站在角落中看著他們跟領導們談笑風生笑著插句嘴卻發現領導們連我是誰都不知道那天晚上
喝了幾瓶酒，抽了半宿煙
終於認清了自己的不主動，在別人眼裡也許就是懶散自己的不張嘴，在別人眼裡也許就是孤僻從此
我不再只等著領導跟我分配任務，一旦閑下來，就去找領導要工作收集發行人材料時，開始把每個時點做成圖表，一件還沒完，就開始提前準備下一階段看審計報告時，不再只提「為什麼」，開始主動想「怎麼辦」套模板來寫募集書時，我會把整個行業的模板都拿到看，主動核查最新的政策和模板我開始對誰都開口說話，不怕冷場，不怕說錯話即使別人認為我是個笑話，也要別人記得這個笑話
過程很痛苦
甚至比之前的狀態更痛苦我開始多做，結果多做多錯我開始說話，結果鬧了不少笑話但就是這個痛苦的過程
讓我開始逐漸的成長犯過的錯誤，再也不會犯說過的錯話，再也不會說我開始帶著人去收集發行人材料我開始給編輯審計報告的審計提意見
我做的材料開始變成別人參考的模板終於
我開始承擔越來越重要的工作我的級別開始上升我的工資開始上漲領導開始安排我外出培訓新的借調開始報我的名字就連年會的抽獎也終於能抽到安慰獎我想通了，只是不知道你能否想通
如果你仍然覺得這些機械性的工作，並沒有解決實際問題或者創造價值那麼現在的你，才是需要去解決的問題等你把自己這個問題解決了你會發現仔細把每一個機械系的問題解決掉慢慢的一點點累積起來終會給你帶來持續不斷的成就感要記住，心別那麼大帶給自己的成就感就是我們創造的獨一無二的價值也許我說的，對你沒什麼用處。但不管怎麼樣，歡迎你。債市是個江湖。浮沉久了，總是人來人往，熙熙攘攘。有些人，做了很多年，仍像個馬仔，在各券商間去去來來。有些人，短短几年間，仗劍天涯，站在自己的團隊前橫刀立馬。其實，我也不知道哪條路是最好的。我只知道，要走在讓自己最牛逼的路上。
投行工作，就是機械滴做著重複滴工作，覺得並沒有創造價值，等到若干年後的一天你自己真的坐上了md的位置，你覺得自己天天都創造價值，但你需要小兵和螞蟻替你整理山一樣高的材料。那時候的小兵和螞蟻，就是現在的你。
所以你覺得你有沒有創造一絲絲價值對於工作價值的拷問是剛開始工作的必經之路...在沒有想清楚什麼真正創造價值自己是否適合能否勝任之前把手頭的事情做好。即使是簡單的工作，也存在工作好壞之分。同樣是搜集材料，也存在如何根據最新要求搜集的又快又齊的問題。找發行人的哪個部門可以搜集到哪部分資料？現在搜集的的資料寫盡調報告夠用了嗎？寫募集夠用了嗎？做工作底稿夠用了嗎？如何在少麻煩發行人的情況下提供一份思路清晰的資料清單？是否有資料需要會計師協助嗎？後續評級和律師需要的資料可以先幫忙搜集起來節約時間嗎？發行人沒有這個必備材料的話用什麼替代？同樣是看審計報告，也要多一些心思，不敢說幫會計師挑錯，至少也要學著從審核員的角度去發現公司的問題，假如真的發現了問題如何解決。同樣是寫募集說明書，如何細心快速思路清晰的完成也是個問題，一百來頁的募集，保證語句通順格式準確前後披露一致沒有錯別字沒有財務計算錯誤都需要反覆用心練習。即使是同樣的模板，每個企業的問題可能不盡相同，掌握好披露的細緻程度和重點很重要。在寫募集的時候就要考慮哪些問題可能會被反饋，在申報前要如何披露？作為承攬和承銷的中間環節，有機會可以觀察到整個業務鏈條是如何完成的，從而可以判斷哪些節點是創造價值的，這裡包括情懷角度的社會價值經濟價值，也包括簡單粗暴的理解為財富的價值。至於成就感這種東西，工作一段時間之後就會發現獲取批文、發行成功這些節點慢慢帶給你的成就感會遞減，而想到好的辦法解決問題、上級的鼓勵、項目的順利推進、客戶的肯定、自身的進步這些都可以帶來成就感。不了解非訴的情況，就債券承做崗來說，門檻其實真的不高，難的是既要學會靈活溝通又要踏實的寫材料，哪怕是實習生也要試著替項目負責人操心這個項目。我們無法苛求每個人都敬業專業，但可以要求自己做的更好。答主工作半年的感悟，希望對您有幫助。
來，真前輩在此。
你的迷茫是正常的，這一行就是這麼機械，寫本子就是這麼無趣。
但是，你覺得你自己本子寫的夠好了嘛？幫發行人吹一波吹的技術如何？面臨監管的反饋後如何既進行披露又進行適度低調著筆呢？你套的模板中各參與方秉承了何種立場，為什麼會出具當前這份報告，會對你的債券發行造成哪些不利影響你考慮過嘛？發現了這些關鍵點，假設你自己是現場負責人時，你會如何進行溝通獲取更好的材料推進項目進展呢？如何安排更有效率，券商人時間就是金錢啊。
這些都是很關鍵的，年輕人，券商不養閑人，你終有一天要走出去要獨當一面，你現在不去學這些不去深入了解，終歸是要吃虧的。要認真對待每一份歸類到你募集說明裡的文件，再平庸再隨意的文件和報告也是承攬的同志們付出了酒醉的難受與心酸一點一點弄回來的，這些東西有一天你也會感受到，千萬不要因為現在的工作機械就認為自己無關緊要，你對於整個發債團隊很重要。說明你不夠踏實。
我友當年在某券商幹了兩個月，撥號碼和充手機卡的手速得到了質的提升。
他還學會了咖啡的四種沖法。多有價值！謝邀，贊同答主@東東。工作的目的無非是兩個，一個是賺錢，一個是職業發展（為了以後更有效率的賺錢）。頭兩年基本上都是熟悉業務為主的，肯定是先整理底稿寫材料初稿，不會一開始就讓你勾兌關係，做總體方案的，沒從基礎開始做起，怎麼對業務有全面把握，怎麼在發行人面前談笑風生舉重若輕？現在之所以沒有做有價值的工作，是因為還沒有做有價值工作的能力。律所非訴的工作更有挑戰性一些，基本上經過簡單的熟悉工作，很迅速的就會面臨來自客戶的壓力，或者券商的壓力（如有），你會覺得工作更有意義，並且懷念現在的工作。
不要反駁，這種感覺是對的
我不覺得你的工作毫無價值。如果你這麼想，可能還沒有用心。我沒有在投行債券業務部門工作過，但業務所涉，倒是偶爾會旁聽債券發行項目的審批討論會。 能經過初審接收的項目基本信用條件並無大問題，但是完美符合發行條件的發行人很少，大部分發行人或多或少在某些方面不夠符合發行要求的細節上的條條框框，討論會按要求對報送材料進行評審，一項一項討論，提出不符合要求之處，重點條目要多次討論，其中還要與報送材料的券商反覆確認溝通，並經若干次統一退回整改。 這個過程比較枯燥，也有點費腦。 在評審的過程中，就能感覺到每個評審業務人員的水平。 比如，有些人往往一針見血指出發行人某些條件，與某監管機構的XX條文衝突，或者有些會計數據或比率與某監管機構的XX要求不符，或者發行人數據與所在行業正常利潤率差距，或者發現某些沒有表述清楚的關聯交易。 不僅如此，還能提供可選的建議整改方案123。 在集體討論的時候，這種人的優勢是非常明顯的。非常熟悉所負責的行業、所有監管機構關於發債的條件，國家產業政策等等，。 這種專業性和豐富經驗都是從平時枯燥的材料整理里主動摸索總結的。 換一個角度看，作為這些材料的初級整理人，經過重重審核之後，還會出現這麼多問題，可想而知，最初做材料的時候，該有多少漏洞。 說明很多工作沒有做到位，因為初級整理人是最熟悉材料本身的，越往上審查的人，越注重抓住宏觀的、重大的問題無瑕於細節，你的工作就是為「創造價值」的領導打小妖小怪、添磚排雷的人，最後大家升級後你分到些小果子吃。 這就是你的價值啊。 作為打怪小兵，重點還是用心，利用好平台（這些句子好象工作總結啊暈。。。）。 比如盡調，很多人覺得無聊，走走過場，舉個例子，你在現場發現企業倉庫里長期頻繁進出的車輛，車牌多為外地的，你也就看看而已。 但有經驗的人會去查企業的主要客戶，結果發現企業沒有這些地方的主要客戶，這就是一個風險點，怎麼繼續進行調查？怎麼處理這樣的問題？ 再比如看會計報表，看審計報告，能看出主要問題來的，也並不簡單。 用心、主動積累吧年輕人，翅膀硬了，選擇餘地就大了。
曾經在律師事務所做過非訴，也在某不錯的券商債券業務總部呆過一段時間，分享一點自己的看法。題目的想法非常正常，實習生有這個感覺非常正常。
1、需要回答的問題這些工作是否沒有解決問題?是否沒有創造價值？我的答案是否定的。首先做債涉及到的最重要的文件確實就是債券募集說明書了，肯讓你寫我覺得團隊的人就有帶你的心，雖然說是搜集材料，但是你可以理解為「勤勉盡責的進行盡職調查」，所有的材料都是你做的，沒有創造價值？至少從形式上你已經勤勉盡責了。2、這些工作到底是不是機械式的？換個人也能做的很好嗎？投行很多工作確實是機械性的，但是是不是意味著換個人做效果也一樣嗎？個人覺得不是，為什麼有的人能留有的人不能留用呢？其實對人的專業要求和做事態度要求還是比較高的，現在進大型券商難度也不需要我多說。3、跳出來看，債券項目周期短，對於IPO相比來看，債券項目"短平快"，而且承銷的角色比較重要，但是一般的新人人脈還沒形成，經驗又不夠，確實沒法承銷，你做的事情也就是一般新入職的員工做的。4、律師事務所非訴業務其實也差不多，如果不是涉及跨境併購或者大型的重組，其實你能做的也不多，就是寫盡職調查報告，做legal research ，不知道有沒有實現你所說的創造價值。5、實習也是一個不斷試錯的過程，如果正式入職了再換工作成本比較大，如果以上我說的不能解答你的疑惑，個人覺得可以做一段時間後再去別的單位看看，畢竟自己感覺的比別人說的大道理管用。急著趕火車，有空再答，看來是承銷團隊的人哈。
債承的確沒有外人想像的那麼複雜（不然也不會被放在行業鄙視鏈中下端了，不過相比配資來說還是好一些的）
實在看不慣樓上很多回答的東西，到處充斥著一種什麼「把材料寫到完美也是一種niubi」「不要不在意那些日常積累（你確定不是雞肋？）」
我承認，如果你的報告寫的錯字連篇，的確影響閱讀；如果你的行間距拿捏的不好，的確讓協會老師們看的不舒服。但是這些只要細心一些，誰都可以避免不是么？而且做得好這些工作怎麼體現出我的學歷門檻嘞，高中生仔細點也可以吧？
好的，我相信說到這裡，才算戳到題主的G點了。
那麼題主說到這裡我就必須說了，任何一家成規模的機構，脫離了誰照樣都可以運行，一個白領打工仔的覺悟就應該是做好你的案頭工作。
在外人眼裡你的這份工作起碼還是有一定社會地位的，你的收入和工作量之間的性價比和真正的高中生從事的白領工作間有著質的不同。你的僱主設置更高的門檻來僱傭你做一份並沒什麼難度的工作不是因為覺得你沒能力，而是隨著社會化大生產和以信息傳播為核心的第三次工業革命已經高度融入生活的今天，個人發揮的空間越來越小。說實話，如果這份工作真的讓一個中學生來做說不定也能幹得不錯，但是你願意么？
你的工作整套流程中從最前端的營銷人員承攬，到債承來承做，再到銷售團隊去發行。每個環節大家各司其職做好各自都認為是簡單的事情，這條發行債券的流水線才能正常運作。很不幸，我們出生在這個體現不出太多個人價值的時代；但是也很幸運，起碼我們沒有出生在一個機器全免取代了人工的時代。
嗯，不然管你學習如何，才能如何，過著北京摺疊里最底層的那種生活也是很有可能的。
坦率的講，沒有在投行工作過。但是特別不能理解，為啥會覺得都是重複性的工作，就算套模版，複製粘貼，那發行人的業務，數據也會過腦子的吧？能了解一個公司，行業難道不爽么？真心不理解。
自從入了這個行當，另一個好處就是，每當被媳婦兒批評說"不看書，沒文化"的時候，都能低眉順眼的答一句"看了，看招股說明書"了，無比舒爽ε=ε=ε=ε=ε=ε=┌(;￣◇￣)┘
別的行業看上班招股說明書是不務正業，我們看招股說明書，寫報告就是工作內容。即認識了世界，又能賺錢。我去，這樣的工作，哪去找？時間久了，就開始明白了。少林掃地僧。
綜上所述，這樣感覺就對了！
別聽別人瞎比比 你不是這種感覺才不對
你不是一個人
這種感覺是對的
這些都是前期積累，即便只是寫材料，質量也有好壞之分，建議題主沉下心先把手頭上的事做好，另外思路放開拓些，多留意那些正式員工是如何承攬業務的，發行人一般關注些什麼問題，其他中介機構又關注些什麼，發行流程中的很多細節在你以後跟客戶溝通的過程中都用得上
這是實習生說的話嗎？
年輕人啊。。你想三歲開飛機么，你想開，乘客還不放心呢
越來越發現不管做什麼工作，等你熟練了之後，就開始覺得無聊和機械，會開始想別的工作會不會不一樣？其實到哪都一樣。
不請自來。
其實，我個人認為，大多數工作都是機械性的重複。我之前做過施工，寫施工日誌，工地例會的會議紀要，收發文文件……這些東西，都是機械性的重複，甚至可以說，不是文盲，會寫東西的人，練習過後都可以做出來。。。後來我就思考了一下，似乎大多數人在這個社會上，都不過是個螺絲釘罷了。而真正能創造出價值的工作，少之又少。
個人看法。同理，所以辭了一家投行債券的工作。去了另一家投行的另一個部門，這個部門是新成立的，老大說我們做非標、做定增、併購……力所能及的都做。我覺得好高大上啊，簡直是「夢寐以求」的高端資本運作……現在我在做ABS……媽蛋，說到底還是債啊！其實，百分之90%的工作都是讓你免於饑寒之苦，但又重複無聊。有的工作或者職業，有創造性，但是你無法讓自己過上豐富的物質生活。話說回來，很多人想的是「活下去」以及更好地活下去，到不了談論自己喜惡的程度。
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