面試被問到為何離開上一份工作的答案？
我是2015屆應屆生，專業是國際經濟與貿易，5、6月份在一家電子公司擔任國內貿易一職。在6.30號辭職。到現在快半個月時間了。去面試了兩家外貿公司，其他專業知識英語水平都OK，就是當被問到為何離開上一間公司時，我都如實回答：一、不能為公司創造價值。二、工作台的位置尷尬，前面是一個領導也是另外一個領導，工作的時候很不自如。後都遭面試官的委婉拒絕。社會新人各位提點建議！謝謝！
試著分析一下吧。希望能幫助到題主。
1、我也曾換過工作。而且是跨度很大的工作。當時面試官很和善，且是一錘定音的人。那次是我求職的第三份工作的面試。幾年後，有和這位領導一起外出的機會，他突然說，有句話不知能不能問你？那時面試就可以問你，但怕你尷尬。我說請問。他說你為何會辭去一個公務員，又來考一個公務員。我很好奇，但當時沒敢問。時隔多年，已成定局。我當然是如實也輕鬆應對。只是由此想，面試官有時問你一些可能會讓你尷尬的問題，也許與你其他方面並沒有特別突出有關。在問這個問題之前，他們沒有下定決心錄用你。所以算例行公事。
2、看你第一段工作經歷時間非常短，只做了一個多月。嚴格說試用期都沒過就離職了。我曾經聽老闆說過，員工跳槽並不可怕，可怕的是工作一兩年就跳槽三四回的員工，那個真可怕。完全沒有忠誠度，企業沒有安全感。如果是工作幾年後的重新選擇，我們都不介意的。題主的履歷確實讓人生疑，何以工作一個多月離職？究竟是試用期沒通過還是其他原因，是下一家單位想重點了解的。
3、題主的回答可能是肺腑之言，但對於職場確實稚嫩了。題主說原因有二，一不能為公司創造價值，二和兩個領導位置太過接近，上班環境不自在。明白說，這兩個回答都很糟糕。一個自認為不能為原公司創造價值的人何以保證能為新公司創造價值？一個月的時間就判斷自己不能為公司創造價值，也言之過早，畢竟多數人第一個月還處在學習和融入環境期。第二個問題不想與領導靠太近，說明你對工作環境有挑剔，而這個挑剔不是因為不利於你工作，而是因為你處於被監管。新員工基本都是希望出現在領導視野里的，有利於表現。你的排斥會讓面試官認為你沒有蓬勃的事業心。
4、看到其他知友說的，一個月的工作經歷能不說則不說。完全贊成。因為並不會給你的職場添彩，反而暴露出你求職的不成熟。如果一定要說，可以說當時剛畢業投簡歷確有些倉促，進入公司後發現個人發展目標和專長和公司整體環境並不太相融，也想過好好適應，但止損也是人生必修課，尤其看到貴公司的招聘啟事後想到初入職場應該從規範處學起，期待能來貴公司經受錘鍊。同時我也相信我的專業和領悟力可以儘快適應公司環境，這是我慎之又慎的選擇，我會安心做下去。請給我機會。
5、面試最主要還是看求職者氣息與公司文化是否相投。越大的公司越是如此。因為你的學習經歷，專業和照片公司都已經看到了。面試環節很大部分是看你的氣質，表達甚至氣場是否貼合公司的文化，是否能融入公司現有的環境。題主因為第一次求職的不順，也太過於倉促的決定，導致了第二三次求職面試時的局促。你的回答就是最好的說明。面試只有安於自己，自信又謙遜，同時說話得體，不卑不亢，才能贏得面試官的青睞。他們畢竟閱人無數。
6、勸題主別灰心。誰都是從職場菜鳥過來，但低級錯誤咱不犯。你前面面試的兩個回答的就屬於低級錯誤。責怪原公司的環境和否定自身的價值均不可取。今後求職，先做足功課，把新公司的文化，背景，發展歷程研究透，把自身的發展需求和公司的發展趨勢相結合，言之有物，且不要暴露那一個月的工作史（一般說實習的都比這時間長），相信對你未來的求職之路會有裨益。
祝題主求職順利。@騰天回答得非常好，我從面試官的角度來談這個事情，作為補充。
你說你不能為公司創造價值，這是一句很虛的話，我會覺得你狂妄自大，因為以你的資歷，壓根輪不到你說這個話。
「工作台位置尷尬，前面是領導後面是領導」，你說這個話，我就會覺得，你是一副學生心態，最希望躲著領導偷懶。
我可以告訴你，在我眼裡，找個角落一縮的員工，要麼是大牛，要麼是垃圾。就只有這兩種人，才不喜歡出現在領導視野里。
我回國第一份工作，部門經理，副經理就坐在我身邊，大家談笑風生。我問心無愧，自然不怕和領導相處。何況，我經常主動跟領導要任務，事前請示，事後彙報，沒事兒還找領導吃飯喝酒，公司里不方便說的話，都可以在這個時候說。
歸根結底，我頭腦中都是工作，我每天都在琢磨著怎麼把工作干好，我為啥怕領導？我壓根不怕別人說我拍馬屁，因為我的工作業績在那裡放著。我說出來的話，他們沒那個水平說出來；我辦的事情，滴水不漏；我看到的東西，他們看不到。
我不升職誰升職？我身邊的人最喜歡問我的是，哥，這報告怎麼寫？老弟啊，幫我看看這個計划行不行。在他們眼裡，我是領導面前的紅人，我和領導走得近，我知道領導喜歡什麼，愛看什麼。
但事實上，我知道領導愛看什麼？領導愛看他們把報告寫得清楚詳細；領導愛看他們除了一堆數字之外多一些思考，多一些分析；領導愛看他們拿出切實可行的計劃，把風險考慮周全。領導不愛看的是陽奉陰違、狂妄自大、置身事外、欺上瞞下和胡亂堆砌。
回到你這個事兒上來。為什麼前面是領導後面是領導你會不自如？為什麼領導喜歡把你放在這個位置？我不知道是不是因為你本身也表現出來了令人不放心的特質。我們現在招實習生，放心的放遠一些，不放心的都放身邊。
說了這麼多，相信題主心裡也有數了。至於離職原因，你應該好好反思一下為什麼離開上家公司。如果就是因為這麼點兒理由，那麼你的決定並不明智。
我們現在對應屆畢業生的要求其實都非常低，基礎大家都差不多，性格原因占很大部分。如果被人覺得你浮躁，基本沒戲。黃鶴是個王八蛋。
感情破裂了
這問題有意思。我覺得你犯了一個很大的錯誤，自己下了一個負面的判斷，並把這個判斷直接給了面試官。
正確的做法應該是給出具體的情況讓面試管來自己做判斷。
就事論事：
不要急於下「你不能給公司創造價值」的結論。而給出你為什麼下這個結論的原因：是你不適合這個崗位？沒有足夠的培訓？是老公司沒有這個平台？還是老闆不贊同你對於公司業務戰略的看法？
不要說你不喜歡坐在老闆中間，而要說你不喜歡坐老闆中間的原因：老闆很不好相處？ego很大？希望有足夠的自由空間？
你要把背後的原因情況說出來，讓對方來分析新的公司是否也有同樣的情況。如果新的公司沒有這些問題，那對方會欣然地接受你。非專業HR，不過最近也面試了不少人，應屆生居多，一般我都會問這個問題，各種答案都有
下面是我的角度來看各種回答：
不能接受的答案：
1. 與老闆和同事不和。一個巴掌拍不響，雖然這句話不一定永遠適用，但是這樣的回答會讓我有顧慮，是不是面試者自身問題造成的？2. 暫時還沒碰到其他奇葩的，有碰到了再更新。一般但可接受的答案：- 之前的工作不錯，但是現在舉家遷往本地，不得不換工作（客觀原因）；
- 老闆經常拖欠工資，或者不交社保（求職者得有最基本的保障，可以理解）；
- 公司人心不齊，人越來越少，業務混亂，看不到未來（人往高處走，誰也不願意留在沒有希望的地方）。
加分的答案：
- 自己崗位的工作在公司不受足夠重視，想尋求更多的挑戰。例如最近有一應聘UI職位的妹子，問為何離開上家公司，回答是原公司業務相對傳統，對線上及UI的重視不夠，希望能有更多的挑戰。這樣的回答傳遞出的信息是，面試者非常上進，希望自己所學能有用武之地。
- 之前的工作只是糊口，現在想應聘的公司與職位與自己的興趣和passion吻合。在我看來，能招到對公司業務本身有極大passion的是最好的。
- 之前公司安排的工作與自己的專業和想做的事不符，而應聘的職業是相符的。說明對自己的職業有一定程度的規劃，不是亂投簡歷。
老闆娘和老闆的女兒為了追我大打出手，老闆也無心工作，公司眼看著就要垮了，我的離職，是為了救公司。
工作了1多月？為什麼要把這段經歷加上？
你是應屆畢業生，能不能創造價值，創造了什麼價值不是你現在應該考慮的，而是你的直接上司來評估。一個公司會去招你，肯定看中了你什麼，或者你有能力，或者有資源，或者是你有背景，甚至是你夠蠢。這些都是價值。你一個應屆生，沒人指望你經天緯地。你把每一份上面叫下來的事情做好，就叫直接價值。沒做好的去學去想辦法，在這個過程中即便不能為公司盈利，但是公司願意培養你，你又願意學，就是有培養價值。你雖然沒有辦法給公司帶來單子，可是你能被當做苦力去跑腿，這個就是苦力價值。你沒辦法給公司帶來直接價值，可是同事再和你相處的過程中發現人怎麼能這麼單純or逗比，大家心情好了，工作有了新動力。你就有慰安價值。
HR真心想錄取你，在考察你有什麼可塑的方面，錄用你完成一個業績。可是你上來告訴HR：我不能創造價值，我只能尷尬。當時HR心裡真是bi了狗了：你來逗我？
我想給你點建議，說話這個東西是個技巧，同時也體現思路。你在說出自己「不能創造價值」這句話的時候，也意味著你從來沒有想過以後怎麼做可以創造價值。你沒想過改變， 沒想過改善。你只想以這個姿態去博得一份工作。-----------------------------我是北緯四十五度黃金奶源線----------------------------------------你想做個誠實的人，這非常好，儘管可能有人會告訴你這會讓你吃虧，但是這都不要緊，因為不誠實的人也會吃虧。可是你不能做一個蠢貨。我沒見過一個誠實的成年人是個不通世故的蠢貨。也沒見過一個誠實的人標榜自己從不說假話。但是我見過太多的蠢貨因為自己的蠢而受到侵害時不反思自己的蠢而去抱怨自己為什麼誠實。因為公司擴大地址搬遷到郊區，離家太遠所以選擇離職
屢試不爽還能解決很多麻煩老闆的女兒整天追求我，影響我專心工作。遂辭！
搬運工，答案來自oschina某個問題下的回答（具體問題已忘記）。
- 目前公司決策上太過拖沓，工作太清閑，不夠飽和，對個人成長不利，所以考慮換份工作
- 對目前公司的技術框架比較熟悉，希望能接觸更多的有挑戰性的開發工作，所以考慮新的機會。
- 目前的工作內容跟我個人的期望有差距，與個人職業發展不符，所以考慮換家公司。
- 目前公司是家創業公司，在經營方面出了些問題，導致公司發展停滯，不得不另謀出路，尋求更好的發展機會。
- 目前公司管理混亂，做事效率低，資金鏈斷裂導致項目終止，所以希望找份新工作。
- 身處二線城市，互聯網環境較差，缺乏技術提升和與同行交流的大環境，所以考慮來上海發展。
- 公司業務調整，目前所負責的項目被邊緣化，以後不做新功能開發只做維護，個人希望逐步向技術管理方向發展，但在公司內部缺乏提升的空間，所以考慮換個環境。
- 領導對業務沒有長遠規劃，加上領導層頻繁變動，故考慮新的機會。
- 公司業務調整，我所負責的項目被叫停了，在公司沒有太多事情做，所以希望換個環境。
- 公司調整管理風格改變，和我期望的互聯網文化大相徑庭，所以考慮新的工作機會。
- 目前在朋友公司幫忙，現技術框架已經相對固定，後續的工作主要是系統維護和優化，沒有太多事情做，所以考慮合適的工作機會。
- 在目前公司工作了多年，發展到了瓶頸，希望換個環境。
- 在目前公司工作不飽和，內部缺乏職位和待遇提升空間，所以考慮新的工作機會。
- 公司開發項目及架構搭建已全部完成，後續的工作主要是系統維護和優化，工作不飽和，缺乏挑戰性，故考慮新的工作機會。
- 公司高層頻繁變動，發展不穩定，希望看看新的機會。
- 目前公司是家傳統行業公司，技術研發只是給主營業務提供IT支撐，公司對技術不夠重視，不利於我在技術研發領域深入鑽研，所以考慮換個環境。
- 家在北方，希望離家近一點，所以決定回北京發展。
- 目前負責的項目側重內部業務支撐，個人更希望做一些C端用戶類產品方面的開發，所以考慮新的工作機會。
- 目前所負責的項目並非領導的關注重點，目前進展不太順利，可能會被叫停，我在公司內缺乏提升空間，所以考慮換個環境
每當我面試應聘者的時候，我也會問這樣的問題：「你為什麼要從XXX公司辭職呢？」很多時候，很多人，都認為這是一個聽上去，看上去，都很容易回答的問題。其，實，不，是。這個問題，他挑戰智商和情商，因為辭職是件很正常的事情，給人家一個辭職的理由聽上去也正常就很困難。同時，這個問題，他也挑戰心理，因為每個人在回答的這個問題時候，說實話，需要勇氣，說假話，怕被人看穿。關於這個問題，出彩的回答並不存在，也很少，前面說了，他相當於智商和情商的總和，一般情況下，我會聽到這樣的回答：
「那個工作不適合我」。
「我想有一個更好的發展」。
「心情狂躁，必須辭職！」。
「同事老闆都不喜歡我」。
這些回答都不好，在我這裡，都不是加分項，在很多人看來，第一個和第二個的理由是很真實的，又實在的回答，為什麼不是加分項？因為回答這個問題的人，多多少少在規避責任，把事情模糊化了。第三個和第四個問題簡直逆天，自己貼了那麼一個負能量標籤，然後把這個判斷再給了我，華麗麗的挑釁，為人相當的不成熟。
有句話是乾爹馬雲說的「員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1 錢沒給到位；2 心受委屈了。這些歸根倒底一條：乾的不爽。」 所以，聰明的老闆喜歡什麼人？因為另一個工作更好而辭職的人。永遠不是因為這個工作辛苦而辭職的人。（也包括了心苦，比如處理不來上一個公司的人際關係。更比如，克服不了自己的性格缺點，融入不到團隊里去！）如果你討厭你上一份的工作，你換工作我來家面試，也解決不了什麼問題，作為新老闆，我還要重頭教，指不定，我還沒有你的上一個老闆教得好。這個世界從來沒有任何一種工作叫 「 錢多，事少，離家近 ，老闆還是一個純SB！」 。好，現在我們說回題主的回答：
一、不能為公司創造價值。
二、工作台的位置尷尬，前面是一個領導也是另外一個領導，工作的時候很不自如。站在題主的立場上，你肯定認為你的回答是真實的，應該受到表揚，因為你在為他人利益考慮，你在實話實說，這些都應該得到認可。或者應該得到理解。所以，我最先要表達的是，我理解你這樣回答，這也是我為什麼花一個小時來回答你這個問題的原因。
而，你的這個回答：真，的，很，糟，糕！他至少反應了你三大很大的問題：
1：沒有團隊合作意識！前面一個領導，後面一個領導，就讓你這樣不爽嗎？你如此不喜歡出現在領導視野里，到底是為什麼？
2：不能為公司創造價值？那我為什麼要把工作給一個不能為公司創造價值的人？一個員工為公司創造的價值分很多種，你任何一種都做不到嗎？包括「家和萬事興」，包括「我是一個小小的螺絲釘」。
3：為什麼你只講事情的結果，不表事情的原因，一個公司，本質上，要渺小的個人負起責任是不公平的，個人只是"制度"這巨大機器中一個看都看不見的螺絲釘，機器在製造殺人的武器還是救人的工具，不是螺絲釘的責任。
更重要的原因是，即使最美好的婚姻，一生中也會有200次離婚的念頭，即使最幸福的工作，也會有200次辭職的想法。堅持，是最好的品質。你哪裡讓人看出你的堅持的品質了？15年應屆生直接就當應屆生應聘就可以了，扯什麼離開上一個單位。說多錯多，自己活該。
為什麼要把工作給一個不能為公司創造價值的人？
我不離開上一份工作，怎麼做現在這份工作？
HR問及離職的原因，主要是兩方面：了解應聘者的實際情況，根據你的回答會對你有個基本的判斷，了解上家公司不能滿足你的因素，做出衡量；再來看一下題主的回答：一、不能為公司創造價值。你如何判斷不能為公司創造價值，你不能創造價值，那那家公司設置這個職位的目的是什麼，這是其次，主要是你這樣的回答體現的思維方式可能會讓hr覺得有問題，如果你換種說法呢，「我想尋求自身更大的發展」，「我想要有一個更適合自己發展的平台」，「我期望自身的價值能在最適合自己的平台充分的展現出來，從而創造更大的價值」等等，這些都是一種積極的回答方式，也展現出了應聘者積極的生活工作態度，題主不妨從這些角度來考慮自己的回答。二、工作台的位置尷尬，前面是一個領導也是另外一個領導，工作的時候很不自如。這麼回答給HR的感受就是，連工作位置這樣的問題都能構成你離職的原因，那是不是任何問題出現你都不願且不能客服，這樣的問題在你眼裡都是問題的話，那你工作的能動性還ok嗎，同時也說明你的工作穩定性非常差啊，你說HR在同等條件下為什麼要錄取你？個人建議，這樣子的回答，你倒不如不答，哪怕你真的會因為這件事離職，但沒有必要拿到桌面上來詔告天下，哥坐這兒就是不自在，哥受不鳥了，炒你們的魷魚~以上，僅供參考，給題主提供一個思路，你在回答問題前，請盡量站在新公司HR的角度，給出一些真誠的積極的理由說服人家留下你~
有次早晨，所有內褲都沒幹，就只穿了褲子去上班。在電梯里遇到了大boss，我們面對面站著，他盯了我好久，說「你沒穿內褲？」「擦，你怎麼知道」
「你拉鏈開了」
這就是我離開的原因，面試官。活多錢少離家遠
剛回答過。面試上來頭一個問題。
首先，笑。（關鍵，當然得笑的自然點，帶點自嘲。就是那種誒呀被你逮到了真不好意思。）然後說，我覺得我還是說說為什麼我申請xxx公司吧。只要你理由夠有說服力，這些都是你離開上一個公司的原因。也自然回答了題主的問題，同時還表達了你對新公司的理解。推薦閱讀：
※怎麼面試比自己牛的人？
※面試時,面試官提問「如果我沒錄用你,我是否會後悔」該如何回答?
※這道程序員面試題如何解答？
※socket 和多線程這兩部分選擇面試題， 哪些知識點比較能看出對方的水平？
※大學社團面試注意什麼？