你為什麼從格力離職？
董明珠再斥同行挖角：國家要求創新 不是要你偷人
「董明珠再斥同行挖角：國家要求創新 不是要你偷人」各位怎麼看？ - 生活
第一次在這上面評論，也確實是因為格力最近的做法已接近到極度無恥的程度了。我，2010年進格力電器，在公司工作5年半。所在部門是全公司最小的，但卻是最容易接近決策層的，是公司所有部門公認的公務員部門，養老部門。在格力工作期間，我也參與了多次公司的重大事件，所以對公司的一些情況，比技術部門、分廠員工更為了解一些。
2015年，從公司離職，離職有諸多因素，其中個人發展原因佔據大部分。
首先，工資待遇，公司有些事情確實死板，因為我是08年畢業，所以很幸運，趕上2012年的調薪，當時08年畢業的人工資會平均上調10%，那麼當時我的工資達到4500元左右，如果算上當時的季度獎1500元，我基本每月能到5000元，後來，我又將檔案調入公司，享受了房補、公積金等待遇，工資到手達到5500元左右，當時我一度看到了希望，但後續的事實證明這一切是渺茫的。因為直到我離職那天，我的工資一直沒有變過。其次，關於發展，我有留意過身邊工作過十年甚至二十年的前輩，可以用溫水煮青蛙來形容一點都不過分。而且公司對老員工並不關心，換句話說，走不了是你自己沒本事。記得參與公司與大金合作的項目磋商時，我能感受到日本企業對人才的珍惜，以及員工對企業的認同感。跟我們談判的都是四五十歲的老員工，而我們全是二三十歲的小夥子，小姑娘，那些跟隨我們企業成長的老員工哪裡去了？當時我就考慮了自己，我在公司5年時間，是什麼樣子，再過5年，可能不會有什麼變化，等到我老了，很可能就被公司淘汰了。第三，關於領導，前面有人說了，格力確實是以領導為導向，領導認可你，你捅破天，也沒事；領導看不上你，你表現再好也白扯。公司風氣很差，阿諛奉承之人反而能扶搖直上；但僅僅會拍馬屁擦鞋也是不夠的，你舔的領導爽，否則也白扯。個個人都在揣測領導心思，人力部的領導是這方面做得最好的，很多缺德的主意也是他們想的。一將功成萬骨枯，這話放在格力一點不過分。最後，就是產品問題。在格力時，我是夫妻檔，2014年公司與松原的糧食生產企業合作，春節期間，公司發給員工每人50斤大米，但實際上，這大米的錢是從員工的年終獎中扣除的（我看過了人力部打的報告）。2015年，公司要求所有員工特別獎先買台空氣能熱水器，很不幸，我們家得買兩台，花了特別獎金額9200元。這兩台設備，我轉手賣掉一台7折，一台8折。從那時起，公司開始有了強迫員工買產品的習慣。慢慢的到現在的手機等。公司一直強調，員工的奉獻精神，卻忽略了員工也要養家；員工也需要在逢年過節給家人帶去珠海的特產或者包個紅包。家在東北的同事，來回一趟就要花去半年的工資。天天講奉獻，卻不珍惜員工的辛苦。談什麼靠事業留人，靠感情留人。2012年我參加了格力的中干會，當時提出每年上漲銷售額200億元，但是格力做大做強又關員工什麼事呢？員工從中得到什麼好處呢？最近新通知，管理崗位員工又要下廠資源生產了，而且九月放兩天假，一天還是中秋節；十一三天假，並且全單休。術業有專攻，對於這種管理崗位生產出的產品，怎麼可能會沒有問題呢？格力的領導們，你們腦袋裡裝的是屎么？！！本來因為被原來的小夥伴認出來覺得不大好刪掉了(誰讓我在哪都是這個ID還有這個帥氣的側臉。。手動滑稽)，但是覺得答案還是比較客觀，當初寫這個答案也是給後來者一些參考，所以我又把答案放出來了。順便補充一些原來答案里沒有寫到的。在格力兩年，差不多做了兩個完整的大項目，一個派生(剛去一個半月左右就進了項目組，負責兩個大零件的設計)一個公司旗艦機型的開發(一年左右的時候進入的，負責一個部件，20個零件左右)，對一個做結構設計的，一開始就能直接進入項目組成長很快，而且手板基本可以隨便做啊來驗證自己的方案(旗艦櫃機一套手板20W左右吧)，哈哈哈哈！這點其它小公司可能沒法比！還有一個數據也有點誇張，因為旗艦機型的緣故，我為申請人的專利大概有110項(感謝項目組的各位兄弟)，自己為第一發明人的大概有14項(7發明7實用新型)，雖然沒有很值錢的專利。。但是放在簡歷上還是很好看的，面試的時候面試官的表情有點複雜，特別是一些小公司的。
說這兩點是想告訴大家格力確實是一個大平台，製冷行業的好多標準都是格力定的。所以好好做事的話成長會很快，簡歷也會很好看。總覺得公司的負能量太多，同事在一起私下基本都是抱怨吐槽。而我信奉的確是如果你不喜歡你就應該想辦法去改變它，不能改變的話就應該適應它，不能改變不能適應的話那就撤咯！抱怨除了影響自己和別人的情緒，一點用處沒有！！
———————————————————————————————————————————14年畢業，校招來到格力，剛提了離職，目前正在走流程中，所以也有了時間，所以就過來好好回答這題；可能會有點亂，大家將就著看。先說三件事情，按照時間線吧；1、去年六月份，格力表示要回饋股東，拿出了94個億的現金分紅(1比1的比例，就是你手裡有多少錢的格力股就給你派多少現金)，年底員工被告知效益不好，年終獎要減少，根據每個部門的KPI，降低10%到30%不等；2、應該是九月份，格力一代手機出來了，首批量產了8W台左右，在格力商城上市了一天就下架了，然後改為內部員工「自願購買」，我所在的部門300人左右，買了接近100台，項目組長和科室主任是強制購買的，中干是有指標的；3、今年公司要收購一個新能源公司，開始向員工定向增發格力股票，董阿姨定的目標是60億；條件是這樣的：a.按照格力去年停牌後十天的平均價格17.05一股的價格(停牌的最後一天是19左右)發行；b、公司幫你擔保貸款，自己首付三成，利息自己付；c、持股時間三年（開始定的是五年)，其間離職的，高於市場價格公司按照發行價回收，低於發行價的按照按照當時的價格收回。當然還是「自願購買"。這件事噁心的地方在哪？領導把你有沒有購買股票和會不會在這裡長干畫上等號了，所謂的忠心！這是我來以後公司發生的比較大的事情，真是那句董明珠走過的地方草都不長。這幾件事大家各有各的看法，大家看看就好了。我本人是做結構設計的，負責家用空調的櫃機開發，公司層面的事情不再多說，說說產品開發遇到的一些事情。首先我覺得最致命的一點，現在公司的產品開發(至少在家用內銷空調這一塊)不是以市場為導向，而是以領導為導向的，簡單來說，上面的領導想要什麼我們就做什麼，不太考慮市場和消費者的需求。大家可以去看看，現在格力的店子里賣的比較好的還是四五年前甚至更早前的產品，至於這兩年開發的一些董總引以為傲的產品——玫瑰和畫時代，就下面兩個市場反響平平；這兩個機型的研發投入了大量的資源，光是模具費用就不少，更別說人力資源的；但是了董總很滿意。。。其實不大懂她的審美，今年的旗艦機也是的，我參與到投模了就撤了，搞不懂她的審美。。偏題了；然後這種以領導為導向還會有一個很大的弊端，就是領導干預產品開發太嚴重。舉個例子，去年開發T爽T悅的時候，領導來了一句前面這個曲面的好看一點吧，然後工業設計就調成曲面了，用了兩周才把結構調整過來，領導看了一遍又來了一句還是平面的好看，然後又花了兩種沒日沒夜的調回來。這種例子太多，說起來都是淚。反正是下面的人把上面的領導當成皇帝，科室主任常說的，伴君如伴虎。所以領導有時很隨意的一句話，大家就奉若神明，在那裡揣摩聖意。這也直接導致了產品到底做的好不好其實並沒有那麼重要，領導開心就好了。這也是我離職最大的一個原因，very very unhappy!我不討厭更改，但是我討厭無謂的更改；我也不討厭加班，但是我討厭無謂的加班；
第一次在知乎上答問題。因為看了幾條後輩的回答，覺得「老員工」有必要說幾句了。
我是好幾年前（好幾大於三）通過校招進的格力，住坦洲宿舍，客廳大，卧室小，一屋倆人，上下鋪。985+211學校畢業（沒有傲嬌臉，也並沒有遇到其他回答里說到的985、211學校畢業生工資會高一點的情況，我校友是優秀畢業生都沒有，大概後來就有了？），並沒有按我面試時的意向部門分配，最後我被莫名其妙分到某犄角旮旯的分廠。這個奇葩的分廠當時的廠長也是極品，開會永遠髒話不離口，還想染指我們一起去的某很漂亮的大學生（沒多久她就走了）。本來想說說在這個分廠乾的啥，但是一說就暴露了呢，所以只能說：每天，自己要手工焊元器件，錫焊氣都吸得飽飽的，真不知道會不會影響身體健康，/圍笑臉。
同屋一個姐姐，從華南地區最好的985+211理工學校本+碩學業優秀的畢業，在這裡當了一年半的實驗員，每個月三千多塊（我們本科生更低），沒能等到漲工資走了（當然我也沒能等到），沒錯這就是格力人力的「知人善用」。我早就辭職了，因為感覺格力越來越冷漠，風氣很差，從上而下各種小三二奶偷情事件（這是我走了之後才知道的，看官們可以選擇信或不信，/圍笑臉 again）。格力二代手機強制購買的事是真的，而且好多部門領導忙著借買手機向上表忠心呢呵呵噠。格力2014屆大學生，未離職，到七月份過了見習期遞交離職信。占坑，等離職了再來答。同一起進入科室的5個畢業生，目前離職了2個，剩3個，未來不知道。請格力離職的前輩幫忙頂一下，希望可以在七月離職前拿到年終實物獎，在格力商城買的電飯煲與電熱器。剛剛有同事打電話問了，年終的熱水器要到9月份才發！ 年終獎到9月份才發！年終獎到9月份才發！年終獎到9月份才發！。。。最後喊一下口號：離職是自願的！
作為一個工業設計師，上班不能上網！不能上網！不能上網！ok，我們做的是光榮而偉大的保密項目，以我超高的職業素養，表示理解並支持！作為一家世界五百強企業（自知道格力是世界五百強我從此對五百強再也不跪舔膜拜了），工業設計沒有拿過一項國際大獎，never！never！never！ok，美這種東西蘿蔔青菜各有所愛，國際評委都是low B。作為一個與時俱進的跨國企業，所謂的空調巨頭，國內白電老大（其實一直是海爾），上班竟然不能帶手機！不能帶手機！不能帶手機！ok，那我們自己研發，然後強制內部消化，肥水不流外人田，當然上班還是不能帶手機！作為一家這麼大的公司，忽悠，坑爹，落後，瑣碎，明爭暗鬥，個人崇拜，十個領導九個混（注意混這個字意思太多了，吐槽都詞窮），那ok，我辭職~其實畢業之後就去格力，作為自己職業生涯的起點呆了一年，對格力的同事朋友還是有很深厚的感情，畢竟一起出來的也沒什麼利益鬥爭，感情還是蠻純粹的！格力能走到今天，其背後的管理營銷，資本運作，研發創新都是值得尊敬的。可能很多大公司都會有類似的通病，但是格力真正掌握了核心科技嗎？真正堅持了科技創新嗎？一家這麼大的公司手機做一年卻是個笑話，反觀同在珠海的魅族！企業和做人一樣，多一點真誠，少一點套路！現在自己還在珠海，再也不想去大公司了，無黑點，純吐槽，最大的感受就是這個企業真的有點趕不上時代了，對於很多立志想學東西，想提升自己想實現自身人生價值的應屆大學生來說一句公道話，格力不適合你！當然永遠記住：你總是為自己工作的，無論在什麼崗位哪家公司，好好努力是不會錯的！辭職之後我一直很懷念在那邊的日子，在哪工作都一樣，開心就好！
離職半年，每天生活最大的調劑之一就是聽前同事吐槽，我也是醉了。
細節我不說了，說了我就暴露了不是。
只知道現在董奶奶已經一心撲到銀隆那個三流流氓公司了，估計是在為自己放手電筒器之後鋪路，據說現在在格力電器總部都不容易跟她偶遇了呢！所以國慶假格力電器又放了7天，簡直喜大普奔，可能放假安排的單不是董奶奶批的。→_→
另外，格力電器已經開始宣貫二代手機NFC打卡上班了。沒錯！這個功能只存在在格力二代手機及更新一代手機的身上，你想要用500塊錢的一代來糊弄是不可能的。哇，好變態。想當初我們年終實物獎，每個級別都要先買規定產品，手機就是其中之一。由於我當時對貴公司深惡痛絕，拿到手機沒有任何停留就五折轉手賣給了別人，要是留到現在說不定我還能坐地起價呢！虧了虧了……（開玩笑，同情前同事們。）
哦，還有，這兩年，奶奶臉上的針打得有點狠。
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終於離職了。
可能外界現在越來越覺得格力電器的待遇好，發手機（將來有可能發汽車，嗯），分房子，漲工資……嗯，我還是義無反顧離職了。不過我還是慫，找到下家才走，畢竟生活壓力還是挺大。
離職之後，對於這個公司我已不想多說，好壞都不想評價。
講真，如果專業對口的話…可以來試試
對於我的專業來講，遠離製造業，呵呵噠。
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18次現金分紅，董明珠拿到2億
10月28日的配套募資議案未通過，使得格力收購珠海銀隆充滿不確定性，對此董明珠在股東會上直言參會股東是「每個人帶著不同心思來的」。「格力沒有虧待你們」、「我5年不分紅給你們，你們能把我怎麼樣，給你們越多越得意，越多話越多」。
新京報記者注意到，自1996年上市以來，除2006年未分紅外，格力其餘年份均進行過分紅，其中18次都有現金分紅，僅1997年未派發現金。上市以來，格力累計分紅309.64億元，累計實現凈利潤760.52億元，分紅率40.71%。
而自董明珠2012年就任董事長以來，格力的分紅力度更甚以往。
2013年格力凈利潤74.46億元，現金分紅30.08億元，股利支付率40.4%，此前5年格力股利支付率最高僅為2009年的32.04%。2014年，格力的股利支付率提高到63.31%，當年142.53億元凈利潤中90.24億元被用於分紅;進入2015年，雖然遭遇上市以來的營收、凈利同比雙下滑，但格力仍提高了分紅比例，股利支付率達到71.48%。
董明珠時代累計分紅255.68億元。享受格力電器高分紅好處的不僅僅是中小股東，董明珠個人也因為格力電器的高分紅，獲利頗多，累計獲得現金紅利2億元。
新京報記者注意到，截至今年三季度董明珠已持有格力4429.35萬股，但在1996年格力上市之初，董明珠以員工身份僅持有格力500股。董明珠個人持有的股份，大部來自2006年格力推出的股權激勵。
2006年格力電器實施股權分置改革，控股股東格力集團做出承諾：股改從格力集團所持股份中划出2639萬股的股份，作為格力電器管理層股權激勵計劃的股票來源。包括朱江洪、董明珠等格力電器高管及中層管理人員成為股權激勵對象。
通過股權激勵，董明珠於2006年、2007年、2009年分別獲得150萬股、250萬股、226萬股股權激勵，認購價格分別為5.07元、3.87元、4.49元，共耗資共2743.64萬元。格力稱董明珠認購資金來自自籌。
除股權激勵外，董明珠還從格力電器領取薪水。2005年，格力電器首次在年報中披露高管年薪。時任董事、總經理的董明珠年薪55萬元，僅次於董事長朱江洪的60萬元。
2007年董明珠年薪首次突破100萬元，達到133萬元，2009年漲至210萬元，兩年後翻倍達到475萬元。2014年，董明珠年薪達到720萬元，為任職以來最高峰，2015年則略有下降至698萬元。
根據格力電器披露的數據，董明珠在格力任職期間至少取得3702萬元薪酬。
而此次被中小股東否決的收購配套募資中，董明珠擬以9.37億元參與員工持股計劃認購，董明珠的持股比例從目前的0.74%上升到1.3%，從第十股東升為第四。此外還將有超過4600名格力員工跟隨董明珠一同認購，格力稱員工持股計劃份額的款項來源於參加對象的合法薪酬及其他合法方式自籌資金。
新京報記者根據格力歷年年報統計，董明珠累計獲得2億元分紅，2005年以來在格力任職期間至少取得3702萬元薪酬。以格力10月28日的股價計算，董明珠持股市值已達9.92億元，且均未質押。
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募集資金方案未獲通過……一波未平一波又起
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今天剛得到消息，2016屆大學生在生產線實習1個月之後9月份再次下廠半個月
有小朋友已經氣的不行了，決定要辭職。
據昨天到生產線支援生產的同事說，某車間共12條生產線，沒有全開，而是開8條。產能已經飽和但還是要銷售行政系統的人支援生產……我分析，一方面董明珠真的看不起坐辦公室的「臭老九」們，就是要利用自己的權利整一整他們；另一方面，她想通過這種變態的方式裁員，裁掉一批不忠之臣；最後，她最想要鞏固她的權利，你看你們讀再多書也只不過是我手上的小螞蟻，我想捏死你就捏死你，我想讓你當苦工就當苦工，你有什麼尊嚴？！你還不乖乖聽話？！但最重要的原因還是格力招不到普工了，生產旺季一天將近12個小時的工作量工資才4000左右，你讓人家喝西北風啊？！
格力股票豪氣分紅，把股民和股東供奉的很好；格力每年納稅100多億，把政府供奉的很好。她就是不想對員工好，90年代末、21世紀初格力的工資就有3000，現在一個本科生剛來的工資也不過如此，但要知道，現在珠海平均房價已快過20000！
格力工會每天的工作就是鼓勵「大幹xx天」，而不是維護員工和工人的利益，要你們幹嘛的？！
關於董明珠，剛看到一篇文：https://xueqiu.com/1462934228/74862804?from=singlemessageisappinstalled=0
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一語成真……國慶3天假，十月全月單休。哦呵呵呵呵
上一張圖：
坐等看格力辭職風潮（我也是其中一員了吧）
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據說十一國慶我們只放三天，f＊ck！
貴公司真是符合混蛋公司的所有標準，完美匹配～呵呵噠～
房價都漲到2萬了，工資完全不漲，還企盼自己能留得住人？
好多技術（特別是智能裝備方面）的技術都是用別人的，好多關鍵零部件都是用別人的，自己做個簡單的組裝，還非要說是自己自自主研發……講假話不用打草稿的噢！
當初在中央電視台說大話要給貝發集團（圓珠筆製造商）提供設備，經過多次考察和洽談，發現自己做不了，提供了兩台簡易機組，現在爛尾了，已經不做了，貝發依然只能用人家德國的裝備。
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嗯，成了第四大股東的董明珠女士決定9月份除了2號和15號（中秋節當天）休息兩天，其他時間一律上班，10月份待定。
董明珠女士以及其身邊的人的法律意識基本為零。試舉兩例：
1、沒有版權意識：董明珠是喜馬明珠自媒體公司並列第一大股東，明珠子媒體微信微博就是這個公司運營的。好像是六月份，喜馬明珠自媒體微信公眾號發了一篇文，裡面有一首詞寫的low 爆，寫格力大松新產品IH電飯煲的歌，用的是小柯的作品《因為愛情》的曲，小柯發微博表示侵權了，要賠500萬（開口還挺大）。
2、違反勞動法：8月2日，珠三角遭受強颱風妮妲的侵襲，紅色預警。廣州、珠海等地政府緊急通知所有學校停課，企事業單位停工，格力當然也休了一天。but！！！！8月20日，格力電器本來是雙休的一周，強制單休，周六將颱風天的休息補回來。好，這隻有一天假期，你從勞動法里硬鑽空子說是換休也說得過去。
但是9月份憑什麼只能休兩天？這種強制加班經過和員工協商嗎？並且所有的周六周日上班都強制不準換算成工資，而是調休——因為節日加班兩倍工資、假日加班工資三倍，格力八萬員工呢，董奶奶是不想大出血但又要搞定員工。
下面是普法時間：
董奶奶應該多讀點書，真的。我覺得她一點人格魅力都沒有，只知道整天吹牛說大話，自己公司內部的發展到底怎樣格力人都知道，有興趣可以去查查這幾年格力的人才流失率。不用看別的地方，就看出口部和市場部就行。出口部的海外銷售總監剛剛跳槽，據說去了TCL……
當然了，股東還是很愛她的，幫著賺了很多錢，但是作為第四大股東的她自己撈了多少也可想而知了。她出資近10億，錢從哪裡來應該去問問格力電器的採購部。
呵呵噠～
「眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。」我就看看她還怎麼作妖。
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哇，最近格力收購銀隆＋員工持股，董明珠個人成為格力電器第四大股東，個人集權應該達到了巔峰。她已經把格力的命運緊緊跟自己綁在一起，所以一旦她有閃失，格力必定會受到重大影響。說是進行員工持股，留住人才，實際情況是員工認購沒有達到計劃的一半……細思極恐啊！在格力以後更是董明珠一人說了算了。靜觀其變～
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本人並不是公司核心部門，總體感覺就是——所有的事情都是為了讓董明珠女士開心，她開心就算做得好，她不開心就算做的不好，就要挨罵。來了半年多，感覺格力內部問題很多，有時候甚至覺得三觀不正。
工資待遇，呵呵噠，咱不談這個好么……說要讓所有員工年薪過十萬說了四年並沒有實現，和阿里不同，格力電器注重股東而不是員工。
企業老齡化嚴重，包括董明珠女士在內的很多領導都有一種說教的姿態，覺得我格力電器招你來是給你面子、給你平台，在格力電器工作是你的榮耀！！你還好意思在工資上跟我討價還價！！
老實幹活的不一定會受重視，一定要聽話！會拍馬屁、哄領導開心。
說太多我的工作就暴露部門了所以不說，反
正就是略微坑爹。格力校友組織過聚會，十年、二十年前的校友比較多，那時候格力電器工資待遇確實有優勢，能招到很多優秀的人才，但是近五年、近兩年招進來的好大學的員工真的非常少（並不是我有多麼了不起，只是藉此事例陳述一個事實），人才流失也非常嚴重，來三四個月就能稱「老員工」了…
下廠實習本科半年，研究生三個月，非常不人道，很多回答都說過，不再表。
哦對了，很多部門領導為了討大領導開心，強制自己部門的員工買格力手機，是強制買哦，不是發哦～要自己掏錢的哦～
又是一年校招，有些話就寫在這裡供各位應屆生們參考吧。媽蛋，才發現自己已經在社會上待了三個多月了。首先貌似格力這種傳統製造業通過忽悠來坑人進去已經成慣例了，前不久看到知乎上有人指出了這個現象，出處我暫時找不到了，可惜我應聘的時候沒看到那個答案。。所以HR說的話你們可以信，但千萬別全信。真要考慮格力的話，你自己要進哪個部門，看看自己有沒有學長或者其它認識的人在那裡待過，想辦法問清楚情況，到底適不適合自己待。格力這種企業，不同部門有不同部門的活法，你要是啥都不知道就不建議上她的船了，要是進了不適合自己的部門結果導致掙不回本來那就是真虧大發了。工資什麼的就別問了，大家都差不了多少，三千左右，985 211 或研究生分別有大概幾百塊錢的加成。入職以後會有洗腦課，課上他能給你算出五六千來我也不知道他是怎麼算的，呵呵。三年之內據我了解除非你被高層看上了直接提干，否則也就是從三千多到五千多的程度吧。個人了解，不具有代表性。住宿，明年入職的話一人一居室還是有的，畢竟每年跑路的人都那麼多了。。一人一個小單間，共用一個客廳和洗手間。條件也還可以，能住。至少比我同學在長虹那邊的宿舍要好。工作，很多人似乎不知道格力是一個國企？企業內部怎麼說呢？整體是一個鄉鎮企業的氛圍，核心部門可能壓力比較大工作比較多，機會也多。如果是坐辦公室的非核心部門，參考國企嘍。所以說進來之前要找人問清楚，而且最好是能靠得住的那種人。實習，理論上，從今年開始，所有應屆生要在車間待六個月，由董總親自拍板。而且千萬注意！！！！！！HR並不會告訴你這個！！！！！！格力會在你入職之後才告訴你！！！！！！至少2015屆是這樣的，你可以想像一下幾百號人在洗腦課上突然被告知這個消息時的反應，只能感慨現在的大學生素質真是好啊，居然沒有打人的。當然，實際操作中，如果你是研究生或所謂稀缺專業的本科生的話刑期會被減免為三個月，與此同時你的部門也會去從廠里撈人，沒錯，部門會想辦法從車間「營救你們」，呵呵，這大概就是所謂的大企業吧。在這裡可以關注一下部門把你撈回去的時間，大概與該部門在格力的重要程度成反比，比如做手機的幹了一個月就回去了，嗯，其實是我猜的，不要太當真。當然如果你是學機械設計這種就是要和一線打交道的專業的話，那六個月基本沒得跑了。這裡的實習是生產一線實習，也就是說無論入職後的洗腦課說的多麼高大上也不能掩蓋你是去當普工的事實，你在車間的待遇完全取決於那個車間所在分廠的政策，當你是大學生去實習的要好一點，當你是普工去上工的那就只好當普工嘍，工資還特么沒普工高。關鍵是這是無差別式全方位覆蓋打擊，也就是說不要以為你是學翻譯的或金融的就不用去了。對了，那群學法律的據說沒有去實習，真是細思恐極。
我在格力差不多一年，還是匿吧~~~我是通過社招進格力的，當初還是滿懷期待地去到這個「虛有其表」的世界500強企業。格力是一個注重學歷的老國企，無論你經驗多豐富多牛逼，你的工資只和你的學歷有關，而且還是行業偏低水平，我2年工作經驗，本科畢業，去到格力稅後才3000左右的工資，是3000，沒錯是3000！連應屆生都不如！媽蛋，還要我每天加班談奉獻？扯蛋~~~3000在珠海只能買0.1個方呵呵噠！上班大小周，基本沒有私人時間，加班加到差點分手。估計現在裡面單身狗還是很多~~~原因就不用多說了！對了，格力的一大特色就是無條件！無條件！無條件！加班！！！！2016年9月，才休假2天，而且還不敢公告！只敢通過人來傳達！為的就是不留「罪證」，即使告也證據不足。無加班費，只允許調休，呵呵噠，也許這要看領導心情吧，一言不合你就得繼續加班了！再說說人員管理吧！大家有聽說過某的、某維來挖格力的人吧？某的、某維給的工資比格力高，工作比格力輕鬆，領導比格力專業，做員工的為什麼不可以對自己好一點呢？董姐說，我們留人靠的是企業文化——加班！呵呵噠，如果加班能留員工，那你也試試24小時上班吧！還有一個更絕！只要是格力員工在各大人才網更新簡歷，一旦發現，馬上勸退！格力要的是100%對企業忠心。媽蛋，說真的，我對自己愛人也做不了這一點，有可能對董姐做到嗎？除非咱倆關係特別好咯，呵呵噠！再說說董姐個人吧！你們覺得董姐姐和藹可親嗎？放屁，動不動就開罵，比駕校教練還牛逼，罵得你五體投地！當然，她的下屬也是一樣，管理理念就一個：罵！還有還有，，，董姐就是一個心機婊，特愛在她面前打小報告的人，因為這樣就可以知己知彼，永不下台嘛！還有還有，她還特愛搞關係！暫時說這些吧，沒事別去格力上班，如果你想體驗一下格力造，去磨練一下還是可以的，畢竟夠扣嘛！希望某的、某維趕緊超過格力吧，挫挫這心機婊的銳氣。常言道，要懷有感恩之心。嗯，感謝格力給我這個平台，不然我也沒有那麼多東西要吐槽的！
都最關心收入，那先說點實際的：2015年畢業的985研究生，在某個號稱要做世界最好的。。的研究院，工作和專業很對口，進來時有1300+ 一點的額外補貼（面試時面試主管單獨承諾過會有這一項，說我會在1000以上）。試用期轉正前（前6個月） 每個月 的工資加上額外補貼拿到手 5330（這是我剛查的前面的工資記錄），加上加班的話大概5千八九的樣子，如果有假日加班的話到手6000左右吧。（平日加班14.2一小時，假日加班19一小時左右），另外珠海市有每個月600房補，這個15年後面5個月的前面公司已經申請過了只是到現在還沒有發下來。公司交的社保是最基本的社保，每個月扣款260左右嗎，房租水電扣150左右，公積金扣120，前面提過的錢是指扣掉之後拿到手上的錢。對於本科生，技術部門的稍微高一點，沒有額外補貼的話不加班3000左右，211/985可能會多一點點，非這類學校少個200左右(這個瞎估的但也不會差太多），你加班多也是能拿到3500的，如果還有補貼那拿四千也是可能的。非技術部門減去200左右吧，這個一般就不會有補貼了。實際上什麼情況下有補貼我也弄不清楚，補貼多少也不清楚。看學校、專業和崗位的，如果是應聘的話可以問問，我是面試官直接和我說了。試用期轉正（一般都是6個月也就是2016年1月轉，我提前了一個月轉），可能是基於有額外補貼的原因，我這個轉正沒加什麼錢，兩三百的樣子，有些人加的多一些，大概四百的樣子，也許是為了平衡吧。那能拿多少錢一算就知道了。現在離實習期轉正還有一點時間（這個轉正是一年），問的前面來的師兄，這個轉正之後會有房補大概四五百的樣子，公積金公司個人均繳納450的樣子（本科好像是360），公司幫忙繳納社保，可能基本工資並沒有調整，但是這些福利算算也是快多了千把塊錢（拿到手的當然沒這麼多，但是公積金是自己的錢錢錢啊），不知道是不是，等具體到時候發了再來BB。來了半年發了年終獎，15年公司效益差，我的現金髮了3367，實物發了1800多一點，加起來5K左右，本科生實物比我多，現金少一點,。現金加實物大概一個月工資。關於福利，各種大節發了封郵件外加過年發了一箱蛋卷，這和在股票市場上的分紅相比實在是顯得太寒酸。。號稱X股最慷慨的公司，過節給員工發個郵件，這一點實在是不敢苟同。也希望董姐能認真看待這個問題，也能聽聽員工的心聲，不要老是給我們談理想，當然理想是要有的。這些情況我在來之前已經向師兄打聽的很清楚了，他還告訴我省點花，每個月800，加上隱形的600工資，一個月下來剛來也是能存上個5000左右的。想想那時候坦洲才6/7K的房價，感覺還是有奔頭的，現在都1萬+了，這都是後話了。實際情況基本上和我來之前了解的都差不多，除了省著點花。出個海島玩，出去吃個飯，偶爾看個電影，一個月2000+都沒了，感覺卻沒玩到啥。現在覺得必須省著點花了，不然將來咋辦？對比一下放棄的事業單位和某深某司，事業單位離家近，父母喜歡，但是覺得不適合我，不能喝酒是硬傷，實在是怕了酒桌文化，這個不比了。某深某司，起薪12000，再具體談談+1500，大概13500，沒有加班費，扣掉五險一金稅估摸到手11500，房租2000(在那裡住的不能太LOW吧？），餘9500，其它花銷起碼1500吧，餘8000，每個月多3000，一年多12*3000=36000，工作40年，多1440000，加上其它的算多2000000，一套房子貴2000000+，想想多的錢全投房子裡面了，我在這裡也是一樣住啊，可能這只是小眼界了，或許去某司混上去了當上高層，每月1000000+也是可能的啊，這些就不比較了，還是先看看眼前的。所以覺得找工作還是得想清楚比較比較，選擇不麻木不慌張。其實雖然按上面比，如果不是其它原因我還是會去某深某司的。談完上面的，再來說說工作。一個字：扯、跟。扯就是互相扯，項目沒完成好像關係不大，不是我的責任就行，就是說，不要背鍋就行，所以互相扯，甩鍋。不是以通力合作把事情做好為目的（當然是這樣說的）而是我不背鍋不承擔責任為目的。這個感覺在我來了之後一直都感覺明顯，雖然我一直在做項目（已經獨立做項目一段時間了），我也儘力想把事情做好，盡量不去扯，但是領導會告訴你不能這樣，不然將來有問題了咋辦？實在是不知道都在怕承擔責任那能順利做出好東西嗎。這種文化是不是企業大了都會存在？另外就是跟，你得各種跟進，一半時間做研究設計，一半時間跟進，你不跟不催事情就是慢啊，跨部門那個正式的像外交一樣，發郵件很有講究的，我還沒有學會。不過，這個過程裡面，如果你用心確實能學到東西。即使是溝通上，也能學到很多，這一點必須自己認真體會。另外在研發平台上（緊以自己為例），這個資源還是豐富的，要啥基本能有啥，沒有？領導會說沒有就買啊，很貴？很貴提要求讓院長去判斷買不買啊。就是這樣的，想學能學到東西。只是我個人覺得我現在做的項目可能有點簡單了，雖然簡單但是也能學東西，只是還是想參與到公司大一點的項目裡面去學習更多的東西和更好的鍛煉，這個後續得和領導溝通，還是得先把自己夯實了。最初在哪裡不重要，最初多少錢這個有點重要，最初自己在那裡能真正學到多少是很重要的。另外格力特別喜歡一棵樹抱死的，如果你是趕緊來吧。格力想學習、想做事有平台，想混想蒙有條件，最重要的還是取決於人。殊不知，格力厲害的人也是大把的在，厲害的人待遇當然不低了。希望有一天做項目是以項目負責人為主導的，領導是指導的不是指揮的，大家做事是齊心協力不怕擔責不需擔責的，做錯了改就行了的。格力的離職率高是真的，這也許和這幾年的大BOSS有關吧，要工資沒有，要福利沒有，要理想，能有萬把字吧。還是希望能有些改善吧，畢竟公司發展最終還是靠8萬員工的。
看到這個問題就像回到家一樣(痛哭流涕狀)，每天站著在流水線工作11個小時，木有加班費！木有加班費！木有加班費！一月25天算滿勤，勞保用品要纏著班長要才給，然後我們這批大學生各種燙傷劃傷，呵呵噠，最後一月發了2200……這就是格力的大學狗的生活！ps:有人問董奶奶怎麼看待格力流失大批技術人才，董奶奶說加錢不是方法，要靠企業文化留人(T^T，那奶奶為什麼一年分紅6000萬，不是要文化講奉獻嗎？)，具體方法就是格力要引入軍事化管理，不說了，趕緊交辭職信了。匿了是怕董奶奶殺了我，畢竟太狠又不講理T_T
因為手機壞了好久沒來知乎，馬上過年啦，我這個應屆生也已經轉正了，今天來更新一下以前的回答吧(?????)っ
PS:春運真是太費勁了，老家在東北回去折騰一趟真夠嗆的。評論有說洗腦成功的，no no，我平時吐槽還是蠻多的，董阿姨的企業文化聽一聽就算啦，洗腦的程度肯定達不到。來了半年，感覺除了工資稍微低點其他還都挺好的，身邊的員工都比較正能量，而且都很努力，工作平時做的好不好領導都看在眼裡，我覺得這就不錯了。看到公司啊部門啊經常和有和外部的合作，不得不說科研方面經費確實挺捨得砸錢的。我感覺格力蠻適合應屆生鍛煉的，眼界和能力都有提高。我是來說幾句公道話。並未離職。樓下幾個2015屆大學生把公司說的一文不值，但是請不要添油加醋。我想說，工作是自己找的，如果覺得自己值得更高的待遇，就大膽自信地離開，去實現人生價值。否則，就不要那麼浮躁，扎紮實實工作幾年再離開，又不是簽了賣身契。985怎麼了，還自帶光環呀。幾萬人的公司里985碩士還呆了兩三年的多的是。2200的那個，你們實際出勤22天，第一個月不算加班。2980的那個，我身邊的普通本科生3500，你是個例吧。大家對自己的待遇不滿大家理解，但是請不要添油加醋的說話，事實是怎樣就是怎樣。比可憐比倒霉有什麼意思？我也是今年新來的應屆生，我所知道的格力是「非典型國企」。有大家說的待遇問題和車間實習的問題並不是樓下說的那麼惡劣。我所知道的大家過得還可以，住宿什麼的公司提供就省去了很多麻煩。你有同學一個月掙1萬，那是人家的本事。如果你剛來就都是怨言，趕緊找工作去吧，在這裡也是耽誤你了。沉澱需要時間，多數人能力還是不夠呀。想走捷徑又不想付出很多的時候，我想還是拼爹靠譜。老兄，我也準備要辭職了，總的來說就是：格力是坑爹的！！！
堅決不用錢留人，強調軍事化管理，領導人說一不二，認為其他人都是壞蛋，仔細想想，好像是在說監獄啊。
2015屆畢業生，西南985高校畢業碩士，現已經辦完了離職。回顧在格力的半年，也有所收穫，了解了流水線的工作，了解了注塑模，也了解了一些結構設計知識。但回到部門之後的工作真的不怎麼開心，單雙周就不說了，一個月100小時加班，除了畫圖還是畫圖，經常還要跑腿去領物料。 格力有好的部門，可以讓你學到知識，但在我這個部門，說真的成長太慢，格力跟外面一直鼓吹創新，但在我們這兒，設計總結起來就是一定要用成熟結構。想要表達自己的想法，真的很難。說真的，研究生被分到產品設計室，真的就不要來了，跟本科生做一模一樣的事兒。
沒文化的還不尊重有文化的
格力是我的第一份工作，我在格力幹了整整5年。
為什麼要離開格力，其實現在一想到格力裡面那種壓抑的生活，還會出奇的憤怒，離開格力之前，我職位上已經得到了晉陞，可是從進格力之後，就沒有一天不想離開那個地方，所以別和我說晉陞，別和我說加工資，有好的機會，我怎麼都要趕緊滾蛋。
格力的大部分領導從來不會尊重你，他們只知道執行他們領導的意見，聽話的員工就是好員工，不聽話的員工就要想辦法把你弄走，完全不講民主的地方，領導也從來不聽員工的意見，他們聽不懂，也不想聽。這似乎能解釋一切。
比如開發部門不能用手機，用了手機罰錢，通報全公司。
比如上班時間不能出入大門，被查到了，罰，抽煙的人，不好意思了，請戒煙吧，廠區內沒有你抽煙的地方，抽煙被抓到，開除。比如上班必須8點半到座位上，沒到座位上，罰。格力這麼大一個地方，從公司門口到辦公室的座位上，怎麼也要十多分鐘啊。比如強行賣手機，賣大米，賣空氣能熱水器給你，你愛要不要，那是你年終獎的一部分，你可以選擇不要。讓你們不休息，你們就不能休息，搞了這麼多年的大小周，一下子不知道是不是會變成單休，你讓人家怎麼能不崩潰。其實每個公司都有問題，但是格力的這種不尊重人的文化特別嚴重，至少，你要表面偽善一下，反正他們總覺得，愛來不來，離開了格力你就慘了，沒有格力這個大平台，你什麼都不是，所以讓你做什麼，你就好好做，不要有意見。最後的結果是離開公司一兩年，除了領導，所有格力認識的同事全部換了一批。
離開格力一年之後，雖然現在的公司也沒有這麼好，但是離開格力的決定，確實是這麼多年來做的最正確的意見事情。所有這種大型勞動密集型企業，對普通大學生來說都是坑！！
怎麼說了，
從管理者角度，1、格力是一個相對成熟企業，不依賴某個人，所以不管誰走，企業均能正常運轉，所以在管理者看來，個體員工價值無所謂，走了再招;2、管理者不想讓員工有錢，有錢後員工不聽話;3、跟領導個人有關係，當一個人有普天之下莫非王土的氣勢後，員工只是工具，壞了再換，講條件要待遇那是挑釁。從員工來說了，1、沒有希望，你只是螺絲釘，終身奉獻當個領導就到頭了。2、錢少活多扯皮多，忙的忙死，閑的閑死。3、沒有尊嚴，領導沒當員工是人。那各位看官要說了，為、啥還有這麼多人在干，其實按人次，估計每年整個公司員工都換了個遍，在珠海一旦定居，不離開珠海，一個160萬人口小地方又能去哪?坑爹啊，九月下旬都去輪班生產線，休兩天，國慶休三天，沒有任何補償，也沒有選擇餘地。中國有講法的地方嗎更新一下，評論大家都比較理智，很欣慰。
前段時間，聽說因為WIFI的問題，某科室還是社招了一個員工，當時工資好像不到5000塊錢。據說是因為那個人也不太懂，只是感興趣而已，所以就能這麼低的工資招進來，然後依照「慢慢培養」的原則慢慢培養。但是此人來公司以後，經常躲在實驗室里看電影（這個實驗室是開通二套外網許可權了的）…這種垃圾都能招過來，格力真的藥丸。
另外，前東家部門，16年出了很嚴重的質量問題。現在流程更多更複雜，新東家流程也很多，但是效率真的不是格力能比的，各位好自為之。
還是那句話，格力培養了我很多工作習慣，格力精神永遠相伴。但是也希望格力正視自己的問題。
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因為個人原因，已離職。
首先，就像樓上某位同學說的，格力非常捨得在研發上砸錢。每年研發經費不設上限，非常感謝公司能夠不計成本的投入，除去了很多設計員的後顧之憂，我們只需要考慮怎麼解決技術上的問題就OK。
其次，我們科室氛圍非常好，老員工真的是在竭盡全力的幫助新員工，無論是技術問題還是流程問題。我剛進科室那一會兒，流程上的東西一竅不通，一直都是在麻煩某位老員工，每次他都是放下手中的活來幫助我，這一點很感動。主任對手也很關心，定期會找你談話，教會你很多做人做事的道理，這個不是洗腦，是確確實實的給你傳道受業，十分受用。
最後，個人成長得非常快。我從進科室到離職前一個月，這段時間科室項目都很多，無論跟進的是整改項目還是全新項目，每次都會有全新的問題，這對於我來說，是學習的好機會，不管是自己處理還是請人處理，最後都得到了很好的解決。每一個項目，都對技術和流程有更新的理解，當然，也鍛煉了自己和其他人員溝通的能力。如果你參與到了全新項目中，輸出專利就是分分鐘的事，這個必須承認，在格力，寫專利就像下餃子一樣一個接一個，我們項目組的一哥們，以他自己為第一作者的專利就輸出了4篇，不過他也離職了。
要說有不好的地方，估計就是工資了吧。
所有回答中，有很多都在吐槽這個。我工資的具體數字就不貼了，只說個大概。我是研，不算加班費，目前為止一個月只能拿4200到4300不等。公司領導說，高工資留不住人才，要以優秀的企業文化，才能留住人才。最近就有一個非常尷尬的局面：格力的WIFI和APP相較於其他公司來說做的非常爛，最近準備社招幾個有相關經驗的人，結果只能給人家開4000塊的工資…
一個傳統家電企業，做什麼事情都要自己搞，這個無可厚非。但是在轉型的時候要跟上互聯網的大潮，當自己沒能力做這件事的時候，需要用高工資先把人才吸引過來，然後再用優秀的企業文化來熏陶。招WiFi人才，你上來就講理想講情懷，最後只給人4000塊，人又不傻，是你你來不？
不過想想來看，工資低，產品價格高，是不是都用來彌補每年不設上限的研發經費了？我不是陰謀論者，只不過在想，如果價格賣到和某品牌（死對頭）一樣，工資也提高到和這個品牌一樣，會不會研發就不會不設上限了？
我們部門斷層現象非常嚴重，工作10年以上的員工鳳毛麟角，基本都是科室主任級別的。真正牛的人，比如某些元老級人物，全被挖走了。剩下的也不能說沒技術，但是少了這些主心骨，總覺得不踏實，不踏實的原因，就在於基礎技術掌握的不好。打個比方，做試驗，大多數人只會想解決了就行，不會去追究深層次原因。今後如何避免？那就等到時候有問題再說，實在不行就來個標準調整單申請特批，以此來通過試驗。標準調整單大家不用質疑，就算走特批，產品也是通過國標的，此外格力的很多企標實驗在國標中都是不要求做的。只是通過標準調整單來說明一下技術員沒經驗，基礎研究做的不夠紮實這件事。
16屆的大學生就不要反駁我了，等你們回到部門不算加班工資到手還不到4000塊的時候，再來反駁我。昨天你們參加了公司領導的見面會後熱血沸騰了吧？我當年也一樣，只不過1個小時後就恢復理智了。公司一直強調員工要有奉獻精神，所謂「講真話，辦實事。講原則，辦好事。講奉獻，成大事」，在我看來，第一講真話，在一個超級國企裡面，講真話也要分情況，技術講真話有時候都做不到，更別提和其他人打交道了。講原則這一點還可以，至少我沒遇到過不講原則的人和事。至於講奉獻，現在珠海房價普遍上漲，一個月工資買不到旁邊坦洲的半平，沒房子，婚都結不了，真想員工在宿舍給你奉獻一輩子么？等等，你說還有過渡房？別鬧，就一笑話好么。沒關係的申請3年都申請不上。記住這是一個國企，國企的定義就是，無論再怎麼喊口號，人際關係一直都是主導，注意我的措辭是「主導」，噴之前動下腦子，尤其是16屆的。
其他的，大家參考別人的回答，我就不多說了。上個月終於調薪了，不知道大家都什麼水平。總之，前3年想學技術並且不在乎工資的，就來格力。不過提醒一下做硬體的夥伴們，空調這種家電的硬體是非常簡單的，如果你今後想做高級硬體，比如華為或者中興這種通信行業的，就趕緊自學吧。否則3年後出來，你做的這種低速板會被面試官嘲笑的。當然，3年後準備從格力跳到其他同行業公司的夥伴，就當我沒說。
後面會根據情況更新，祝格力的夥伴越來越好。也祝16屆的師弟師妹們能儘快找到自己的定位，希望你們實習期間不要離職，雖然可能和今後的工作沒關係，但是實習期間會樹立很多有助於今後工作的態度。所以，大家要加油。畢業生做了4個月走了理科,格力老員工的企業文化確實是好，老實幹事，但說到格力用人方面是我離職的原因，工資不要緊，畢竟我們畢業生 （新人）什麼都是新的，熱血方剛，本以為社會單純，招聘這東西不會騙人，校招面試也提問相應崗位的問題，怎麼去到就是 ，其實工作很輕輕啦，工資也是這樣啦，只是被騙後也沒解釋我也懶得問，走的時候和帶我的師傅說了下： 我是把本職位知識學完才走的，一線知識，對應使用的系統。下樓梯的時候眼眶還是濕了。珠海的天很乾凈，雲很美，這的風很大，飛機飛的很低。 記得某個領導語重心長的說：剛出來，現在就業不景氣，好好乾，幹個一兩年，乾的好了我可以給你調到**（乾的好我還能走嗎） 記得某個格力學長提議年輕還沒有包袱，可以到處去，男孩子，一個背包幾件衣服，朋友家一呆又是一個新的開始，走的話果斷些，我有孩子了，跑不動了 怎麼說還是很感謝格力的，第一次面對社會，知道了領導是靠嘴。
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