怎樣能引起獵頭公司的注意？

01-05

前期的各位大多數是從「途徑」的角度來回答這個問題的，有點類似於互聯網行業的「營銷」的角度來看這個問題。我想除了從營銷的角度看這個問題，也可以從「設計」和「規劃」的角度來看這個問題。

1、做自己最喜歡做的事情並且永遠保持一顆敢於打大仗，打硬仗和打不可能取勝的仗的決心；在這個崗位上，讓您激情飽滿的不是老闆的要求，不是金錢的刺激，而是作為一個專業人士永遠的追求極致的心讓您不停的向前；您做這樣的事情的時候不能接受平庸，不能接受比別人差，更不能接受沒有變化和進步。（是不是有點啟動太快了啊！）

2、位置決定了獵頭主動尋訪你的力度。以互聯網行業來說，新興行業的領先企業的初創階段重度參與經驗越多的人，受到獵頭追求的力度越大。類似的舉例來說，有海外上市經驗的互聯網公司的CFO，成功幫助企業完成業務和人數急速擴張中HR體系搭建的HR總監，模式驗證結束後能夠迅速複製到其他區域的大區總經理，善於在未知領域中低成本贏得客戶的SEO專家，都是行業內有眼光的獵頭成天睜大眼睛尋找和關注的目標。

反過來有些位置上的朋友，可能受到獵頭關注的力度就會小一些，這對於初入職場的毛頭小子可能更為重要，意識到這點可能有的時候會更少的受到錢的影響而增加職業規劃的合理性。

3、簡歷和聯繫方式等展示形式能夠展示的信息的深度和廣度都不太夠，要努力藉助微博和專業的分享平台來在不泄露企業機密的前提下展示您的能力和潛力，並且豐富的展示出您的個性。

比如說，PHP工程師，假設您在一個企業里干PHP乾的很出色了，但是您總是不願意幫助一些朋友回答一些技術上的問題，也不願意藉助一些類似google code這樣的平台去展示您的一些作品，可能您在行業里的名聲也就是某某大公司的某人，當身邊的一些朋友知道了有很不錯的機會的時候，他們缺乏推薦您的動力和信心；而當您開始幫助一些技術上比您差的朋友的時候，並且勇於大力度的展示自己的一些項目成果的時候，您可能會逐漸的向行業名人的角度上升，大家對您的認識會從內心增加更多的人性化的東西，他們可能會有很大的大力把一些極佳的機會推薦給您，他們從內心喜歡您，他們願意您到更大的平台做更為壯觀的事情。他們覺得您就是行業里的品德兼優的大哥或者大姐！

通過社會化媒體展示自己的另外一個重要的作用是獵頭會很快的看出您的價值觀以及您的職業發展意向方面的信息，這樣在您不想看別的公司的機會的時候，出色的獵頭會默默的關注您；一旦您有看新的公司的意向的時候，獵頭可能會直接的為您提供您表達出來願意看的機會，如果展示的足夠的話，而且獵頭下的功夫也足夠大並且他的能力足夠的話，獵頭甚至會對您做適當的引導，這個時候您要記住的是稍微花點時間去了解一下這個獵頭和聽一下他的講話；在價值觀方面，如果您成天關注的是卡扎菲和中國的民主建設，那麼可能獵頭就不會給您推薦一個國家電網的機會了，或者也不會給您推薦一個上司成天和人吵架和陰人的職位了。

分享除了展示我們自己，幫助別人從而幫助了自己；也可以鞭策自己去的更大的進步！

基本上做好以上幾個方面，就不需要考慮如何引起獵頭公司的注意了；下一步需要考慮的就是一些創始人約您喝茶的時候如何選擇牛的團隊從而從一個掙工資的人轉變為一個拿股份的人了。當然在這個時候會有一些初入行的小獵頭象小蚊子一樣撞您一下了，這個時候您就把這些衝撞當成是生活里的小笑料吧，給他們適當的善意的包容和鼓勵，他們就會到處和人講，我給某某某打了個CC，真沒想到人家已經那麼牛了，但是人家那氣場和態度真不是蓋的，那牛人一定會幹的更好，從而江湖上就有您的傳說了。誰不希望自己在江湖上有點緋聞啊？！

本文轉自公眾號「惡魔奶爸Sam」id:lxg-milk-----------------------------------------------------------

短期的渠道：

1，linkedin一定要放完整的profile，資料填齊，正裝照放好

2，獵聘之類的國內網站也放上profile

3，五一和智聯也可以上傳自己簡歷，不過這個網站放上去容易被騷擾，不要說有經驗的經理人，畢業生也可能會主動被人找

4，根據不同行業混不同的行業論壇，互聯網行業就多去拉勾，脈脈之類的地方，醫學行業的就多去醫藥論壇等地方

5，直接去獵頭公司的官網投遞簡歷，金融律師行業的，去Michael Page，Robert Walters，Robert Half等公司官網，廣告行業的可以去Talent2，Hudson，hays，MRIC等，醫療行業的可以去看看Norland-Associates跟MRIC等等，以及另外可以參考些國內公司的主頁，比如科銳，大涵，拓憂（這家主要做醫療）

上面幾家公司基本什麼行業都做，只是行業有專長，基本都可以考慮試試，除了Marketing Communication這個行業比較特殊，只有極少數幾家獵頭公司會把它單獨拿出來作為一個獨立的industry，建議如果你是做設計，廣告，市場相關的，最好多關注Talent2，MRIC這兩家公司

然而上面說的並沒有什麼卵用

題目問的是如何引起獵頭的注意，而不是如何認識獵頭多結識獵頭

兩者看著很像，其實非常不同，最大的不同在於

如果你本身不夠優質，認識再多的獵頭，也沒辦法把你賣出去，因為客戶公司看了你簡歷直接槍斃，或者顧問覺得你簡歷不好，乾脆就壓下來，不推薦給客戶

所以必須要自身實力和人脈雙方面共同發展，而且你個人的精力和鑽研，這麼說吧

自身發展至少要佔9成以上
人脈發展1成都不需要

注意：這裡說的人脈，是指專門為了結識獵頭所努力的人脈，而不是為了工作增值而發展的人脈，很多工作你想發展好，必須發展人脈，這個和可以接觸獵頭是兩碼事

首先我們得討論討論，作為一個普通工作人士，有沒有必要主動結交獵頭

你在網路上放這麼多profile，尤其是51和智聯，你們公司的HR也是可以看到的，看到了之後會非常麻煩，整天在辦公室接獵頭電話別人也很容易能猜出來，這對你的工作是很不小的困擾

網路上完全不留痕迹也不好，顯得像原始人，作為職業經理人，我只建議你實名註冊linkedin，這個網站現在有中文版，叫領英，你註冊一個，把公司信息都填好，然後多加一個人就好

領英不是招聘網站而是實名的職場社交網站，註冊這個沒什麼敏感的

所謂「為了獵頭而做的人脈努力」，這一條就足夠了，下面最重要的是什麼？

努力工作，積累資源，多認識人

這條路永遠是最穩妥最恰當的，獵頭不擔心找不到人，他們只擔心找不到優質的人，這點一定要牢記

所謂優質的人，首先較為穩定，最好在每家公司都待兩年以上，其次能力較強，在一家公司里都能有一次或一次以上的升遷，最後背景要強，學歷背景不說，但是公司背景一定要響亮，最好儘可能的待在這個大公司的圈子裡，最忌諱的是跳槽的公司越跳越小，而title卻越來越高，這個是非常不利的

我個人脫離行業兩年了，未必准，只是一家之言，僅供參考，沒有打擊和貶低任何企業的意圖，更沒有收軟文費

更多精彩，請關注公眾號「惡魔奶爸Sam」id:lxg-milk 或掃以下二維碼，歡迎加入

吸引獵頭的注意基本上幾點：

1.對於中小獵頭，在智聯和51上更新自己的簡歷，寫的專業和邏輯性條理性好

2.若你的英語好，且你在外企工作或者志去外資，linkedin上做好自己的檔案是必須的，並且，要和不同獵頭顧問connect上，linkedin有一個很重要的推銷自己以及發現人才的前提就是你的connection要足夠多，若能connect人有限，可以去加一些HR以及和你相關領域的HR以及專業討論有關的group，群里每天都會有各種信息，以及招聘或者市場信息還有一些discussions，發表一些專業有邏輯論點論證論據全面的言論也是豐富你個人信息讓別人了解你的一個重要手段。

3.sns網站，facebook在國外招聘起到的作用越來越大，國內還有待發掘，暫時看沒有太多好的推薦。不過對於微博，在標籤上標註好自己工作的title以及定義自己的關鍵字很重要。

4，加入一些專業的群或者網站，發現靠譜的獵頭顧問保持聯繫，17HR啊，獵頭盟啊

5.最直接的毛遂自薦，直接打獵頭公司去自薦，一般來說都是在某些公共招聘渠道了解到這些獵頭公司的確有適合你的職位機會，打過去自薦也會有負責相關案例的顧問來接待你。若暫時公司沒有適合你的機會，也可以找到負責和你職能以及領域相關的顧問，保持聯繫。

注意：慎重群發簡歷，或者在簡歷中對於工作單位，職務，收入做一個模糊描述甚至寫明保密。

搜索到的關鍵字其實單獨拿出來說，也是作為一個提醒，比如從領域上說，自己是FMCG，還是IT，還是Heavy Industry，更多的專業類人才是從職能關鍵字更重要，比如NPI，Lean，Analysis，controller，PR,CSR，清晰的做好對於自己的定義，在職場下一步如何跳，做到有的放矢，不要單純為了企業名氣大或者工資高就有很大的衝動跳槽。

第一次被邀請回答問題。由於聖誕假期好久沒上知乎了。

引起獵頭公司注意的方式很多，但是如果需要你自己去引起獵頭注意，可能你需要的是話更多時間修鍊自己的內功，而不是怎麼想去引起別人的注意力。因為畢竟給你提供職位的是公司，而不是獵頭。

現在獵頭行業發展很迅速，細分也非常精準。一般你在一個行業裡面做上三五年就會有各式各樣的獵頭來聯繫你相關的職位了。

個人建議職業生涯可以和2-3位專註在自己行業的獵頭保持良好的關係。

其次，可以到各式各樣的網站上給獵頭髮信息，包括linkedin,lietou等等。

第三，加各種獵頭的群，MSN什麼的，可以和他們聊聊

第四，上知乎啊，我就是上知乎找產品經理的。LOL

第五，微博微信什麼的也可以的。

但是關鍵還是要找到專業的，在你所從事的行業的獵頭。其他行業的獵頭對你幫助不大。

1、微博上有很多獵頭，搜索關鍵字應該可以找到

2、linkedin，獵頭網，人和網等都是獵頭用得比較多的網站，記得在使用這些網站的時候突出自己的專業技能，特別是關鍵字，比如採購的，那麼就需要介紹自己的業績，PPAP或者QPAP的情況，因為很多獵頭不是專業人士，他們也是靠關鍵字搜索找人

3、如果能認識一兩個本行業內比較資深的獵頭儘可能得保持聯繫

4、最主要還是做好自己的本職工作，如果你專業技能很到位，周圍的朋友和同事也可能把你推薦給他們認識的獵頭。

這個問題好難回答。我想李開復應該沒考慮過如何吸引獵頭注意，因為獵頭早就注意到他了。作為職業經理人，把自己的業務做精做深，在業內積极參加各類活動，獲得展示機會。那麼，一定會有獵頭顧問發現你。

如果你覺得上述做法有難度，那麼你可以選擇註冊獵聘網經理人會員，2萬獵頭供你選擇。

形成個人品牌思維,不管在哪裡工作,都要懂得經營個人品牌.我剛剛開始,但堅信會有效果的,前提是不斷學習和進步.

都是說互聯網行業的，我來說說傳統行業。

從畢業2年起就陸陸續續接到過不少獵頭的電話，其中不乏替蘋果公司找人的獵頭（很想吐槽蘋果同一個職位有四家不同的獵頭找過我），也許工作經驗逐漸增加的緣故，從今年起電話我的獵頭越來越多幾乎每個月都有兩三家，其實我也沒有在各種人才網更新我的簡歷。

還記得第一次接到獵頭的電話，簡直不敢相信耳朵，因為我印象中只有大牛比如技術專家、經理總裁才是獵頭的菜，想不到我胡漢三也有今天這待遇，當時恨不得把獵頭當做爺供著，有問必答。後來接這些獵頭電話漸漸多了，這獵頭轉不專業立馬能夠判斷，不專業的獵頭懶得和他費口舌直接拒絕。前幾天還接到一個小姑娘的電話，一上來就問你工資多少，我說 ,你剛剛做獵頭不久嗎，然後我竟然還有功夫和她閑扯了半個小時，教她別的獵頭是打電話的，還要她加了我微信公眾號^_^。

言歸正傳。

傳統行業（特指傳統製造業，電子，機械之類）的獵頭有個明顯的特徵，就是為外企找人居多的（我遇到的獵頭幾乎都是為外企找人的），哪怕只是個普通工程師職位，也許是外企思想更加靈活和超前。而替國內民營企業招人，也不是沒有，但多以管理職位比如經理總監級別居多。

對於獵頭而言，人才才是稀缺的。往往是手握用人單位的職位，但是卻找不到合適的人。所以不要以為獵頭要挖的人就是非常牛逼的人，實際上是獵頭覺得這個人有點挨得上邊就會打電話過來了解一下情況。

獵頭青睞以前在知名外企或者國內知名企業的（像比亞迪，格力，美的這種都可以，不過要求的工作年限要長一些）的人，我的第一份工作就是在某世界五百強德資，所有找我的獵頭幾乎都是奔著我在這間公司的工作經驗來的。其實獵頭或者外企不是很注重你是什麼學校畢業的，只要是個本科就好了，工作資歷才是王道。

是不是意味著沒在知名企業做過的人就沒機會了呢？也不是，只要你確實在本行業有相當的經驗（5年以上），既然是外企，所以當然的你的英語要起碼過關（不一定要非常牛逼，至少能夠結結巴巴應付得了工作上的溝通吧），不然就算被獵頭盯上了也是白搭，這點也非常重要，我有推薦過很多十年八年經驗的朋友給獵頭，專業技術都非常牛逼，但是英語實在是一句話也說不出而被刷了。簡單來說，英語（至少能說幾句）是必要條件，然後要麼是你在知名企業工作過一段時間，要麼你在所處行業非知名企業有相當的工作經驗。

也許有朋友問，獵頭是怎麼找到你的呢？

獵頭找人的渠道，據我所知，

獵頭自己註冊人才網的企業版賬戶，然後在人才網上搜。
獵頭公司有巨大的簡歷庫，而且不同獵頭公司之間信息有一定共享（因為獵頭流動性也很大），所以只要有一個獵頭找過你，其他獵頭也會來找你。
候選人的推薦，如果被獵的人沒有興趣，獵頭會想方設法要他推薦一下自己的同事朋友。
在Linkedin 、獵聘網等這類求職的社交網路尋找。經常也有Linkedin上的獵頭通過站內信聯繫我基本，linkdedin上的獵頭基本素質還是可以的（至少懂英文嘛）

綜上，如果想要被獵頭看上，最重要的是你要讓第一個獵頭能夠找到你，以後就有源源不斷的獵頭來找你，至於怎麼被第一個獵頭找到：

首先當然你要有點實力，比如工作年限，或者能力特別優秀。
簡歷掛在網上，哪怕不找工作，每天勤快刷新一下讓自己排在前面（51job貌似是獵頭最多的），自然有獵頭光顧。
註冊一下linkedin，在上面用英文把自己的簡歷填好，留個郵箱。這裡的獵頭素質和提供的職位都是非常好的，像招聘蘋果職位的獵頭有幾家都是linkedin來的
知名外企的人，就不要擔心獵頭的問題啦

我的知乎專欄

怎樣能引起獵頭公司的注意？ - 史蒂芬的專欄 - 知乎專欄

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微信公眾號stehouse

很簡單，各大招聘網站，每天刷新簡歷就足夠引起注意了

作為一名資深的獵頭，經常接觸各種各樣的候選人，有的人工作能力突出卻拿著付出和收入完全不成正比的工資，有的人能力平平卻薪水不菲，為什麼他們工資高？為什麼他們跳槽越跳越好？你是不是也經常發出這樣的疑問，下面我就說說那些關於跳槽得高薪的秘密。

1.哪些渠道找高薪工作更靠譜

由於職業特性，獵頭經常會和HR打交道，如你的朋友是 HR、或者是獵頭的朋友，當獵頭向他們要人的時候，你豈不是又增加了一次獲得高薪的機會，多參加些交流活動積累更多的人脈，將人脈變錢脈，其中的好處自然是不言而喻的。除了利用好自身的人脈關係外可以結交幾個獵頭朋友，多關注一些社交類的獵頭活躍網站，便於獵頭找到你。國內獵頭活躍圈子主要是各種職業社交網路，如LinkedIn、舉賢網、獵聘網等等，通過網路與獵頭建立聯繫，發一個私信、加個QQ都不是什麼難事。

2.如何讓獵頭找到你

很多人認為獵頭是站在人才市場的頂端，是通往高薪的一道門檻，當傳統獵頭與互聯網聯合後，找獵頭不再是難事。但這並沒有降低獵頭對人才篩選的標準。如果你希望得到獵頭的關注，首先要做的便是把自己的簡歷包裝一下，主動放到網站上，在獵頭活躍的圈子裡表面自己要求職的狀態，你符合職位要求的話，獵頭就會主動聯繫你。這樣的平台大家充分利用起來吧!

3. 如何讓獵頭看上你

讓獵頭看到你的簡歷後並不意味著萬事大吉，關鍵還是讓獵頭看上你，要讓你在眾多求職者中脫穎而出，一份清晰明了、抓人眼球的簡歷尤為重要。簡歷上學歷、服務公司等基本信息是不能改變的，但我們可以讓簡歷更加飽滿，如設置更多的職位關鍵詞，完善項目經驗、介紹主要業績等，盡量讓你的簡歷看起來專業、有層次，具體細節大家可以參考前程無憂、舉賢網、獵聘網等關於簡歷技巧的內容。

4.獵頭想了解什麼

和獵頭建立聯繫後，獵頭將進一步確定候選人是否適合這個職位，具體的問題也是五花八門，但總體歸類無非是圍繞態度、能力、性格幾方面發問，一般更關注的是從業經驗，以及你在該行業內的業績，通過預設的問題，來判斷你的綜合能力。大多數情況下獵頭是公司和求職者溝通的橋樑，不用擔心獵頭太過刁鑽。

5.如何向獵頭髮問

跳槽當然是希望越跳越好，若想了解新公司的更多情況，不妨多問，圍繞工作職責、工作環境兩個關鍵問題，表明你對跳槽的謹慎態度和高度的職業素養，不要只考慮薪水，貿然跳槽，全面的評估新的環境風險、工作職責的變化。

6.獵頭是為人才服務的

獵頭只是向企業收費，對候選人不收費，優秀的獵頭會為你挑選更適合你實際水平的工作，提升了跳槽的成功率，如果你的資質滿足了企業的要求，獵頭還會和你探討一些職位規劃、薪資福利、面試重點等，獵頭也是求職談薪環節的有效緩衝，跳槽有高薪也就容易的多了。當然，獵頭還是比較功利的，如果你不在候選人範圍內，獵頭可能沒那麼多時間和你聯繫，所以說與獵頭保持良好的聯繫將有利於你的職場生涯。

春節一過，很多人在職業上開始蠢蠢欲動了，呵呵，其實很正常的，很多人都希望獵頭主動找到你，可以肯定的告訴你，這個基本上很難。

獵頭是負責有特殊職位要求的人員，尋覓獵物的人員，首先要分析下，哪些單位會找獵頭進行服務呢？

企業規模較大，招聘中高級管理人員，自己通過刊登廣告、自行招聘難度較大，通過獵頭招聘是一種最快、最節省成本的方式。
招聘特殊人員，特殊人員的範疇有同類競爭行業的人員，或者懂得某項專業的人員。
企業招聘時間非常緊急。

其次，分析下獵頭們願意做的項目：

基本上和薪水高、職位高掛鉤，不要幻想他們是專職為你的職業規劃考慮的，他們只考慮2點，第一你很適合，第二成功後傭金豐厚。大部分獵頭服務都是按效果付費的，及成功找到候選人，且成功錄用，錄用時間超過1個月才能獲得傭金，傭金的結算大部分是以年薪的百分之幾計算的。
單個傭金高的，對於特殊人員，可能招聘的職位不高，薪水不高，但是難度很大，按照單個人員的單次傭金計算。

獵頭的困擾？他們通過哪些方式找候選人？

獵頭的最大困擾就是接到了客戶的需求，找不到候選人。
他們通過自己的簡歷庫查找候選人
通過行業網站查找候選人
通過行業qq群查找候選人
不排除搜索公司的人名list或購買list
去職介網站花錢搜簡歷（這個方式是很次的獵頭做的）

OK，現在可以說，如何讓獵頭找到你了，最終能夠找到你，有以下條件：

職位非常匹配
找到你的聯繫方式

如何提高被找到的概率？

應聘職位是獵頭喜歡的，一個2000元的前台，不會通過獵頭找的，所以這個職位就不要費盡的找獵頭了，自己投投簡歷很好，基本上總監級以上的，年薪20w以上的，是獵頭喜歡的。
主動出擊，多聯繫獵頭，把自己當做一個產品，推廣給更多的獵頭。這種方法是中高級管理人員最快獲得職位的方法，每個獵頭都有很多適合你的職位，只要推廣到更多的獵頭，目標就達到了
投獵頭喜好，他們獲得簡歷的途徑，就是你推廣自己的方式。

祝好運哦。

1. 提高職位

2. 如果技術類工作，就努力提高技術

3. 擴大朋友圈（非公司內部）這個非常重要！！！！

4. 多參加圈內聚會

5. 認識做「市場」方面的朋友

6. 提高所謂「圈內」行業「地位」

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一個獵頭給你電話，然後你會接到「無數」個獵頭電話。

靠獵頭，不如靠朋友推薦（個人觀點）

優士網+獵聘網

註冊，填資料，妥妥的。

1.獵頭找人目標性也強，你仔細留意下，很多網站和論壇都有獵頭活動的痕迹，你可以找到自己圈子裡面的獵頭，有針對性的表達自己的觀點；

2.我認為重要的還是把內功修鍊好，一份漂亮的簡歷或言論可以提醒獵頭注意你，但後期還是會更關注與職位的匹配度；

提高自身的職業素質、職場能力，達到工作經驗3年以上、年薪20W以上，軟硬體齊全，等著獵頭主動獵你吧！

引起獵頭注意我能理解，引起獵頭公司注意幹嘛？只有我一個人注意到這個嗎？

想要獲得獵頭注意無非就是想換一份更好的工作，你的簡歷是獵頭是否注意到你的唯一信息資源了，對於我個人有小小的看法。

1.是你的履歷是比較優秀的，知名企業背景，有出色的項目

2.行業比較緊缺的崗位，而你又在該行業有一定的經驗

3.好的平台展示你的簡歷，讓獵頭注意到你。

這些都是為了獲得獵頭注意的基本條件啦，哈哈，個人不喜歡長篇大論，簡單回答，希望不要被噴，其實想找好工作或者是想看看機會不一定非要讓獵頭注意到你的，現在出現很多新型的求職招聘網站，做專業的市場細分，服務體驗可能比獵頭更好，不用擔心被騷擾也不用擔心老闆會知道你在看機會，【實力拍】就是這樣的一個求職招聘網站，匿名上架簡歷競拍，HR看中你就會開出一份附有薪資範圍，和職位說明的邀約給你，如果你覺得合適，同意麵試HR才能看到你的姓名和聯繫方式。目前實力拍做的是互聯網精英人才的細分領域，每周一不同專場匿名上架開拍，現在已經有了程序員專場，運營專場和產品經理遊戲策劃專場。很多人看到這裡可能會認為我在為實力拍做推廣，一方面的確是這樣的，但是更多的是我希望讓更多的人了解這種求職模式，希望幫助更多的人找到合適的工作，找好工作不一定只能靠獵頭的注意，嘗試新型的求職平台也能找到好工作。

背景一定要好，背景一定要好，背景一定要好，重要事說三遍。

學歷漂亮
知名公司背景
跳槽不能頻繁

如果上述條件不符，建議不要在獵頭身上花費太多心思，可以考慮其他渠道，比如內推，社招等。

招聘工業製造的人才～(￣▽￣～)~

其他行業看機會也可聯繫，可以推薦給有其他組的同事

作為一個初出茅廬的獵頭，還是有權利回答一下這個問題的。

首先，你足夠優秀。這句話跟放屁一樣..你要是優秀也不會來問了！！

我平時做的，就是在各大招聘網站上刷刷刷，篩篩篩，平時使用的無非就是51，智聯，LinkedIn這三個，這也是最低成本能讓候選人被我們發現的辦法了，你只需要上傳簡歷，優質的簡歷分分鐘就給挖走了，至於不怎麼樣的就...隨波逐流吧，所以！敲黑板！簡歷的重要性啊！然而面臨的問題就是，51，智聯的真的太水，投遞簡歷的人經常會被騷擾，做獵頭的常常被當成推銷的，這感覺真的很不爽。而且這類招聘網站因為層次行業參差不齊所以質量也是難以保證...我們難的是找到真正優質的候選人。

近期在使用的就是愛招聘了，基友推薦的，不過感覺是剛上線不久，有些BUG，使用感還可以，主要是裡面的簡歷真的鮮活更新的很快！！主要是特別契合我的方向互聯網！！裡面聚合搜索！一鍵搜索全網招聘網站！天知道我開始用的時候有多興奮，簡直為我打造，因為我！真的！很！懶！！知道我為啥這麼興奮么！！因為他們居然還免費！！（愛招聘是不是要給我打錢，我竟然這麼努力為你們廣告）

最後！最笨的方法其實也是最聰明的方法，直接網站給獵頭髮信息，加獵頭群，有了前期基礎打後期真的不難。