接到獵頭電話之後應該注意哪些事項？

01-05

接到獵頭的電話後，獵頭當然會說咱的簡歷挺合適的，然後要推薦咱。
這個時候，咱們應該注意些什麼？怎麼溝通？怎麼準備？怎麼應對？怎麼拖時間？怎麼才能對咱最有利？

1. 初步接觸和判斷—— 先給對方留個比較好的第一印象（跟朋友聊天一樣就好，有些候選人喜歡擺譜，結果到後面往往發現越是擺譜的越是差勁，確實沒必要），你可以通過幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問的水平如何，獵頭行業良莠不齊，未必每個給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠專業的

2. 相互了解—— 如果你判斷這個獵頭顧問水平不錯，那麼既要讓獵頭了解你（不管推薦的職位是否合適，獵頭不一定在第一次接觸的時候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位），也要去了解獵頭（對方負責的哪些行業和職能比較多，獵頭公司的知名度和規模，等等）

3. 坦誠溝通—— 獵頭是第三方，既不是你的人，也不是僱主的人，有什麼疑問或難題，不妨坦誠告之，或許還能給你一些建議。因為獵頭接觸的人太多了，候選人耍的小花招其實基本都見過的，干點什麼事情其實獵頭很容易就能察覺，與其遮遮掩掩還不如坦然應對

4. 抓住重點—— 獵頭接觸僱主的委託，僱主基本都有自己偏愛的類型（比如管理過特定類型的企業、對某個產品特別了解或在某些領域有豐富資源），這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個崗位的理解，或直接詢問僱主偏愛的類型，再把你自己在這方面的經歷展示一下供對方去參考。有時候並不是你做不來這樣的事情（其實你也很合適），但獵頭和僱主一般都不是很願意去冒險（在短短接觸時間就盲目相信你能做好），所以需要你有過相關的成功經歷，也需要你自己給他們信心

1 如果現在很忙或者有同事在身邊不方便就另外約個方便的時間，一般靠譜的獵頭都會在約定時間內給第二通電話。

2 獲得主動權。了解清楚獵頭手裡的職位情況，包括行業，公司，職位，key words，彙報關係，薪酬範圍，要做什麼項目，有無特殊要求，高級的職位要問下為什麼有職位空缺（現在職位的人是否在職）啊什麼的，總之要把自己想了解的情況都講出來，充分有效的互動很非常的。

3 如果對職位感興趣可以跟獵頭要一份公司介紹和職位描述，和自己工作匹配的話稍後可以把自己更新的簡歷發過去。不感興趣的話可以與獵頭保持聯繫，比較人在江湖，要多留心行業內的最新消息。

4 大多數獵頭都是通過電話與候選人溝通，除了工作經驗外，soft skill也是非常關鍵的。通過一個人的聲音語氣語調語速基本可以大致判定一個人的個性。

第一，看看這個獵頭是不是專業獵頭。

之所以說這麼個事兒，其實因為這行的入行門檻太低，誰都敢做。哎，獵頭收集信息這個事兒，若你遇到了定然是碰到新手的概率會多一些，還有就是一上來說了一大堆廢話的，說明來意，一般來說對方都沒有你的簡歷，若有的話一般都會寒暄後直接要求面試，一上來沒有你簡歷就進行電話面試的，也是有問題的獵頭，當然，儘可能的和你溝通的獵頭而不是特別刨根問題你職業經歷的也不多了，大家都很現實，工作效率為了找到合適的人迅速賣出去是個通病，不要把獵頭當成職場資訊顧問，儘管應該是這樣，但是現實不是這樣的。

判斷對方是不是專業獵頭，對於他挖你的原因，還有行業的了解看，職能的分析，若職能按照他手裡的JD來描述的，那就不用多說了，你遇到了researcher，若能邏輯性的分析一些客戶需求和你情況或者你目前從事職位或者經歷過的經驗的match程度，起碼還能覺得靠譜

第二，不要一上來就問，什麼公司，給多少錢，最多能給多少錢，除非你從事的職業或者公司只有這些賣點，同時，對於與一上來就用高薪大公司來嘗試做為開場白的獵頭，也可能會有問題，因為一般互相底牌都是隱藏的

第三，所謂不卑不亢，不要相信所有的獵頭，畢竟。。。。這行流動性太大了，真的，某些行業獵頭比候選人都多，這行不神秘，但是要結交靠譜的獵頭，大獵頭公司不靠譜的小孩我見過不少，張嘴就是李逵的三板斧，很難說職場上的量體裁衣。

第四，不面試的獵頭。。。。基本不是靠譜的獵頭

補充幾點。

第一，候選人對於獵頭招聘這樣的事情可以有一個「彈性」的看法，就是一般來說企業通過獵頭招聘是因為職位特別的緊急，或者職位的目標候選人數量特別的少，所以才會委託獵頭來招聘。所以關於對於候選人的要求，招聘方能夠提供的薪水待遇等方面不是固定的東西。基本上可以說沒有任何彈性的獵頭職位直接表明了招聘方缺少誠意（或者職位的招聘難度不大）。所以候選人和獵頭接觸的過程中某些方面可以適當的把心態和節奏放鬆一點。

第二，軟的東西，包括遵守時間、禮貌、注重細節這些東西都是盡量有的。獵頭是一個專業的工作，一個有自信的獵頭不會過分的注重金錢，而是在追求為企業和優秀的候選人創造出合適的共贏局面；那些自大、沒有禮貌的候選人即使暫時的撮合成功了也不會有長期的良好表現，因此我建議候選人可以盡量禮貌一點。

尤其是一個專業的長期致力於特定行業的獵頭，會把每次和候選人的接觸情況都記錄下來，有的時候可能在候選人備選比較多的時候，一些軟性的東西可能會造成一些不好的影響。

1、說清楚自己的相關情況，有些獵頭通過CC或者朋友推薦找到的候選人，所以可能不知道你的經歷，當然這時候他會主動問你，清楚得、有邏輯得告訴他就行，切忌天馬行空、啰嗦、吐字不清、漫天要價、語氣生硬，因為對於獵頭來說給你打電話就是他的工作，如果你不考慮大可以直接得告訴他，沒必要拒絕別人了還把別人罵一頓。

2、要問清楚工作地點、公司名稱、公司性質、部門、職位，問一下這個職位是以前就有的還是新增的，如果是新增的那麼為什麼要新增這樣的職位，另外如果時間允許的話可以問清楚部門構架，因為不同公司的構架差別會比較大，同樣是總監，有些下面還有經理、科長和專員，有些就只有幾個馬仔，含金量差別還是比較大的；

2、問清楚薪酬，專業獵頭一般都會先問你的意向、現在薪酬和期望薪酬。獵頭接到職位的時候就已經知道這個職位大概的薪酬範圍了，特別是操作相關職位一段時間以後，會非常了解客戶薪酬會著重考慮哪些因素，比如如果是客戶定的目標公司的候選人，那麼同樣資歷的會比目標公司以外的候選人薪酬好談一些。談薪酬的時候可以盡量讓獵頭告訴你這個職位的薪酬範圍。另外，獵頭不僅僅是給客戶推薦合適候選人，有時候還可能幫助客戶做候選人的背景調查，所以最好如實得告訴獵頭你現在的薪酬狀況、教育情況和工作經歷。

3、和獵頭保持一個良好的關係。每一個獵頭都知道他們最大的資源就是候選人，因為絕大多數獵頭都不是自己操作職位的行業的專業人士，所以即使沒推薦成功獵頭也還是希望和候選人保持良好的關係，以便於以後推薦或者了解行業內的一些專業知識等。一般獵頭會比較專註於某個行業，比如IT、金融、房地產、製造、快消、醫藥、汽車甚至是集中到服裝、環保、光伏等看似很小的行業，所以會希望和候選人保持一個好的關係，不管能否推薦成功，大家總是有需要對方的時候，朋友、同學或者自己忽然想換工作的都可以讓對方推薦合適職位。集中於某一行業的獵頭手裡的職位基本肯定也是這個行業的，可能現在沒職位但是過一段時間客戶就有相關崗位需求了也說不定。

現在的獵頭行業比較亂，國內有資質的獵頭公司就已經有幾千家了，算上大大小小的應該也超過三萬家了，行業內的獵頭也是來了走走了來，真正立志於從事這個行業的獵頭基本應該都是很專業和nice的。至於你說的拖延時間等等這個就不至於了，盡量去聽他說，打完一次電話知道大概情況以後再次溝通你就可以將自己的疑問直接告訴獵頭了。

希望能幫到你。

1. 判斷對方是獵頭還是其他人：獵頭通常會自報家門，哪家獵頭公司，叫什麼名字等；

2. 判斷對方是什麼級別的獵頭：小獵頭，弱獵頭，通常講話聲音很快，而且很容易將自己的職位抖出來供你挑選；強獵頭大獵頭通常說話比較慢，沉穩，而且一字一句說的很清晰，通常會先了解你的情況，然後再根據你的需求為你介紹崗位，而且一般是面談。

3. 如果自己不方便接電話，可以說：不考慮，或者不方便。老獵頭懂的，他們會意識到你的不便，從而會和你另外約時間，或者簡訊、微信聯繫。

4. 千萬不要以「看不起」的心態來對待獵頭，否則很容易就堵死了自己在行業內的發展或者影響自己的地位，最好的方式是：有耐心的善待所有給自己打電話的獵頭，尤其是在電話中要注意禮貌禮節。

5. 如果對方很不專業，或者遇到一個胡攪蠻纏的獵頭，那就直接說「謝謝，不考慮」，然後掛電話即可。至於是否入黑名單，個人認為不用操之過急，人都有年輕的時候，神也會從嬰兒長大。給過去的「自己」一個機會。

6. 準備簡歷，可以根據職位的具體要求，將自己的簡歷做一些調整。注意，不是造假，而是將對應部分寫得更加完善詳盡。

（關於簡歷如何寫，如有需求，可以另外回復）

要點一：接電話

1.注重禮貌

　　即使你很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是客氣地告訴他，現在不方便，在忙完之後給他回電。請不要隨意敷衍了事，更不要態度冷淡或居高臨下，除非你確定你永遠不跳槽，永遠不需要找工作。如果你那麼不巧，碰到的是口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那麼你一次隨意的冒犯，很可能就把你自己從獵頭的人才庫里刪掉了。

　　2.把握重點

　　要注意的是，舉例子的時候要把握重點。思維不要太過於發散，從畢業第一天上班開始講到昨天晚上的加班，若你的話還沒有說完，對方卻趁你一個停頓，馬上插口改問其他問題，這就意味著你實在太啰嗦太發散了。如果時間充裕，環境允許，很可能獵頭在第一次電話中就已經開始給你進行第一次面試了。講講自己過去的經歷、取得的成績、接受過的挑戰等等，都是獵頭會關心的主要內容。

　　要點二：發簡歷

　　1.給獵頭公司發郵件時切勿用附件形式

　　試想一下，初選時看一份簡歷才三五秒的時間，你居然要求對方花五秒來打開附件，再花兩秒鐘來發個回執給你？好的獵頭公司一天收到的郵件也許比你一個禮拜收到的還要多。所以，發送簡歷時不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在郵件正文里把簡歷粘貼上去，更不要要求對方打回執。

　　2.對於經驗，切勿無中生有

　　獵頭公司在第一次注意到你的時候，或是通過別人推薦，或是在網上看到你通用性的簡歷。針對性意味著，強調你的某一方面經驗和特長，比如把以你為主力完成的項目，說成是你帶領團隊做的(如果你真的能說出領導工作心得的話)，但絕對不意味著，把你沒有做過的事情，說成是你做的。往往他會要求你根據他手上的職位，提供一份更加詳細、更加突出重點、更加有針對性的簡歷給他。

　　要點三：多了解

　　1.對職位主動出擊

　　最後，獵頭可能還會問：您對這個職位還有什麼需要了解的嗎？這時候，儘可能地想一些積極主動的問題，而不是以「我沒什麼要問的了」草草結束。你可以問一些更具體的問題，例如「華南區銷售總監這個職位，未來的發展前景有可能是什麼樣的」或者「您剛才所說的一年一次出國培訓的機會，培訓內容大概是什麼」。這在很大程度上，表現了你對這個職位的興趣。

　　2.對於薪資，以守為攻

　　薪資通常是和獵頭公司不得不提的問題。如果不是比現在好，那麼跳槽又有多大吸引力呢？當獵頭問你對薪資的期待時，一方面也不要降低以往的標準，一方面不要獅子大開口。最好的方法我們可以以守為攻，反問獵頭公司的薪資結構和標準，或者提供一下自己上一份工作的薪資待遇，這樣贏得了思考的時間，同時把判斷留給了對方。

　　通過資深、專業的獵頭公司介紹而跳槽的高級人才，在職位、薪資待遇等方面，都有可能比自己親自出馬，談到更好的條件；此外，你也有可能在接觸對方公司之前，先通過獵頭了解到相對更詳細甚至較為敏感的信息，以判斷你自己是否適合這個職位。

大家對獵頭都挺文明的，什麼不卑不亢，什麼有禮貌什麼的，我補充其他兩點吧

第一點。面試你的獵頭。一個好的行業專業獵頭，對你所在的職位你的行業甚至你的公司都會有所了解。一個不專業的獵頭，對以上都不了解。這樣的獵頭有兩個害處。第一，他根本沒辦法把你和正確的職位匹配，第二，他根本沒辦法把你的優勢講解給要僱用你的公司聽。比如，有一次一個獵頭打電話給我說，我們需要一個數據分析的人。我禮貌的回絕了說，我不是專門做數據分析的，數據分析只是我工作的一部分，我主要做戰略分析。獵頭說，哦，對我們還缺一個商業分析的。我說對不起，商業分析和戰略分析也不太一樣，和我自己對未來的定位不同。獵頭又補充說，**公司正好缺這樣一個職位。**公司都不是互聯網的，我又和這個獵頭聊了幾句，發現他思維混亂。於是決定沒有必要聊下去了。所以要面試你的獵頭，故意問她幾個問題，看他是否了解自己的工作內容，否則沒什麼繼續的必要。

第二點。獵頭的目的。獵頭顧名思義就是幫你幫某公司對接的。但是有些木有職業道德的獵頭，通過給你電話介紹職位，順便想摸清你公司的組織架構，或者順便從你這裡了解到一些行業秘密。當你發現對方有這樣的端倪的時候，不必客氣，什麼不卑不亢的都不要，果斷不要繼續了就好了。

所以獵頭行業太過於殘次不齊，需要甄別下，然後再繼續看上面各位的那些秘訣。謝謝

1、首先，不管你現在是否考慮工作機會，都應該保持最起碼的禮貌，並如實告知顧問，現在是否方便，如果不方便，請他換個時間再聯繫你。

2、很多時候獵頭手裡的簡歷不一定是最新的，有時候甚至沒有簡歷，所以，如果他給你推薦的職位不是很合適，不要急於否定，可以告訴他一下關於你現在的狀況，獵頭手上通常有很多職位，也許他就能給您推薦一個更合適的職位。

3、在和獵頭溝通的時候，一定要坦誠，這個坦誠一是關於你的經驗和能力，以便顧問為你推薦更加匹配的職位，否則不僅是浪費雙方的時間，也可能錯過了更適合你的機會。二是關於薪水，在後期談薪水的階段，獵頭顧問能起到很大的作用，一般hr在定薪水的時候，都會先參考顧問的意見，並且顧問貴用人公司的薪水水平很了解，也會給你提期望薪水一定建議，如果真的不方便，寧願不說，也不要給假的信息。

4、在聊到具體的職位的時候，可以主動一點。因為獵頭的水平參差不齊，有的獵頭上來就JD一念，薪水一說，如果你覺得職位還挺感興趣的，可以多問問關於這個職位的上下級關係，發展路線，團隊狀況，是否是替代職位，有沒有一些軟性需求等，幫助自己更好地判斷職位。

5、如果覺得推薦的職位都不合適或者不太感興趣，可以跟顧問聊聊你關於職業方面的考慮，比如以後想關注什麼領域，什麼產品，期望職位，期望的企業氛圍，薪水範圍等，讓獵頭顧問對你留下更加深刻具體的印象，有相關的職位能第一時間通知你，也避免他再給你推薦一些你不感興趣的職位。

6、一些覺得還比較靠譜的獵頭，可以讓他加你的msn，或者給你發個郵件。在你的msn或者郵件里建一個分組，定期的update你的簡歷或者現狀，這樣，你就不愁好機會不來找你了。

首先是禮貌，坦誠溝通。

其次是探測，謹慎探明對方意圖，了解推薦職位具體情況。

最後是保持長期聯繫，不必急功近利。

PS: 獵頭顧問的水平差別很大，所以互相探測這個環節必不可少。

其次，獵頭顧問手裡的職位機會畢竟是有限，他也許只能夠幫到你一次，所以對於獵頭顧問不可以寄予期望太大，所以特彆強調不要急功近利。

最後，至於是否有必要給獵頭顧問留下一個好印象，我個人認為，除了executive search，大部分的獵頭顧問在搜尋候選人進行 phone interview的時候，很少會去考察soft skills, 所以只要hard skill過關，即簡歷中的情況符合，再就是有Motivation，基本就可以了，所以不是太有必要。

希望幫到你。

其實獵頭不是什麼神秘的職業，接到獵頭電話也無需過度興奮。獵頭來電的目的之一是向您推薦職位，但是推薦之前需要對您有詳細的了解。這時您可以坦誠的回答獵頭一些問題，這些問題都是基於工作經歷的。注意不要誇張，更不能虛構。

您也可以詢問獵頭一些問題，雙方誠意溝通，能增進彼此了解。有可能目前沒有合適的機會，但是建立長期聯繫對經理人來說是很有益的。

祝你好運！

如果此時你真的open看機會。你自己可以衡量這個職位是不是符合自己，發展前途怎麼樣。你考慮的應對和拖時間都是沒有必要的，多從獵頭這邊獲得更詳細的信息。拖時間和應對的想法本來就是錯誤的，交一個朋友對自己沒有害處。

如果此時對工作比較滿意，簡單溝通以後跟獵頭表明自己暫時不看機會ok，這樣獵頭也不會對你有什麼看法。

獵頭不喜歡的人就是，電話過去以後愛搭不理，好像自己很牛x，這種人在行業裡邊普遍存在，但是越高端的人越不會這樣，因為你的言行是你人格和人品的表現，所以以尊重對方為基礎，真誠溝通。

如果是獵頭給你電話，先別高興太早，先要看對方是否是真正的獵頭？

嗯？真正的獵頭，你說的是什麼？簡單而言：對方需要知道你所處的行業、公司有很不錯的理解。

比如，互聯網行業獵頭，挖百度的人，最起碼知道BAT是什麼？BAT最近發生了哪些事情？收購案，目前Baidu的痛點是什麼？狼性文化 and etc?

當然除了知道你所處的環境是什麼樣，他也要知道，他給第三方公司招聘，這家公司的背景是什麼？目前行業競爭公司有哪些？有哪些優勢？這個職位在什麼部門？什麼職位？為什麼要設定這個職位，目的是為了什麼？相比百度，這個職位有哪些優勢。

優勢大概就是這麼幾點：Title(developement),salary,location

如果能給你解答這些，說明對方是相對比較靠譜的獵頭；如果對方知道你在xxx公司xxx部門xxx職位，工作xxx年，主要在做xxx,目前狀態怎麼樣，可能遇到哪些問題，那說明他是很靠譜的獵頭。

如果是這樣，你要從這位獵頭身上獲得行業的小道消息,比如之前大眾點評成立婚慶事業部，優酷在做機頂盒，比如....

和靠譜的獵頭，保持關係，對你有益處。

在接到獵頭電話之後，首先要辨別一下這個獵頭是不是優秀專業的，因為目前很多人都是非專業的獵頭，有的甚至是披著獵頭外衣干著坑蒙拐騙的勾當。所以，接到獵頭電話時一定要有所警覺。

如果這個獵頭靠譜，那麼你應該注意：

不卑不亢

保持禮貌，但不卑不亢。獵頭的工作是尋找有價值的候選人，收到獵頭的電話說明題主在自己的行業已小有建樹，所以切記不要太過興奮而擺出高高在上的架子從而讓獵頭覺得他之前對題主的判斷有所失誤。同樣，也沒必要太過小心翼翼，就以平常心禮貌地和獵頭交流。即使沒有跳槽的意願，也禮貌地拒絕別人就好。

明確目標

在平時的工作中就應該一直關注市場行情、行業動態，隨時明確心中對職位、公司、行業的預期與要求。在接到獵頭電話後，需要問清楚公司名稱、公司業務、工作地點、崗位名稱、薪資待遇等。在交談過程中需要有自己的判斷，獵頭給你的信息是否真實？提供的職位是否符合要求？等等，都是你需要自己判斷的

簡單直接

獵頭的工作是尋找有價值的候選人，在找到題主之前他應該已經對題主工作的行業、公司以及題主本人有了一定的了解，因此在與獵頭的交流過程中，有什麼需求和想要了解的信息可以直接明白地進行溝通。在薪資條件方面，可以告訴對方自己現在擁有的待遇，把問題交給對方來解決。同時在交流的過程中題主也需要自己鑒別一下獵頭的專業程度，如果他對你本人、公司甚至是行業了解不深，那麼他可能不夠專業，那麼他向你提供的職位也需要謹慎選擇。

保持長期聯繫

如果在交流的過程中，獵頭表現得很專業，即他做好了充分的準備工作，對題主所在的行業包括題主本人有著充分了解，並根據題主自身的情況來提供職位，那麼這樣的獵頭即使這一次合作沒有成功，也一定要保持長期聯繫。以後的日子說不定就會有下一次合作的機會，或者需要互相幫忙的地方。

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最有利的情況，是你接到獵頭電話之後，要先判斷這個獵頭是幾斤幾兩是否靠譜，同時不給自己惹麻煩。去看他是不是一個值得你把簡歷給他，值得你託付和花時間的獵頭。別職位沒找成，惹得一身騷。

第一步，就要去判斷這個獵頭是不是值得你交往。先別急著考慮職位是否靠譜，先去確認你是否安全。

所謂好職位常有，好獵頭不常有。你錯過一個職位，過兩天說不定又出來了。如果錯過一個好的獵頭顧問，就真的很難再遇到。

那麼，怎麼樣去看一個獵頭是否靠譜呢？你可以從以下幾個角度來看：

一、 他有沒有自報家門

如果這個獵頭連自己的家門都不願意報的話，可見，他對自己的公司，認可度是很小的。這樣的一個組織的話，他的品牌專業度你就要考量考量了。

二、注意觀察一下
他是直接告訴你職位看不看還是先了解你的訴求是什麼

這個就好像你去菜市場，別人會跟你說，我有新鮮的菜，新鮮的蘿蔔，白菜你要不要。可是如果今天你去LV，愛馬仕，估計是對方會先問你需要什麼，你有什麼樣的訴求，然後再匹配一些合適的東西給你。

三、 這個獵頭能不能把職位說清楚

你可以問他一些細節，比如，有沒有去過這個客戶公司，有沒有和這個職位的HR或者用人經理打過交道，有沒有知道這個職位的前世今生包括，他們對這個職位的核心訴求和理想人選的模型到底是什麼，等等。如果一個獵頭支支吾吾，那估計你要稍微小心一些，多去了解權衡。

當然，你可以很坦誠地先跟他溝通交流分享一些東西。可是呢，在給一部分東西的同時，你要去問他一些事情。這樣有來有往，一方面顯得你很真誠，很開放，同時你也能夠知道，你應該溝通和分享到什麼程度。而不是，要麼一言不發拒人千里之外，要麼啪啦啪啦全講完了，可是卻不知道這個獵頭的分量。

四、 你問問這個獵頭，除了這個職位以外，還有沒有其他類似的職位適合自己？

因為他如果手上只有一個職位的話，可以想見，他對這個領域的專註度值得考量。但如果他有類似的好多職位供你選擇的話，總有一款適合你。今天不成，還有機會，你的溝通成本就變小了。

最後，作為一個做個HR，也做過獵頭，現在是專職獵頭培訓師的過來人，給大家一個建議和忠告：獵頭不宜多。自己身邊有3-5個比較靠譜的，專註於你所在的這個行業，甚至更好地就是，專註在你這個行業這個職能口的獵頭就okay。如果你有一兩個特別聊得來，而且特別懂你的獵頭，能成為你的「職業生涯經紀人「，那實在是太好的事情。

哇，看到這麼多獵頭都在回答，我也來吧。

一方面，我承認獵頭市場現在確實良莠不齊，而且對於獵頭的態度也千差萬別的。

獵頭尋訪到你當然一方面是看你是否和這個職位匹配，最近有沒有變動的考慮，以及你自己未來的職業規劃中，能提供給你什麼樣的機會。

所以很多時候對於獵頭的態度是因為不同性格的候選人，遇到不同素質的獵頭所產生的。

不過有幾個行業內大家普遍認同的職業素養：

1）基本的禮貌（包括真誠）。這個不是針對誰，而是在職場上本身的基本條件，都在一個圈子低頭不見抬頭見的。

2）溝通清楚。對方手裡的機會，長期專註的領域，以及他的機會能否給你以及周圍的人帶來價值，這個過程中要彼此都明白對方說的是什麼，最好可以借這個機會，看到更多外面的世界，不僅僅是行業里的其他公司的薪酬，還有發展情況，以及行業趨勢，一個好的獵頭可以給你帶來的附贈價值遠大於你的想像。

3）提升自己的核心競爭力。無論是從市場上對於不同類人才的認可和導向，還是獵頭這邊市場機會的多少，都可以了解未來如何發展，在整個職場能最大的提升自己的核心競爭力，這樣你未來的職場道路才會越來越寬。

其實無論是對於獵頭還是其他人，你的態度是什麼樣子，決定了你在未來職場中會以什麼樣的方式呈現，擁有強大的內心，開放心態，還有積極進取的行動，無疑會讓你更順利。

希望對於樓主有一些幫助。

不要著急掛電話。

如果她是個姑娘

切不可好奇加她微信並且聊騷她

當突然有一天，在你最不經意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會的時候，你會作何反應？是驚喜、是意外、是防備、還是反感？當獵頭已經逐漸深入我們的工作、生活的時候，越來越多的高級人才，對獵頭的橄欖枝，表示了歡迎的態度。其實，作為行業內的資深人員，我們想對高層次專業技術人才和管理人才說，無論你的工作和事業處在什麼時期，都別輕易拒絕獵頭的橄欖枝，更好的是和獵頭保持適度的聯繫。

1，別輕易掛斷獵頭的來電

通常，獵頭在打電話之前，已經對你的相關情況和背景做了一定的了解，因此，當你接到獵頭電話的時候，往往說明你已經在某一領域某一行業，有值得獵頭去推薦的資歷。所以，這時候的你，往往順風順水，處於事業的上升期，當然不愁一個工作機會。

但儘管是這樣，在接到獵頭電話的同時，你也不要輕易去拒絕，應該很有禮貌地表示感謝和關切，並留下獵頭的聯繫方式。因為就算你暫時不想換工作，還有很多可以從與獵頭顧問的溝通中了解的諮詢。比如，你可以藉此了解自己在行業內的位置。因為通常獵頭們對行業的就業狀況有著比你更為全面的認識，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景，幫你分析你的職業生涯規劃等。最重要的是，讓獵頭熟悉你之後，很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作「從天而降」，從而成為你在職業發展中更好的伯樂!

2，抽時間考慮儘快回復

獵頭在聯絡候選人的時候，往往會給候選人時間考慮，並希望得到回復。因此，當你接到獵頭來電後，就算你暫時沒意向，也應當儘快主動給獵頭顧問回電，明晰地表示你的決定。因為獵頭接單往往有時間要求，你越快給他回復，獵頭顧問就越容易去完成推薦或重新尋找其他人選，更何況他可能還需要你幫忙介紹、聯繫其他人選。如果你能幫他推薦幾個其他的朋友，在幫你的朋友們尋找一個新機會的同時，獵頭顧問對你的印象會更深更感激，那他在以後有更多機會的時候，他有可能也會第一時間幫到你。

因此，在合適的時間裡給獵頭回個電話，不會讓你掉身價，反而會因你禮貌的應對，有資格成為理想人選或日後再聯絡的對象。即使你正沉醉於目前的職位，或僅僅是因為很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊。

3，電話溝通要注意什麼

在與獵頭顧問電話溝通的同時，你要抓緊時間傾聽他們說了些什麼。

首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪裡，合作夥伴是誰，公司的網址等等，這些都有助於你判斷他們是否值得信賴。

其次，你可以深入了解他們提供的工作職位、薪水待遇、崗位前景。如果，你對其推薦職位感興趣，那麼就更應該花時間搞清楚這個職位的詳細情況。並且，在最短的時間內，表示出你的專業、能力和實力，讓獵頭顧問覺得他們找對了人。因為一個好的獵頭顧問，會在最初很短的電話溝通中，敏銳地感覺到候選人是否是合適的人選。

最後，了解清楚他們是通過什麼渠道找到你的。你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以知道這位獵頭顧問的專業程度。

4，輕鬆與坦然，完成你的面談

獵頭的面談，是與候選人交流的一個重要環節，也是整個獵頭服務流程中的重要一環。沒有經過面談環節而直接把你推薦給企業的獵頭，就不是專業的獵頭顧問。因此，當你表示對獵頭推薦的職位感興趣，而你又給獵頭留下了一個較好印象的時候，面談的環節將是必然的。通常，一些獵頭顧問會邀請候選人去獵頭公司、或者在其他保密又幽靜的環境中，與高級人才進行直接面對面的交流。在類似情況下，你只要以輕鬆、坦然的心態去完成你的面談的過程即可。

在面談過程中，你要注意幾點：

一是不要緊張，注意禮貌。緊張會使你要表達的意思大打折扣，良好的儀容儀錶不僅代表了你的職業素養，也是你禮貌待客的一種表現；

二是坦誠相見，誠信為本。不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要隨便端架子耍大牌。有什麼需要解釋的直接說明白，讓獵頭顧問幫你分析。因為就算前期能矇混過關，後期的背景調查也會使一些污點無法隱藏；

三是突出優勢，舉例說明。儘管面談的時間要比電話溝通更長，但如何在短時間內完整表述你職業生涯的突出優勢，並能以鮮明的案例或數據舉例說明的，是你取得良好溝通的關鍵。一切靠業績說話。獵頭關心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果；或者你的團隊曾經取得的傑出成就裡，有多少應歸功於你本人的努力。

四是注意解釋清楚每次的離職原因。在整個職業生涯的轉換過程中，每個階段的離職原因是獵頭和企業面談時著重要了解的方面，如果所有的原因與錯誤一味都發生在上一家企業或上一屆領導的身上。那麼，自認為是「受害人」的你，一定會被面試者打上「過河拆橋」的記號。在面談中，任何批評現任僱主的行為都是不合適的。

其實，獵頭顧問做好準備推薦一位合適的候選人得時候，你和顧問雙方便處於「同一戰線」了，是友非敵。只有你坦誠相待，獵頭才能幫助你分析、解決問題。只要不是原則性問題，相信對方能夠諒解。而且，也不要對獵頭隨便端架子、耍大牌，不要在態度上過於放鬆、怠慢，贏得他們對你的好感，你出線的機率才會更大些。

5，默契與配合，通過客戶的考驗

獵頭在整個推薦服務的過程中，還有很多重要的環節，取得獵頭的肯定才是過了第一關。獵頭給你推薦了工作的機會，並不意味著你能唾手可得了。有很多優秀的人才，在後續推薦的過程中，因為種種原因與理想的職位失之交臂。因此，要想順利的被推薦成功，通過客戶端即你的新東家的考驗，你要與獵頭顧問在整個過程中默契配合的方面還有很多。

第一時間向獵頭提供你真實的資歷證明，如最近的學歷證明、職業資格證明、薪酬待遇證明、業績或能力證明、漂亮的工作照、和一些不涉及老公司商業秘密的，工作中積累下來的部分文字報告或最近你寫的項目報告等表明你工作成績的重要文件。

同時，與獵頭保持經常性的溝通，為了保證你的成功率。你事先了解的一份職位描述是遠遠不夠的。優秀的獵頭顧問會在你去客戶處的面談前，先期給你做個性化的交流，包括面試企業的整體情況介紹、企業性質、組織架構、企業背景、企業文化、你所處於的彙報層級、公司對該職位的特別要求，以及該職位對應的報酬和福利條件，有時候還會細緻到著裝要求和此次面試官是誰，他有什麼個人喜好等等，你要配合獵頭、藉助獵頭，讓他們為你出謀劃策，提高應聘的成功率。

通過了初試和複試，到了薪酬談判環節，那就意味著你離目標又更近了一步。但此時的你更要小心翼翼，在這一環節，聰明的候選人往往會通過獵頭顧問的幫助而間接與企業達成一致的意見。

總之，無論你現在的職業生涯是一帆風順，還是起起伏伏，請和獵頭保持適度的聯繫，獵頭朋友將會是你職業生涯的良師益友。

直接掛掉，如果已經接通就說開會，等X小時候打過來。

掛掉後，沒搭理你，說明這個獵頭不靠譜，沒有完全掌握你的信息，你不是第一選擇對象。