如何看待遼寧省提出的民營經濟佔比70%的目標？

01-05

新聞如下：
日前，遼寧省政府印發《遼寧省發展民營經濟實施方案》，讓民營經濟為遼寧省經濟發展助力。根據規劃，到2020年，遼寧省民營經濟單位總數將達到230萬戶，民營經濟增加值年均增長11.8%，佔地區生產總值比重達到70%。
遼寧國資國企比重偏高、民企發展空間不足，一批中小企業依附在大型國企身上，獨立生存能力薄弱，這是不爭的事實。如何破解這一難題，遼寧的做法是以改革開路力爭補齊民營經濟發展「短腿」，實現經濟增長的「雙輪驅動」。
《遼寧省發展民營經濟實施方案》中提出的支持民營經濟發展30條「硬舉措」中，用制度的改革創新打破這一局面就佔了相當篇幅。其中包括鼓勵民營資本參與國企改革，鼓勵國有資本投資項目吸引非國有資本參股。遼寧省還將破除行業壟斷，砸碎民營資本進入一些行業的「玻璃門」。
遼寧省政府有關部門負責人在接受中國經濟導報記者採訪時坦言，遼寧省民營經濟規模雖然早已超過「半壁江山」，但企業「小」、「散」「弱」、創新不足、缺乏龍頭帶動等問題突出。對此遼寧省提出依託民營經濟發展改革試點工作，培育引導大型民營企業做優做強；通過推進傳統產業領域企業轉型升級、大力開拓國內外市場，來化解結構調整和產能過剩矛盾。

破釜沉舟，興廢在此一舉？

別鬧了，2015年的事，現在有變化嗎

大家關注重點怎麼都放在利益相關了？我不是鬧內訌啊，只是想強調一下黑龍江人這個旁觀者身份

但願他們不是認真的，如果真的要執行的話，情況還要糟糕100倍。

利益相關：黑龍江人，等著盼著哈爾濱把瀋陽踩在腳下的那種

根據我對家鄉官僚系統的感性看法，再加上一點惡意揣度，我對遼寧省官場能否正確執行這樣的政策抱有極大的悲觀心態，一個已經完全退化成官僚組織的政府是根本不可能正確的執行政策的。

積極幫助和扶持民營經濟，對於遼寧省不是沒有益處，國有企業發展，民營企業也要發展，增強市場活力，鼓勵良性競爭，填補市場空白，好處是有很多的，但是現在直接大剌剌地拿出這麼一個量化指標：70%，那麼事情就變得不好辦了，要知道官僚系統的未必會對整個環境的變化有感受，但是對於具體數字可是相當敏感的。

我舉個例子上個世紀七八十年代進行的計劃生育政策是一個涉及控制生育、義務教育、婦女保護、兒童保護、普法宣傳、醫療衛生協助、免疫工作、婚姻體檢、社會保險、社會文化宣傳一系列工作在內的系統性工程，它的宣傳口號是晚婚晚育，優生優育。可以說是當時對中國人口結構的指導性政策，但是在執行中最後完全落到了一胎制三個字身上。我實在是不願意指責我們的幹部，但是當時這條戰線上的人確實變成了冷冰冰的官僚，他們既不關心城鄉居民衛生狀況的改善，也不關心對社會風氣的掌控，更不關心對兒童教育和衛生的發展，他們只關心生了多少孩子，他們抓產婦就像進行體育競賽一樣。

難道說類似的情況在這個政策就不會出現嗎？我對此實在是無力回答，歷史上類似的政策早已被執行過了，關於這點生活在我附近的人，大多都應該有所感觸，在2000年前後，黑龍江省就單純的數字的指標進行過的一次國有企業改造。這種大躍進式的休克療法對於黑龍江省工業經濟摧毀作用可以說是可怕的，在當時因為僅僅追求民營經濟數量上的提升，把很多國有企業出賣給不具備資質或者是具備「另一種資質」的人，黑龍江的製造業經濟遭到了堪稱摧毀的洗劫，在這之後就進入到了煤炭和石油續命的階段。根據我個人來看，實在不認為遼寧省的官僚集團與黑龍江省相比有什麼高明之處。

很快，我們就能看到遼寧省國有企業會如何變賣，省政府指標下了地級市，然後下了各縣，各位主要領導們都會只盯著這個數字指標而完全忽視的其它一些更重要的因素。一塊錢賣國企，強行勒令不準工廠建設新車間，虛報民營企業資質，工業集團強行私有化給某些人，很快的。

國企比重高和民企發展空間不足是兩碼事。

比如同桌學習好並不影響我學習好，反而會起到促進作用。想促進民營企業就說促進民企發展的事兒，並不是國企發達引起民企衰退。

換句話說，國企發展的也不太好啊！

瀋陽的高層領導人還可以，但是底層公務員和低級別官員真應該大換血。尤其gongjianfa口的全是老流氓。政府窗口的工作人員也要強化服務意識。不要總裝大爺訓孫子使絆子。真正做到項目為王績效為王，杜絕無作為保飯碗的思想。做好培訓基層公務人員的商業知識儲備，懂點經濟和金融。別總看官場小說。強化全民創業，大眾創業的的思維方式，別總整天想著進體制，還以之為榮。強化全民的輿論導向，別一天天的自黑自己的家鄉，你走可以但是你的言論別影響其他人進來。房價讓市場經濟來判斷，不要太聽話，這樣全民資產還能跑贏通貨膨脹，不至於比其他城市的低人一等，你之前都沒趕上，之後還不追一追啊？這都開始發展租賃市場了，你這房價沒漲起來，以後租金咋收啊？（沒買房的不好意思啊，以後只能租房住！這是趨勢。不是我說的）加大招商引資力度，沒企業哪來的人才？重視和外資企業的合作，別整個薩德後，全民就開始抵制，以後人家怎麼來投資？zf總有重歸於好的一天，但是商人的心不能總這麼被折騰。加強高端服務業的引進，五星級酒店最高檔次的才1000多塊錢！米其林餐廳連個1星的都沒有，怎麼滿足東北土豪的消費熱情？加強文化建設，看個維秘秀看不到就算了，但是聽個交響樂總不能一直聽遼寧交響樂團的吧？另外電視台，咱能不能做點高端類的娛樂綜藝節目？總「二人轉」多土啊？娛樂業搞不好，音樂學院美女全走了，網紅都沒好看的了。渾南弄完了能不能弄弄蒲河？河兩邊別總都是住宅，能不能像陸家嘴一樣整的像樣點？小資點？拍照也好看啊。能不能好好改造下老城區？皇姑區著名的教育區，人口集中，但是交通擁堵，高檔次的服務業跟不上，環境也有問題，居住條件差，如果不能給孩子提供了良好的生活環境，學校再多再好有什麼用？未來連教育的優勢都沒了，就知道搬搬搬，可見無能之人有多少。

解決問題的時候回歸本質，不要總覺得說，呵呵你說的到輕鬆，實際困難………。沒有困難要你幹啥？啥叫改革？啥叫作為？解決不了問題，拉不來投資，就不要在那個位置上混。治理城市和管理企業是一樣的，需要用人，員工如果不能為企業創造價值，帶來效益，會被炒魷魚的。咱體制內的同志們，還停留在計劃經濟時代在混飯吃，等升值吧？out了！

瀋陽的發展關乎生活在這片土地的每一個人，包括官員，發展不好，出門在外就是受歧視。總體來說還是看好未來發展，能不能觸底反彈就事在人為了。

目標很好啊，方向很正確啊，看來真的痛定思痛，決定不當拖後腿的啦。

但是。

政策容易出，口號容易喊，最後執行是靠人。

全省幾十號省部級領導，調整了幾個？

全省幾百上千號廳局級領導，調整了幾個？

全省幾千上萬號處級領導，調整了幾個？

全省幾十萬上百萬科級領導，調整了幾個？

全省茫茫多的體制內員工，又調整了幾個？

東三省沉淪了這麼多年，從他的年代就開始了。+1s

真的全是客觀原因，沒有人的因素？

看來

大家都是好同志，工作態度沒得說，只是方向出了錯，gdp才倒第一

還是原來的那群人，現在換個新目標，會議要多學習勤，三年就能超滬鵬

板裁！！！

早知如此，何必當初

記得十幾年前的華晨併購案嗎？也是沸沸騰騰的非議國有資產流失，那時視企業家如虎狼之徒，如今企業呈僵死之態突然就想起來企業家了。

十幾年過去了華晨的命運似乎又回到了原點，而唯一改變的是ZF在對待企業家，對待市場，對待規則與法治的態度上，已經在全世界的企業家心中遺臭萬年！

要想改變，莫不過一句話

仰融，我們錯了

http://m.sohu.com/n/467824632/?mv=3partner=olympic

這是新一輪私有化的節奏？

國有企業，脫僵治困，減員增效。

你們的預感沒有錯，國有企業員工的在職崗位的一次性買斷工作，在一些試點單位已經開始進行了，甚至說，早期的試點，工作已經接近尾聲了。

這個就叫做，風起於，青萍之末。

首先，說一個誤區，就是遼寧作為老工業基地，國企多，民營經濟比重小。其實這種觀點是不對的，與東南沿海相比，遼寧民營經濟比重要高一些，廣東、江蘇、浙江大都是民營佔50%～60%，遼寧早就67%～68%了。然而這也不說明遼寧民營經濟就強，只是反襯出了遼寧國有經濟的艱難和落後。

不要以為定個指標就會變賣國企，現在這個形勢，國有資產沒人敢動。只不過是國企扶不動啊，想在民企上做文章，而且步子也不大，68%到70%，我看統計方式變一下就是分分鐘的事兒，對此在下懷疑口號的成分大。

仰融案

第二就是別寄予希望

據我所知，德川幕府也是主張改革開放的

我考上東北事業單位，之後讓我去領導家親戚開的私企工作。而且這企業還是這事業單位下屬合作的，你說說這能好？？？

企業多也都是領導家的

東北如今的社會問題，經濟問題，和明末的中國又有幾分相似呢？

國朝定鼎已六十餘年，按照五千年歷史的慣性，出現這樣的問題難道不正常嗎？

感謝這個時代，即使這個古老帝國的某些地方難免重蹈覆轍，但在他的南方依然充滿了活力，無數從東北和西部出走的年輕人正在向南方聚集，因為南方有他們的夢想。

讓腐朽者得腐朽，讓新生者得新生。

「投資不過山海關」，根本原因是什麼，看來某些領導是不知道，或者壓根不想知道。

又割一茬韭菜

如何看待國足提出的衝出亞洲，走向世界的目標？

把國營的都分給當官的家屬，那不就是民營的了嗎

計劃通！

不現實，不可能，不正常，不合理。

最後又是剝離資產「民營」，甩債務鍋。極左到極右，跟當年老毛子如出一轍。

建議你去翻一翻

幾年十幾年幾十年以來的瀋陽政府的各種目標

再查一下執行效果

然後你就知道啥叫堅持不懈的花式吹牛逼了

非蠢即壞，被人賣了還幫人數錢的典型