為什麼一邊裁軍，一邊徵兵？

01-05

為什麼要裁軍30萬，又仍然繼續徵兵？

裁軍是為了把之前一些保編製的二線部隊裁掉。

裁的那些是戰鬥力不怎麼樣的集團軍，倒並不是特指，事實上現在的很多王牌軍即使是撤了番號，人和裝備還是保留了的，要麼是還用圓腦袋59的部隊，戰鬥力又差，還佔著地兒浪費軍費，不如裁了拿錢去加強其他的集團軍。

徵兵是為了提高軍隊素質，以後都高科技化打仗了，要那些小學初中畢業的兵幹什麼？

電腦你會玩嗎？

算個參數你會嗎？

緊急情況下彈道計算機不能用需要列個方程算算彈著點你算的了么？

軍隊不是靠人多就能打仗的。

美國只有146萬人，陸軍就50萬，一線主力作戰部隊不到30萬人，就算加上海軍陸戰隊18萬人都沒有中國陸軍人多（還是裁了四次軍的），照樣打遍天下無敵手。

在進入信息化時代以後，早就不是軍隊數量能決定一切的時候了，而是制空權，制電磁權，制天權等各種「制X權」。

這些掌握在手裡，打電子遊戲一樣跟你玩打仗。

而要掌握這些東西，最基礎的就是要有足夠的高素質軍人。

這就是一邊裁軍一邊徵兵的原因。

別的不說，現在的中國陸軍82集團軍打20年前的38集團軍，一打十都不是問題。

這就是技術進步帶來的力量。

除此以外還需要考慮裝備水平。

舉個最簡單的例子，

前一段時間知乎有人對比，印度的T90S和中國的99大改比數量，然而數量有用嗎？

我就不談中國這邊擁有更多的武裝直升機，無人機和攻擊機了，就談坦克正面對決。

印度就算出動一個裝甲師（以中國的編製是279輛主戰坦克）能啃得動一個99大改坦克營（31輛主戰坦克）嗎？

T90S用的3VBM17穿甲彈2000米穿甲300毫米，這個穿甲能力抵到500米能不能打穿99改的正面裝甲都是問題。

99大改上的就算保守估計也在750以上（出口的125APFSDS都在600了）。

而且火控，電子系統更不是一個級別的。

海灣戰爭期間M1A1一炮打穿3500米外的T72，99改對T90S的壓制比M1A1對T72的壓制也差不多了。

咱從2500米打到500米你也快死絕了。

真要拋棄一切外在因素玩裝甲洪流，不用99大改，新輕坦就能打的T90S找不到北。

這就是技術壓制啊。

Sorry，有技術，就是可以為所欲為。

減肥也要吃飯啊，大兄弟

裁軍裁的是編製，徵兵征的是人。這是兩個東西。裁軍的目的就是適應新時代的要求，把不合格的人踢出去，如果只是減員，不加入新鮮血液，那麼很大程度上就是換湯不換藥。而且即便沒有裁軍，部隊也有正常的新老交替。

在編製一定的情況下，有人要退伍，有幹部要轉業，有領導要退休。這就必須要補充新的人進來。裁軍過程中，編製有變動，這個變動，不是說一下就沒了，也不是說裁30萬，就直接挑三十萬人出來，退出現役。而是把原來230萬的員額，縮編成200萬，這個過程是非常複雜的，不是單純的一刀切。比如有些不合時宜的，過時的機構要裁撤掉，裡面的人就要分成幾類處理，年輕的，有能力的，調到其他單位繼續干，快退休的，換個地方，等兩年讓他退休，不上不下的，等著轉業退伍。這還只是最簡單的裁撤。其他的還有合併，降級，改制，改建，更換隸屬等等。這個裁軍的過程，會涉及到很複雜的人事變動。

另外，雖然在裁軍，正常的新老交替還是必不可少，否則人才就會出現斷層，這是非常不健康的。當然，裁軍過程中，徵召新人的政策必然也和以往不同，專業會調整，編製會變更，管理體系也會改變。總之一句話，能提升戰鬥力的，就是好的。

ps：這次裁軍的基本方針就是一線戰鬥部隊，只是調整編製，理順管理體系，而裁減的重點放在非戰鬥部隊上，也就是機關，院校，後勤保障單位，醫療衛生機構，研究所等。另外就是老舊裝備的作戰部隊，大多是調整隸屬關係，或者合併到其他單位，換裝新裝備等。

裁軍30萬隻是一個簡單的說法，也是當時一開始在講話上為了接那句熱愛和平。

真正實施的時候叫做「結構與力量編成改革」，具體記不清了，就是這個意思，所以他不是簡單的裁軍，裁軍也從來不是主要的目的，結構的調整才是。

大概就是像我這種非作戰崗位裁掉，把像我這種胖胖的只能用嘴打仗的裁掉，把那些現在就迫不及待想走的思想不堅定的裁掉，把那些精幹的小夥子們招來吧，哭。

呵呵……軍事還是化妝品都搞的懂啊，怎麼了……聞道有先後，術業有專攻沒有錯。但是提的問題連正常的思維邏輯都沒有，還能大言不慚的叫板也是沒誰了……

裁軍和擴軍其實不相悖的。

裁軍絕大部分裁撤的是低技術兵種，擴軍是增加高技術兵種規模。

要知道在軍事上TG可是最大的美粉。

裁撤一部分序列，減輕壓力，集中供給高技術序列。這是正常的。

一些戰鬥力不高的二線部隊序列肯定是要被裁撤的，沒必要留著浪費軍費。將這些軍費供給給高技術軍種不是更好嘛？

將部分低技術軍種但是其中優秀的兵源分散給其他相似軍種，增強其他軍種戰鬥力。

題主的概念有問題，徵兵對應的不是裁軍，而是退伍。新人換老人，才能使一支部隊始終保持活力。

跟人體的代謝是一樣的，難道你不是既要吃飯又要拉屎嗎？裁軍無非就是吃的少拉的多而已，要先減肥才能練肌肉，練好肌肉才能去釣妹子↖(^ω^)↗

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嗯，經評論提醒，改成了既要......又要，何苦要這麼為難一個工科畢業生呢╮(￣▽￣"")╭

去產能，調結構，穩增長

這個道理很簡單：

難道為了減肥，就不吃飯了嗎？

裁軍和徵兵並不矛盾，裁撤部隊同時其他部隊也有服役到限的人員需要替換

裁軍的同時還要繼續徵兵，這個問題關鍵在於徵兵。以色列是人人都是兵，不但隨時可以戰鬥，甚至隨身都帶著槍，不用回家換衣服，當時就可以直接去戰鬥了。

每一個國家都不能養太多的士兵，但是又要有足夠多的人接受基本的訓練。以便在需要的時候就可以拉上戰場。當然這都是在極其特殊的情況下才需要的。一般局部戰爭是不需要的。

在其他國家是什麼情況？與中國的情況相比，有什麼差別？

一般國家，包括歐美，亞洲，甚至我們的台灣省，每一個人都要參軍服兵役。除非有特別合理，國家認可的理由，否則不服兵役就屬於違法。是要受到嚴厲的懲罰的。所以一般人不敢不服兵役。

相反，在中國，由於人口數量巨大，雖然說服兵役是每一個公民應盡的義務。但是真正有機會參軍服役的人數極其有限。因此導致在中國，有些人想要參軍，那是要走關係的。否則是沒有機會能參軍的。甚至有的人還要花錢買路子，以便能夠參軍。

由此還看不出來，在中國服兵役和在其他國家和地區服兵役的區別嗎？

你為什麼每天都既要吃飯也要拉屎？

科技強軍，換血。

減脂跟增肌可是兩個概念

裁軍裁的是陸軍中的「弱雞」

徵兵征的是未來海空軍的「雄鷹」

中國肯定是要逐步削弱傳統陸軍來補充未來高科技高技術兵種的，光是4航母戰鬥群就需要大量的高文憑軍人來進行操作管理。

裁軍裁掉的大部分是軍藝方面的人。

之前軍中結構是軍師旅團營，現在的戰鬥結構是軍旅營，把權力大大的下放。

就從我身邊我體驗到的，精簡人員，提高戰鬥力。因為現在國家不養閑人了，尤其是軍中。

有些不方便說。不說幹部，說說我身邊的兵。一個大院，現在三期，四期，名額越來越少，五期，六期，七期反正我就見到過一次。

以後，二期我感覺也會越來越少，義務兵和一期會越來越多。畢竟花最少的錢，養活更有活力，更有戰鬥力，更能幹活的人，豈不是更為國家省錢？省出來的錢多裝備點先進的武器裝備，不比養一大堆三期四期的閑人有意義多啊。

……這都要問啊，我懷疑你是不是明知故問。

兵都是越當越舒服的，就簡單的來說我們這小地方要老兵多了都不好管理（所以別噴我），很多老兵想留在部隊養老，可是部隊是要打仗的對不？兵齡越長留下的越是優秀，基本都是能叫的響（一提你們部隊首先就想到他，老兵王）人上進心都是會減弱的，但是競爭只會更殘酷了，把養老的沒能力的有傷病的練廢的殘疾的清出去，這裡面夾雜著不為人知的淚水，所以真的要尊重軍人。部隊不是養老院，就是這麼殘酷。沒真本事的能幹上5期嗎？好像那幫給領導開車的也就4期。

外面的企業單位的老杆子也是混日吧？誰會永遠像高三的年輕人一樣奮不顧身的拼搏，可能人家關鍵時候有經驗啥的能拿的出手，但主要還是要人情面子給他養老。企業里混吃等死的人是不是都不好請走？

部隊不講那套，沒價值了就給我走人，我要的是強者，是能保衛祖國奉獻的人，不是拿功勞講情面讓國家照顧養老的人。

一百人，說是要裁軍留九十四人

今年十個退伍招八個新兵

明年十個退伍招八個新兵

後年十個退伍招八個新兵

這叫裁軍

公司也會一邊裁員一邊招新人，目的就是——「換血」。

換掉就血，進入新血液，如同人體的新陳代謝、吐故納新。

把一些技能老化，年紀大的員工掃出公司。然後招聘一些有技能，年輕的員工就來。是的，人類組織都tmd的是怪獸。這個世界對老人太殘忍了。

為什麼企業都是一邊裁員一邊請人？

垃圾不清走留著過年？

人才不進來等著完蛋？