職場有哪些陽謀？

01-05

今天有位朋友和我講，自己裸辭了，我問啥原因，他說他們公司準備調他去雲南出任市場經理，但他已經在長沙這邊買房買車，捨不得老婆孩子，糾結了幾天，果斷的自己離職了。

說說朋友的情況吧，某全國公司長沙分公司的市場經理，2013年來長沙的時候還是副經理，2015年因業績做得不錯，被總公司提升這邊的經理（長沙市場總負責人），幾杯酒下肚之後，我了解了他的情況，不是他自己願意走，而是被逼走的。

事情真相；朋友在該公司工作了7年，原先在北京工作，後面2013年需要開拓長沙市場的時候，他就申請了（本身他是湖南人），由於他本人出色能幹，業績相當不錯，但是當時的經理（以下稱A經理）的弟弟也在這個團隊，2015年進行人事任命的時候，A經理被調回總部，朋友則出任長沙公司的經理。

話說做市場的都是人精（精英中的精英），誰不想為自己親弟弟謀點福利，正好2016年準備開拓雲南市場，A經理就和總部人事經理吃了次飯（這也是朋友事後才知道的），具體是怎麼說服我朋友去雲南的我不太清楚，大集團做事，一般是郵件通知為主，看到自己任命通知（薪酬都升了兩個級別），他想不通了，自己本身是湖南的，為啥還會被調到雲南，公司為啥不考慮一下員工的感受？

其實這是典型的公司「陽謀",公司讓一位員工走，很容易，有N種方法，這只是其中的一種，我再羅列幾種（請各位別對號入座）。

1、為你招聘副職，名義上是歸你管轄，但他負責的事情，卻是和你一樣，久而久之，你基本被替代了（招聘型）。

2、給你提高年度任務、月度任務，完不成扣資金，可能連基本工資都要扣。（任務型）

3、任命你做某某地區負責人，調離現有的崗位，崗位職責考核重新計算（調離型）

4、讓審核你的報賬信息，審核你的工作報表，找你的漏洞，只要找到一個問題，你就完蛋(挑毛病型)

所以，當你身處要職，又恰好遇到這種事，你就多考慮考慮如何才能更好的脫身了。

本文轉載自【雪藍子】博客

職場中的郵件就是一部好看的諜戰劇。

有時是證據，有時是情報，有時是推翻他人的武器！

老闆不懷好意的郵件——直接給我設了坑

郵箱跳出一封Line Manager Mike發來的郵件：「Faron ,你願意嘗試下嗎」。我打開郵件，看到是上海總部大客戶總監發出的人才邀請函，大意是請求Mike推薦手下的人才. Mike 在抄送大客戶總監的基礎上，將郵件轉發給我，郵件內容言簡意賅，「Faron, 你願意嘗試下嗎？」

我隱約地感覺到這封郵件有點不太尋常。在此之前，別的部門老大也曾向Mike點名要我轉崗到她的部門，Mike礙於情面，答應讓我6個月後再轉崗過去，最後Mike反悔並出面阻止了這件事情。在外企，按照正常的人才推薦途徑，一般都是電話或者當面溝通，雙方意願確定後，再進一步使用郵件。現在，我看著眼前的郵件，發獃一陣子，我猜不透老闆Mike 的意圖，其實內心很早就想調去總部發展，但在猜不透老闆意圖之前，不敢貿然給Mike打電話，思考一番後，我只草率地回Mike，並且只回復了Mike「感謝老闆力薦，我願意嘗試」。很簡短的2句話，看起來明顯誠意不足。我想，這樣回郵件應該沒有太多問題。

郵件回復大概10分鐘後，Mike來電：「Faron，你的郵件我看了，我一直覺得你很喜歡我們team ，並願意在我們team 工作和成長。我費了那麼多時間和經歷去培養你，沒想到你原來有別的想法。那個大客戶的team 也沒有你想像那麼好，業績經常完不成，建議你不要去」。

這一來電，我立刻理解了Mike的用意，並趕緊採取補救措施，我把剛剛Mike發過來的郵件找出來。這一次我reply to all 「感謝老闆的力薦。我覺得我在業務上還存在一些不足，目前崗位能夠給到我很好的鍛煉機會。我希望能夠在現有的崗位上打下紮實的基礎，未來有機會可以幫助老闆做更多有挑戰的項目。」

在此之前，我一直以為，自己在職業生涯上設定的目標，只要你去努力，就一定能實現。但這件事情發生之後，我結合了過往的經歷開始反思一些問題。職場是個賽馬的過程，想要在職業生涯上得到良好的發展並跑得比別人快，努力和業績是最重要的，但努力和業績是不是最關鍵的呢？

升職就是靠近權力的中心

在職業生涯上每晉陞一步，就意味著往管理層更靠近一步。因此，如果想要快速晉陞，需要思考的第一個問題是：我現在做的事情，是不是權力中心希望做的事情？答案很顯然，大部分人的答案都是「NO」。權力中心的關鍵任務往往都會指派給自己信賴的人去做，聰明的決策者決不會把核心業務給到一個自己不信任的人。所以，遊離在權力中心之外的職場人士，儘管做的事情很多，加班加到深夜，但所做的內容並不能夠影響管理層的核心業務。這就是為什麼很多人勤勤懇懇一輩子，也不一定會有好的結局。再回去推演很多人的升職之路，原因無外乎都在於關鍵時候做了關鍵的事情。這其中既有努力的因素，也包含了運氣，更重要的是，得到了來自管理層的信任。

職場上常常有人利用集體的口號來施壓。

「大家都加班，你為什麼不加班？」

「把你調到**，是因為那個地方最需要你。」

「你要放棄個人的想法，考慮下大家的感受」

這種冠冕堂皇的話，大家肯定聽了不少。因為一個人要想很順利的，快速的達到個人的目的，只要給自己的目的披上美麗的外衣，給自己的目的穿上正義的衣裳後，他就可以冠冕堂皇的放心的完成自己的心愿了，他不用擔心有人反對他，因為反對他就是反對大家，和集體作對，和大家作對！誰敢和大家作對呢！

只有明白沒有高於個人利益的集體利益情況下，我們在評估對方的說法時就比較容易識別出對方話語里的圈套。就透過別人華麗的謊言揣摩別人背後的心機。當我們要做出犧牲的時候，我們才會明白這樣的付出到底值不值得，會不會上了別人的當，最後替他人做了嫁衣。

其實，我很佩服職場上自私的人。正因為他們自私，他們懂得拒絕不利於自己的任務和要求。更加集中精力做自己的事情，一步一步地實現自己的目標。做每一件事情都想得非常透徹，細到怎樣穿衣打扮吸引對方，精明到聚會裡該通過什麼樣的方式結交到自己想認識的人。職場上的高層不乏這樣的精緻利己主義者。

而我也意識到自己的不足，只懂得服從和執行，並沒有在工作上爭取能夠爭取到的利益。在我的圈子裡，我很少遇到不思進取的人。大部分人都希望能夠通過努力去獲得更好的生活品質，去實現自己的目標。然而，他們都只是想著怎樣把手上的工作做好，只想著怎樣提升自己的KPI。他們以為只要努力下去，麵包會有的，牛奶也會有的。最終，現實會把他們帶到在別人設計的迷宮裡越陷越深，迷失了方向。

許多書都在教各種各樣的職場生存法則，不可否認，有些職場技能確實需要學習。比如，如何讓PPT做得更漂亮，如何快速地用墨刀畫出原型。當我們掌握這一技能之後，我們的確工作效率和表現都會變得更優異？但是下一分鐘，又會有一樣掌握這些技能的人出現，或許他可以報出更低的工資。

在一家公司里，幾乎很難有不可替換的人，哪怕是CEO，只是時間上的問題而已。不管身處何種境地，只要我們變得越來越難以替換，我們的價值就會越來越凸顯。當然有人通過在公司網羅自己的人脈，組成自己的一派江山，根基盤纏，錯綜複雜，牽一髮而動全身，變得難以替換；也有人業務根基深厚，不可拔其一毛，儘管政治鬥爭複雜，職場風雲變幻，卻依然穩如泰山。

想要通過公司提供的機遇來提升自己，這幾乎是天上掉餡餅的事情。因為公司每提供一個機會，都要承擔其背後的風險，因此，如果不是特別高的成功概率，公司不會貿然拿高額成本去博取一個低概率的成功事件。這就是很多人天資聰穎，卻最後在公司里過得極其平庸的原因。這大概就是千里馬常有，而伯樂不常有吧。所以，職場的奮鬥史最終歸結為找到那個賞識你並願意給你機會的人。

一直希望將自己血與淚踩過的坑更大家講，期待更多的人少走彎路

知乎Live開播：月薪過萬的人士如何尋找更好的發展平台。

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表面和你客氣，表現的不拘小節，但你說什麼都要頂你兩句，在領導面前表現會的多的這種人最討厭，美其名曰我就是提個意見，反對意見提了，讓給個修改意見就慫了，然而領導還覺得這人熱愛工作，我也就只能呵呵了···

1.權力之爭

2.項目之爭

3.被黑鍋

4.推卸工作任務

很多很多自己做什麼都要留心點但是也沒你想的那麼黑暗一般都還好吧

我來現身說法：

1，平衡局勢，當你的下屬有一方能做的事情能力強時，安排一個親信過來參與，隨時打壓一方或扶另一方。讓你們感覺競爭壓力，不得不去討好老闆。老闆從此就可以加強對你的管制了

2，畫餅，口頭說一些利益。給一點甜頭。事成之後回收。反正口頭的話，怎麼說都是可以的。

3，@點點提到的。為你找一個副職（可能是從內部提的），名義上是歸你管轄，但他負責的事情，卻是和你一樣，久而久之，你基本被替代了

4，假傳命令，天天和老闆走得近，在老闆耳邊吹風。代傳一些命令，久而久之，就有了威信，隨意下命令。但因為不太重要，聽的人就信了

5，假威。（前提和老闆走得近，為什麼可以走得近，因為沒什麼正事可做啊）動不動就可以吼下屬。「你們都給我XXXX」，「都給我必須XXXX」，利用的是一些人的膽小，另一些人的不好撕麵皮。

以為都是親身經歷。作為一個純情無意政治不玩手段只愛好編程的程序員，真是哭笑不得

職位差不多的下絆子，陽奉陰違，導致你各種不舒坦。然後……

有人的地方就有江湖，……我期待更多人來回答