在美國軍隊當軍官是怎樣一種體驗？

就是想了解一下對岸的同行是怎樣一種工作和生活狀態

剛混知乎的時候曾回答過類似問題 （在美軍當兵或者當軍官是怎樣的體驗？ - 知乎），但感覺說的不大深刻，大家可以對照著看。不同等級/兵種/職位的軍官體驗也肯定有所不同。由於本人軍官經歷尚淺，只能分享目前一年多作為少尉的體驗，也算是這一階段個人經驗的一些總結。

一、心理落差
首先，心理落差是很多新晉軍官都會面對的問題，不管應屆軍官在全國的排名如何，他們在各自學校的最後一到兩年都是充當其他年級學員的管理者，絕大多數在心態上都迫不及待在畢業後在新單位摩拳擦掌大幹一番。答主在軍校是學員幹部，畢業時作為全校排名第7、全國排名前20%的陸軍部DMG（傑出軍事畢業生）。然並卵，在新的環境里，並沒有任何人會像學弟學妹一樣高看你一眼，學員時期所做的只能從此塵封在iPERMS里，一切都要低姿態從零開始。

二、保持低調
很多人喜歡把少尉和新兵相比較，其實某種程度而言，少尉所面對考驗要比新兵嚴峻許多。新兵分發到單位通常不會引起太多人注意，而一個少尉的出現卻可以讓所有人「虎視眈眈」。如上文所述，一些新晉少尉抱著大幹一場的心態會急於表現證明自己，但結果通常是得不償失，有時反而成為眾矢之的。以前我做見習排長的時候，我們營別的連就有這樣一位特想表現的新晉少尉，自告奮勇在年訓中挑大樑，結果招致眼紅，竟幾乎沒人配合他，最後他甚至輾轉找到當時還是學員的我湊人手，結果我們副連長沒答應。拆台如此，令我至今印象深刻。所以，在沒摸准情況、站穩腳跟、拓展人脈之前先不要急於表現自己。

三、下屬
人與人之間接觸越多暴露的缺點也會越多，業務並不熟練的新晉軍官與下屬（尤其是士官）的往來非常需要注意這一點，尤其在成功建立起威信之前，始終與下屬保持一定的距離。如果不幸暴露某種缺點，他們就會不斷挑戰你的權威，甚至會把你耍得團團轉。比如，某機修班長讓其新來的少尉排長幫忙去找「枯竭樣本」（exhausted sample），少尉花近半小時問遍各部門也沒找到，遂作罷。午休時與一中尉提及此事，中尉大笑告知其被耍了。少尉不解，中尉解釋道，你找了半天沒找到是不是很累？你不就是這「枯竭樣本」嗎？

很慶幸我目前為止遇到的下屬對我都很尊重。我對待士官/士兵的原則就是互相尊重，這是根本。

四、不斷學習
積極一點彌補自己不足的方式就是不斷學習。從初級（兵種）課程、高級課程、晉陞校官所需要的碩士學歷，直到參謀指揮學院、甚至戰爭學院、博士學位等更高級別的進修，陸軍軍官總是在不斷學習中成長。

很多時候自學也很重要，因為陸軍中錯位補缺很常見。比如，財務軍官干補給的活，運輸軍官補軍需軍官的缺，步兵、炮兵軍官等補S2（情報參謀）的缺等等。我自己也是一個自學的例子，作為炮兵軍官但尚未去到炮兵學校學習的我，一年以來很多業務都是靠自己慢慢摸索。

明年就要升中尉了，期待進入現役能夠重新分到一個更心儀的兵種。

Attention！

Hut！（？）

Match！

Ten-Hut！（？）

Hold your Fire！

Aim！

Fire！

Reload！

RPG！！！！！！！！！！！！！！！

Damn IT！

Medic！Medic！

Breath！Breath！