畢業第一份工作對未來的影響是什麼？

01-05

關於大學畢業後的第一份工作是否重要，有不同的說法，有的人認為：
第一份工作是職業生涯的「起點」，有時甚至決定了一個人終身從事的行業，按照「男怕入錯行」的古語，第一份工作非常重要；有的人認為，在人一生幾十年的職業生涯中，多次換工作是很正常的，第一份工作不會幹一輩子，在年輕的時候多嘗試不同的工作，才能找到適合自己的事業。

第一份工作選擇失敗者怒答。

我的第一份工作就是親戚朋友眼中的好工作，事業單位，一年可以出國1-2次，活少壓力小，工資一般，但平時獎金不少。

但是，我依舊對未來充滿了擔憂。

畢竟，我離家近兩千公里，可不是為了養老和過節這2千的獎金！

一年後毅然選擇離職。

雖然之後因為轉行窮困潦倒，但想到自己在一步步扭轉當時腦熱的錯誤決定，還是很開心。如同找到留在這個城市奮鬥的意義一般，又鬥志滿滿。

以上都是牢騷，下面進入正題。

1. 第一份工作是什麼崗位不重要，但機構的屬性很重要

企業內，研發轉銷售，技術支持轉產品經理都很正常。因為有些崗位的工作內容是重疊的，比如技術支持需要懂產品，也需要和市場對接，解決客戶的問題。這種工作經歷對他轉研發和市場都有幫助。又如產品經理需要對市場調研，負責產品設計、研發、推廣、銷售。雖然可能研發和銷售不是他具體操作，但肯定要全程參與，溝通進度，相互協調。產品經理將來轉研發或轉市場也比較容易。

而之所以說機構屬性重要，主要是機構屬性不同的話，工作內容和工作環境差別太大，用人單位無法準確評估你的工作成果以及能力，不僅聘用你時會有所遲疑，而且很可能只會給你一個差強人意的待遇，甚至比之前還差。舉個栗子，事業單位跳到企業，企業會覺得你脫離專業技術一兩年，找你不如要應屆生（有市場渠道或政府資源的除外）。而如果進了外企，外企的高薪還有自由的工作氛圍，會讓一些人在之後選擇民營企業時顧慮重重，理想薪資和企業可以提供的相差甚遠。再來，第一份工作在高校，想轉到企業。除非是你經驗豐富成果斐然，轉到企業做首席科學家或合伙人，大部分還是從基礎崗從新開始。換你，願意不？明明有兩年工作經驗，明明之前工作自由，校園環境那麼好，卻來到企業和應屆生一樣的待遇。

2. 警惕行政類、文職類相關工種

這種崗位是不是看起來活兒少、不費腦、無毒害、下班早？選擇這種崗位，好消息是，工作起來真的是差不多誒！無非是事情雜點，寫的東西虛點，但是都還可以接受啊，而且還和那些加班昏天暗地的研發拿差不多的薪資。而壞消息是，一輩子也就基本定崗定性了。當別人在人才市場，獵頭名單中身價翻翻時，你還在計較這個月多發了幾百，今年漲了百分之五還是十。不要和我說就算是HR也可以做到行政副總，不要和我說事業單位做的好也一樣可以做到部長。事實上，我們以前的部長，工作七年，手下二三十號人，工資也就只比我們入職一年的多40%。企業給你多少錢是由你產生的價值決定的，雖然文職和行政不可或缺，但畢竟不直接產生價值。

3. 不論選擇錯與對，選擇了什麼，如果不是沒有辦法堅持，一份工作請至少干夠兩年。

試用期三個月足夠看出一個企業是否靠譜，企業文化是否腦殘（那些天天談夢想，喊口號，說自己創業多艱辛，年輕人要不怕吃苦的公司還是算了，錢多也沒用，它會把你榨乾到毫無剩餘價值）。而工作兩年是體現你穩定性的最低標準（之前聽我台灣就就業老師說至少工作一年，然後干滿一年我就歡快的辭職了。後來才發現自己傻X啊，一年還是各種被用人單位嫌棄。你現在都還無法獨立承擔什麼事情，我招了你和招應屆生有什麼區別？）這裡提到獨立承擔事情，這也是要工作兩年的第二個原因，兩年後你的羽翼相對豐滿，就算換到其他崗位和公司，也初步具有了獨當一面的能力。

4. 如果不是特別原因，盡量不要裸辭

智聯招聘上求職者找到工作的平均時間是4-12周。如果不是特別優秀，或經驗豐富的職場老將。裸辭無異於把自己推向失業的困境中，而這個困境不僅會帶來經濟問題，還會影響你的自信心和擇業時心態。裸辭時的背影有多瀟洒，失業一個月後的心情就有多焦慮。甚至最後開始病急亂投醫，看到差不多的崗位也就去了，覺得再怎麼也比待業好，結果一進去就是個坑，幾個月後還是無奈放棄。豐富的短期工作經驗使履歷詭異很多不說，還可能離自己職業夢想越來越遠。

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其實上面寫了那麼多，無非是想說，第一份工作很關鍵，單位性質、工作性質、工作時間甚至是辭職時自己的狀態都會影響下次擇業。第一份工作是大樹還是坑，在找第二份工作時自然會分曉。

我遺憾於第一份工作選擇的是事業單位，限制了我找工作的空間。但同時也慶幸自己沒有畢業就去到初創公司。很多人說初創公司很好啊，發展空間大，而且很多事情親力親為，可以學會做事。

誠然，學做事已經是初創公司老闆在吸引員工時的慣用說辭，但他有沒有具體說是什麼事？端茶倒水、拖地掃地、寄件收件、裝修布局這些也是事啊，但做這些有什麼卵用！（不說笑，小的初創公司這些事就得自己做）

再來，初創公司發展空間大。其他行業我不甚了解，只說生物行業中的基因檢測領域。精準醫療的概念在15年被奧巴馬提出後，不僅火爆了A股市場，創業市場也是一番不愁投資人和熱錢的情景。中國做基因檢測的公司少說也有300-400家，其中80%都是近些年成立的初創公司。前一兩年有些公司還可以靠拿投資人的錢或是科技服務業務勉強存活，但隨著投資市場縮緊和科服惡性競爭愈發激烈，沒法使產品盈利的公司很可能就直接出局（據投資朋友說，已經有些公司因為融資失敗，資金鏈斷裂，瀕臨破產）。而我們真正學生物的都明白，要讓基因檢測產品盈利是非常的不容易。除了幾個已成熟應用的（如無創產前、腫瘤用藥指導等），其他更多是噱頭和概念。活不活的下來就看公司的營銷能力和ZF資源多少了吧。

選擇個靠譜公司，做一項有發展潛力的工作，實屬不易。這方面我僅是有點感觸，分享給大家。願大家都能找到願意為之奮鬥一生的事業。

前路漫漫，與君共勉。

樓主好！

每個人對工作的定義不同，有些人就喜歡找一份很穩定的工作，比如當公務員之類；有些人則喜歡挑戰，於是通過不斷的跳槽和漲薪來滿足自己；有些人覺得工作嘛，要從一而終，於是，會選一家公司一直幹下去；還有人以後想創業，於是不在乎年輕時拿底薪，去他想要的行業不斷試水，積累經驗，找到自己想要的工作；……一千個人有一千個人的選法。

你的第一份工作是很重要，但是找工作一切隨緣，就算你有一家意向公司A，你覺得特好，也特喜歡，可準備了好久，人家也不要你，你就會覺得很失落，殊不知旁邊的B公司更好呢！所以，咱們對於工作，首先咱們得知道，咱們要去哪一類的工作，比如你喜歡挑戰，那肯定得去有發展的公司對吧，有發展的公司類型，是大公司呢還是小公司呢，你得選擇的對吧，然後是，公司所在的城市，具體你想做的崗位（因為是第一份工作吧，通常可以廣一些，比如你想做財務，那會計師事務所、財務崗位、稅務崗、審計崗都可以啊；或者你想做設計，只要是設計，都可以來一點啊……你可以給你自己畫一個第一份工作的意向框架，然後按此執行就好咯。

樓主加油！

這個問題，可以類比為：你的第一個女友重要麼？對你的結婚有什麼影響？

提問的騷年可能工作沒經驗，戀愛經驗應該有。

給你講一個我的學生的經歷：她叫小陽，北京一所211大學畢業，大四齣來實習，一心想留北京奮鬥，第二份實習我把她推薦去了百度做運營，後來覺得北京壓力太大，畢業就回了老家烏魯木齊。為什麼講這個故事呢？

很多大學生會問我畢業的第一份工作重要嗎？

如果問我的大學生不是大四，

沒有面臨當下就要做出選擇的困境，我通常會說重要，而且是很重要。

因為第一份工作：

1、能幫助你鎖定一個領域或者崗位，成為你職業生涯持續發展的第一塊基石；

2、第一份工作所在的行業和公司的氛圍，以及上司和同事的關係，還可能塑造你的職業性格。

糟糕的第一份工作就像糟糕的第一次婚姻，花了時間，損失了錢，浪費了感性，甚至可能影響你以後的價值觀。

但如果問我的是正在求職的畢業生，

我會告訴我他，第一份工作並沒有那麼重要，不要給第一份工作安放過多的目標和意義。

畢業後的第一份工作，本該是職業生涯的起點，但是很多人卻奢求能夠在起點就看到終點，最好還有一個確定的好結局。

因為希望第一份工作能夠幫助自己選定一種人生，於是很多人對國企、公務員趨之若鶩；希望第一份工作能夠帶給自己人生的一切，於是非世界500強，非上市公司不去。

這些都是不靠譜的想法，現在世界變化越來越快，工作機會越來越多現在的你，應該思考這兩個問題：

1、你期望的生活狀態是什麼樣的？收入、城市等等。什麼工作能夠滿足這樣的狀態呢？

2、你眼下最好的職業選擇是什麼？給你一個具體的建議，如果你有1個月時間求職，前十天竟可能去面試，但是不要考慮入職，了解現在的你最好能找到什麼樣的工作，後20天一旦有跟這個一樣或者更好的機會，就趕緊選。

進入職場一切才剛剛開始，什麼工作干好了都會有更多的機會，所以不用太在意第一份工作。

選擇你目前能夠找到的最好的工作，潛心干一到兩年，畢業前學歷是進入職場的通行證，畢業後，上一份工作的成績是下一份工作的通行證

謝邀。當你們邀請我回答的時候————

不能花五秒時間搜索一下這個問題是不是已經有了嗎？？？

不能花五秒時間搜索一下我是不是回答過這個問題嗎？？？

作為同一個宇宙中的小軍，難道我還能回答出不一樣的答案嗎。

在第一份工作中，你學到的最深刻的經驗是什麼？ - 小軍的回答

「第一份工作，請干足五年」一書，作者向讀者主要傳遞了那些思想? - 小軍的回答

【初始篇：第一份工作，我應該想什麼】
看到這個問題很有感觸，剛想回答，忽然想起我進入社會的第一份工作並不是互聯網，而是中介。
哈哈沒關係。我只說五點。
第一，你要記住你並不孤單，也並不苦難。請一定要樂觀，一定要快樂。
第二，第一份工作，讓你體會到了用自己的工資養活自己的感覺。那是一份寶貴的成人禮。請一定要尊重。
第三，第一份工作往往與你的未來無關。但是它會催促你去思考自己想要做什麼，想成為什麼樣的人。別急著要答案。這個思考的過程會伴隨你很多工作，很多年。

第四，明白該留下還是離開。如果你是一個積極生活的人，請相信自己的判斷。判斷標準是，這份工作中還能否教會你更多，以及你想要的生活狀態是什麼。
第五，也許你以後會很厲害，事業有成，當你回首第一份工作。你還是會感慨，感恩。如果沒有，那你當時的時光是浪費了。
嗯，就這麼多吧。
==========2015-5-3第一次補充【方向篇：第一份工作，我應該學什麼】==========
（看到有人點贊，我覺得需要補充一些。）
我的真正意義的第一份工作應該是互聯網的產品運營。

我這一年半的感悟是：泛職能中，最重要的六種能力————學習能力，溝通能力，時間管理能力，邏輯思維能力，責任感，執行力。
學習能力：往大了說，意味著你未來的自我提升；往小了說，直接決定了你適應業務的速度。
溝通能力：規範的工作中，你是公司的一員，項目的一環，善於交流和合作，可以放大你在項目環中的價值。
時間管理能力：通俗的說法就是，你怎麼吧有限的時間和精力進行最優的分配，讓你的工作效率最大化。
邏輯思維能力：當你遇到任務或者狀況後，如何分析思考內在邏輯，制定出科學合理的解決路徑。
責任感：俗點說，就是靠譜不靠譜，有沒有擔當，能不能為你的一切工作負責。
執行力：執行力是目前招聘中非常在意的一項能力。說俗一點，就是貫徹任務意圖，保質保量高效的完成。

不是複製粘貼，都是手打的。一邊想一邊打。坦白來說，我距離這六點還差很遠。
還好，我感覺這些我慢慢地都可以掌握。就像我最開始寫的那五條一樣，它們不只是概括了第一份工作，也是我認知里的對生活的態度。比如在互聯網公司里，我依然在思考我想成為什麼樣的人，想做什麼樣的事。
時至今日，我相信我比兩年前的那個我，有了更多的成熟和成長。既然生活是一個過程而非結果，主動的生活總好過被動的被改造。
不是么。祝福我們每一個人。
=========2015-5-10第二次補充【生活篇：這個世界，我們要遇見什麼】=======
沒想到點贊還在增加。於是我看了一下其他的答案。感到很詫異：風格差別好大啊。
並沒有反駁的意思。
大家所說的那些【人心險惡、學會懷疑、不要傻干、隱忍包容、傻逼很多、別和領導交朋友、跟對老大、酒桌原理、人情世故、言多必失、人不犯我我不犯人……】（吐個槽：如果你可以學會這些，其實你完全可以學會其它很多有意義的東西）
道理我懂，我也聽說過。不是聽我的父母，是聽其他人。我的父親走南闖北，卻沒有告訴我該怎麼防範別人使壞，怎麼人情世故，這一點我很感謝。
從小到大我並不順，大學差點沒畢業，做中介的時候見過神棍，見過搶業績，住在北京城中村裡的那些日子看到人間百態。
遇到過很多人，遇到過很多事，不管是在長沙上大學玩話劇還是來北京做銷售做互聯網，我非常感謝幫助過我的人。
我始終相信一件事：我們遇到的人，都是我們想要成為的人或者可能成為的人。我們去做的事，都應該是我們認同和接受的事。我們看到的事物是怎樣的，最終會成就未來的你。
如果不能接受，那就去改變。
如果想要擁有，那就去創造。
如果被世界傷害了，不是因為我們不該相信它，而是因為我們弱小。
如果被世界善待了，不是因為我們妥協和幸運，而是我們選擇了對的事和對的人。
==============最後的補充【終篇也是起點：什麼樣的生活】=========
未來應該是什麼樣子的，什麼樣的生活，什麼樣的姑娘陪在我身邊。我並不知道，但是看到的時候，我會有一種傾向去把TA邀請進我的生活里。
這是平凡生活中的英雄夢想。
反正我們還年輕，努力讓自己變得更好，努力去打造生活。
這才應該是第一次工作的態度。
不管我說的對不對，我就是喜歡這樣！
既然我們喜歡光明。
那我們都應該成為那道光。

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強烈建議知乎著手進行相似問題合併功能的設計(╯‵□′)╯︵┻━┻

其實我倒是很想試試來設計一個練手~

話說誰家缺長得不帥的產品經理嗎？

拿一段我很喜歡的話來開頭，人生最糾結的事情不是你甘於平淡，而是你明明不希望平凡卻不知道未來應該怎麼辦。這種迷茫，就好像在濃得看不見前方的大霧裡穿行，磕磕絆絆，你想一直向前走，卻又懷疑自己一直在原地打轉。

本人就是今年畢業的一枚應屆畢業生期間為了找工作也是費了很大精力，提前就業期間不斷的換了蠻多工作，也曾經在這段時間迷失過也灰心喪氣過，不過好在挺過來了，沒有像其他大學生一樣面對數次面試的失敗和工作的不如意就一蹶不振。

其實你問第一份工影響，我的回答肯定的。拿我創業老師舉的栗子，假設給一個東西一個力讓它向上衝破天空到達地球的表面，地球的引力就會吸引著它圍著地球轉，再給它一個力它就會到達一定高度圍著太陽轉，當在次給它一個力的時候它就會自己轉了。其實這個栗子就是想說平台很重要，當你到達這個平台的時候你就基本在這裡的平台轉，然後自己越給力就會往越高越好的平台走，所以第一份的工作我是覺得一定要麼平台大資源好的公司要麼前景好可開發的行業，另外剛剛出來最好是累積經驗，盡量是讓自己變得有價值，二十歲的時候讓自己值錢，三十歲才能讓自己賺錢！

第一次知乎上回答，希望分享給大家。

第一份工作對於你的一生來說沒那麼重要，時代不同了，它代表不了你的一生，一生真的好長；那麼第一份工作影響什麼呢？剛畢業時公司的人力一直在強調「校園人到職場人的轉變」，想了好幾年，有點小想法，簡單點就是「知道自己幾斤幾兩」，高尚點就是「對自我的定位」，卑鄙點就是「學會自私」。工作了要很清楚自己的角色，知道哪些責任扛得起，哪些責任扛不起，不是所有的事兒都需要往前沖，有些黑鍋背不起，說的再直白一點就是讓自己慢下來，別著急，一生有很長，並且最主要的就是你的一生有90%的可能達不到你的宏偉目標，為啥？你猜！是不是應該趁年輕多做一些工作，增長自己的見識？這個不知道，但是不是什麼都可以從頭再來！不是說沒有勇氣，而是時間不等人啊，你身後可是幾百萬幾百萬的畢業生，什麼感覺！說了那麼多，我覺得第一份工作讓我懂得了什麼呢？懂得了不再喝心靈雞湯，懂得了我有幾斤幾兩，懂得了我在社會、工作、家庭中承擔的角色，更重要的是懂得了自私，「人不為己天誅地滅」這話太他媽經典了，絕對不應該是壞人的標籤！我意識到了社會的殘酷，意識到了自己的無奈，意識到了自己的夢想有多遠，意識到自己被黑暗包圍著，但我沒有放棄努力，沒有放棄拼搏，雖然希望渺茫！我在，所以我努力！

6.6畢業，從去年九月份進入公司，第一份工作是在一個美業互聯網公司工作，公司做是以美髮為主的APP，是創業公司剛起步，什麼都做，平均一天工作十六個小時。掛著公司總經理助理的名頭，從人事招聘，電話客服，活動策劃，到外聯，談合作商家，到採購保潔全部都要做，剛開始像打雞血一樣，公司老總只談夢想，就照著做，公司一切從簡，能省則省。現在發現老闆就是想省錢，就想一個人干好幾個人的活，不是真心想做好APP，就想有這麼一個名頭拉投資，想上市。太不切實際了，想著這麼長時間，和同事們相處都很愉快，也學習成長了許多，但也需要錢需要生活，這個項目定位不清晰註定做不下去，果斷決定月底辭職換工作。

給看到的人建議，做什麼都不會錯，但是自己要清楚自己在做什麼，如果這個事業沒有發展前景，沒有上升空間，就需要換。

第一份工作，在一定程度上，代表了身價，也就是說賣了多少錢。

有些人賣了大價錢，誰知道以後會不會貶值。

有些人不太值錢，也不一定以後不會值錢。

對一般人來說，第一次還是比較重要的。

看個人經歷吧，關鍵點在於辭掉第一份工作後你是去找一份有經驗要求工資高一點的工作，還是沒有經驗要求工資低一點的工作。歸根結底，又到了麵包還是夢想的問題。你如果知道自己想要什麼，那你肯定不會在乎暫時的工資。但是你如果像我這樣不知道自己要什麼，那自然是去選擇工資高的工作。然後循環再循環，決定了你一生從事的行業。

好的開始是成功的一半，所以第一份工作很重要，但不可以決定人的一生，因為大多數人的一生都會跳槽。不過，如果第一份職業選錯了，可能會帶來很大甚至是毀滅性的不良後果，尤其是錯了還堅持了很長時間。因為職業有「慣性」——詳情可以去我的QQ空間看一篇日誌：諮詢總結：如何克服職業慣性的壞作用？所以找工作、先規劃，而不要響應政府的號召——先就業後擇業！

我也來怒答一波，雖然問題已經過去一年多了。

普本17年畢業，電子專業，不想進國企，大型企業又進不去。

當時有面試成功一家中型企業，接到了offer，結果因為長輩去世的緣故，入職太晚，他們人招夠了，時間緊急（快不能住校了）遂進入一家小公司。

應聘的是嵌入式軟體開發,談的薪資是試用期3000，轉正5000.

結果我現在什麼都做，進來之前說好有人會帶，後來發現全是自己學，4個月問的問題解決過2個，其他的全部自己解決。

先說前陣子被砍的一個項目吧：

接一個半成品PROJECT，我負責的項目內容是寫雙向的協議，熟悉加上寫大概花了兩個星期不到，9.29號寫了80%，9.30跟著老闆出差，10.1放假，回家了。10.9，10.10來了之後寫完。

因為嵌入式這種東西不可能去做Simulator的debug，肯定要硬體平台，我催著要硬體平台，說過兩天給我。等到15號，終於到了。下面坑人的開始了，讓我先做串口的通信測試。

當時用的是掃描不是中斷，因為中埠資源都被之前的佔用了。

1.發送沒有問題，串口能夠接受到數據，20幾種幀類型都能夠發送，下一步；

2.看下位機反饋，一開始接收不到，發現函數使用錯了，改，接收到了，為什麼幀類型錯誤。。。

老闆（也算是技術人員，和我一起調的，不放心我這個剛畢業的）直接說，xx（我）算了，我最近這個要的很急，調不出來我讓別人做吧，你這個方案我就棄用了。

ex，我勒個擦，接收函數根本不是我寫的，我寫的是接收判斷輸出，這個接收亂碼要麼是下位機有問題，要麼就是接收函數有問題，管我什麼事情啊，兩天前還是我催著要平台，現在好像變成了我做的很慢。

更坑的來了，說好的轉正5000，那天找我談話，說先給4000一月吧，等你技術上升了再加。

其實我也沒啥反對，畢竟之前的項目又被砍了。

這並不是最坑的，最近讓我寫一個硬體電路的設計方案，好吧，我寫，查資料，找方案。

後來詢問方案要求（寫電路設計方案第一步肯定是根據需求做，你的精度，功能和工作環境我什麼都不知道），mmp「你先做，做了再說，先寫採集電路方案」。

我了個大艹，採集電路不用硬體哦，VF,AD各種轉換隨便用，運放隨便選，成本隨便加么。

我直接用了高精度的運放和感測器，設計方案寫完，跟我說用VF。

哦，你肯定沒看我發的方案啊，我方案中例舉了VF的方案。

你是老闆，你最大，繼續做，做的精細一點。

發後，沒回，我大概領悟到了，是要我畫原理圖（我應聘的軟體開發，不是硬體，主要是我硬體學的不如軟體）。

畫完原理圖，上交。「你去查查你的晶元價格」，「好像有點貴，運放15左右，轉換器不知道，估計也不便宜」，「這個電路有問題啊，成本太高」，內心mmp，不能忍了，「我不知道功能精度環境，我肯定往高了想，既然覺得12位以上的AD轉換器貴，那VF轉換高精度的總比他便宜啊，我肯定用好一點的啊」。

mmp，不回我了，一氣之下直接用最便宜的LM358代替AD620，轉換器也選了個超級便宜的。

電路圖重新畫。

昨天2小時結束（千萬別說快），根本沒有MCU，採集電路畫玩就over了。

總結：小公司管理實在混亂，項目到手，「開始做吧」，沒有一點點的需求的文檔，全靠猜，做開發跟個搞行政一樣，不僅要猜老闆的意思，還得猜項目的意思。項目要的急一個月前不說，臨了3天說項目急，mmp，我不睡覺一直搞啊。

個人認為，第一份不是那麼重要，畢竟剛入社會，很多事情、自己的目標都不確定，不知道生存的壓力，一味地好高騖遠。要多長點人生閱歷，社會經驗，這樣你才能明白自己想要飛生活。

學歷不高，記得第一份工作很認真的對待，剛剛工作遇到不懂的會不好意思問別人，學東西學的也很慢，但是會很認真對待，也有別人老員工不耐煩對待。無論加班多晚都無怨，覺得自己能力不夠，也沒有什麼經歷，多學習學習也是好的，辭職以後覺得自己更加自信了，也會想很多。

很多時候第一份工作的職業決定了日後的發展，當然也有很多例外。其實所以的一切都要看自己的努力。影響是有，因為事情總是有聯繫的。

第一份工作就像初戀一樣，或多或少會對你以後的擇業觀產生影響，特別是起高了