面試時你遇到HR提過的哪些刁鑽問題，如何解答的？

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總結一下遇到過的比較難回答的問題
1：應聘的人那麼多，憑什麼讓公司錄取你而不是別人？
2：公司錄取你，你能體現出什麼價值？
3：你之前所從事的工作對社會有什麼價值，創造了什麼價值？
4：你的職業規劃如果將來和公司的職位有分歧你會怎麼做？

5：你從以前培養你的公司離職，你不會感到內疚嗎？

「在國企呆了這麼多年，沒講出什麼成績，你不焦慮嗎？」我問的，呵呵，面試者一愣，一拍大腿，說：「焦慮啊！我這不跳槽上您這找工作來了！」然後就沒有然後了。。

前段時間有個獵頭介紹我去一家美資企業面試。

就去了。

老闆當頭第一句問我：「你認為HR在一個企業里的地位是什麼？」

在這句話之前，我沒有跟他進行過任何交流，公司只是了解個大概，因為領域細分的太深，根本不了解企業文化。

太難了，答什麼都不是。

只好照實回答：「我不認為我HR有地位，就是服務者，無論對上還是對下。」

果然被拒。

這一類關於價值觀的東西，是我認為最難答的，特別是當你真的想得到這份工作的時候。

我們面試時，面試官總是會有經常問到的問題，怎麼回答呢？？？那麼——就讓我們一起來學習一下回答這些問題的技巧吧！

問題1：你是哪裡人？

普通回答：哦，我是XX人

點評：面試官問你的家鄉，其實是出於好奇心或者是製造輕鬆的氣氛。一問一答，顯得太死板，不會是上乘的回答。

【回答示範】我來自XX，不過很多人說我看上去是北方人，因為父母是北方人，是從北方搬遷過來的。

點評：不僅僅回答了你是哪裡人，還全面介紹了自己的家庭背景，在緊張中保持健談，體現了你良好的心理素質。

問題2：你有什麼愛好？

普通回答：我特別喜歡打籃球，因為這能培養一種團隊精神。

點評：這個問題其實是想判斷你的個性，而你的回答明顯過假，基本上你因為團隊精神而打球是不太可能的，所以會讓面試官覺得你不夠真誠。

【回答示範】我的愛好挺多的，小時候爸媽逼著拉琴，過了八級，不過上了大學就不怎麼拉了，喜歡群體活動，比如足球。不過我技術比較low，有時候連後衛都打不上，只能去守門。

點評：這個回答從一方透露出你的拉琴技術不錯，也顯得你很誠實，幽默的回答可以讓面試官對你的印象上升。

問題3：與他人意見不合，你什麼處理？

普通回答：我一般來說會仔細聽完對方的意見，去思考，再與自己的意見對比分析，擇優而選擇意見。

點評：這個回答其實有點普通，很多面試者都是這麼回答的，你再這麼回答沒有什麼你自己的想法了。

【回答示範】我一直在做學生幹部，工作中與他人意見不合的情況蠻多的，但是提出的意見總是需要理由與事實來支撐的，再把大家的合理意見綜合討論考慮，計劃就會比單個人的意見好多了。

點評：這個回答明顯更好，說明了你遇到這種情況有經驗，更是能團隊考慮，綜合意見，團隊意識就在你的身上體現出來了。

問題4：你最大的缺點是什麼？

【問題分析】這是一個相對危險的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點不誠實之嫌；如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。

不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；可以說出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題5：你最大的優點是什麼？

【問題分析】你的回答其實在面試官眼裡，有這麼幾個關注點：1，你是否誠實；2.你所擁有的優點是否對你面試的工作崗位有正面的促進作用。

問題6：你有工作經歷嗎？

【問題分析】這個問題對於應屆畢業生來說是一個感到很棘手的問題，你是否有工作經歷就寫在了你的簡歷上，可面試官依舊要問這麼一個問題，你怎麼去回答表達就很重要了，可以談談你對這個崗位的理解，結合生活中類似的經驗，表達出你對這個崗位的自信。

這裡有其他關於題主的困惑的解答，題主可以看看

http://www.51zhishang.com/article/detail/1151.html?spm=23.1

十幾年前，Google二面

大意是「我感覺你在大學期間表現非常優異，可畢業後的工作經歷卻很爛，你知道為什麼現在的你變得這麼差勁嗎？」

愣了幾秒後，臉上的微笑消失，用僵硬的口氣、強忍著憤怒說，我不覺得現在的我很差勁。邊說邊差點哭了，心想他為什麼要這麼說我，我根本不認識他啊，不就是不想讓我過么，我不去就是了。

現在的我，如果再遇到這個問題，會嘿嘿笑著說，Well, it is a good question.

前段時間應聘採購，突然被問到：如何看待供應商與採購利益輸送的問題？心裡一萬個CNM在翻滾，這HR竟然提出這麼尖銳的問題？只好如實回答，果斷拒絕供應商的請求，並要求供應商據此再次降價，並在評核報告中提示供應商的道德風險，最終驚現過關。

思考了一下，嘗試回答一下

1.我不能確定公司一定錄取我，我也找不到公司必須錄取我的理由，但是我簡歷上有我經歷我的價值，我當前的價值，能力，方式，認知也是既定的，我只能盡量表達我自己，如果適合公司，能達到公司的要求，也相互認可，這是水到渠成的雙向選擇，所以不確定貴司為啥一定選擇我，畢竟天外有天，所以總之，憑什麼錄取我，那就是和結婚一樣，看緣分，哈哈

2.目前我價值就是經歷這些年的工作，在經歷上的積累，對公司帶來新的理念，包括技術，團隊培養，流程等方面，以及個人的一些方法論，希望可以有火花的碰撞

3.忽略，反正我對國家繳稅了，哈哈

4.我個人不會太排斥一些職位上的挑戰，只要是向對個人發展是好的方向，不會拒絕，職業規劃是理想的，但是現實中變數以及挑戰也是可遇不可求，自己感覺合適，感興趣就好，比如當前目標是架構，但是途中需要轉項目管理是ok的，但是如果轉銷售就算了確實玩不開

5.自己的成長和公司培養以及公司的利益，本身是一個正比關係，無非是公司提供機會讓你為公司提供更多的價值，在感情上是感激的.在利益上是平等的，談不是內疚，就像一段感情，相互有付出，分手了，會可惜，內疚談不上

感覺不刁鑽但是我不知道怎麼回答

你的夢想是什麼

這些問題哪個都不刁鑽。

hr：你怎麼知道我們公司（我求職的那家）就比你現在的公司好？我：從網上資料來看，貴公司確實好點。。。。

外國老闆問的：「如果再給你一次機會，除了中國人以外，你還想做哪國人？」十八臉懵圈

只想曉得怎麼回答，其實我的態度一直很端正，不會，就學呀，知識是自己的，人是公司的，有知識的人就是資源。。。可一面試HR就問這些，初出茅廬的大學生，我真不知道怎麼回答