如何讓導師幫助自己推薦工作，或者找工作？

01-05

大學教授的人脈應該很多，如果願意幫自己的學生推薦一下工作的話往往會起到事半功倍的效果。但是許多老師卻很反感這樣做
其實，這種狀況學生和老師也是各有各的立場，可以理解
但是，從學生的角度來說真的還挺需要老師的幫助的
應該怎麼和老師說明這種事情比較好？

感謝各位的回復，很感激！
其實，我在此之前已經多次嚮導師表露過自己的工作意向
但是導師一直都沒有給予明確的回應
但我想雖然沒有明說，但導師其實已經明白自己所表達的意思
從歷史的經驗來看，校招不會有太合適的職位
現在正是畢業招聘季的時候，這個問題就顯得更為迫切和明顯了
其實我導師的手裡是有一些人脈資源的

但是有一個很重要的問題
就是他不願意為了自己的學生去主動的去動用這些資源
我不知道怎麼再和導師說了
畢竟讓導師給找工作相當於是求著導師辦事
也不能直接給導師講明利害關係，說你給我找工作之後會對於你有哪些哪些好處
而且這個時候給導師送禮好像也不好，再說導師也不會貪圖這些
不知道該怎麼辦

謝邀，這個問題是個難題啊

導師肯定是願意為學生找個好工作的。

1、導師從主觀願望上看，肯定是希望學生能夠找個好工作。

首先，別說是導師，就是一般人，也不會妨礙學生找工作，因為兩者沒有利益衝突，學生找個好工作，不會損害導師的任何利益。

2，導師從自己提高學術影響力的角度，也希望學生能夠找個好工作。

學生可以說從導師身上繼承了導師的學術思想，學生乾的越好，自己的學術思想就傳播得越廣。同時，在工業界的人脈也就廣，導師拿項目之類的呀，也就容易些。
3、從個人利益角度出發，也希望學生能找好工作。

我們就說個最實際的情況，導師和學生的關係類似於過去的師徒關係。每年招生3-4個研究生，從招生到退休30年內，可以招100個左右。如果幫學生介紹了工作，學生混得好，只要有一半的學生念著導師的好，就有50個。

退休之後，一年去2-3個學生所在地旅遊，估計到走不動的時候，都還有學生招待。

每年教師節或者過生日的時候，收到幾十條祝福簡訊的感覺，也是非常好的。

是否給學生推薦工作，從導師的角度上看，可能有這幾方面的考慮。

1、是否有資源

這點非常關鍵，如果導師手上沒有資源，那巧婦難為無米之炊了，或者說心有餘而力不足。

對於這一點，厚道點的導師，應該在招生的時候說清楚這個事情。

比如說，學生來諮詢或者說套磁的時候，我會給學生說，如果你不想讀博士，將來你想去設計院工作，我可以給你推薦單位去實習，但是我能力有限，未必能夠通過我的影響力，讓你能夠簽約。

2、學生學得怎麼樣

就業資源對於一個導師來說，是很寶貴的。這是長期積累下來的人脈，推薦學生去工作，如果學生乾的不好或者能力不夠，這就別說擴大學術影響力了，導師的口碑都會被毀掉。

學生的能力或就業後的表現，直接影響導師手中的資源。幹得好，資源會越來越大，幹得不好，資源會越來越小。

順便說了一個非常要注意的事情，導師推薦的工作，如果不想去要早說，千萬別干毀約這種事情，這是在堵師弟師妹的路。

3、導師會考慮，學生的一個合理布局

從用人單位的角度來說，也不希望一個學校甚至是一個導師的學生在一個單位累積太多，有句話叫做：尾大不掉。

作為導師，也不能為難自己的朋友，同一家單位不能年年都塞人進去，這樣人家也很難辦。

建議：

如何讓導師願意幫你找工作，我覺得就要針對上面的幾點下功夫。

首先，看看導師手上的資源。

在導師的資源範圍內，結合自己的就業意向，想去什麼城市，想去什麼單位

同時考慮師兄師姐的就業情況，導師推薦了哪些單位，盡量避免在一個單位扎堆。

同時結合自己的能力，直接嚮導師說。

因為考慮了上面的因素，你的要求提得相對就合理一些，這樣直接提，導師就算不同意，也不會有太大影響。你也可以把你考慮的這些因素，說出來，這樣導師也知道，你有為他考慮問題。

我是很鼓勵學生直接說，我讀書的時候就是很直接給導師交流。

要找工作，要早畢業，要發文章，我都是直截了當去辦公室給導師說。

大家都不繞彎子，你也輕鬆，導師也輕鬆。

另外，非常同意@蘇一哲說的，找工作要早說，提前一年說，都可以，別到了最後才說。你也要給導師點時間不是。

我是一入學就給我老闆說了，我要留校，希望你給我搞定。

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其實，我在此之前已經多次嚮導師表露過自己的工作意向
但是導師一直都沒有給予明確的回應
但我想雖然沒有明說，但導師其實已經明白自己所表達的意思

這樣就已經夠了，導師心裡已經有數了，你該幹啥就幹啥了，這邊就不要管了。

該投簡歷的投簡歷，該面試的面試，如果導師不幫忙，你就自己搞，如果幫忙，你就當驚喜。

可千萬別給導師送禮，還說什麼利害關係之類的，這樣會畫虎不成反類犬的。

每個導師的性格不一樣，有的導師答應事情很爽快，有的導師呢，不喜歡說好，只要不反對，就是贊同。

他幫你推薦的形式也很多，不一定要打電話說我有個學生，推薦過來工作，這樣才算推薦。

你想，如果我的同學或者兄弟伙在某公司當老總或者實權人物，我的學生去投簡歷，簡歷到他手上，憑藉導師是誰，這就已經佔了先機了，不必要專門去說的。

另外，你說你確定你們導師手上有資源，那就是說，前面肯定有師兄師姐憑藉這個資源找到過工作，不然你怎麼知道。那就去問問師兄師姐，他們是咋搞的。

謝謝邀請。我個人覺得沒有任何亂七八糟的辦法，唯一的辦法就是直接跟導師說。

但是直說之後的結果是由很多因素影響的，比如

1、導師的性格、為人等（比如有的導師認為他的推薦會影響就業市場的公平性）

2、導師是不是真的能幫到你（其實不是所有的導師都有那麼多人脈）

3、導師是不是抹得開面兒幫你推薦工作（打電話找人幫忙對於很多高級知識分子來說是比發文章還難得事兒）

4、你在導師眼裡的形象。這其實是最重要也是最優決定性的一點。有的學生讀研期間很少主動聯繫導師，對導師的項目也毫無貢獻，研究上也沒有什麼特別大的成果，到畢業的時候跑來讓導師推薦工作，這聽上去就覺得怪怪的（對於這樣的學生，導師只是想讓他快點畢業滾蛋）。所以說，還是要留一個好印象給導師。

最後，如果你滿足以上條件的話，那就說說我的建議：

1、怎麼說：千萬不要直接去找導師說「老師你給我介紹個工作吧」，除非你和導師的關係非常非常好……最好的方式是找一個好的時機，單獨，和導師坐下來聊一聊自己的職業規劃，畢竟他帶過很多的學生走向了工作崗位，對於你所在的專業的就業方向非常明白，所以可以聽聽他對你就業的建議（這本身就對你很有幫助）。臨了，或者他主動說起有些工作機會可以推薦的時候，你就問問是不是可以幫助推薦一下。

2、什麼時候說：從校招季開始的時候說。如果你到快畢業找不到工作時再說的話，一方面可能晚了，另一方面會讓人覺得你是個找不到工作的盧瑟走投無路才來找他。所以早點說，適合聊第一條中講到的職業規劃的話題，這樣導師也可以儘早幫你留意。

導師給介紹的工作有時候並不好，你又不好意思不去，很麻煩，還是靠自己吧

我是工科，老闆做項目的時候有時會來人檢查，這時老闆一般會請他們吃飯，然後有時也叫我跟著去，我們學生就負責敬酒，老師就負責誇我們，這。。。算不算推薦工作？

建議你選好導師，不信君請看吉克雋義和吳莫愁現在的區別，選個好導師真的很重要！

你好天真。

你以為導師給你介紹的都是些什麼好工作么。

這個說一個同學211院校碩士畢業。

工作導師給找的。

去之前說的是國企。

實際只是一個10多人的私人小公司。

是一個和導師有利益關係的官二代開的。

當時還要另外一個985院校的導師推薦學生來就業。那個導師比較有良心，一個都沒推薦。也許是推薦了，學生聰明，一個沒來。

去211，985校園招聘，一個學生沒來。就這些指望導師找工作的傻孩子來了。

並且這個同學是初次就業，一直以為是國企，還傻傻的一直干著。

我畢業時候導師介紹的工作基本沒人去，導師的資源一般是當後路的用的，不到萬不得已不要動用。

介紹的不一定就好，那你去還是不去呢？就算是進入了，你也會很被動，總覺得會有人說「要不是我看在X教授的份上」。所以還是靠自己吧。

請不要仰仗導師。

我想說的是，如果他不能保證你百分百被錄取，那一切都是扯淡。

我導師推薦我去一個發展態勢很好，要遷址去大城市的一個業界不錯的事業單位。招人開始的時候老師就在項目組裡問有沒有想去這個單位的，意思是要幫我們推薦。導師也挺喜歡我的，知道我想去，就跟一把手打了招呼，12月份單位發通知招人，4月份才面試。去之前所有人都以為我穩穩地能被錄取，畢竟老師是跟一把手很熟的。而且不久前有個男生被另一個也挺厲害的單位錄取，男生在我來看沒什麼本事，在項目組也是一般，主動找老師說自己想去，老師也是打了聲招呼。

因為那個單位遷址去大城市並承諾未來解決戶口，所以報名人數超過1000，往年不超過100，且博士70多人，能進面試的基本都有點兒背景或者是國外本碩博，學歷提高到博士，並說優秀的碩士也考慮。於是4月份面試的時候名單上只有32個人，來的人27個。最後錄取了10個人，我導師親自打電話給我說我很遺憾，排在11名。我當時腦袋很空，因為導師自信滿滿的樣子實在太過真實，身邊的師兄師姐也對他的推薦堅信不疑。我心裡再卧槽卧槽了很久，媽的坑爹的假象。導師說，可能是因為女孩子的原因。我們這個破行業，現在下坡路有的很穩，還門檻提高了，還歧視女生，因為女生出YW很不方便。

然而從8月到3月，因為要畢業，有開題和論文編寫的重擔，找工作的事情在同時進行著，但是由於導師項目太多，又壓在我們身上，動不動還出差，不僅有很多面試沒去，還因為出差錯過了很多招聘會。

這就是導師推薦。

你明白嗎？我明白的一個道理就是，人只能靠自己。

17年是本命年，我真是感覺到坎坷了。

說實在的，，

（1）校園招聘那麼多，還需要導師推薦么？

（2）導師推薦，我也得面試你啊，該行還是行，該不行還是不行；

（3）如果導師推薦就一定成功，那你得考慮一下這家公司的招人標準和團隊、公司未來發展了，現在即使是公務員也不一定永遠過得好；

所以，我建議，不要導師推薦，你自己去找工作！去拉勾網http://lagou.com投遞簡歷，一次面試失敗就總結經驗面試下一次，不斷的挑戰和反思，你才會真正成為最棒的，那時導師、獵頭會主動想幫你推薦機會！

我本科的老師一臉無奈地跟我們說，他的研究生都享有他的三包待遇：包畢業，包工作，包對象。= =