優衣庫待遇怎麼樣？

01-05

作為前廣州旗艦店最低級員工的來回答這個問題。

一開始投身優衣庫，是基於他們對於企業文化的宣傳，有種洗腦式的風格，對於本科畢業的我來說，竟然有著摧枯拉朽的感覺。（可能用詞不當，但我要表達的就是那種感覺）

從群面到培訓再到寄存店試用最後真正入職旗艦店進行封閉式的賣場布置，我對「優衣庫夥伴（其實就是售貨員）」這個崗位的心態，實現了從期待到懷疑到抗拒到厭惡的過程。

一開始面試是為我們描繪了一個絕美的藍圖：每半年進行一次考試，通過考試達到升級，兩年內實現從普通店員到店長的轉變。

OK，告訴你們，全他媽扯淡！

每個店員為了每半年一次的晉陞考試，必須啃下一部跟牛津詞典差不多厚度的手冊。手冊內容豐富，圖文並茂，手冊是公用的不能帶走，也意味著不能拍照不能錄像否則會受到懲罰，所以你要背，只能在休息室抽空背，或者一字一句地抄下來…

一開始我以為是達到6個自然月就可以考試，我真是天真…考試有固定時間，如果你因為入職時間不夠而錯過了這一次，那你就必須多等幾個月再考試！

如果說多幾個月的等待你已經覺得有點憋屈了的話，那麼對於未畢業就當上儲備店長的本科生，你將會有極大的不服氣！

他們起點高薪資高補貼足，即使和普通員工一樣每半年考一次，也是背下大部頭的手冊，但他們在晉陞道路上是比普通員工要快得多得多！

這意味著，「優衣庫夥伴」從生做到死，都不及一個儲備店長半路殺到，晉陞得快！

說完了晉陞，說說待遇。

我是去年元月入職，當時工資是3200，扣除五險一金是2800左右；加班有錢，但具體怎麼算我忘了，反正不多；每個月如果遲到或者請假，直接扣三百沒二話。

什麼生日節日紅白事，都沒發現有任何補貼或者福利；晚班可以打的報銷；不包吃住；生意額與員工沒有半毛錢關係，也就是無提成。

員工購買衣服打七折，後來因為太多員工買衣服，開始出台政策，規定員工只能在下班和休息時段購買。

最後，說說優衣庫的工作內容氛圍環境以及它好的地方。

在快銷品牌里，優衣庫應該是工作強度最大的，沒有之一。在優衣庫，沒有單純的女員工，只有被當做男人用的女員工和被當做畜生用的男員工。（可能是我在旗艦店的原因，賣場四層樓，近千平方米，貨物多且雜）

每天都會有開會，幾乎每次都要檢查你的小本子（優衣庫發下來的，上面有很多小表格，包括昨日銷售額今日銷售額達成目標運氣最佳單品，個人的5s目標也就是保持微笑打招呼聲大等等這些都要自己每天填寫，還有店長今天開會提出的賣場注意事項），他們要求每個員工要把小本子填寫得密密麻麻，分不同顏色填寫，以便自己時刻提醒和督促自己。

和其它快銷品牌的賣場不同，優衣庫要求員工頻繁地大聲地打招呼「歡迎光臨優衣庫」「搖粒絨限時特優僅售99元，歡迎選購」…來來去去這些句式，整個賣場叫賣聲此起彼伏，給人一種菜市場步行街和蒙古集市的快感…你們自己感受下吧我也不多說了。

客觀如我，即便優衣庫有千百處讓我反感的地方，但其中讓我學習到感受到的地方我還是無法否認。

日本人以執著和認真出名，這點體現在優衣庫的日常清掃中。你去HM，隨便找個貨架用手指摸一下，十有八九都是灰塵，但優衣庫理論上不會。每天早班同事大概花費一個小時時間進行賣場清掃，從貨架底下到最上層貨架的模特，從一摞摞貨物之間的縫隙到每一摞貨物的表面，都會用各式工具進行清理打掃。每個員工分工明確，你去哪裡做什麼他去哪裡做什麼都是有表格名單的，完成前後都要簽名。這一點很鍛煉人，讓你學會做最起碼的清掃，讓你學會細心，也讓你學會負責任。

高強度的工作壓力，讓人成長很快，你不僅學會最基本的疊衣服，你還學會在有限時間內如何高效率地完成任務。在優衣庫，幾乎所有的事務都有限時規定，讓我們的精神時刻緊繃，逐漸養成高效率的工作習慣。

保持笑容是優衣庫最基本的賣場原則，這是一個人良好精神面貌的體現，也是待人接物中的潤滑劑。雖然我經常在賣場不笑，但優衣庫反反覆復灌輸的理念還是可以讓我在賣場中謹記的。

大概也就是這麼多吧，離開那個地方太久了，很多都記不清了。

如果你想你願意體驗生活，你就去優衣庫，如果你想進入快消行業的管理層，那優衣庫會是一個很好的跳板，它簡直就是快消銷售人才的培養機！

第一次答題見諒在日本留學課餘時間在優衣庫打工，先說待遇，剛進優衣庫大家的工資都一樣，1000日元/小時。時間帶責任者(就是某個時間段內安排大家工作的人)1100日元/小時，店長代行者1200日元/小時，店長1400日元/小時。(現在的匯率是1000日元≈50人民幣) 再說工作強度，很嚴格。從日常清掃到待客都很嚴格。日語有專門的敬語體系，優衣庫不論是待客還是同事之間都是用最高級別的敬語。笑容自然是必不可少的，不論客人還是同事，會集體做面部操緩解肌肉，為了讓你笑得更燦爛。日常清掃：從推車摞起來輪子的朝向到服裝的疊法，衣服顏色的擺放順序，掛鉤的朝向都有明確的規定。清掃有3、4道工序結束了還有人來檢查。

挺鍛煉人的，不論你幹什麼都要彙報預計完成的時間，而且時間卡得很嚴格。氣氛還是不錯的，大家都會相互幫助。不管是小時工還是正式職員大家都會建言獻策，即使是店長也會認真聽取和施行小時工的意見和建議。

在優衣庫做過六個月的管培生來回答。

剛開始面試的時候，只是想做一個假期兼職，由於是繁忙期和大四的寒假。店長就會誘導你做管培生。其實就是普通的服務員。一開始都要站賣場。一天八個小時站下來，腿都要折了，根本走不動。而且在這八個小時里，你必須要一分鐘喊六次歡迎光臨之類的招呼語，要隨時觀察每一個顧客，要返回試衣間的商品，同時，不能有站在一個地方，或者在賣場溜達的時候。必須讓自己看起來特別忙。晚上下班之後，還要寫小本子，讓你的主管反饋一下你當天的表現。新人通常沒有什麼好話，就算你盡了最大努力，他們依然有一堆話說你。

新人通常都是上早班，早班要清掃一個半小時。包括貨架地面鏡子櫥窗。有人會檢查，做不好會要求重新做，而且還會在當天給你不好的評價。而且會一直不停地催你，問你做沒做好，什麼時候做好，就是搞的你自己也很緊張的感覺。

新人入職一個月之後，會教你做其他業務，比如試衣間和收銀等。如果不是繁忙時間，這兩個職位是比較清閑的，不會那麼累。接下來就是一些店鋪的其他業務。比如做限時特惠之類的，任務量大，不能出錯，否則會被店長嚴厲反饋的。

熟悉這些之後，你就要開始上晚班了。晚班特別累啊，商場其他人都走了，我們還要整理商品。標準很高，每個細節都有要求，這樣第二天才能以完美的狀態開店。有的時候還要動布局。不管你是男生女生，都要杠貨架，搬衣服。大概要十點半左右能下班，聽說有的大型店鋪，做通宵的布局調整也是經常有的。

做管培生要各種面試，我感覺，都是一些特別虛無且沒用的問題。真一線的員工哪有時間思考這些，都忙死了好么。總之能堅持到umc的，都很厲害，我覺得主要是意識特別好。

優衣庫是一個防員工不防顧客的地方。員工休息室的攝像頭比賣場還多，所以你丟了東西為什麼要賴員工，員工又要整理又要接待又要做業務還要幫你看小偷，想的美吧。對員工的要求很多，看管也很嚴格，但是對顧客就是跪舔的姿態。你們那麼看重顧客滿意度，能不能也抽空關注一下員工的滿意度。開早會就是反饋反饋反饋，要不就一直問你學習目標，達成日期。上個班至於搞的跟軍訓是的么。沒開店呢就給員工搞的特別煩躁，還要人家微笑的伺候好顧客。誰那麼大心啊你告訴我。

離職的原因是店鋪沒有給我留位置，我也對店鋪沒什麼感情了。之前店長承諾的特別好，又是簽合同又是升職的，每天都問你留下的意願。等你畢業的時候才告訴你不能留下了，還用上級來壓我，給我的理由是，我可能有婚假和產假的打算。exo me？照這個標準我可能一輩子都沒有工作了，還有比貴公司更嚴重的性別歧視么？畢業了才通知我，是怕我之前就離職店鋪缺人吧。這麼缺德的單位我也是第一次見。

總之告訴大家，這是個非常非常累的地方。但是特別能夠鍛煉人，做長期的話請做好身心準備，不然容易崩潰，同事們看著還行，背後狗你也是防不勝防。做一個短期鍛煉一下，你會發現其他工作的強度你都能carry的住。

廈門學生兼職原來16一小時現在 18一小時扣20%的稅，累成狗！

兼職超過800，多的扣20%的稅！

什麼都要做！

就算優衣庫衣服賣的再好，你也沒有提成！

小日本就是這麼摳門！

以前16/h的時候聽說要漲開心了一下，然後現在十月一日起漲成了18，但是要扣稅了呵呵噠！

店經理儲備幹部，基本工資4400+1000-1500的住房津貼。

優衣庫全職和兼職待遇不同。兼職的話A類城市時薪20，B類18，C類16，每個月超過800的部分扣百分之二十個人所得稅。普通兼職可轉mit(低配版umc),mit每晉陞一級漲兩塊時薪。全職入職A類城市4000元/月，B類城市入職3700元/月，C類城市3400元/月（稅前，扣除五險一金前，且包含各項津貼、補貼、獎金等），隨級別晉陞工資上漲，有加班費，有住房補貼，無餐補。全職兼職均有交通補貼（晚十一點以後下班或早7點上班報銷計程車費），節假日三薪。

騙子公司，別去！別在這家公司上班，亂扣社保，我就是2600的基本工資加上補助津貼等3200或4000，結果就應扣六百多塊的社保，扣的多就算了吧，加上加班費法定節假日補助費共5280，結果到手才3945，扣了我一千多社保，社保313，公積金348，結果還給我重複扣社保調整和公積金調整，又重複給我扣了一遍（313+348）*2=1322，找店長去問，誰也不搭理

知無不言只說實習生和MIT管培生

共同之處

法定節假日三倍工資

晚班打車報銷車費

每月工資超出800部分需扣百分之20稅

不同之處

實習生，要求大專及以上學歷。薪資按城市類別分三個等級坐標成都屬第三等級16一小時畢業後可按表現轉成同級別全職。

管培生，要求本科及以上學歷。2017.6月新制度出來之後，18一小時是成為店儲備幹部的唯一渠道，畢業後按表現轉為儲備代行或店長。另外，滿三百小時在原始薪資上?2元即20一小時，滿七百小時在原始薪資上?4元即22一小時，這個不清楚還有沒有？

^_^

濟南普通店員pn級別2000多點。工作很累……

作為一名在一線城市工作的mit（現在已經沒有統招mit啦），時薪21，800之後扣稅20%，但看時薪真的在兼職類裡面算高啦，但是扣稅真的很厲害，做全職一樣的工作，做滿167的工時扣稅之後到手不到3000啊，怎麼做一個月都不會給你超4000就是了，工資高不過全職除非三公。不過如果是抱著賺點小零花錢的心態去，每個月發工資到手有1500+還是很開心的

坐標南京

小時工入店21一個小時如果加入MIT入職滿300小時增加為23一個小時後面忘了明天再看最高27一個小時入職滿1000小時要交20%的稅

全職最低PN稅前4000 半年後通過考試AP4500 半年考試SP5000

入職滿一年有五天年假一年遞增一天 15天封頂入職滿一年12月有十三薪

有三薪班加班費

晚上下班超過十一點可以打車報銷

每周工作不少於40H 不高於55H

其他再說吧睡覺了

小時工扣稅怎麼扣的呀。

晉陞到店長好像年薪20萬，我身邊有人就是我退管培生上去的，兩年混到店長了