如果公司一下子走了好多人，老闆又要我兼顧其他人的工作，我應該辭職嗎？

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公司一下子走很多人，而且老闆要你兼顧很多工作，說明這批人走得很突然，老闆事先都沒有料到，要不然肯定早就招好後備人員，用不著你來兼顧了。

實話實說，這是一個好機會，一個可以接觸其他人工作的機會，對自己是一個很大的鍛煉。最重要的是，即使你沒做好，也沒人能說你什麼，畢竟你一個人兼顧了很多人的工作，對吧，所以儘管去做，難得有這麼一個做錯也不是自己錯的機會，為何不試？

做得好，老闆給你嘉獎；做得不好，誰都知道不是你的錯，也不會成為你職業生涯的污點。

所以，不要辭職，至少不要立刻辭職，過了這陣子，如果覺得老闆不認可自己的努力，或者實在自己hold不住再辭不遲。

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詳細點，大批次辭職，是什麼原因？我猜想是多半這公司有問題。對什麼樣子的公司採取什麼樣的態度。

如果該公司有發展前景，這是你進入核心受重視的機會。

一個公司能擔起能救火職責的人，都不簡單。

如果該公司沒什麼發展，可以考慮辭職。

我的親身經歷。供你參考。

我這崗位一共3個人，算是需要點專業知識加溝通靈活性的客服崗位，一般人過來一時替代不了。

今年5月份兩個同事同時提離職，老闆沒打算留，找我問，能不能先馬上接掉一個人的工作，另外一個人他想辦法先留幾個月等招人，我答應了。（以後不要隨便答應）

於是其中一個人3天內就讓她走了，另外一個人大概留了兩個月。

這幾個月我是怎麼過來的？

一個人做兩個人的活，因為一時找不到適合的人，只好招了幾名零經驗如一張白紙的小年輕人，我來帶，沒有額外獎勵。白天工作打仗一樣，晚上等她們下班了我繼續加班理她們的單子。

老闆看得到嗎？告訴你，他看不到！！

因為我們有業績的，我一個人做兩個人活，業績高了收入高了，我有一個月拿了1w3的工資，其他人在3-5K。看起來好像是不錯了噢？

所有人都只看到了我拿的工資，做的好是應該，做不好會被說。其中的累，委屈只有自己知道。

等帶了幾個新人後，我累得委屈得有些想要離職的想法。但是也沒有非要離職。

我找老闆說，能不能給我提高點底薪，我之前底薪5700，哪怕提到6000，老闆一口回絕，沒可能。我？？？？

說實話，公司主營業務是這個，除了我，其他人包括業務員都沒有這方面的專業知識，出了問題完全沒有能力自己解決。我要是離職了，公司真的可能很難正常發展下去了。

然後我內心也就決定了，今年年底離職。

有點小小的責任感，把目前帶的幾個新人再帶一段時間，不至於我離職了她們立馬垮了。

所以，你要不要接這些工作，看你的選擇。

接了有沒有給你帶來好處，但是要承擔得起後果。離職再找工作也看運氣，不一定找到比這裡好的。考慮清楚。

看老闆會不會做人。同事輪流生小孩，我一人開兩工，常加班。做好就算了，不好就被責備。而且當你加班慣了，領導認為讓你加班無所謂，可以再安排工作。當然，當你可以勝任的時候就是升職的時候。

如果你頂替了以後發現老闆還是當你是傻逼，免費當苦力，你可以考慮辭職了，不然有望升職加薪。

頂替本身不會虧多少，因為你可以學到很多東西，代價當然是很累，但是值得。但是，老闆最後必須給點表示，獎勵你，沒有的話這個老闆真心不行，以後也會過河拆橋的。

看大批辭職的原因，如果是公司完蛋那你當然趁能發的起工資跑路。

如果不是公司要完蛋。那麼這當然是一個好機會了。乾的好你的功勞，乾的差不怪你。

這要看你之前受沒受什麼委屈了

突然走的這麼多會不會是積怨已久，合夥找公司最忙的時候集體離職的？

學習其他崗位知識，努力工作，然後老闆發現根本不需要那幫人，你一個人就夠了