在日本上班的體驗？

01-05

求問，在日本一般的公司當正社員的體驗。

2017.02.18==========================

看到很多人對於怎麼和11區人撕壁很感興趣，乾脆展開說一說。

對於大多數生活中的小撕壁，小喂屎，我真心不建議各位把矛盾顯現化，哈哈哈三字大多都可以讓場面過得去。這在11區的社交準則里是大忌中的大忌。一來P大點事不值得，二來不佔天時地利人和沒人幫拳，為了這點場面給自己找難受呢。撇去極少數昭和年的熱血前輩給你的嚴厲而又暖心的鞭策以外（咱公司真有），真的光明真大踩到頭上來了，那要搞就要搞搞大了。

夫爭者，天地人。公司里對於涉及他國籍人員糾紛是的處理意見以及當事人部門裡你平時的人際關係都在你這一側的時候，隨便怎麼A都是贏。但是客場作戰先天不利，外加不少同胞不愛交際，凡事Yes Man，塑造出一種柔善可欺的形象，這也助長了一部分壞人的氣焰。

1. 熟悉公司人事制度：

可以說最有力的武器都寫在進公司時給你的那一本磚頭裡了，你所有合法的權利都在裡面。別說這東西誰會去讀，你自己的權利你自己都不在乎那沒人幫得了你了。稍微正規一點的公司都會有關於職權騷擾，性騷擾的懲戒規定和投訴渠道，把它記下來。雖然這些渠道在公司對外醜聞上是捂蓋子的角色，但是在懲戒內部小人物的時候，還是不會手軟的。

2. 和職場前輩，身邊同期搞好關係：

11區人之間也不是鐵板一塊，相對於11區撐死25度的量，好好運用國人天生的酒量種族天賦加成能在酒場上套出不少有用的料。特別是誰誰誰之間不和這種關鍵信息。我強烈建議無論是學生還是社會人多去和日本人喝酒，一來練語言二來熟悉島國酒場社交，對於今後都是有幫助的。會針對外國留學生的上司基本上自身素質也是堪憂，身邊前輩多半也是深受其苦，能拉攏的一定要拉攏。日本職場的同期之間有一種特殊關係，互相照應能派大用處。毛主席說的，政治就是把我們這邊的人弄得多多的，反對的那邊弄的少少的。

3. 收集過硬的黑材料：

這不一定是說關鍵性的錄音錄像，而是類似像日記一樣的長期化的記錄，一樣能有極強的可信度。養成記錄工作筆記，記錄每天完成的工作和評價。收到的不公待遇寫在另外一本本子上，和自己的筆記相link。

4. 主動出擊：

一般部門上司（不是你要懟的那個）和人事各自獨立會和僱員有面談，這是撇開其他人背後捅槍的大好機會。把你準備好的黑材料藏好不要一上來就開大招，探探口風比如公司對於職場騷擾的態度，過去的懲戒事例，一般說到這個程度，再傻的人也聽的出來你話裡有話。看後面人事或者你上司的跟進態度，逐步應對。

5. 小公司，打工店

這些地方就是叢林規則，在不犯法的前提下使勁懟吧。

我相信大多數留學生都是懷揣著尋找自己舞台的想法來到這片綠島上的。懷恨在心，睚眥必報絕不是有著大國氣量的做法。最近大環境在逐步強調打擊職場騷擾和長時間勞動，效果會慢慢顯現。

2017.02.15============================

東證一上場製造業，三年了。老公司，集團下面一萬多人吧，保守的要死但是想要change，大公司干起事情來只要有決心，那各個部門機器轉起來效率確實嚇人。前年引進了雲辦公和移動辦公，看著一幫五十多歲的老工程師裝Office365的樣子真心心疼。總體感覺還行，一般忙，工資中等，混日子絕佳，不去現場學不到啥東西，混辦公司輕鬆但是協調管理和多部門協同工作的正確度要求非常高。

我自身的脾氣和樓上的那位排骨兄弟差不多，能混就混，早上遲到混coretime，加班肯定有，沒事絕對不加班。大公司的好處就是福利不高但是該有的肯定有，一年22天帶薪休假全休光，今年因為被丟去了中東出差當苦力，沒法休假會積累到下一年變成42天（會蒸發一點）。

不過我和樓上那位排骨兄弟不一樣，和直屬上司處的不太好，每次面談都想著法懟我，但沒用，當了這麼多年鍵盤噴子，組織一套假大空的正論用敬語噴回去就是了。於是一直看我不爽但是有拿我沒辦法，因為我們是大～公～司～呀~大公司是扁平化交叉管理，一個小科長想要開人搞人事起碼垮了幾個山頭。而且大Boss年前講話就明確了從今往後diversity是政治正確，要善待外國人，要包容，要理解。科科。大手公司素芭拉稀。

社交基本上也在本國人之間活動，和島國人交心真的太難了，就連他們自己之間也難交心。出去居酒屋喝酒和一群人和唱京劇似的各司其職撐起一場戲也是很有意思。有的負責喳喳呼呼暖場，有的捧哏抖包袱，有的悶聲不響從頭到尾不停雞啄米點頭當上司的情緒垃圾桶。想起來這裡有個中國人就會來一句，小X是中國來的，日語可好啦，自我介紹一下大家呱唧呱唧然後繼續各演各的。

在這裡你如果在一個比較知名的大學畢業並且是理工背景，在熟悉了日本的人文環境以及一些島國人民獨有的社交準則那麼你可以很輕鬆的混到一個不錯的公司的技術職。你的學習曲線會很低，你會在很長的一段時間內做著和你專業背景不相稱的工作並且得不到任何工作熱情上的滿足。也不要期望你能兩三年就能獨當一面帶著一個Team指點江山，大量的書面工作會侵吞你的專業熱情讓你懷疑你是否在做一件浪費生命的事情。如果你覺得你身邊都是很熱情友好的同事，請珍惜。如果你覺得你身邊都是一群傻子，請不要覺得你是一個人。如果你的上司親切和藹，有求必應，切記夾緊尾巴做人。如果你的上司看你不爽，言語懟你，放心大膽的繼續做你自己。

現在在日本かんぽ生命，雖然是碼農，但是我是甲方啊，屬於本社，早9:30 晚6:30 不加班壓榨國內乙方給我寫代碼，我就喝喝咖啡看看文檔挑刺就行了。

之前受過的苦就不說了，真的想過自殺，現在也算苦盡甘來了

祝我24歲生日快樂

更新下隨便說說我計算機專業日語自學的大學想去日本上學（其實就是個宅，跟同齡人一樣想去玩啊手辦啊動漫啊日本妹紙）

在北京某互聯網公司工作，期間面了幾家日企，拖拖拉拉去了日本就工作了，日本IT大家也知道都是人員派遣，技術含量低，壓力大，工資低。

一段時間極其勞累，遇到了血汗工廠，某知名的新國保，這裡沒有假期，早8晚12～保持每月工作350工時每半年可以拿5萬最佳勤奮獎哦～

我馬馬虎虎300小時，一天5頓飯不然身體撐不住，為什麼這麼累這麼苦，還不是被中國leader坑了么……過去之事不提，倘若有剛入坑發現leader不太好，請及時退場，不然每天終電看到電車來就想.....

中國人坑中國人，日本人就很好了，後來都挺輕鬆的，我剛來かんぽ時很拘謹，日語寒暄啊裝作很禮貌......一開會好么這地方一共兩種人：中國人和中文說的不好的中國人……

看了看進度大家都在這工作了2到7年了，新入職的我看來不用擔心吃飯問題了

一些瑣碎

除了上衛生間，去任何辦公室都要刷卡有的還需要印章。

食堂必須2個人以上去，食堂是刷卡結賬，無人收銀，之前有中國人吃飯不刷卡走人被發現了....被金主要求至少兩個人去吃互相監督 ......

給大家寫一下我的一位朋友-正社員豐田（這個名字好記）的故事吧。豐田就職於某日本大企業，負責產品開發。

剛進公司，按照公司的規定，豐田參加為期半年的社外研修，教育內容包括公司的各種規章制度，產品概況，產品開發流程以及品質管理等內容，大部分的教育很枯燥，沒有耐心的同事直接就端著認真聽講的樣子睡起來，豐田比較認真，總算把課程都挨下來。

經過半年的教育，豐田終於被指定了崗位，來到真正屬於自己的辦公室。去辦公室，豐田要穿制服，第一套制服由公司提供，但之後就要自己掏錢買。公司採用Flex上班制度，只要在10點之前上班就可以，每天的標準工作時間是8小時，超過時間算加班費。豐田每天都很勤奮，8點前就到公司，20點以後才下班，中午休息一個小時，豐田每天都吃飯糰或麵包作為午餐。

有一次，豐田負責的產品出了些問題，於是科長要求豐田趕快把問題處理好。由於問題產品的主要負責人是豐田，其他同事都不是很了解，而且按公司的一貫習慣：別人的事不好插手。所以豐田的大部分時間都是孤身作戰，每天都要22點以後才能下班，很多時候能聞到豐田的體臭（可能沒洗澡）。就這樣，加班工資不停地匯進豐田的銀行賬號里，但他卻沒時間去花，因為很多時候，周六也要加班，周日豐田都不想出門了。。。同時，雖然該企業每年都給正社員20天的有薪假期，但豐田實在太忙了，有時候一部分的有薪假期只好作廢。

經過長時間的努力，豐田終於找到了問題所在，也想出了問題的解決方法，但這件事情並不能立刻了事。因為按公司規定，要修正一個產品，要準備很多資料，要開很多會議進行討論和審批，還要看看有沒有其他的類似問題，這就是日本企業的品質管理。豐田雖然對這些管理制度抱著懷疑的態度，覺得很多資料都是形式主義，但豐田先生還是按照上司的指示把事情做完，畢竟上司之命令不可違。

作為回報，雖然豐田負責的產品出了問題，但他解決問題的努力得到了上司的認可，那一年，他的月薪漲了5000日元，而一般員工只漲2000日元，更有的員工根本就沒有漲工資。

還有一次，豐田先生參加了一個新產品的開發，因為要做的事很多，所以豐田一如既往的加班。但有一天，科長找他談心，說產品的開發費不足，叫他每個月少報些加班費。豐田心裡想：「這不是犯法的嗎？」，但他只好按科長的指示去做了。

豐田目前單身，還是一般職員，要升職，按公司的慣例，要在進公司5年之後才有可能，豐田還要繼續努力.......

在日本10年，總體而言，明顯感覺到跟日本人交心很累，人情淡薄。

高中畢業去日本，語言學校畢業後，進入大學學部，後來進入大學院拿到工學修士，去了大成建設株式會社的子公司，從事建築工地的現場管理。工作了1年半後回國了。（當然不是為了逃避，是為了有更好的發展）

不管是大學，打工地方，工作地方。尤其是工作後，這點很突出。（大學本科期間，班上就我一個外國人留學生，上課，下課，吃飯，放學都在日本人的同學在一起，我手機號碼里的日本人同學沒有100也有80，不要說我不熟悉日本人）。

詳細來說一下，整個過程非常平淡，沒有什麼波瀾，也沒有什麼低谷，這就是一個在日本上班的日常，赤裸裸的現實：

1.剛去公司的時候：這家下屬子公司只有我一個外國人，入職培訓是一個大成退休的返聘回來的老頭給我講解的，五大建築公司的狀況，建築行業的各類事情，培訓了3天。跟土木部的同事都打了招呼後，我跟另一個同事就開始背起了公司的資料。很少跟同事說話，因為上班期間，基本不能私聊。。畢竟有課長，後面還有部長坐鎮。。下班了是各回各家各找各媽。。

2.剛開始工作：我沒有實習期，因此入職就是正社員，工資開始是25萬日元/月（稅前），說好的周末雙休其實沒有，周六要上班，這是建築行業的普遍現象（沒有工資，我忍，回國的時候用上了--看回國的部分）。這個周去神奈川的現場見學，下個周去千葉，大下個周去東京的池袋，奶奶的，雖然給報銷交通費，東京圈轉折跑，早上5點起床，6點出門，8點現場集合，下午5點準時下班，回家都19點了。。快累死哥哥了。

3.工作穩定後：轉悠了好幾個現場，後來給我安排到一個前輩的現場，去做副手。現場管理＝包工頭+技術管理，要把整個工程分配給承包的小公司，負責從開發到最後完成所有的過程，要想獨立完成，沒有個3年是不行的。。我的苦日子開始了。。在品川的一個小學的，大夏天的工地溫度表顯示的是41度。雖然小屋裡我那個前輩在開著空調做圖表，但我得去工地上看著那些人幹活，為了跟他們混熟，我還幫他們干。比如洒水，搬運，清洗，引路，滿身的汗。可笑的是，屋裡那位做圖標的前輩，快50了才通過准土木技術者考試（我大三就通過了。。）。

4.公司聚會：每個月的最後一個星期五，是公司月度總結，總結後去車站附近的居酒屋大吃一頓（當然是公司掏錢，人均5000左右的預算），吃完還有二次會，三次會。第一次聚會後，前輩帶我們2個新同事去了キャバクラ（娛樂場所），我可能非常正經，一對一跟美女聊天不太適應。唱了會歌，合了幾瓶酒，就1-2個小時，走的時候人均1萬日元，幸好前輩掏錢。公司聚會我不太喜歡去，能躲就躲，能推就推。

5.離職：很多事都說不準，還差1年就拿永駐了，傻傻的準備回國了。為什麼回國，可以看這個文章：你是什麼時候感覺到「中國強大了」？ - 一隻維波君的回答 - 知乎

回國的時候，因為公司對於周六上午上班這一說在合同中沒有體現，心裡一直不爽，因為住房是公司給擔保的，索性那個月的房租沒有繳納，而是給公司郵箱發了這麼一段話便離開了：

出社してるのに、XXXXXXの土曜日の給料が支払われてないから、その代わりに、契約した部屋の一ヶ月分の家賃の支払いをお願いします。後日不動産エイブルから退去の手続き(XXX円を払う必要があります)の連絡が來ると思います。どうぞ、よろしくお願いします。
（這是在日本唯一一件比較任性的事情。。）

總結：

大事沒有，小事不斷，人情平淡。

察言觀色，步步為營，低調行事。

建議多跟中國留學生搞好關係，這跟很重要。

IT和IT派遣要分開來的吧。

正社員IT和外包下請け待遇天壤之別。

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東證一部東京六本木好吧反正我辭職了也不怕人肉。

我發現日本大企業招中國人的一個共同問題。

就是服務於本國的免稅，手機，房地產，等行業。

我是店員，正社，30個人的店裡，三把手，等級還不低。

基層10年，中國人頂多混個小leader，到頂了。

哪怕你很牛逼，哪怕你意見很多，哪怕真的本事很大。

沒關係，日本人那些瑣碎小事可以把你打磨成一個普通渣子。

這樣你就再也不會脫離公司了，成為公司的奴隸。

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好在我很早發現了這一點。

一年，走人。

東京，金融 / VC

一些小細節的整理，僅個人經歷。不具代表性。

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日常標配：法人信用卡，雲端行程表，刻著自己名字的文具，電腦，以及口香糖含片。

1，上班時間非常自由。

2，午休根據自己時間調節，可長可短，但沒有午睡的。經常lunch meeting。

3，開放式辦公室，中間放一個圓桌，隨時交流。隨時討論新聞，不會聊家常。

4，咖啡是命。對咖啡要求非常苛刻，識貨的客戶會喝出咖啡好與壞。

5，午休，上班日的夜晚，閑暇時間，米其林聚餐，不要拍照發朋友圈了，太不專業。

6，加班，有，少。因為盡量會按時完成工作，效率效率效率！沒有固定的休息日上班日，若周末有投資人想開會當然要赴約。

7，心理學很重要。項目先看「人」，我們稱為：人情投資，或緣分投資。數據報表是二の次。

8.老闆每次介紹員工時，不會稱我們為下屬，客戶也不是合作關係，他都統一稱為「仲間（夥伴）」。

9，要深度了解自己的祖國。我以中國人身份參加一群日本人的會議時，文化交流會成為一個重要的溝通渠道。看似與會議無關，卻很能反映出一個人的思維模式，從而了解一個人，這種閑談是非常重要的細節。博弈。

10，知識框架的完整度=我的收入。

11，看不到帶logo的西服，手錶，辦公包。辦公用品非常精緻，但也看不到logo。

12，下班後不代表不需要工作，秒回郵件信息是首則。

13，人際關係其實不好處理。

14，對穿著儀錶要求非常高。僅僅乾淨舒適還不夠，還要有品味。

15，所謂的日本人性格，日式思維，日企社風？這種tag太片面。

16，說到這兒，並沒感覺自己是在日本工作。。

17，應酬，不去居酒屋。如果有中國客戶的話另當別論，因為有些人喜歡日式小店。但周圍這群日本人吃飯不去居酒屋，覺得拿不上檯面。。

二次會一定會有，一般是品酒bar。

18，出差。要求較多，一定要有健身房，租車司機一定會日文英文，車內有wifi，日料包間一定要有窗戶+看得到日式庭院etc。這種在網上查不到攻略，但卻是一種行為共識。

19，反正對吃，對住非常執著，講究。項目很大一部分是在飯桌上得到新的答案。

20，這個圈子是最不「日本」的圈子。可以不會交換名片，敬語也可以不用很標準。實力主義。

總結起來，我的工作性質??

想到以前寫的一個小段子。寫於2009年10月

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9月下旬，周一剛上班，排骨才坐下來。課長就面沉似水的站在排骨麵前。

「排骨啊，你休息吧，暫時別來上班了。」

排骨嚇一跳。莫非這就是傳說中的炒魷魚？

排骨很祥瑞，進公司1年半了，原本每年一直保持10%左右增長率的公司自打排骨進了公司以後效益就一路下跌，半年之後就開始出現了赤字，所在部門更是月月虧損，運轉率不到80%，部長天天愁眉苦臉，不但年底獎金沒指望了，部長級別已經開始減薪了，原本09年公司股票上市的計劃也變得遙遙無期起來。

雖然公司這種半死不活，不過排骨是無所謂啦。排骨沒啥大理想，國內家裡順順噹噹，除了老婆孩子以外該有的都有了。自己在日本就圖個日子過的舒服，公司效益不好，正好給排骨借口不加班，上班磨洋工也有了正當理由，上班到現在，排骨每天6點就能到家，都說日本公司辛苦，排骨說是胡說八道，過的辛不辛苦完全是態度問題。

再說，排骨也分析過了，這金融危機雖然一兩年之內好不了，但本公司在日本IT行業快40年歷史了，員工超過300多人。不說是大公司吧，好歹也算中堅型企業。而且兩棟寫字樓是自家產業每年有租金的收入。加上有自己的專利產品，專門給社會勞動廳用的。所以一時半會兒還倒不了，5年左右還是能支持的。

300人的公司多排骨一個不幹活的人也沒什麼，總得給懶人留些生存空間嘛，所有人都努力就不正常了。而且排骨是現在總公司內的唯一中國人，享受些戰勝國待遇也是應該的。

咋今天突然課長要炒排骨魷魚了？排骨腦子飛快的轉了幾下，回想一下自己最近到底幹了什麼不好的事。

難道是，監查法人的事？

上個月監查法人機關來人視察，攔住排骨問公司關於機密管理的規章制度，排骨隨口回答了句：「我是外國人，不懂日語，不知道你說啥，你去問其他日本人吧。」說這句的時候是純正的東京普通話。嚇的一旁的課長差點靈魂出竅，馬上向監查法人說明：「這人是從越南分公司來的，日語剛學，就會說這一句，其他的都不會說。」

不對，應該不是這事，課長已經教育過排骨了，下次就算非要說這句話不可的話，也要說日語以外的語言才行。

難道是上周排骨遲到的事？

上周排骨玩遊戲熬了夜，正巧鬧鐘的電池也沒了，結果一覺睡到10點半，趕到公司的時候都快午休了。本想躡手躡腳的摸進辦公室，沒想到正好給課長逮個正著，又被課長帶到會議室里一頓教育。倒沒說排骨遲到不好，只是說下次看到要遲到的話一定要提前給公司電話，要不然是要算欠勤的。

嗯，應該也不是這事，排骨遲到也不是一回兩回了，去年也有一回遲到了2個小時，因為提前打了電話課長也沒說啥。

排骨突然靈光一閃，想起來一件事來。

2個月前，部長教育排骨的一個同期，說什麼要努力呀，要有愛社心啊，要不然就要被炒魷魚之類的，反正都是排骨聽不懂的詞。排骨同期是個從越南分公司來的美女，被部長說的誠惶誠恐，差點沒哭出來。午休的時候排骨就去安慰越南美女啦。說，你放心，部長是嚇唬你的，在日本哪那麼容易被炒魷魚阿？我們可是正社員，受法律保護的。公司要解僱你必須要滿足四個條件才行，什麼人員整理的必要性啊，解僱迴避的義務履行啊，被解僱人員選定的合理性啊，手續的妥當性之類的。要不然就是勞動法第18條第2款解僱權的濫用，你當是在美國老闆可以隨便解僱員工呀。再說，一個小小的部長也沒權利解僱你，真要解僱了我找我勞動法教授幫你打官司去。讓部長吃不了兜著走。

排骨說的是慷慨激昂，完全沒注意到部長就一直坐在排骨後面吃泡麵。從此就感覺部長看我的眼光都帶著異樣，連話都不願意多說幾句，排骨估計是懷恨在心伺機報復。這段時間把勞動法又翻出來各種案例讀了好幾遍，沒想到還真就出事了。

唉，出來混的，總是要還的，想到這裡排骨心情反而輕鬆起來。抬頭看了看課長，臉色變得剛毅起來。

課長沒注意到排骨的臉色變化，繼續說：「剛剛醫院來了聯絡，咱們公司的福田昨天住院了，確診為豬流感，做為公司的緊急措施，決定讓空閑的職員先休假。反正也快到連休了。」

「啊？」

排骨愣住了，敢情不是炒魷魚啊。

「怎麼了？你有問題么？」

「沒有，哦不，有問題。」排骨突然想起一個很嚴重的問題。

「課長啊，您忘了？我已經沒有帶薪假了，再休就算欠勤了。」，帶薪假是正社員的權利，本公司每個人每年都有個十來天左右。

「嗯？你啥時候全休完了？」課長不可思議的看著我，因為我進公司也才1年多，很多同時進公司的日本人連1天帶薪假還沒用過呢。

「其實我不但把帶薪假都用完了，還欠了一天呢，還是您簽的字呢。」聽排骨這麼一說，課長想起來了，雙手捂著腦袋。

按道理說新入社員頭半年是沒有帶薪假的，半年以後才開始有10天的帶薪休假，每漲一年工齡多加兩天休假。但排骨例外，剛進公司3個月的時候就因為一些雜事用掉了3天休假。那時候課長部長還不知道排骨是啥樣的人，覺得排骨這娃兒日本名牌大學畢業，又吃過留學的苦肯定懂事，要沒有要緊的事不會這麼急著休假，所以找總務部特批了條子才把有薪假提前給了排骨。唉，估計現在的部長課長一定在考慮，人事部的人是不是腦子銹住了怎麼把廝招進公司了？就和排骨的教授當年懷疑是不是招生的老師看錯名字了讓排骨大學合格了差不多。

當然了，其實排骨原本後半年是想節約著用帶薪假的。可架不住排骨想家呀，到了5月黃金周借口要回國相親把剩餘的帶薪假全部用了，回國休息了2個星期。這不，離第二年度還有4個月這帶薪假就一天也不剩了。

本來要是排骨沒病沒災不出去玩的話平平安安過半年也不是不可能，但世間萬物都是變化的。某日，和以前的同學拼比吃咖喱飯吃壞了肚子（學校附近一家特別的咖喱店，1小時內吃完2公斤咖喱飯不要錢），當晚肚子疼痛難忍，只好給公司電話借口自己早上起來發燒，可能得了豬流感要去醫院又在家裡歇了一天，唉，快過30的人了確實不能再玩這種傷身體的遊戲了。

這一來，排骨不但用完了今年的帶薪假還把明年的有薪假給挪用了一天，這在本公司排骨算是開了先河。這件事讓幾個積極分子沒少在排骨麵前耀武揚威。一個主任前幾天還得意洋洋的告訴排骨，他進公司5年，現在的帶薪假有50天。排骨冷笑了一聲沒說話，心想：你個百痴，按勞動法和判例，你的帶薪假只能積累兩年，多餘的帶薪假就當你還給公司了，你還好意思說出來。唉，法盲不可救藥阿~！

排骨滿臉無辜的看這課長，課長抱著腦袋沉默了半響才說：「唉，那沒辦法了，你就繼續上班吧，不過要遵守部里定的臨時規章制度。」

呵呵，賺到了，排骨暗笑，排骨其實挺喜歡上班的。

為啥呢？因為上班快樂呀，排骨自打上班以來就沒加過班，每月的工作時間都壓縮在150小時以內，天天踩點進出公司，一到開會就睡覺，沒事的時候不是和邊上的日本女孩兒打情罵俏，要不就是教那些意志不堅定的日本年輕職員如何下載盜版軟體和電影。要說日本人也真傻，經常被排骨忽悠的亂轉，上周公司加強宣傳防治病毒教育，邊上的日本女孩兒感慨了一句：長這麼大了還沒見過電腦病毒是啥樣呢，真想瞧瞧！說完轉過頭來問排骨：你知道電腦病毒長啥樣？

排骨很嚴肅的告訴她：電腦病毒很可怕的，一發作，你的屏幕上就會有一隻熊貓在燒香，有時候甚至不值一個，而且還會變種，很可能過一會兒就是一群機器貓在你的屏幕上燒香了。結果讓那傻女孩兒充滿了對電腦病毒的期待和憧憬。

還有一個原因，本來因為經濟危機公司就沒什麼活兒干，現在一出豬流感，公司又要少一大半人，更有借口不幹活兒了，沒人呀。這時候來公司不和休假一樣么？在家還費水費電的不如在公司待著呢，況且這個危險的時候還能堅持上班，領導們也說不定會對咱刮目向看呢。恩~~，雖然部長課長早已認清了排骨的邪惡嘴臉就是。

第二天，排骨上班。剛剛進門嚇了一跳，一人一個大口罩讓排骨以為走錯了門到了隔壁的醫院。沒帶口罩？沒關係，公司門口有，免費的。課長還特別叮囑排骨：只能拿一個。

不光要帶口罩，還要量體溫，每天早晚兩次，一超過37.5度的人馬上報警監禁。。。。不，是報醫院隔離。看著日本人一個個哆哆嗦嗦得拿起小溫度計放進懷裡，小心翼翼如臨大敵的樣子，排骨真覺得小題大做的過了。不就是個豬流感么？什麼病加個動物的名字咋就給嚇成這樣呢？

這樣的日子過了2天，部長受不了了，召開了在職人員的部門會議，這次真的不是排骨的錯。

「大家都知道我們這裡的情況了，為了不影響全公司的正常運作，我和社長商量過了，決定從下午開始本部門放假。」

部長剛說完，排骨就舉手了：「部長阿，我的帶薪假已經是負數了，再休可就把明年的也休完了，能不能留我下來加班？」

「沒事，你的問題我已經向總務反映過了，反正後天就是9月連休了，負一天和負3天也沒啥區別，明年你少休幾天吧。」

「別呀，我還指望明年拿著帶薪假出國玩旅遊呢，我老老實實加班行不？」

「唉，就你事多。4樓事業推進部的人說你沒事就在四樓晃蕩，還不帶口罩，咱們這裡是病源發生地，這時候你就不能待在5樓辦公室別去瞎逛么？一會兒我還要給他們道歉去。」

「部長，您可別去，您告訴我是誰說的我去找他聊聊。我不過就是5樓男廁所人太多，我下樓借個廁所而已，這點小事至於么？您放心，我肯定替您擺平。」

部長看看排骨，沒搭理，說了一下這幾天在家裡的注意事項，宣布解散。

唉，沒辦法，這下要在家裡呆一個星期了。又少了2天，不知道明年的帶薪假還不知道能不能堅持到下一個年度。不過，估計部長要煩的就是公司能不能堅持到那個時候了。

答主2005年日本留學 2012年參加工作到現在經歷3家公司都是坐標東京的IT企業

公司1

2012～

公司總共500多人據說有50年歷史保守主義

客戶是日本的最大移動公司客戶說啥就是啥完全不敢反抗

當年正趕上日本4G興起一直都很忙

公司里的混飯吃的很多客戶的系統一直做的都很爛當然也避免不了客戶的口水可還總是能堅挺的度過難關也許客戶甩了我們公司也找不到能接盤系統的下家吧

日本人腦筋很死是眾所周知的但我這個公司也許死的要命別的部門有個中國人下屬因為日本人leader不聽取意見於是乎吵架了中國人把日本人過肩摔沒錯就是街霸里那種的

公司的管理層是一群無所事事的老頭偶爾會突然出現用腳後跟想出來的政策

舉個栗子最近大家都工作量比較少把系統的設計書整理一下變成誰都能讀懂的設計書然後就是風風火火的實行

那個系統從出現手機的那天就有了一直開發到現在可以想像業務邏輯的複雜要是設計書能簡簡單單的整理出來也就不會出現bug了完完全全就是大躍進的行為么

這公司唯一的優點就是加班費不會剋扣加班時間去買販賣機買個罐咖啡喝來迴路上花的時間折換成加班費正好是咖啡的錢

很多日本人白天不幹活到了正常下班之後開始努力這也是混飯多的原因之一

看出這個工作沒有什麼前途於是辭了

公司2

2015～

先把總結方最前面:我被這家中國人開的公司騙了

公司老闆20年前來的日本 21世紀初日本IT業大爆發數不清的地方在做新系統於是也出現了無數家外包派遣公司我去的這家是運氣好發展壯大的

300多人 5分之4是中國人剩下的日本人東南亞人印度人平分

為什麼說被騙了呢我入職前是副社長的日本人給我面試和我吹噓公司發展多麼好balabala 我還真信了

入職後發現完全不是那麼回事

公司百分90都是派遣工作也就是說哪裡的客戶需要人我們就去哪裡打一槍換個地方

就是個包工隊模式社長是包工頭唯利是圖不管房子蓋的好不好也不管幹活的人的死活

我和公司簽的協議是年俸制也就是月薪×(12+2) 這個2就可以理解為獎金了底薪很高但是沒有加班費

看出公司的真面目後毫無懸念的選擇辭職 10月提出辭職申請干到12月末走人(其實我想更早走的公司留我到年底) 按協議說12月初我就會領到2的月薪可是到了日子沒看到錢

按法律規定干滿1年不論什麼理由協議上的12+2是必須有的所以找公司理論搬出法律武器公司借口說的把我的協議和別人的協議弄混了會在下個月補發給我

這東西真的會弄混？

還好在離開後的1月末還真拿到了錢據說還有些辭職拿不到錢的人成立了微信群偶爾組隊去公司討債的

不得不提一下提出辭職後找我談話的那個中年婦女HR 我的辭職理由是想去更大的公司發展這個HR和我提「寧做雞頭不做鳳尾」翻譯一下就是說「也許別的大公司比我們公司要好但是大公司里能人多你排不上號你還不如在咱們公司呆下去呢等你在公司過了一定的年頭還能當個leader管理啥的」反正我是覺得這個理論挺奇葩的

公司3

2016～

1000人中型上市公司有多種項目我所屬的是其中最大的項目是一個BtoB軟體日本全部銀行和汽車企業都在用占日本市場份額百分70 一個很不錯的產品

我進公司時候正趕上打算擴大海外業務最大的競爭對手是IBM的某產品目標是2020年進入世界500強是不是很有上進心

但是走出國門好像挺難的上層的策略始終搖擺不定

公司內部是能力主義大牛很多每天都能學到新東西對我來說是好事順便說一下現在自己在公司里不算大牛也算小牛總之不是那個HR說的鳳尾了

目前唯一能算得上不滿的地方就是代碼評審的過程太繁瑣了用gerrit評審1000行的代碼 4個reviewer把patch set升到10以上是常有的事最多到過50 為了代碼質量可以理解就是效率太低了

如果不出意外以後就不會換工作了換工作真是件麻煩的是事期待真有世界500強的那一天

以上

製造業某公司，東證一部上市。

早上8：45上班，下午5：25下班。想加班，呆著加班；不想加班，沒事就趕緊走人。

想請假就請假。沒有特別事情，休多少天都沒事。

寫寫文檔做設計，事情丟給派遣社員做。

涉及到公司一些消息匿名了。

媽蛋的。不知道哪個策劃腦子抽風，一個被Unity官方撤銷掉的機能

偏偏特么的要加回到遊戲里。。。

害老子寫了兩天的sdk。。。

一群智障。

來自 七聯就職Iris老師 的回答：

貌似相似的文化，但是畢竟也有不同。我是一個比較大大咧咧的性格，而日本人是會看到很多細節的。這種對細節的考究偶爾會讓我覺得比較抓狂。

在有文化衝擊的時候，有時無法判斷是因為自己是因為新人經驗不足還是因為文化不同所導致的做事思維方式不同，現在第二年依舊還在摸索中。

但是，在海外工作，這種衝擊都是新的刺激，新鮮感對於我來說比什麼都重要。日本就像一個窗口會讓我不僅看到亞洲更是全世界。

沒再日本工作過，經歷過日本就職半年多。最強的留學生基本集中在東京，先衝擊金融外資日系，然後商社，然後其他大手。跟在頂尖的金融公司的留學生交流過，外資系，投行那種級別會輕鬆些（實力主義），如果是傳統的日系會很壓抑可能。如果我推薦的話，日系大手IT是非常不錯的選擇，也會有自己的優勢。好懷念就職的日子，可惜結果不好------