職場新人如何在一家大型國企生存？
大型國企給人的感覺就是，穩定，缺乏活力。稍有活力的部門也不乏死氣沉沉的人，尤其年紀偏大的人。
每天九點半到辦公室，吃吃早飯到十點，悠悠閑閑查查郵件看看報紙就差不多該吃午飯了。吃了午飯回來差不多三點了，磨磨蹭蹭就差不多可以下班了。不想過這樣的生活，也力求個這樣的人劃清界限。但是真的難免受到影響。
本科畢業後進入一家大型央企工作，歷經地區公司（兩年）、大區公司（一年）、集團公司（不到一年），現正在辦離職手續階段，正好有時間來回答問題。
題主關於「生存」的界定應該是好好發展吧，我姑且在這方面嘗試分享一些這幾年的心得。我的運氣比較好，碰到幾次都比較好的機會，讓我能夠嘗試不同的挑戰，但也和自己之前的積累有關係，要不我也把握不住這機會。
開門見山，以我愚見，如果進入一個相對固化、市場化程度並不高的國有企業，除了優秀完成本職工作以外，更重要的是增強自身的溝通能力，我這說的溝通能力，並不僅僅指的是口頭表達能力，剛進國有企業，很多老同志都會教育新人要少說話多做事，但即使他們說的是對的，但也遠遠不夠，要不他怎麼還在這個位置上坐的「穩如泰山」，也不動一動呢。。我所說的溝通能力，是指通過文筆、PPT等其他專業技術能力，刷存在感，去影響有影響力的人，去影響欣賞上進、有能力的你的人，給你機會，讓你有更高成長空間的人，讓你能夠發展的更好。國有企業並不是沒有人才，但是長期因為被擠壓在基層，造成嚴重的人才浪費，一方面新人苦於基層單位枯燥無味的工作性質而變得頹敗的人大有人在，另一方面在高層卻又苦於找不到優秀人才來幫助工作。那職場新人只能通過各種途徑，讓賞識你的伯樂看到你，這並不是什麼厚黑的方式，只是在上下低效的用人機制下，為個人長遠工作發展考慮做的必要努力。我只是分享自己受益於PPT的經歷，以供題主參考，我在地區公司和大區公司都是財務人員，自己入職第一天就發現我們公司入職培訓PPT做的真的很爛。鑒於大學見過當時學校的PPT高手的風采，就想著自己也要好好練習PPT，成為公司的PPT高手。功夫不負有心人，半年多時間我經常搜集PPT素材，還時不時幫在學校讀研的同學們做做PPT練手，後來藉助一次幫公司做競聘PPT的機會，秀出了自己的PPT，當時公司的PPT都還停留在上世紀的水平，而我做的風格類似於扁平化，那次展示反響非常好，後來我就開始不用再經常搞冗餘的憑證整理工作和基礎的資金複核，被財務部經理安排和同事學習財務分析相關知識，以便於以後為地區公司領導做迎接集團公司檢查的PPT。回頭想來，當年學PPT是這四年工作經歷中做的最對的一件事了。因為國企相對閉塞但又掌握大量資源的緣故，你可能並不需要太多的工作技巧就能完成工作，這樣會讓你感覺到無物可學，每到這時，我建議你前瞻性的去學些新東西，一來保持學習的習慣有利於未來的成長，二來你用心發現的話上升的機會真的不少，日常工作不會用到的技能可能關鍵時刻就是你脫穎而出的法寶。早起上班前鍛煉
上班時候沒事就學學英語下班之後可以找兼職賺錢，比如開個UBER什麼的我要是有這種工作....我肯定在上班的時候寫小說了......請你離開國企出去看看私企和外企，有多少能比國企好呢？你看到了表面國企的一些詬病，然後拍拍屁股走人，這就是你一個有志青年想乾的事？親，剛上班別想著馬上登上人生顛峰，你的職業生涯有4、50年，你辣么早爬上去幹嘛啦。剛上班，低調低調再低調，慢來慢來慢慢來，穩著點。你看不上的國企，你要是混好了，也夠你一輩子吃喝不愁，衣食無虞了。你要是真覺得自己是個人才，那就好好乾，干到一個高的位置上，然後用你所謂的抱負再大刀闊斧的改革。而且我真沒發現哪個國企老總是天天混吃等死的閑散的人，他們的本事比你大了去了。圖樣圖森破。
剛進大型國企，搞清楚組織架構和各個分支單位的級別，有多少上市公司，多少控股公司，各單位的主營業務和資產負債率，查明白大領導的履歷，直接領導的詳細背景，來往企業和政府部門的對等關係，等等，心中要有個大概。國企就是平常很閑，但真的有事兒安排給你是不會有人給你講清楚來龍去脈的，說出差就出差，一言不合就開會，這個過程中接觸到的人事物新人一般是懵逼的，但是提前在心中搭個框架的話上手會輕鬆的多。情商要高，記性要好，處處都要走心，可學的東西非常多，在國企不混日子認真做事（更重要的是做人）的話，一點不會覺得虛度人生，一切都非常有意思呢。
順便補充一個實用小技巧：
手機里裝一個可以進行企業信息查詢的應用，App Store里有好多，大家自己選吧，不廣告了
然後沒事可以查查自己感興趣的人或企業。至於能用裡面的內容get到多少信息量，就要看個人的能（腦）力（洞）了～
再補充一點，
想要在這條路上一直走下去的人，理清楚領導崗位上的人之前是怎麼一步一步走過來的，你得梳理出一條比較好走的路。雖然也不是一定行，但是你在後勤保障處干到頂天，也是永遠不可能借調到上級單位做核心工作的，是吧。人挪活樹挪死，有跳板就抓住吧。看好多人說有幫助，我就再補充一點，不管想不想長期在這個地方待下去，職稱這個東西能評就評了，平時一些工會/黨群之類開辦的比賽、活動能參加就參加，有些很水的比賽比如攝影，演講，寫個小文章之類的，擇興趣抽一兩個小時參加一下，因為慣例是凡參加就有獎，評職稱時候會有「所獲獎項」一欄，這些就能用上，總比空著強。
還有啊，國企氛圍相對是保守了一些，但是別把周圍的同事想的都太無聊太呆板，他們可都是收斂了鋒芒，朋友圈分了組呢，別低估任何人，他們生活很可能比你更精彩。剛入職的頭半年，天天加班到十點，感覺忙不完的活兒。
之後發現做不做第二天都一樣，還是那些事，拖半年也沒關係，反正永遠都做不完。就不著急做了，六點準時下班。然後發現身邊年輕人做滿一年都離職了，年輕點的部門老總主管們也另謀高就，公司就一群等著退休拿錢的老同志了。
然後就開始投簡歷跳槽了。題主，相信我，有一點好處，這種單位工作過以後，簡歷還是挺拿得出手的。低調低調再低調。
謝邀
在大型國企想要生存下去溝通能力是必不可少的，國企一般是注重關係能力，外企是注重能力結果，維持好同事及領導的關係溝通能力必須要強，知道哪些該做哪些不該做，哪些該說卻不能說，下面我就給大家講一講 把握好說話的時機，別在錯誤的時間發言或沉默，職場溝通還有很多其他方面，不多說乾貨都在我的專欄，知心當眾講話大課堂。
在職場中，不要害怕別人批評你喜歡在領導面前表功，而要擔心自己的努力沒人看到。要避免成為職場「隱形人」中的一員，最好的辦法之一莫過於通過工作彙報來引起領導的注意，尤其是口頭彙報。
出色的口頭彙報不但可以讓領導在短時間內掌握你工作的進度、主要成績、存在問題及其意見建議，而且還可以通過彙報展現自己的基本素質和口才，給領導留下難忘的印象，為自己創造發展機遇。而要做好口頭彙報，很重要的一點在於你要把握好說話的時機。
當一個優秀的棒球選手正想以全身之力去沖球—一但揮棒落空了，另一個選手上場，只見他用勁並不是很猛，但結果卻是個三壘打。其實這兩位選手的水平是不相上下的，為何結果會出現這麼大的差異?原因就在於他們對瞬間時機的把握上。說話也是如此，一個人要想把話說得恰到好處，把握好說話的時機非常重要。說話時機不對，很可能自討沒趣。不該說時說，叫急躁；該說時不說，叫隱瞞；不看對方的臉色變化便貿然開口，叫冒失。這三種毛病都是沒有把握好說話的時機，這也是很多人容易犯的錯誤。
裕容齡的父親裕庚是清朝一品官，容齡年輕時隨外交官父母遷居巴黎。她從小熱愛舞瑙，但由於受舊禮俗困國，一直不敢向父母說出想學跳舞的願望。
一次，日本公使夫人來做客，順使問其母：「你家小姐怎麼不學跳舞呢?我們日本女孩都要學的。」裕母不便拒絕，順水推舟道：「往後讓她學吧！」裕容齡趁機進言了：「好母親，我今後就學日本舞跳給你看，好嗎?」說罷便換上舞裝跳起《鶴龜舞》，公使夫人誇讚不已，母親也只好認可。
裕容齡的進言成功全在於抓住了時機。在工作中，我們在與領導溝通時，也需要選准說話的時機。
莎拉在一家公司幹了四年多了，越來越感到無奈與失落。在公司里，地感覺自己就是「多她一個不多，少她一個不少」的那種人。
有好幾次，莎拉也曾鼓起勇氣，想找老闆談一談自己的工作和抱負，可是每次幾乎都遭到了老闆的拒絕。
就比如最近的一次吧，莎拉在辦公室的走廊里等了好久，終於等到了老闆，她趕緊迎上去：「總經理，您現在有空嗎?我想和您談談我的工作。」
總經理：「哦，現在?我正忙著出去見個客戶，過幾天吧。」
莎拉：「…………那好吧。」
莎拉一臉的失望和懊喪，走回了自己的辦公室。
莎拉因為沒有選擇合適的時間，導致她未能與總經理進行充分地溝通。
不論談論任何話題，都需要把握適當的時機。一個溝通能力強的人，總是能夠說得適時適地，恰到好處。
多年前，一家企業購置了一批計算機及相關設備，但在機房委置空調機一事上，領導卻不肯批准，給出的理由是其他部門的員工都在沒有空調的情況下辦公，不宜單獨對機房破例。
有一次，企業的領導與員工一起出去旅遊。在一個文物展覽會上，領導發現一些文物有了毀壞和破損，就詢問解說員。解說員解群說，這是由於文物保護部門缺乏足夠的經費，不能夠使文物保存在一種恆溫狀況下所致。如果有一定的製冷設備，如空調，這些文物可能會保存得更加完善。
領導聽後，不禁有些感慨。此時，站在一旁的機房負責人乘機對領導低語：「領導，機房裡裝空調也是這個道理呀！」領導聽後，沉思了片刻，然後說：「嗯，按照公司的流程，你先寫申請，然後這事交給你來辦！
從知心給大家舉得這個例子可以看出，正是由於這位機房負責人能夠不失時機地將眼前的情景同自已所要提出的建議聯繫起來，使領導產生由此及彼的類比和聯想，從而很好地啟發了領導，使他能夠接受自己的意見，使問題得以解決。
用我的經驗給你做借鑒吧：百年央企（國內同行排行前二名）工作一年半，剛開始充滿激情天天加班，然而最受挫的不是項目本身的外部不可控、協調不同立場的出發點，而是內部的流程、機制限制，高層、中層之間的派系鬥爭，以及多做多錯、時時提防國有資產流失這頂帽子扣下、不知什麼時候就被不願意做事也見不得別人做事的人打黑槍??現在我依舊不適應國企的節奏和錯綜複雜的裙帶關係，但是已經思考好了自己的職業路徑和未來的目標，盡量與人為善（每個在國企生存的人目的不同，不必苛責），抱著利用這個平台多鍛煉自己簡歷好看就跳槽的心在這裡熬著，總歸要在這個行業這個職位上多熬幾年，讓自己擁有核心競爭力！題主加油！明白自己要什麼，想往哪裡去最重要！
呃為何我覺得那麼累。
領導說出差，我們周日就出發，儘可能讓周一就進場盡調。明明到吃飯時間了，同事都還在廢寢忘食得看重要合同，核對企業台賬。到了晚上，每個人都說回去了要加班加點，建議書還有好幾頁想今天搞定。
領導沒事就對我說，自我增值自我增值，考證考證再考證。壓力大的本來能看臉吃飯的我滿臉起坨坨，集合單身狗出差狗加班狗於一體，與體面地生活無關。首先吧，感覺沒那麼清閑；其次，確實還有很多事可以做，比如學習處理人際關係；最後，我想說，我就在寫著小說呢，畢竟藝術來源於生活。歡迎看看另一個回答：
http://www.zhihu.com/question/35386503/answer/63024086做事之前一定要先動腦！
你怎麼知道都是這樣的『手動微笑』先問是不是，再問為什麼，最後怎麼做祝好
來到國企，才知道牛人都去了這裡
目前工作的企業老齡化嚴重，整體學歷偏低，新人大多二本2+2，末流985都是鳳毛麟角，少量十校以內。本人985本入職，企業中層裙帶戶，工作大多是重複化的內容，難度大多出在人員的協調配合上，領導之間關係錯綜複雜，整日如履薄冰，努力掙扎摸索適應，提高情商減少背鍋…
國企中庸之道很是盛行，少有人會表達自己的想法，大多數人埋沒在這樣的潛規則里。剛入職兩年，在某中字頭國企的切身感受是，不管年輕人還是年長者，慾望都太低，很多人其實都是自己把自己過成這個樣子的，他們願意一天上班花半天刷手機看下個休假去哪玩，他們沒有那麼願意表現的鬥志滿滿努力幹活的樣子，最大的想法就是能輕鬆的賺點錢過好自己覺得還OK的生活即可，一周不溜個半天一天去辦自己的私事都是神奇的事情。當然也有人整天鬥志昂揚，在領導面前拚命表現，生機勃勃，順風順水，其實都是自己的選擇而已。你想干成多大的事你又付出了多少努力，再來看會不會受他人影響吧
國企生存之道就是看人眼色，多說好話！對領導要做到周到，多為領導著想！都需職場一向來就是深似海。
和阿姨媽媽們混混好，小日子不會太難過！
我想知道國企是怎麼進去的
為什麼國企都是不忙的？
推薦閱讀：
※在職場中無論如何都沒有自信，要通過什麼辦法解決？
※郵件中抄送人和收件人有什麼區別？
※如果在一家公司工作三年，沒有任何發展可言，是不是要考慮離開了？
※對年輕的職場人來說，有哪些通用的職場「硬技能」？
※剛入職新員工與領導座談會問什麼問題好?