無工作經驗往屆生應該怎麼找工作？

01-05

211小本畢業，因為考研二戰失敗決定找工作，淪為往屆生。對找工作比較迷茫，一般企業校招都要應屆生，往屆生可以參加應屆生校招嗎？
---------------3月26日凌晨更新--------------------
謝謝大家啦，已經拿到了n個offer，大概有方向了

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!

其實在求職過程中做到以下幾點可以助面試更為順利：

1)簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂+銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。

又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!

(2)經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

(3)不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

(4)讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2016年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2016年以後才會被排在後面!

(5)新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

(6)簡歷最好放靚照

對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷http://hr369.com的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

(7)求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。

(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配

個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

1、思考定位自己的方向

思考一下自己想做什麼？要有個長遠的打算，不能只看眼前。有些人就是只顧眼前，也不思考自己的將來，沒有什麼方向感，到處亂撞。碰了壁了才總結經驗有些人還好沒浪費太多時間，有些人一浪費就是好幾年，十幾年甚至一輩子。所以我們要在沒工作之前就要思考一下自己的方向。如果你是學平面設計的，就盡量找平面設計方面的工作，那樣至少不會讓你走太多彎路。你找這方面的工作也會好找一些，首先你學的是平面設計這行，畢業證也有，找工作對口，這樣你被錄用的可能性也就會大些。還有一種情況就是比如是這樣的，因為父母的原因你選擇了學習平面設計，可是你很喜歡廚師這行，在這方面你有一定的天賦，而且也經常實踐去做這件事情。那麼如果你真的愛這行的話，你一開始就應該堅持走這條路。因為你本身很感興趣，用心喜歡的做一件事，會更容易有收穫。

2、給自己寫個計劃

方向定下來了，就是給自己寫計划了。這點非常重要。你要知道你第一步該做什麼，第二步該做什麼。這樣不會手忙腳亂還會讓你更穩更快走向目標，就算失敗了，收穫的經驗也是好的。當你有了大的目標的時候，你的工作計劃就從小的地方開始寫。要切實可行，還要落到實處，堅持到底。

3、編輯一份誠懇的簡歷

簡歷不是誇大其詞就好。沒有工作經驗，你可以寫上你的學習經歷。例如你曾經在班裡做過什麼。你可以講一下你在這個專業方面的收穫。寫一份針對該公司的求職簡歷，以表示你對該公司的重視。同時也能表現出你的誠懇來。寫求職簡歷一定要認真。你對該公司的了解也一定是要認真的，還能給出合理建議。對你所面試的職位也有一定的認識和理解。就算你沒有工作經驗公司也願意給你工作機會。首先你的態度是誠懇積極的，就沖這點我想他們至少會考慮的。

4、多問多了解有關工作方面的事宜

不管你懂不懂，可以多聽聽別人的意見。你可以問問已經工作過的人，不論他給你的是失敗經驗還是成功經驗，對你都是有用的。例如當你去找工作的時候，有人會告訴你，收錢的一定不要去哈，那個多半是騙人的。還會有人告訴你畫個淡妝顯得精神一點。也許還有人告訴你早點去，千萬別遲到，遲到印象最不好了。也許還有人告訴你，面試的時候要自信啊。

5、不要亂投簡歷

不知道大家有沒有聽過「海投」這個詞。這個詞我以前找工作的時候就有人跟我講，你海投。海投是有很多人通知你面試。估計有一部分你自己都不會想去，有些還會白跑。面試成功了還有可能不穩定，讓你失去方向。當然也不絕對。最好是有目的的去投。你已經有一份很好的簡歷了，那麼這個時候你就朝著你的目標去投。要了解你投簡歷的公司情況。要了解你所投的職位有什麼要求。

6、不要貪圖安逸，踏踏實實工作最好

不要貪圖安逸，踏踏實實工作最好。經常能在網上看到，什麼劇組招人，有什麼什麼明星。還有家裡有台電腦就能賺錢。投資小回報大等等諸如此類的。這些都不靠譜，多半還是騙人的。所以還是找個正規工作，收入也許不是很高，但至少能讓自己穩定下來，等穩定以後再做打算也不遲啊。

7、面試前的準備工作

至少有一套正式的職業裝，穿職業裝面試是對他人和自己的一種尊重。也可以根據你面試公司的要求。例如你公司是做時尚雜誌的，公司要求穿的時尚，而且他們裡面的員工穿著也很休閑時尚的話。你可以穿符合該公司企業文化的服裝去面試。

學習了解職業素養，不能遲到，穿著得體，職業裝，不濃妝艷抹，整體形象乾淨利落，對人禮貌。進門敲門，離開時把物品歸回原位等。這些都是最基本的。

了解公司情況和你所面試的職位要求。準備一份求職簡歷。查好去該公司的最近路線圖，不要遲到。

8、選擇適合自己的找工作的網站

①智聯招聘

優勢：如果你想進大公司大企業，智聯招聘是一個不錯的選擇。智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業。

②校園無憂

劣勢：職位集中在一線城市、很多簡歷投遞之後石沉大海。

優勢：如果你是在校大學生，想找一些兼職工作來減輕家裡的經濟負擔，那麼校園無憂網無疑是最佳選擇。最主要的是比較正規，不用擔心上當受騙。

劣勢：但是校園無憂網並不是免費提供服務的，需要你辦一張卡，進行合理收費。

③前程無憂

優勢：作為"大而全"、綜合性招聘網站的典型代表之一，無論是從企業的知名度、資料的豐富程度，以及人才與職位匹配的廣泛性方面與其他網站相比都具有一定的優勢。

劣勢：覆蓋大而廣、互動性幾乎沒有、投遞簡歷很容易得不到消息。

相對於傳統招聘平台，垂直招聘平台的體驗也真心不錯。他們界面簡潔，沒有廣告，用戶體驗很好，受到越來越多的人的青睞。給大家說一款新興領域的視頻招聘平台。

④上啥班

優勢：企業視頻視頻簡歷視頻面試在線直聊數據匹配底薪曝光

將企業環境、規模、工作崗位等內容通過視頻的形式展現出來，真實形象，使求職者對於企業有一個初步的認知，改變了以往求職者只是通過查看文字介紹傳遞信息的局限性，提升面試入職效率。

劣勢：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 51job等網站想比。

處女答，吼吼。其實你要首先搞清楚自己喜歡什麼（好吧，這個問題其實很糾結，因為我i自己就沒搞清楚），既然都考了兩次，就死了這條心吧。本人也是正在找工作...為什麼不可以參加呢，參加了才有機會，不參加肯定一點機會都沒有，而且把簡歷遞上去HR了解你...說不定就找到適合了。PS：其實網上很多公司都沒有應屆生這一條件，上應屆生求職和51job看看。

今年二戰失敗，開始找工作了，特別難，去年考完之後還好是去上了幾個月班，可是這點經歷也很不夠用....然後這兩天也面試了兩個了，總之就是工資估計都達不到自己想要的水平，我覺得現在我們很多人的毛病就是眼高手低吧，我覺得真的要放平心態了...工資不高也得去做啊……哎，心塞

如何通過面試？沒有相關工作經驗、學歷怎麼辦？

過了兩天小張又來問我：有一家公司通知我去面試，我做過文員，他們公司有招文員，我應聘的是人事專員，但我沒有做過人事專員，面試的時候我該怎麼說好？怎麼推銷自己？

我說：你可以說——雖然我沒有相關的工作經驗，但基本的人事工作，我會很快學會、上手。

小張說：這我明白，問題是面試時如果人家說我沒有相關工作經驗，這時候如何回答才能通過面試？

我說：

人家看過你的簡歷，知道你沒有相關工作經驗，還是讓你來面試，那你就肯定有機會，不是一定要有相關工作經驗。

不用太擔心面試，找工作不要太依賴面試，不要花太多心思在如何面試上，會面試不是找到你想要的工作的主要因素。

其實，面試成功的一個基本原則是——做自己，過於粉飾自己、想把自己「表演」成自己以為的公司想要的人，常常會適得其反。因為做自己容易，演別人很難，容易演砸。

找工作就像找對象一樣，成功的關鍵，不是怎麼在「對象」面前表現自己，而是找到喜歡自己、要自己的人。

所以不要太擔心、不要怕這個面試官、這個公司不喜歡自己。

這個公司不要，還有其他公司。

「蘿蔔白菜，各有所愛。」

你要相信，這個世界，總有喜歡自己的人。

誰喜歡自己，你不知道，所以你要多找。

儘管你沒有相關工作經驗，還是會有喜歡你的公司。

你要找的，就是喜歡你的公司。

如果你沒有相關工作經驗，就更加努力地投簡歷。

千萬不要失去信心！

你要把努力的重點放在在較短的時間內投足夠多的簡歷，而不是——投了幾十封簡歷，就在那裡等待面試、憂慮怎麼通過面試。

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陳功轉行專家 CCC 中國職業規劃師培訓總設計師中國職業規劃諮詢案例最多、成功案例最多。

回答一

你的經驗就是你的，自己的並不代表是別人都能適合

求樓主找工作經驗，目前我也是處在迷茫期，謝謝

同想問，樓主已經工作了嗎？想請教樓主求職經歷

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