如何零基礎進入快消marketing行業？

01-05

畢業想要找外企快消的marketing工作，但是專業跟這個毫無關係，只有實習經歷和一些比賽經歷，如何更好地打造自己能夠順利進入這樣的外企？

對於應屆畢業生而言，快速消費品公司的管理培訓生崗位（MT，Management Trainee）再合適不過了。

優勢/原因：

起點相對較高（一線公司基本已經本科10K起步了吧），注重求職者個人綜合素質（溝通能力/領導能力/分析與邏輯思維/創新能力等），無須專業對口；
多數公司（寶潔PG，聯合利華Unilever，瑪氏Mars，百威英博ABI等）管理培訓生系統都已相對成熟，有相對成熟的培訓輪崗系統+職業路徑設定+Mentor/Coach/Buddy職業輔助。

劣勢：

競爭激烈，萬里挑一絲毫不誇張；
求職流程長，多數公司有4輪以上的流程，如網申-電話面試-文化/性格測試/SHL能力測試等-個人商業案例分析IBC/行為面試SI-評估中心Accessment Center-高管面試，一般歷時兩個月左右。

如何準備：

讀書。各種相關書籍，讀書讓人豐富博學，並且養成讀書的習慣，本身就會使人變得強大。以下只是簡單羅列幾項。不管你是春風得意，還是灰心喪氣，開始讀書吧。讀書治癒。

職場小說類。諸如《米婭快跑》（影射寶潔Marketing）、《爭鋒》（影射聯合利華CD）等，一方面，可以了解職場的某些規則，一方面，可以藉機了解這些企業的文化背景和行業知識。相比枯燥的商業書籍，不失情趣，也可以有所收穫。||補充《棋逢對手》（影射零售商採購）、《外灘18號》（影射公關行業）、《一個外企女白領的日記》（學學職場做人）、《荊棘舞》、《了不起的小助理》《精變》……
公司介紹類。這是關於公司的一些專著，了解公司的歷史，文化，風格，戰略。一般學校圖書館都有不少。讀過一本《重建聯合利華》，這是一本非常冗雜的關於這家老牌英荷快消巨頭的歷史，我用心讀了自己感興趣的部分，不得不說，這是面試中非常重要的談資，引導面試官進入自己的談話範圍，同時展示自己強烈的興趣，暗示自己所做的努力。
案例與工具類。哈佛商學院以案例教學聞名，現在的面試，尤其是群面，多採取群面的形式。為了備戰群面，建議選取一些商業案例書籍，自己練習，並且積累。強烈推薦《Case in Point》，中文譯作《發現工作力》，其他比如一些志在Consulting的入門級案例書《Ace your case》等。思維很重要。
銷售類。這個部分必須單獨摘出來。它既包括小說，諸如《做單》《浮沉》《輸贏》等，也包括半小說半技能的，諸如《銷售就是要搞定人》，也包括修鍊工具書，諸如《羊皮卷》，《銷售聖經》之類。每個部分都有它獨特的功能性和指向性，可做選擇閱讀。職場中，永遠是做人和做事，面試中也是一樣。
商業類。在這部分，針對FMCG，主要關注的是與Marketing相關。這方面是很大的一部分，需要經年累月的積累沉澱，但知識必不負你所望。諸如《二十二條商規》《怪誕經濟學》等。詳細可見《財富》推薦的必讀商業經典書籍，或者在圖書網站關鍵字檢索。
教科書類。不要覺得這部分不必要，答主現在非常希望可以回頭仔細讀讀這些書。比如，The Principle of Marketing, Consumer Behaviour等。
心靈修鍊與勵志類。《不抱怨的世界》《這輩子只能這樣么》等，這種書是否有效，完全取決於你們自己。雖然那些外國勵志大師，說的有些啰嗦，但是不得不說，如果你真的嘗試去做，會有改善和提升。真想是怎樣，只能自己去書里尋找。試試你的自我控制力是有多強。||《向前一步》大熱的Lean In，女性的職場建議和領導意識。
素養類。《高效能人士的七個習慣》《影響力》等。總有一天你需要它們，作為成功人士。
心理類。知己知彼。

網路。這既關乎你的信息來源，知識積累，也關乎你的Network。

論壇類。像應屆生BBS FMCG的討論模塊，這麼入門級的論壇，我就不多說了，幾家知名公司的求職大禮包如果你還沒有看過，請自己打自己屁股。其他，ChaseDream，裡面包括出國留學申請專業，就業，以及公司，行業等等的討論，有專門的FMCG/Marketing模塊。關於Network，再多說一句，我之前在應屆生上面修改簡歷，遇到應屆生BBS的一個版主，人非常熱心地打電話給我，講解修改簡歷，指導面試什麼的，所以，自己去用心。
SNS類。校內、開心、圍脖兒等等，這裡面有不少各大公司的staff，尤其是圍脖兒，活躍著很多，如果你想進入快消，建立FMCG的Network真的很重要。這是一條平民路線，曲線救國。
知名業內人士博客。
相關新聞。了解公司最新動態，戰略走向等，不僅僅是談資。對於熱愛的東西，不是要了解更多麼？是自發自覺的。
公司網站。沒有什麼比這個更直接。

運動與健身。在心裡低落的時候，不要無所事事，睡大覺，虛度生命，心可以靜下來就讀書，靜不下來就去運動健身。流汗，會讓你心情變得非常好。
實習。這部分包括你們的簡歷，電面，群面，面試，場所實習等方面，這部分太多了。
社交。Build your network，這是很重要的一部分。學會表達與溝通。
生活。擁有自己豐富的生活，即是個人氣質和創造力的工廠，也是支持自己前進的動力。

謝邀。早上就看到這個問題，吃飯時間找時間才來答。其實這話題對我來說非常「重」，一是因為這確實是個很複雜的過程，講清楚很難。二是因為這個話題幾乎和我全部大學職業生涯糾葛在一起，讓我再回想起來，覺得有點，重。

如果讓我給所有「想進快消marketing」的同學一句話的建議，那將是「永遠別以為你自己已經能夠勝任這份工作」。對於「專業不相關、零基礎想進快消marketing」的同學，那恐怕要把上面那句建議的「永遠」再多循環幾遍。

我從高中政治課上知道，我們對於事物的認知是「螺旋上升」，這個觀點放在我對這份工作的認識上，可能再合適不過了。

大二那年求職季的時候，我和社團的幾個小朋友晃晃蕩盪沒什麼事情干，就跑去聽了一場聯合利華在復旦的校招宣講會。第一次知道了什麼是快消，第一次覺得快消的marketing雖然不知道在幹嗎，但好像很厲害的樣子，隱約也覺得跟自己的性格有契合的部分。然後，從那天起，就這麼踏上了一條「不歸路」……

當時的自己真是完全沒概念，對，再讓我回憶一下，就是完全沒概念。在聯合利華宣講會上看了很多產品的廣告，我有個印象，「好像就是拍廣告的吧，那肯定需要很強的創意了」。這就是我對快消最初的認識，也是我最開始做那個在很多人看來有點遙不可及的夢。

之後的兩年。我想過很多很多辦法幫助囿於專業課、實驗、作業的我，去高效地了解這份工作到底到底在幹嗎。我讀了很多書，暢銷書經典書，反正跟營銷相關的我都去讀，包括《營銷管理》這種大部頭。我去看case，去學各種framework，來回來去地看4P、3C、STP。才發現原來營銷真的遠遠不止拍一段廣告這麼簡單，它是一門科學，背後有強大的知識體系做支撐。後來發現我是個「不把理論和實踐相結合就無法理解理論」的人。來吧，那就實踐吧。在社團工作中有意無意地去運用、去加深理解，去參加各種workshop、培訓和項目，去和入職的人聊。每天翻來覆去琢磨就是這點東西。之後漸漸發現，營銷是一項非常考驗洞察力和理解力的事情。你要去理解消費者、理解市場、理解商業，你要去洞察insight到底在哪兒，消費者的需求，市場的痛點，到底是什麼。再後來，去暑期實習有的沒的。才明白原來渠道管理之於營銷有這麼重要，也才明白market share，penetration，brand awearness，到底意味著什麼。最後通過求職季的準備，一次次地打磨和磨練，才第一次在腦海中形成了宏觀地概念。到一切塵埃落定，再回過頭想，「哦，原來這就是快消marketing」。

路都是這麼走出來的。對於科班出身的同學，他們有老師教，有課堂無數的case一遍遍地訓練。但對於專業不相關零基礎的同學來說，你必須學著自己去領悟。永遠別覺得你已經懂了，永遠別覺得你已經可以勝任這份工作了。

即使到現在已經入職，我的日常工作已經上手，我仍然覺得我還有很大的進步空間去把現在的事情做得更好。昨晚還在跟我朋友說，和品牌經理姐姐深聊了之後，發現自己對於marketing的認識還是缺了一塊。Brand communication和Business這兩大領域，Art和Science這兩種思維方式，一個都不能少。看似很簡單的幾個詞，真的是需要用幾年甚至十幾年的時間，去體會marketing到底在幹嗎。曾經我覺得我完全不懂，後來覺得我好像懂了一點，再後來會覺得自己其實理解全都是有偏差的，質疑自己，懷疑未來，一系列的糾結把心情拽到低谷，然後再慢慢慢慢回暖，一步步踏實地往正道上走，再到今天。當然我現在也有我自己的顧慮和糾結，不過這都是後話了。

引用Sherry Li的一條微博。是這個意思。

最後再灑一碗雞湯。對於專業不相關零基礎的同學來說，最大的障礙在於你「鮮有同路者」。你真的會很難，真的遇到不懂的問題連求助的對象都很難找。壓力也來自心理上。你是同學眼裡的另類，你可能沒有什麼交心的朋友，也沒有人理解你到底在追求什麼。或許會有很多人說你不行，你也跌倒過無數次，懷疑過無數次，到底是不是自己錯了，到底是不是自己痴心妄想。然後，當你投入了越來越多，不管是不捨得那些沉沒成本，還是單純的覺得「哎我日真的不能放棄啊」。最後，你真的得到了。

但是，雞湯有毒，不能瞎喝。我覺得自己是理智的，更是幸運的。在我每次動搖的時候，經過權衡我還是決定繼續向前，最後結果是好的。但我也見過太多一門心思往前沖，啥都沒想就是只有一腔熱血，最後碰了個頭破血流，繞了好大的彎路。所以我不會告訴你一定要或者一定不能要。路只能自己走。

不好意思，講了這麼多也沒講太多方法論上的東西。我也沒有告訴你們該去哪兒找實習，該去做哪些實習，該怎麼規劃自己的職業之路。在我看來那都是「術」上的事情，首先的首先，你要從「道」上明白，這會是一條怎樣的路，是一種怎樣的人生選擇。

對我來說，我一早就知道它一定會是荊棘密布的，但我走著走著，卻猛然發現沿途的鮮花已經盛放滿路。

我也希望你這條路的盡頭是對酒當歌的夜，不是四下無人的街。

首先，當年拿了兩家名企快消的offer，

其次，面試，面試，面試，重要的話說三遍

平時的積累固然重要，但是99.9%的人被刷不是因為平時的積累，而是因為面試的表現，快消的准入門檻高是由於其對專業的不限制而導致參加面試的人過多造成的，就像一個報考人數極多的一個公務員崗位，但是但是但是，快消的工作難度並不大！！！

在兩年的輪崗期你做的工作大專生和四十歲大媽一樣能做，不信你去看看你快消非管培同事的學歷。

所以，面試才是重中之中，所以先提升你的面試能力（中英文，尤其是英語口語），其次才是學習積累，若要速成，一定是好的實習比讀書效果好了幾十倍。

最後，最最重要的，進快消你要是從校招開始你就已經輸了，去參加暑期實習生！！！

暑期實習生！！！

寶潔聯合利華強生億滋雀巢達能全部都有暑期實習生！！！

這個可以提前拿到管培offer，而且面試壓力小的多，最重要的是，如果暑期實習生招夠人了，那今年的管培很有可能就不招了...

所以加強面試，多找實習，一定要面到暑期實習生！！！

以管理培訓生的方式進入，是切入外企做marketing的最好方式。

優點是快速到位，受到培養和重視。

缺點是對市場的了解過於宏觀，缺乏對一線深入細緻的了解，導致後期發展的儲備不足。

我也是培訓生，因為在二線城市，沒有設立marketing工作，這類工作基本在一線城市。

自己比較愛思考，也為公司提出了很多解決方案。甚至總部品類部門的領導都會專門視頻會議連線我討論問題。

做marketing，首先自己要懂流通。批發市場，街邊小店，特殊渠道等，這些傳統渠道去摸透怎麼也要一年時間。我自己做了一個分銷商出來，銜接了批發市場和終端零售店，曾經在大夏天把所有周末都貢獻出來去跑店，所以能比較清晰地了解傳統渠道。

其次我認真的做過KA，主貨架怎麼調整能提高銷量，二點陳列能給銷量的貢獻，促銷說辭和技巧，如何處理和門店負責人的關係，等等。因為認真實踐並總結了，所以KA執行層面基本沒有空白點。

最後，管理過經銷商和團隊。能從相對大的層面去體驗指標達成，費用平衡，市場表現3者間微妙的聯動關係。

有了紮實基礎，就能分享乾貨。工作時，每次開區域大會和代理商大會我的分享基本都成為亮點。有過分享完被邀請去總部做marketing的經歷，也有分享完被新的大區經理邀請去當大區marketing leader的經歷。

我算性格柔和的人，並不適合做sales leader，但是憑藉著還可以的marketing思維，3年升到了副經理。在我們公司這麼些培訓生里，算運氣挺好的。

其實對自己最大的嘉獎，莫過於做分享時，基本沒人看手機這件事。除了我那個隨時愛玩搖一搖的領導。

無他，堅持，積累加思考和觀察。

首先說一下快消marketing都需要怎樣的人才：

1.具有較強的市場敏感度，能夠把握行業最新動態，感知用戶需求、消費習慣，提升產品的用戶體驗；

2.具有較強的邏輯分析能力，通過市場調研，分析競爭品；

3.具有較強的溝通能力、策劃能力、創新能力與執行力，工作嚴謹認真。

整體來看，快消的市場部門對應屆畢業生的專業幾乎是沒有限制的，這位同學更多的是應該考慮自己以往的實習及商賽中哪些經歷體現的個人素養和快消招聘人才的要求相契合，以備面試，同時也要儘快提升自己的相關能力，以匹配招聘及後期發展的需求。接下來再仔細說說快消公司及需要做的一些準備。

一、快消行業

1、 快消公司

據我了解，500強快消公司有寶潔、聯合利華、歐萊雅、億滋、瑪氏、強生、百威英博、雀巢、達能、漢高、可口可樂、百事可樂等等。

寶潔、聯合利華、強生主要產品是日化品。歐萊雅是化妝品這一塊。剩下的大多數公司是食品飲料等等。

2、 公司項目

說起公司項目，每個公司都不盡相同。

暑期實習生項目：這是大多數公司都有的，對象大多是還有一年畢業的在校生。時間在暑假7-8月份。一般4、5月份就要開始申請。大致流程是網申——在線測試——群面——終面。

商賽：有些公司會舉辦一些商賽，比如強生、百威英博等等。歐萊雅舉辦的brandstorm大賽，如果表現很好或獲獎了，可能會有機會進入歐萊雅。

管培生項目：這是每年秋招針對應屆生的，主要是培養未來公司內的管理領導者。大多數都是輪崗制度，每個公司的輪崗時間也不同，比如歐萊雅是輪崗一年，聯合利華是三年。其中，寶潔、聯合利華被譽為快消界的「黃埔軍校」，因為這兩家公司管培項目已經有很長時間，項目制度也比較完善。百威英博的管培項目是有機會到海外工作的。

3、 市場部門都做什麼？

市場部門是快消企業的核心部門，公司主要依照市場部門制定的戰略運作，包括銷售部門、供應鏈、財務支持等，都遵照市場部門的指令與要求。工作內容可大致分為以下四塊：市場調研、品牌推廣、市場活動、廣告企劃。市場調研具體包括進行市場調研，分析新品上市的財務背景，採集行業最新動態，洞察零售市場份額和變化，調查同行數據，分析消費者行為及心理，挖掘潛在客戶等；品牌推廣具體包括確定推廣主題、推廣策略及資源分配，宣傳公司品牌等；市場活動具體包括負責新產品的上市與推廣，各類活動策劃與執行，促銷，商品包裝與陳列架設計，與供應商打交道，走店擺放商品等；廣告企划具體包括為公司設計品牌形象，設計、投放廣告，物料製作，寫作軟文等。

二、快消人才能力要求

1、英語能力

英語能力還是很重要的，大多數的郵件往來是英語，有時候也要注意郵件里的語氣表達，考慮是否過於強硬、是否表達不清等等。英語能力是一個日積月累的過程，如果功利一點，可以看看BEC商務英語，學習一些職場辭彙、表達，為將來面試、工作打好基礎。但其實英語是一門技能，如果學好了，可能在某一個時刻就用上了，說不定會帶來不經意的效果。

2、數據分析能力

工作會涉及到銷售數據、monthly等等，所以excel好會加分。數據透視表和vlookup最好要會，這也是很多實習崗位的基本要求。網路上也有很多excel、ppt的視頻教程，可以提前自學起來，畢竟熟能生巧嘛。

3、商務分析能力

所謂商務分析能力，就是要有一定business sense，有可以獨立完成project的能力。要有和別人合作、提方案、展示方案的能力。如果是marketing，就對自家的產品和競品也要有所關注，最近有沒有上新品，哪個牌子賣得好，這個牌子有沒有什麼campaign或廣告、市場上趨勢性的東西是什麼。要建立自己的brand value。

4、溝通能力

溝通能力在快消公司中還是很關鍵的。比如，在需要和其他部門合作的時候，要有條理地提供我們現在知道的所有信息，並有邏輯地傳達清楚，確保對方清楚地了解合作事項和進度，再給予有效的解決方案。做任何事情，寧可提前多確認，也不要等出現問題了被challenge。

三、面試時要準備的寶潔八大問

為什麼寶潔八大問的問題大家都知道 (或至少每年變動不大)，為什麼絕大部分人還是答不好，掛在這上面？顏鎮鍾 Marc：如何回答「寶潔八大問」？

最後，引用劉希平在《天下沒有陌生人》中寫的一句話：「因為見識變廣，你才知道自己的渺小與努力的方向。去看、去聽、去思考，在接受改變與不斷學習、成長的過程中，你才是自己的生命導師。」希望大家能多去做、多去實踐，光想是沒有用的。祝願大家都可以收穫心儀的offer！

如果一件事情看上去完全不合乎邏輯，而所有的人都不表示驚訝，你一定要特別小心。

為什麼不是marketing專業的人都想往這個行業擠呢？你本專業不好嗎？讓學marketing的人情何以堪啊

別進快消品行業，學不到東西，時間久了變得很low

作為一個對快消比較了解的應屆生，稍微回答這個問題吧。

先說說自己。之前實習就跟快消和mkt比較相關——幾次4A廣告公司服務的都是快消品客戶，後來去了某快消公司做甲方的brand mkt。然後，在今年秋招經歷了基本上所有頂級快消的面試，也收穫了幾個比較好的。

首先，先明確一下「零基礎」這個定義。

如果說的是「0相關實習、0競賽經歷、0成就」的話，建議你就先要多積累實習經歷，把自己的簡歷豐富起來，這樣才能進到面試環節。

如果說的是「對快消行業0了解、對mkt0認識」的話，那你不必擔心。快消與互聯網不同的點在於，後者會要求面試者對行業有一定的認識（如果你去面互聯網mkt，了解什麼最近熱點事件、成功營銷案例、競品分析等等都是基本要求了），但前者基本不看對行業認識，更多是看面試者skill set。

怎麼看得出這一點呢？

從各大快消公司的面試形式：

寶潔BRM：1v1的單面 + 3v1終面 + 最後一輪筆試。當中的問題基本圍繞「八大問」，考察的點不是你的經歷是否與mkt相關，而是你能否突出自己的能力／取得很高的成就。根本不會問到行業知識。

瑪氏管培：群面（商業案例分析）+ AC面（小組討論＋個人案例＋結構化面試）。最難的是business case分析，但當中更多考察的是你英文能力、數據處理能力、協調組員能力等。案例與快消也沒啥緊密關係。

百威英博：案例分析＋結構化面試＋ business game ＋終面／panel等等。百威的面試就更變態了，case更加難、複雜。但同樣地，你不了解快消沒啥關係，對business有邏輯就好。

達能：群面（商業案例分析）＋AC（小組案例分析＋role play）＋3V1終面。跟以上兩個一樣。

。。。。。

從面試者拿到offer者的背景來看：

寶潔BRM：大多數還是有相關mkt經歷的。但據我所知，有以前是做工程師，後來社招進PG做mkt的；有一個校招拿到offer的，連ROI都不知道是啥。由此可見，企業考察標準里這點不重要。

瑪氏管培：讀機械的、HR的、會計的多得去了。

百威：同樣。

。。。。

我就不一一列舉了。所以，從面試流程、拿到offer者背景來看，面試問的問題不會涉及快消行業的知識。因此，如果你在這方面是零基礎的話，基本問題不大。

上面提到快消不在意麵試者是否對行業了解，但從其面試形式還是可以看得出，有一些skills很是很重要的。

商業邏輯

基本所有快消面試都有business case分析。當面試者分析case時，會接觸大量文字信息、數據圖表，在一個虛構的商業環境下，制定出解決方案。這時候，面試者腦中需要有一個很清晰的商業邏輯，根據框架來找方案——目前問題是什麼or機會是什麼、我們要達到什麼目的、數據告訴我們什麼、在此背景下採取什麼措施、怎麼衡量是否成功，etc。這一套邏輯是快消面試里很重視的。

2. leadership

這一點估計大家都耳朵聽出繭了。作為快消mkt，你需要經常協調cross-functions、push agencies。這時候你就要有leadership，怎麼去激勵你的團隊、目標導向、有問題怎麼主動去解決、最後取到了不起的成就（快消還是挺結果導向的）

3. 數據處理能力

快消mkt整天會處理大量數據。所以，面試者要對數據敏感。這裡的數據處理，指的不是你要會建模、高數，而是做任何事情都要data-oriented（以數據支撐，別整天說「我認為」「我覺得」），同時，你要懂得數據背後的商業意義。

4. 英文要好

快消面試還是挺多英語環節的。不僅是說，還要聽（筆試的時候）、讀（商業案例分析）。因此，大家這點還是需要積累。

而針對以上能力，建議你可以做以下準備

積累多點實習、競賽、校園活動經歷。而在這些經歷裡面，最好是跟商業相關（商賽之類的）、最好是你作為leader帶領團隊的、最好是需要處理數據、做調研的，最後結果要成功。
平時多注意以快消人的思維想事情——即多注重商業邏輯。這個action目的是什麼？有什麼證據back up？怎麼衡量成功？最終會帶給我們什麼？等等。
英語練好。有口音沒所謂、有語法錯誤沒所謂。但要做到敢於很自信地說、表達觀點，並且不要一說英語，邏輯就亂了。

希望以上對你有幫助。

其實快消marketing，甚至快消大部分的管培職位，都沒有專業的限制的。經過對我們平台上幾百位拿到快消管培生職位的同學背景分析，有以下結論：

1. 實踐經歷豐富，綜合能力強

快消公司的崗位，特別是市場和銷售，甚至供應鏈，對於專業都沒有太大的限制，對於學校背景來說，一些非211背景的同學也是有希望拿到快消公司的管培職位的。

但是，快消公司往往特別看重你的實踐經歷，有對應的500強實習經歷當然不錯，如果有更多學校社團、比賽的經歷更好。這樣，你不僅僅在面試時有「故事」可講，更可以突出你的故事的獨特性。

2. 英語好

快消公司，特別是外企，對英語能力也非常重視。通過英語四六級是非常基本的，而有著流利的英語口語表達能力加分更多，往往在群面，以及英語單面時有著非常顯著的優勢。

如果你對自己的英語能力自信，當面試官讓你選擇用英文或者中文做自我介紹時，請一定選擇英文，進一步突出你的優勢。

所以，大學時提升英語能力不僅僅是刷題，一定要多多練習口語，看美劇、聽VOA，BBC都是很好的提升的方式。

3. 好好準備「寶潔八大問」

寶潔八大問幾乎是單面時的「黃金題庫」，特別是對於寶潔來說，因為沒有群面，兩輪面試都是圍繞寶潔八大問進行提問，而且會摳非常多細節，所以不斷地將自己的過往經歷梳理，提煉是非常重要的。同時，可以準備中英文兩個版本的八大問。

除了寶潔之外，其他快消公司也會參考寶潔八大問進行提問。所以，準備一次八大問，相當於準備了多家快消公司的面試了！

近幾年，寶潔還加入了情景式的提問，比如"如果你手頭有一個明天要完成的任務、一周後完成的任務和一個月後要完成的任務，但是你的boss突然說一個月後完成的任務需要明天就得完成，這時候你會怎麼做？"，考察你的臨場反應能力。

市場部門檻還是比較高的。畢竟是核心部門，建議讀書的時候多去找相關的公司的市場部實習，親身感受一下。

1. 基本上，市場部是要經常跨部門溝通合作的。跟銷售討論每年的銷售計劃，跟研發討論新品開發，跟供應鏈討論送貨庫存。最後賣不好背鍋的永遠是市場部。

2. 快消的市場部，一般都是產品經理，負責某個品牌。市場部人員都是非常精簡的，也就是說經常加班，但是外面的誘惑還是很大的。500強的公司的市場部，每個月都有獵頭來搶人。國內市場部的人基本都是比較穩定的。

快消marketing行業不好乾啊！

進快消有啥難的，私戳我給你安排