為什麼大多數人對自己的第一份工作不滿意？我們應如何對待自己的第一份工作？

01-05

我第一份工作去一家小型創業公司，我很喜歡，至今懷念。我寫過博客講過這一段：

http://robbin.iteye.com/blog/1463626

那幾年可能是我平生最刻苦但也樂在其中的階段：曾經連續兩三周在公司地板打地鋪過夜；曾經大年三十晚上還在鑽研技術；曾經很窮但是嚷著砸鍋賣血也要裝寬頻上網。因為公司小，樣樣都得自己來，我身兼了前端PHP，後端Java，Oracle DBA和Linux系統運維全部技術工種，水平進步很快。我很慶幸自己誤打誤撞選擇了互聯網行業做技術，因為我發現自己發自內心深處的喜愛技術和互聯網，喜愛充滿了挑戰的工作，喜愛在沒有太多人為約束的情況下盡情的挖掘自身的潛力和創造力，更喜愛在高手如雲的互聯網行業激發自己的好勝心。

畢業剛一年，路過說說，請輕拍。

公司是轉型期的創業公司，剛進去時，基本打雜形式。有時老同事會給我一些小型的開發或者統計工作。公司小，很多東西都不完善。有時伺服器日誌需要我手動統計，於是我就做了個小程序，以後有統計的任務就容易多了。負責的業務很小，基本沒人運營，我就每天去看用戶留言，看有什麼可以改進的地方。沒人看產品數據，我就自己導出到Excel里去分析琢磨。

很討厭重複性的工作，於是就寫了代碼生成器跟基礎的類庫。很喜歡新玩意，於是就經常折騰些新技術。雖然很多技術當時都用不上，但是後來的項目基本都用上了（另一方面也是因為公司對新技術的態度比較開放）。

說這些不是想炫耀自己做得有多好，而是因為有太多跟我一起進公司的同學都在埋怨，「太閑」、「學不到東西」、「待遇太差」了。食君之祿，就應擔君之憂。與其抱怨蹉嘆，不如認認真真學點東西，做點東西。

我覺得工作，不僅是要對得起那份血汗錢，更是要對得住自己二十幾歲的青春！

當絕大多數大學生被教育、被灌輸「先就業再擇業」的觀念，請問，這樣能夠有一個很理想的第一份工作，可能性有多大呢？

就像，家長嚴禁女兒在校談戀愛，但是又要求女兒大學畢業之後就能找到一個有車有房有前途正直健康向上無不良嗜好的男人並且順利步入婚姻殿堂……

好吧，認真說：

1、N年擴招導致的大學生沒有過硬專業能力，80%以上的大學生在大學階段別談什麼人生觀價值觀了，連基本的學習都沒搞定——職業方向？笑談！

連職業方向都沒有，怎麼邁出職業的第一步？

就只能摸著石頭過河——哦，不！過河的話起碼知道目標在對岸……

這個只能叫做「坐著浮漂在海中央漂，什麼時候看到岸——看造化」。

2、出了缺少對職業定向方面的輔導和教育之外，另外我們這一代（包括我接觸的比我更靠後的同學們）普遍缺乏耐心和包容……

（呵呵，好像，咱們整個社會有點缺失這兩個東西）——艹！多嘴！！掌嘴！！！

利字當頭的價值觀，導致我們很難再第一份工作上滿足。

很多時候，我們的第一份工作扮演者磨刀石的作用——把充滿稜角的我們，進行進入社會後的初步打磨。

（先寫到這裡，開會去了）

對了，說一句：

我感恩我的每一分職業和我的每一位領導！

首先，稱讚一下題主：這個問題問的實在是太好了！

竊以為：這其實不僅僅是對第一份工作，而是對所有的第一次。

古人云：曾經滄海難為水，除卻巫山不是雲。

試問：你如果沒有和不同的人行過巫山雲雨，怎麼會知道只有巫山的雲雨才是最美妙。

題主這個問題讓我想起了類似問題：剛開始覺得很好的對象，為何真正談戀愛後就問題頻出？

其實，我覺得無論工作也好，愛情也罷：沒有完美的選擇，只有有效的磨合。

一般說來，不滿意的產生來至於預想和現實的差異，而差異的產生來至兩個方面：作為預想根據的信息不周全和發現差異時調整不及時。

第一，步入社會之前，我們往往只是從文章雜質或者他人言論等第三方信息源獲得對未來工作和社會的認識。可想而知，我們能獲得的信息是很有限的，而且已經包含了他人故意無意的美化或者醜化，這樣的信息從一開始就容易扭曲我們對於工作和社會的判斷。所以，我們面臨的第一個問題是信息的不對稱和不全面，讓部分人把以後的工作想像的過分美好。在這裡，或許我們該反思一下：自己是否曾經也只痴痴地想著工作後要怎樣怎樣，卻沒想到可能會經歷怎樣怎樣？

第二，工作，意味著成年；成年，意味著獨立和堅強。而實現獨立和堅強的過程，就是打破花園的溫室、接受風雨的洗禮的過程。所以，對於成年與成長，經歷這些不滿與磨練是理所應當。所以，這裡我們需要調整的是我們面對不滿與磨難時的心態，我們需要銘記：這是學會走路前必要的跌倒。哪裡摔了一跤，爬起來就繼續往前，這才是年輕最大的優勢。

前面說的很空泛，現在把它具體化。

一般來說，人們評價一份工作無非是幾個方面：1.工資+福利；2.工作硬性條件，如地理位置、辦公環境；3.企業文化或者人際風氣；4.績效考核壓力；5.運營管理規範程度；6.個人成長空間；7.才能的施展和被信任。每個人的需求不一，每個指標在心目中的比重自然也有差異。或許我們無權去評價怎樣的需求才是正確的，但至少對於剛開始工作的年輕群體總是有一些期待。

剛工作的人會發現，無論以前在學校里自認為或者被認為有多優秀，到了實際工作時就有從頭開始的歸零感受。能力、經驗、行業知識、渠道關係、人脈儲備等等等等，隨便一個老員工在這些方面都比自己強，真正的高傲需要實力和成績，而既沒有實力有沒有成績的自己又有什麼資本去要求這要求那？當我們的實力是歸零的時候，難道我們心態不該歸零？上面的仁兄提的很對：在公司的眼中，弱小的自己並不重要。這是我們在工作中必須迅速掌握的第一門課。

確實，我們有喜歡做的事，也有想要追求的事；但我們還有必須做的事，其中就包括我們的職責。忘了在哪聽過這句話，很殘酷卻也很醒目：弱者，連選擇自己死亡方式的資格都沒有。對於絕大多數人，如若沒有資本和實力，別說做喜歡的或者想做的事，甚至連不做自己不喜歡的事的選擇權都沒有。所以，當我們還很弱小時請忘記自己的各種期待和要求；只有當我們變得不可或缺時，我們的要求才會和實力一樣，在他人心中變得必須重視。

所以，我們要做的就很清楚：選好一個標杆人物努力的向他看齊，努力工作，努力學習；先做好職責內的工作，然後學習和崗位相關的更進一步的知識能力，尤其是通過教材和案例以及前輩的經驗掌握工作的策略和思路，再學習我們上司和其他重要部門崗位上工作的策略和思路。先學會堅定的執行，然後學會更好的執行，再學會如何設計執行。

至於對工作的需求，建議是：行業可以選喜歡的，企業需要規範的，氛圍肯定積極的，領導最好優質的，薪酬還能過得去的。

這裡，所謂企業要規範就是競爭有策略、執行有分工、工作有流程、評價有標準、結果有獎懲；

所謂領導要優質就包括工作有能力、為人有正氣、事業肯進取、對人有包容，加上肯培養下屬就完美了。

當這些條件不具備的時候，請參考上面，做好自己，積累資本就行。

總而言之，就是歸零心態，認真對待，從頭開始，循序漸進，步步積累，終成千里。

至於要跳槽，至少也該是獵頭公司來請，然後才能高唱「仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人」。

思量不周，望指正。

其實沒有不滿。第一份工作教會我太多。當時的離開，只是期望離夢想更進一步。

潛水知乎也有一段時間了，第一個回答吧

其實第一份工作很多時候都是沒有多成熟的考慮進行的選擇，尤其是進入一個完全陌生的環境和氛圍。所以大部分都是機緣吧。甲之熊掌，乙之砒霜。別人的意見和想法有的時候只能是作參考，實際的情況要靠自己去體會的，然而第一份工作，你的體會也未必準確或是正確。看樓主的提問，要麼是在放棄或是堅持第一份工作，要麼就是還沒有工作的。不知道正確否？

這個問題能延展成無數的問題，其實核心只有一個問題：你想成為怎麼樣的一個人？

不是第一份工作或是第N份工作，而是這份工作帶給你的生活是否是你想要的。擴大一點就是這份工作將來能帶給你的生活是否是你希望的？是，就堅持，不論是否辛苦。不是，那就告別。但是選擇前請考慮清楚，包括未來和現狀。如果你現在房貸，卡帳，各種賬單一堆堆，這種狀況下選擇告別，我只能說你的抗壓能力令我欽佩。已經找好下一份工作的不在此列。

我不是鼓勵頻繁換工作或是在一個位置苦苦煎熬，人生的機遇誰都說不準，沒準你考慮的過程中你發現你愛上了這份工作，體會到了一直沒發現的樂趣，也有可能下一份工作還不如這個呢，換工作後埋怨自己當時是腦袋被門夾了才會離開。

至於我，現在還在第一份工作中苦並快樂著，2年多，不長不短的一段時間。今年過年回家，家裡長輩評價我的在外面這兩年是成長不少，帶著他稍有的表揚我的語氣。如果將來我告別這份工作，我想我不會後悔這段經歷。

大多數人的初戀不成功，因為那時不懂愛情，不知道自己想要什麼。大部分人不滿意第一份工，因為沒有明確的職業規劃，沒搞清楚自己適合做什麼。

對待第一份工，就像開始一次戀愛一樣，慎選對象，然後全力以赴。即使有一天緣分盡了，你也會從中學到很多。

剛剛工作，什麼都不懂，即使懂了一點東西，但都是皮毛，摸不到太多門道，所以開始的時候，都是在困頓的狀態下探索潛行，所以第一份工作是需要時間才能成長起來，另外要看這個單位給不給你足夠的時間去成長。遇到一個好主管成長的快點，遇到差一點的主管，就很慢。其實無所謂了，慢慢人生路，誰又不在一個單位干一輩子，心態好些，就當磨練。

慾望與能力有個匹配的過程

至少對於我自己而言我對自己的第一份工作，十分滿意。

小創業公司，老闆花錢讓自己練手，學習職場和生意場感恩。

從畢業到工作，大家都經歷著成長，變化。上學時對工作的期許，與實際工作的差距成為大家對第一份工作不滿意的根本原因！

畢業沒滿一年的工科狗怒答一發

現在公司性質百分之六十國企百分之四十私企

國企的體製做著私企的事

工作略乏味，但也不缺激情，可以接觸到很多東西

但是覺得自身在國企的泥沼中越陷越深，不擅長處理國企的各種關係

現在一心想跳槽中

說不定我一年後還會看到這個問題，到了那時我的回答會不會好一點呢