為什麼每年華為總是盡量拖延應屆生違約的辦理？

01-05

作為一個和華為擦肩而過的人，也是準備和華為進行幾次撕逼大戰，然後贏得勝利。自己找了很多的資料，逛了很多的論壇，看了很多的帖子，覺得自己也是有點經驗給大家分享的。

首先，奠定基調，華為是個好公司，一個成立不到30年的公司，做到了世界500強，固網佔有率第一，無線佔有率第一，終端事業部穩步提升，海思硬體步入正軌，供應鏈完備，口碑很好，與各大院校，世界名校很多的合作，每年的研發投入金額數量巨大。華為是個成長型的公司，VR,AR的興起，會導致更大的帶寬，更小的時延，這個是華為擅長的算是華為的一個爆發點，手機終端等的興起，無線也會越來越好，物聯網，車聯網的興起，也會導致華為的發達；第二，簽約是個很嚴肅的事情，自己做錯了事情要自己承擔責任和風險，不要擺出一副我是學生，我天生有理的態度。第三，想必大家在簽約華為的時候，就知道了華為的加班文化，華為的激勵政策，華為的期權政策，還有最重要的華為的違約制度。

簽約，毀約是個多方面考慮的問題，華為的加班文化，期權文化，成就了華為，也禁錮了華為，如果華為不加班，沒有期權，那麼華為的成長速度還會那麼快嗎？如果華為只加班，沒有期權，那麼還會有那麼多的人去為華為賣命嗎？不管我們怎麼議論華為公司，華為公司總是存在的，而且他的制度也不會在短時間內出現大規模變動。

想必大家都是很看重自己的第一份工作的，所以在思考了很久，才做出了簽約這個決定，有的人有華為情節，認為一個偉大的戰士就應該接受華為的洗禮，走在華為的一線，浴火而生，有的人想提高自己的技術實力，加入一個以60%員工為研發人員的公司，與大家共進退，有的人看重了華為的期權激勵文化，認為在華為踏踏實實的幹上幾年，幾十年，能夠實現財務自由。簽約的時候，有100個理由，告訴自己，自己的選擇是對的，想要去證明一下自己。其實不管別人怎麼說，怎麼看待華為，我相信，大家在簽約的時候，是有一個發自內心的原因的。每個人追求的生活的態度不一樣，每個人過的生活都不一樣，所以，不要噴華為公司。請尊重自己的東家。

關於毀約這件事，大家也是深思熟慮的，我反感一個成年人還是以學生的身份自居，什麼我是一個學生，你就應該怎麼樣，公司就應該讓著我之類的，18歲以後，不管你上不上學，你都應該為自己的行為負責了，憑啥大家都得讓著你呀，離了你地球還不轉了。違約的時候，大家也有很多的理由，受不了華為的加班文化，不願意去一線，不願意去非洲哥們那裡，不願意去北上廣，房價太貴，買不起房子，生活成本太高，異地戀，離家遠，沒有生活。總之呢，總是有一個發自內心的原因告訴自己要毀約。

在這裡補充一句華為某位高管的話，不同的選擇，不同的人生。

說一下籤約與毀約的事宜。

東北地區的HR在簽約之前，就給我們擺明了，華為辦理違約是17年7月份（我們是三年的研究生），如果大家想違約的話，只能這個時候辦理。如果是其他地區的hr沒有說明白的話，那就沒有參考價值了，在簽約之前，說好的能夠定崗定部門，但是後來是只有入職的時候，才能定，這個有點坑，好像是華為多年的招聘都是這個樣子的。在談薪資的時候，華為比去年給的工資高了很多，這個也是當時我自己選擇華為的原因，工資待遇的確提升了很多，而且自己也在想，過幾年去拿到華為的期權和激勵，自己也是加班族中的土豪了。

華為是個大公司，每年招聘了很多的人員，如果有1%的人去違約，而且每個人在提出申請的時候，如果華為建立了10分鐘內給大家回復的制度，那麼華為的HR要忙到什麼程度，是一個多大的人力成本。很重要的一點是，華為的違約是沒有違約金的，所以，如果是這個制度的話，那麼申請違約的人，就會佔用好幾個HR，專門為大家辦理違約。這樣在企業看來，也不是一個性價比比較好的選擇。

在向華為提出違約申請之前，為了保護自己作為一個學生的利益，最好和下家商量好，問清楚下家是否願意等待。這樣也是很大程度上保證了自己的利益。如果最後是雞飛蛋打，作為一個成年人，也應該有點承擔責任的勇氣。

個人建議提前和華為提出申請，雖然提出申請後，大家一般得不到答案，但是提出申請後，簽約華為的人，就可以考慮調崗，調工作地點，這樣來說，對留在華為的人也是一個好處，還有，也可以讓華為從簡歷池裡再次撈出點人來，畢竟還是有人會選擇華為的。在這裡說一下，華為的hr很神奇，一般他找你可以，你找他，很難找到。在這裡不承擔任何後果的，貼一個華為的非官方的聯繫方式（不知道華為的HR是不是也會離職呢）。

最好的方式就是去面見華為的HR，現在來說，HR 會在高校去補錄材料，有的同學在提交紙質材料的時候，或者是需要調整工作崗位的，所以HR 會出現在高校，這個時候，就是大家的機會，去和Hr說明白，提出自己要違約，態度誠懇，尊重HR，得到的答案無非是兩種，哦，我知道了，你回去等著吧，等到違約時間到了，統一辦理；哦，我知道了，你現在去填寫違約申請表吧，兩個星期內，華為公司會給你解約函。在國內來說，很多的事情是可以商量的，所以，大家還是在面見HR的時候，態度誠懇些，畢竟，尊重別人也是尊重自己。

東北這邊來說，有的人是當天去面見華為HR的時候，當時就拿到了解約函的，有的人是拿不到的。解約函這個東西，是很多因素綜合的結果。有時候也是華為公司特別想拖你，特別想留你，覺得你是符合公司發展的人，你的實力是很好的，你是很優秀的。

祝大家違約順利，找到理想的下家。

不承擔任何責任的貼一下華為違約流程（以下所有文字來自網路，不承擔任何責任，如有原作者，請與我聯繫，侵刪。在此說一句對不起，沒有找到原文作者和出處。）。

華為違約（北京版）

1、
向華為發送違約申請郵件（按學校所在地的郵箱發送，如下）

*註：電話就不要打了，沒人接的

示例郵件：

我是3月23號發的，24號就給我回了（之前也發過，沒回），收到的郵件如下：

2、
然後就是按要求填好表，列印，去學院蓋章

3、
給華為郵寄申請表（按要求用順豐），回電子郵件，我是27號回的，以防萬一（如郵件丟失）我把蓋好章的申請表也掃描了，放在附件中發過去了

示例郵件：

4、
漫長的等待。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。到了4月11號才給我回郵件（說好的7天內呢！！！！）。

回的郵件就只有華為蓋好章的申請表的掃描件，一個字也沒有（看來是不想多說什麼了！！！！），

就是這個章：

從去年10月到現在才拿到呀！等了小半年！說多了都是淚！！！！

5、把申請表的掃描件列印出來，去學校拿新的三方吧！

企業講究辦事效率，如果今天一個來解約，明天一個（招聘規模太大了），公司總要派HR來處理這些手續，其實HR平時也有別的事情，所以這樣會影響工作效率，因此選擇一個招聘結束後的統一處理時間段。當然這點不會站在想毀約的同學的角度考慮，因為你將來也不打算加入公司了嘛；

其實還是有不少公司是統一處理的，只是你可能不知道，能立即給你三方的一般招聘規模不大，或者你去不去他也不那麼在乎。

暑期實習進了通用，工作簽了華為，為毛這兩件事我通通都後悔了！

有些人嫌麻煩，或者新單位等不了那麼長時間，就不違約了。