對於社會初丁，在人際關係方面你有什麼忠告嗎？

01-05

你不能改變社會，只能改變自己。

我為以下幾件事買了不少單，僅供參考。

1、不要做「自己沒得到好處，卻損害到他人利益的事」就行。

比如領導讓你加班，你不愛干，去找領導大吵一番，然後還回來加班。

2、喜歡你、不喜歡你、中立的人這三種人的百分比是不太會變的——那麼怎麼讓喜歡你的人變多？當然是擴大認識你的人群啊。不要去刻意讓一個人支持、喜歡你，去擴大人群。

3、如果一件事情做還是不做，你發現自己正在患得患失，那麼就去做。

4、吃虧是福，除了薪酬。

5、做錯事不要緊，因為無論怎樣，剛開始做錯事情的比率是差不多的，到社會主要的問題是多做事，錯了就錯了，人一輩子會做錯的事情，差不多是固定的。年輕時多錯點，以後就少錯點。

6、最乾貨在這：領導問你，「這件事（你認為對於新人有很大困難的事）你能不能做」，一定要回答「能」或者「我非常願意做，我覺得很有挑戰」，你要相信領導不是傻逼，干砸了會出大事的工作，他們不會交給你。回答「是」，就有第二次，第三次，之後領導手裡的資源就會向你傾斜。

之前的回答再搬過來一次。

工作三年多，在大公司私企都呆過。有句話說得好，大公司學做人小公司學做事。大公司實際只要你注意說話做好本職工作偶爾抽出時間幫幫人就可以了。私企不同，你隨時要做好一人多崗的準備。還是有一些想法想和大家分享:

1對誰也不要掏心掏肺知無不言，你當人家知心好友，但人家心想你是傻逼；

2小心說話，你不知道別人什麼時候將你說的話在別人面前添油加醋在背後攻擊你，記住公司沒秘密，你說的話遲早大家都知道。不要相信別人的放心吧我不會說出去，我就親眼目睹很多同事一傳十十傳百；

3不要過於八卦公司內部的事情，不要背後議論領導；

4不要越級報告，這個是大忌，得罪直屬上司你沒好日子過；

5同事找你幫忙，首先分清是公事還是私事，分內事還是不屬於你崗位的事，不想直接拒絕，拒絕只需要一分鐘，對抗則需要長時間，實在礙於情面也要讓人家意識到對你造成麻煩；

6不要什麼都答應，時間長了大家都覺得理所當然，反而你拒絕就說你變了；

7做好分內事，需要領導過目的盡量多檢查，注重細節，讓人家留個好印象；

8自己做好的文件定時備份，以防萬一；

9口頭議論不作數，可以發郵件請對方說清楚留個以示清白的證據；

10女人多的地方少說話衣著或者言語要特別小心，說話前多想想；

11對於不熟悉的流程善於總結和筆記；

12你可以幫助別人但不要讓別人依賴你幫助，最好拒絕幾次幫一次，真的不要有求必應；

13就算再有效率也不要急於告訴上司你完成，交出去的東西要講求質量，這樣才能委於重任；

14不懂得事情多問但不能問低級問題或者同一個問題問好多次；

15同事議論其他同事時候能不出聲不要出，實在要表態也跟大隊，其實相處久了，是什麼人大家都會知道，不要一時衝動說出無可挽回的話；

16平時多觀察身邊人，看看人家是怎麼處理和說話，好的學習不好的反省；

17害人之心不可有，防人之心不可無。通常心機重的人你都不能馬上看出來的，明明大家互相不爽對方，他卻在很多人的情況下裝出一副好照顧好關心你的假象；

18在涉及到自身利益的時候，人人都會明哲保身。不會有人為你挺身而出，那是你才會感受到社會的冷漠；

19保持學習，學到就是你的沒人能搶走；

20公司就是做事的地方，不要投入感情，理性點處事你會沒那麼大的情感包袱；

21不知道的事情簡單一句不知道比不懂裝懂來得直接。

22上級領導說的話聽三分就好，嘴上再稱讚你比不過直接加工資。

23不要過分期待performance績效獎金那些，所謂羊毛出自羊身上。

24平時就會裝瘋賣傻到你走才一副痛定思痛當頭棒喝的公司，果斷走。

25去到新公司不說舊東家的壞話。這是HR的大忌

26最後一點也是最重要，不要讓自己思維有局限性，領導布置的工作你實在忙不過來可以推但事後可以自己弄懂。

以上都是本人血與淚的教訓和不斷反省總結出來。手機手打的不容易

看有回應，我再補充最近想到的幾條。

27職場上，有人為了置身事外，真的什麼話都說的出口為的就是撇清責任。舉例

我前幾任主管，有次在茶水間，老闆追他要報告。他說怎麼你沒收到嗎？我叫了??（我名字）發給你的啊？老闆不出聲，只說了一句，我不管誰發。總之五分鐘內發過來。說完端著茶杯離開，這時…我主管看到老闆背後的我。主管好尷尬的強顏歡笑，我面無表情地離開。我心想，你妹啊？什麼時候叫我發？那份報告我看都沒看過！明明是他自己偷懶約朋友出去忘記發就硬把黑鍋塞給我。丟！！！奈何他是主管我只能忍氣吞聲。所以，暗箭難防。

28同部門不要作死去問對方工資那些敏感話題，引人反感你懂嗎？

29面對不停煽動在職人員離職，不斷說公司壞話的小人，敬而遠之。每家公司都有這些人，公司或許換人n個這類人還是屹立不倒！如果你沉不住氣搭話了後果請參考第二條！

30如果準備離職了，不動聲色辦好手續就好。離職情緒不要太波動，也不要猛說公司壞話。也不要笨到用公司電腦瀏覽招聘網列印相關資料。。

看聖經箴言書，熟背之，並踐行。在社會裡可保遊刃有餘。

一些看法，大概兩點：

1.不給別人添麻煩：不做豬隊友,不給領導/公司為難。

2.有把麻煩拒之門外的能力，或能化解掉。

搞好人際關係的意義：

1.獲取信息。（最實際）

2.好朋友/關鍵時刻幫忙/聯盟。（不奢求）

只要保證前兩點，加上為人處世不要太奇葩（瑣事小事上可妥協），那就是一個合格的職員/同事/同窗，人際關係也不會太差。

至於說什麼人際關係弄好拿獎金之類，未必比通過努力工作獲得輕鬆。

一般性的搞關係門檻太低，競爭激烈；但工作可不是人人都能做好的。

謝邀

千言萬語彙成一句話

多從自己身上找原因

說一下可以快速改進人際關係的一些細節

一、遇到討厭的人，想想自己是否有同樣的毛病。

二、不必什麼都用「我」作為主語。

三、不向朋友借錢。（這很重要！）

四、與人打的士時請搶先坐司機旁。

五、有人在你面前說某人壞話時，你只需要微笑。

六、自己開小汽車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。

七、不要把過去的事全讓人知道。

八、尊敬不喜歡你的人。尊重門衛師傅，與搞衛生的阿姨。

九、說話時候記得常用「我們」開頭。

十、為每一位上台唱歌的人鼓掌。

十一、人多場合少說話。話多必失。

十二、把未出口「不」改成「這需要時間」「我儘力」「我不確定」「當我決定以後，給你打電話。」

十三、遇到困難時，想想自己尊敬的人大概會怎麼做。

總結:最重要的是你要有價值，能分清人與狗。

恩，完。

0.你說的話要有意義如果是廢話那還不如不說

1.多衷心的讚美別人把讚美當成一種習慣

2.千萬別從別人經歷的事裡面學習經驗那畢竟不是你的切身體會無論別人說的多麼具體

3.遇到了什麼事在心裡多問幾個為什麼培養自己獨立思考的能力

其實我寫下來其實也是希望我自己不要忘記畢竟我也徘徊迷茫過那麼長時間希望更多人從自己的生活中體會有些事只可意會不可言傳

切忌交淺言深！

切忌交淺言深！！

切忌交淺言深！！！

1、作為員工，解決問題，而不追究責任。

2、判斷人對你好壞，不要從言語，要從行為。

3、人家幫你要好好地感謝，不幫你也是應該的，不要去怨恨。

4、要麼干，要麼滾，不要混。

5、老闆再混蛋，不需要通過你的嘴巴去描述。

少說話，多做事，言多必失。

把自己的能力升級到無可替代+正常人交際思維=好

正常人能力+能說會道為人處事無可挑剔=可能好

自己決定吧。

低調做人，高調做事

對你好一定是對你有所圖，不能滿足對方的期望必然會被報復，這是一切人際交往的秘密，親朋好友概莫能外，懂了這個就好了

記住：一切感情建立在利益的基礎之上。

先馬克一下，晚上回來具體分析前幾位深有同感的回答。

少說話，多看別人說話-簡而不約，說多了都是廢話，就跟知乎那些長篇大論一樣。