什麼樣的公司讓員工比較有歸屬感？

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做技術的那種歸屬感，主要來自輸入和輸出。輸出是自身技能有足夠大的發揮空間，合作過程順暢。輸入是來自團隊同事和公司文化的中有價值的影響。

進專業團隊，人容易溝通，同事都很聰明，上級不會壓制你的想法，同行交流，工作有成就感。這樣的公司比較讓人有歸屬感吧

互相理解對方之所以在這家公司是想要得到什麼的（價值取向），並且願意互相合作幫助對方獲得他想要的東西。

歸屬感，每個人的感覺不一樣，不可能讓每個人都找得到歸屬感。

對於新員工，有發展的空間，有師傅指導，這就是歸屬感

對於兩三年工作經驗的員工，有的人覺得有升值加薪的空間就是歸屬感，有野心的員工認為有個可以積累人脈和資源的平台就可以有歸屬感

對於工作四五年的員工，有個管理和發揮的平台就有歸屬感

其實歸屬感可以歸於企業文化，企業文化歸於企業領導人風格，所以面試的時候是一個雙方選擇的過程。如果對方老闆目中無人，無視員工，那就談不上歸屬感了

我的感覺是：

1、團隊氣氛開放融洽，大家平等溝通，實事求是

2、領導人比較開明，禮賢下士，胸懷坦蕩，既能充分授權，又能指明方向，引領大家前行

3、公司有遠景目標，有很好的成長空間並且能夠長期穩定運營，公司目標與自己的價值觀不衝突

4、工作職責分明，對於技術和產品還是市場和業務都有相應的職責劃分，並且尊重各個職能角色的差異

5、以人為本，雖然紀律嚴明，但是充滿人性化和人文關懷，少有官僚主義和幫派化

6、工作內容與自己的興趣比較一致，或者說不衝突

7、付出與回報成正比，這個正比由市場來決定

8、公司有企業社會責任

注重員工自身發展的企業，並且有效推行宣傳以人為本的企業，可以有效增加其歸屬感

你有決定權的公司

選擇適合公司的人，並為他們提供所需的精神與物質層面的東西。

物質比如：合適的薪水（比競爭對手好，讓員工覺得加班也值得），舒適的工作環境，住的地方（條件好的公司可以分房，差的公司可以給住房補貼），交通（班車或專車），吃（好吃且不貴的食堂或餐補），過年過節的關懷。

精神比如：良師益友，培訓與升職的機會，應得的榮譽，有一個大家一同努力的目標。

四句話：公平發展、健康成長、豐厚回報、互相尊重。

1、公平發展：在這個公司的發展應該和很多事情有關係，但是最沒有關係的是：「你和上級的關係」；

2、健康成長：行業、以及公司、乃至團隊，是能讓你不斷增值的，通過不斷的增值實現職業安全感，換句話，就是那種「員工應該想著自己在這家公司干幾年，出去之後能有個好offer；但是leader是能想盡一切辦法讓員工願意留」；

3、豐厚回報：不僅僅是收入（但確實收入也不能低），還包括認可，包括客戶、上級等；

4、互相尊重：上下級之間、平級之間、客戶和員工之間，大家都是能夠得到應有的職業尊嚴的。

以廠為家，啥都從家裡拿的員工。

會畫大餅，還把麵粉，水和擀麵棍交到你手上。這個餅什麼味，就看你怎麼做了。

錢

員工持股的公司最有歸屬感了

文化，擁有一種文化約束力，這種文化不是簡單的文字版的企業文化，二十一種公司內的工作時的氛圍文化，包括自上而下的員工的工作方式，公司的制度，辦公室文化等等，這是一種無形的約束力，而這種約束力恰恰又是公司全體人共同維護的一種感覺，大概就是一種感覺，這種感覺就是所謂的歸屬感。

高工資和超強洗腦公司都有歸屬感

曾今看過一句話，給員工高薪，讓他不必為生活瑣事操心，才能有心思去實現個人與公司的夢想。當人與公司是同一個方向，自然願意攜手同行。

像草帽海賊團一樣

這要看人
渴求安穩不被炒魷魚，儼然事業單位國企央企這些公司讓他們比較有歸屬感
渴求創造價值，儼然創業公司才能讓他有歸屬感
...

自由坦率的溝通、表達

大概就是想求安穩的人有一隅平安，想發揮能量的人有前進空間，喜歡玩辦公室政治的知道分寸，淡泊明志的有避風港。

基本上是不可能完成的任務。