沒有工作經驗的程序員怎樣找工作？
題主坐標北京，上半年畢業後決定來北京做前端，覺得技術不夠報某培訓機構，過程中輔以自學補充，但是在就業課上，老師要求個人簡歷
一律兩年以上工作經驗，五個以上項目，出生日期要24歲以上的年份，畢業最少已經三年，不想這樣編經驗，但是不編也會失去很多面試機會，想知道在這種方式的競爭下，說出自己沒有經驗後找到工作的可能性還有多少？
越沒有工作經驗，越要去好的公司，他們通常比較寬容。——（工作經驗+個人能力）最低門檻守恆定理
本人一般本科，軟體專業。工作8年，目前任一家中型公司技術主管（履技術總監的工作，但不敢以總監自居）
沒經驗的同學找工作，面試官看的不是你已經積累了多少，而是看你的態度和學習能力，潛力。態度這個，在和面試官交流的時候，表現的謙遜，好學，溝通能力也不錯即可。
學習能力方面，要突出個學習過程。比如你之前不懂泛型，因為要儘可能復用代碼，並且還要做類型安全檢查，去查資料就找到了泛型；之前你不懂一個線程任務執行完了要通知另一個線程繼續工作，於是你去找了觀察者模式，這個模式延伸出了事件，事件又延伸出委託的知識，委託又有同步和非同步調用。這樣一來，儘管這些都是書面上的知識，你沒有經過實戰。但面試官聽到這些，自然對你心中有幾分喜歡。
我當年找工作的時候，被前幾家公司全部拒絕。我就海投簡歷，一個月面了接近60家公司，把每家公司的面試題都記下來，形成了博客，知識結構廣度拓寬，深度也慢慢建立起來，目前已有21W訪問量，一方面鞏固自己的知識，另一方便還能幫助別人。後來發現面試的問題越來越相似，offer也變多了，就變成我挑公司了
先說下結論：
帶著作品找工作，是靠譜的求職方法。
找工作，首先得弄清楚招聘方真正的需求是什麼。在我們這個行業，老闆招人的初衷很簡單 —— 找個有能力的人來把這個事給做了。
那接下來的問題就是：我該如何證明我是有能力？答案是：通過你的作品。招聘方也是害怕那種面試老厲害，真正入職以後卻啥也做不了的求職者，因為這樣錢和精力花的不值當。所以當你有作品時，已經證明你能做這些事了，自然別人對你的信任度就會大大增加。
社區最近就有這樣的一個例子，以下是他的自我情況描述：
16年985本科電子商務專業畢業的。因為大學的時候沒有去找實習，到了找工作的時候想找個php的又信心不足，簡歷都不敢投。我是Laravel5出來的時候開始看文檔的，那會看的還是英文版的。。。。這個項目是半年前開始寫的，Vue.js是邊寫項目的時候邊學的。到現在把自己想寫的網站大部分功能都實習了，總算是有點底氣開始投簡歷了。所以想請教大家，像我這種情況的，能在深圳找到工作嗎？誠心提問，非常感謝大家！
每個人都有第一次，你第一次找工作時應該也有類似的心裡吧。不過跟大部分相比，這位同學是幸運的，他在學習的時候，為了鞏固知識，一邊學習一邊將學到的知識運用起來構建了一個 Side Project，並且將源碼開源在 Github 上。
所以他找工作是，發的求職貼標題是：
《[開源項目] 基於 Laravel5.5 與 VUE2 前後端分離的兼職平台，順帶求職》
結果可想而知，一周之內就被人簽走了。假如你是老闆，你也想招聘這種人哈。
還記得他加我微信時，我們倆有趣的對話：
所以，如果你剛入行，不要害怕，TMT 行業是個能力為先的行業。靜下心來，一點一滴用心積累自己的作品，用作品來證明你自己，你的職業之路會變得越寬敞越好走。
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順便打個廣告，如果你是 PHP 的初學者，不知道如何開始打造自己的作品，推薦以下兩個課程。這兩套課程是我為 團隊 培養工程師而設計的，從簡單到深入，一步步帶你從項目實戰中習得 Web 開發技能：
- 《Laravel 入門教程 - 從零到部署上線》
- 《Laravel 進階課程 - 從零開始構建論壇系統》
通過和大家的交流，我感覺不容易找到工作的程序員大概分為這兩種，一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程序員，還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。畢竟感覺移動互聯網行業在這個年頭湧入的開發者太多，導致快飽和了，所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難一些。
無工作經驗的即將畢業的畢業生
我最近經常遇到在校大學生的私聊信息，有的才大一或者大二就開始焦慮了，這很好，有緊張感很好，從大一和大二就有這樣的覺悟開始自己努力學習技術，並實踐項目，你們已經贏在了百分之九十九的起跑線上了。我給這批人的建議就是找准自己的興趣點，深入一項技術進行研究，有時間多接觸幾門技術更好。比如：你興趣是做 Android，那你大學期間肯定是要主攻安卓方向，並做深入了解和學習，當然後台的技術，前端腳本技術等等，有時間可以多了解一下，學習一下演算法啊，這都能開闊自己的視野，為自己儲備能量。其實大部分的技術都是「觸類旁通」，所謂差異也就是語言特點不太一樣罷了。「技多不壓身」嘛。
剛才扯遠了，回到找工作上來，前幾天有個大三的學生，很焦慮的來找我，諮詢我一些問題。
他說：群主，我一直找不到實習的工作，我們班大多數人都已經為大四準備，找到了實習工作。
我說：你才大三就焦慮了，說明你很有緊張感和責任心，你不要太過焦慮，你為什麼找不到實習？而別人能找到實習呢？他說：我找的工作，他們都要求有工作經驗。我說：實習也要求工作經驗嗎？ 他說：是啊。我說：那你大學期間自己做過什麼項目嗎？ 他說：都是很小的項目。我說：那你才大三，那別著急，如果你暫時實在找不到實習工作，沒事，你第一要務是：找到一個點，一個大點的項目點，自己去試著實現，去做一個項目，在做的過程中肯定會遇到很多問題，沒事，遇到問題很正常，如果你在做的過程中把這些問題都一一解決了，你就提高了。再出去找工作的時候，你就說你有項目經驗了，把你做的項目演示給他們看。不要急於和其它同學比，先做好自己，鞏固自己的基礎。
總結：大學期間在學習技術的過程中，一定要根據自己的興趣愛好和想法，試著去做一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那麼簡陋，無東西可寫。不要跟我說自己做不了一個大點的項目，同學那麼多，找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去做到。如果你現在已經大四了，或者馬上要畢業了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月做一個大點的項目，再出去找也不急。如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工作也於事無補，不如踏實下來為提高技術，鞏固基礎，為找好工作而做準備呢。
忘了說了，其實還有一點，平時學習的時候，一定要記得「寫博客」，真的，寫博客的好處我不知道說過多少遍，如果你的博客總結寫的不錯，不僅能提高自己的能力，方便自己學習和查找，還有可能讓其它公司發現，因而能夠得到面試和實習的機會。
經驗少的程序員
小猿同學畢業工作一年了，在公司感覺自己的能力很好了，能力大於老闆給的價值了，所以想要漲工資，但是老闆給漲的不夠理想，小猿聽說跳槽可以讓自己的工資翻倍，毅然決然的就辭職了，決定重新找工作。其實不然，由於現在開發太多，已經和前幾年不太一樣了，找工作也非常難，大多數公司都要求工作經驗 3 年以上，可是小猿同學才一年多一點。其實一年和兩年工作經驗是一個比較尷尬的工作經驗階段，處於一種「高不成，低不就」的地步。這時候就需要大家不要暫時眼裡只有錢（當然錢很重要，不然工作幹啥，所以我用的是暫時），穩住自己焦躁的內心，騎著驢找驢即在職找工作，找到再辭職。工作期間，一是平時多積累自己的工作經驗，多學習提高自己的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯繫以前同學，看有沒有內推的機會。三是，確立自己的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提高自己，做到因地制宜。如果實在沒辦法，你又自信心爆棚，就是感覺自己技術好，但是就是投簡歷，總是得不到面試的機會，被拒的理由是不符合公司工作經驗要求，那就可以把你的兩年工作經驗調成三年，加一年，此方法不推薦，「走投無路」可試一試，僅適用於技術好，得不到面試機會的小夥伴。鼓勵大家簡歷誠實填寫，最好不要造假。
關於簡歷
簡歷就是一個門面式的敲門磚，它是你是否能夠得到筆試或者面試機會的重要的一個橋樑。對於簡歷的填寫，我認為最好做到「簡潔，樸實，門當戶對」八個大字。何為簡潔，樸實，門當戶對呢？
簡潔
簡潔就是簡歷的外觀要簡潔，不要花里胡哨的，建議最好兩到三頁即可，最好兩頁，不要把簡歷搞的像一本書厚似的，面試官沒有時間去看那麼多沒有意義的內容。我們程序員的簡歷一般包含如下幾個內容，基本資料，求職意向，工作經歷和技能評價，項目經驗。基本資料，求職意向，工作經歷和技能評價差不多佔一頁，項目經驗佔一頁即可。即使你做過十個項目也沒必要全部寫上，挑出兩到三個比較好的項目寫上即可。做到簡潔。
樸實
樸實就是簡歷寫的要接地氣，不要用詞非常高大上，尤其是在技能評價一欄，寫自己掌握的技術知識點時，不要用精通某項技術這種字眼，你寫熟練運用即可，寫精通容易把自己挖個坑埋了。簡歷內容要誠實，不要造假，面試官又不傻，面試的時候，假不假其實他們心裡有數。這就是所謂的樸實。
門當戶對
所謂門當戶對，這裡指的的是兩方面吧，一方面是投簡歷時，要挑些門當戶對的公司進行投遞，一方面是平時多瀏覽一些招聘網站，看看各大公司都要求會什麼技術，提取出關鍵字，根據相應的關鍵字寫到自己的技能評價一欄中掌握的技術點中。
投遞簡歷的網站有很多，一般我們互聯網工作的人員比較喜歡用的是拉勾網，其次是智聯招聘，前程無憂什麼的。我們在投遞簡歷時，不要把搜索出來的公司，一鍵全選，然後全部發送。要門當戶對的去投，一個一個的去看招聘要求，挑符合自己能力的公司。經常有開發者後台給我留言，說我投了簡歷，為什麼沒有公司來面試邀請的，全是一些培訓機構，怪你自己沒看清楚唄，這能賴誰啊？
比如我們經常在招聘網站上看到如圖上似的什麼任職需求和技能要求啥的，對，沒事的時候，經常去看看大部分公司的要求，並提取關鍵字，比如上面的關鍵字就是：網路編程，多線程，和性能優化。多瀏覽一些這樣的招聘網站，多總結一些這樣的關鍵字，在自己的技能評價欄里寫自己掌握的技術的時候，根據這些關鍵字去寫。這樣投遞簡歷的成功率和符合率不就高很多了嗎？經常瀏覽這些東西，還有一個好處是，容易知道技術的發展方向，順便平時把自己不足的部分去學習一下，提高自己。
總之，寫了這麼多心靈雞湯類的東西，都是說容易，做難，如果你感覺這些東西對你們有幫助，我就謝天謝地了。眾口難調，如果感覺難喝，那就吐出來，再去尋找適合自己的方式和方法。
最後，歡迎大家關注我的微信公眾號：非著名程序員 ，每天都會發布技術文章和編程經驗，是移動開發者的聚集地，每天與 10 萬開發者共同進步。
你可以去嘗試一下先按照真實的情況去面試，然後一次按照你編的去面試。
最後會發現會心虛的！無倫怎樣都不要在職業生涯第一站中造假，根據你的面試別人對你會有不同的期望，如果自己達不到那麼很可能會被開掉，從此心裡留下不好的印象。
真真實實的去面試去聊，用你的誠意和努力讓別人願意給你一份工作讓你去嘗試，自己也真的要努力因為你沒有系統的知識做支撐理解一些東西的原理還是有點吃力的！
加油，祝好。技術的人才環境就是被這些培訓機構帶壞了，一大堆各種虛假履歷，入職後就馬上露馬腳了，而且我認為這樣能忽悠過的公司一定不是什麼好公司。
還是踏實多提升一下自己能力吧。當然，你也可以通過這種方式先入職，但是入職之後一定要清晰的認識到自己其實什麼都不會，加倍努力提升自己能力。加油。
我和題主的經歷有些相似，不過我是自學的前端，中間實習過3個月左右。 我有很多大學同學在畢業前去培訓，他們的老師也教他們怎麼包裝簡歷，他們也這麼做了。不過據我了解真的忽悠到什麼8k 10k的沒有幾個，有也是本身基礎比較好的。 我沒有包裝簡歷，會什麼我就寫什麼，面試了一個多月，也碰了很多壁。其實我覺得輪子哥說的很有道理，越是好的公司對沒經驗的應屆生包容度也越大，我現在就在一家規模很大的公司搞C#，我覺得主要是真誠，讓公司感到你雖然沒有工作經驗，但是你態度很好，而且有培養的價值，工資上少一點也沒關係。以上
沒有工作經驗有代碼經驗不？有，該面試面試，該筆試筆試沒有，寫代碼，或者換一個行業——————————————一般我認為沒有工作經驗的程序員，是指計算機相關專業畢業的應屆畢業生
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