如何挑選一份好的券商行研實習？

01-05

本人是金融專業研一學生，想找一份含金量高的券商行研實習，但不知道如何選擇。請教知乎的大神們，選擇券商作為實習單位是更看重該券商的排名，還是更看重所研究行業的小組是否有上榜新財富的分析師？另，如何評價券商的實力？哪裡的券商排名比較靠譜？

個人找行研實習的幾點原則：

1、是不是TOP5券商或者新財富team

2、仔細讀JD：

有沒有獨立寫深度報告的機會（面試時候再和老闆CONFIRM一下）

是否需要Onsite（如果不是住的特別偏遠或者繁忙，建議選擇ONSITE的實習，和老闆交流收穫會更大。）

團隊的工作機制（小夥伴之間的討論氛圍，老闆是否願意教你如何寫，還是說每次交差後都沒有反饋。）

3、關注公眾號：一般來說賣方研究團隊都會有自己的公眾號，推送自己覆蓋公司的深度報告以及日報、周報。如果沒有行研基礎，可能需要先對這個行業本身有所了解或者很有興趣；如果有一定行研基礎，可以獨立判斷一下這個組的研究水平。

4、什麼是一份好的行研實習？且不論留用概率，最重要的是，能讓你在面試下一家行研/買方實習/全職時候可以侃侃而談，如數家珍。

現在回想，一年前做的行研實習，所看的行業在二級已經沒落，卻在一級冉冉升起。這些都不重要，重要的是老闆嚴謹的研究態度對我的影響。兩個道理可以受用終身：

1、不要刷實習的份數，一份深度、長期的實習可以讓你的水平有更大提升。

2、不要讀別家的研報，即使不抄襲，思路也會受到干擾。

噫，可恥地匿了…

這問題真是看得我心頭一酸，正在某中小券商實習，非熱門組，研究所有幾個新財富大佬，明年畢業，還未答辯。

不知道題主對「高質量」的定義是什麼，姑且認為是1.能學到很多東西2.簡歷放出去能亮瞎他人雙眼

要達到1並不難，吃苦耐勞能搬磚，多學多問多思考的實習生哪裡都歡迎，研究所普遍沒有系統培訓機制，都靠自己努力，大佬基本都是不會出現在辦公室的；

要達到2，難上加難，除了中金中信，各大券商研究所都有同學在實習，結果回校一打聽，都tm的沒！留！用！不是大家不努力，實在是供遠遠大於求（看行研實習工資就知道），有幾個說好能留的，後來又來了更合適的人（比如專業背景更合適之類的），只好乖乖混蛋。這就導致校招的時候隨便是個人就在券商行研實習過，也都能寫篇深度。

所以依我愚見，題主如果是立志要搞行研，那麼挑個自己感興趣的組牢牢抱住正式員工大腿（賣方換行業比較難），做出點成果，爭取留用！

如果一時半會好行業擠不進去，先找份行研實習打好基本功，儘早換實習。

總之一句話：儘早找個能留用、自己願意留用的組去實習搬磚。不論是不是新財富是不是大研究所，這一行流動率高得可怕，實習滿天飛留用少得可憐，先入行要緊。

—————————

以上看法僅為個人觀點，如有不妥請批評指正；

僅適用部分對象，不具有普適性

選行研：新財富組——首席——券商

先看小組是不是新財富組，在看帶你的boss是不是首席，一般首席不會帶人，再看是不是大券商。

在行研這塊，不是牌子越大越好，像最近火到不行的天風證券是直接把新財富團隊整個挖過來，安信證券也可以，但是今年被挖走很多團隊元氣大傷。

努力做知乎的一股清流，有關於投行和行研的乾貨可以和我交流，用心回答拒絕敷衍。

搞個萬得學生賬號，研報的質量很說明問題。

渣渣表示第一份實習沒人內推的話找到就不錯了～敲開門後面就會容易一些，也就有挑選餘地了吧。

小組實力更重要。

另外看你在的小組是否在花心思培養實習生。一般上升期行業要多招人培養實習生會好一點。是否花心思培養從面試時可以看出，隨便挑幾個人面一下，或者進行多輪群面。

去券商還不如去私募。

含金量不等於好行研實習。

首先你到底是從哪個角度出發：

1.職業規劃

我以後想進哪個組，

所以我現在要去相關組去實習或者直接去目標組。

那麼含金量怎麼理解呢？

2.簡歷含金量

我以後想在網申中取得優勢，

所以要找一份含金量的實習。

上面是有一定衝突的。

然而，現實是殘酷的

往往當你找實習的時候，

基本上沒有選擇的機會，完全靠運氣，

The life is luck of game.

我也想做行研，不要求進高大上的金融機構賺很多錢，只要是能研究各種行業或是公司投資價值的工作就行。

那麼請問出國讀個碩士應該讀什麼專業最容易找到相關工作？答主正在以下幾個專業裡面選: 金融，會計，經濟，數據科學，機器學習，還有更好的選擇嗎？商科應該沒啥意思吧？感覺有點水。

答主交大冷門工科本科畢業，非學霸，有知名汽車公司供應鏈物流管理2年經驗。

碩士打算去歐洲讀，國內沒太大知名度的學校，省錢！

求前輩指點！

大學時候帶我的老師是新財富組的，已經連續好多年top5了。

先看是不是新財富組，再看券商。

不懂的可以問我，儘力解答。