華為文秘怎麼樣？從待遇，發展角度來說？

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限制性條件太少。望題主補充詳細，如男或女，是否應屆生？專業是什麼？等等。

但鑒於和題主認識，所以在此補充回答。

對於題主這樣的應屆生，第一份工作，無非從三個角度考慮。 1、行業 2、公司 3、崗位（排名不分先後，都很重要！）至於薪水，只要不讓同學們笑話，都是可以接受的。

1、行業

1.1選對行業就像女孩子嫁對郎一樣，畢竟職業道路跨行業雖然可以發展，但總會犧牲很多。舉個自己的例子：自己以前是在律師事務所房地產團隊做房地產業務。現在在一家房地產投資公司擔任投資崗工作，兩者工作雖然有交集，但畢竟跨了行業，從法律行業轉到了房地產投資行業。因此之前在法律行業的很多積澱，無論是人脈還是知識儲備，都浪費了，還好轉型較早，剛畢業就轉型，損失尚且不是很大。

1.2怎樣算是選對的行業？養得起很多人，未來有發展的行業是對的行業。眾所周知的，當今中國三大高薪熱門行業，金融、房地產、IT/互聯網。理由很簡單，這三個行業體量大，養得起那麼多人，如果你現在去從事棉紡織、零售、煤炭、鋼貿等行業，那隻能說你的腦子被門夾了。從這點來說，題主的行業是選對的！未來發展，雖然仁者見仁智者見智，但總體來說，這三個行業未來都有不錯的發展，房地產短期內有波動，長期看中國的城鎮化建設還很長，未來還是看好。金融是萬行之母，不用累述，一直是不錯的行業。IT/互聯網以華為、阿里巴巴、京東等龍頭企業為主，昭示這這個行業的蓬勃向上，因此最後恭喜題主還是能選對行業的。

2、公司

選對公司很重要，在氛圍不好的公司工作會讓你今後對工作喪失熱情。舉個例子就像讓你和一個傻逼對象相親，從此一直抵觸相親一樣。反之，好公司是能夠去促進一個人職業道路發展的。

什麼是好公司？尤其對於一個應屆生來說。

2.1是否有人帶？什麼人來帶？

這個問題很重要，剛畢業的應屆生去一家公司必須有人帶。如果師父不管你，把你丟在一邊，那你就廢了。因此，進這家公司前必須搞清楚，是否有人帶？舉個例子，我現在的公司師父就很願意帶我，什麼都會不厭其煩的教我，而師父本身也是很有本事，以前是基金公司的投資經理，博士學歷，因此碰到一個好師父實在太TMD重要了！

2.2公司氛圍適合年輕人嘛？

眾所周知的，國企不適合年輕人，我也進過國企，在此不累述，總之各種不舒服。一般來說，外企的氛圍和上市民企的氛圍都還是可以的。（同樣是現身說法，不代表普世觀點）因此，公司氛圍很重要，提前問清楚別人，這個公司的氛圍是否適合你。

2.3工資是否適中？

我這裡之所以不講工資好或者不好，因為不同的人心中有不同的標稱，很難用好或不好來形容。但適中，大致的判斷標準還是有的1）養得活自己2）不會被同學笑話3）沒有屈辱感。

只要工資過得去，以上三點理應滿足，請對號入座。

3、崗位

崗位不分貴賤，只分喜歡與否。我還有認識碩士去做城管的，人家喜歡就好，都是為「社會主義發展」做貢獻嘛~

3.1崗位喜歡與否？

文秘崗位需要細心，你是否足夠細心，是否願意培養細心等等，這都應該是你考量的。文秘崗位瑣碎，成就感不高，你是否是一個願意沉浸在瑣碎事務中的人，這些你都要有心理預期。

3.2崗位今後發展方向？

比如文秘崗位一般可以往行政總監方向發展，這個是否是你喜歡的方向？因為行政總監可能是公司所有總監裡面最默默無聞的，支持著投資總監、財務總監、技術總監、人力總監等等。因此你的性格是否適合做一個輔助者？

3.3跨崗位調動

如果你今後還有其他發展的考慮，那有沒有跨崗位調動的可能性？一般來說，職業發展分為兩種，一種是跨崗位不跨行業，一種是跨行業不跨崗位。前者比如說你從華為的文秘崗調至人資崗，後者比如你去牛逼五百強外企做總裁助理或行政總監。總之為自己的未來考慮，你要做到心中有個底，如何做職業發展。

說了那麼多，總結一下，為什麼我不直接回答你這個問題，首先你這個問題沒許多細化的條件，無法幫你做判斷。其次，知乎是最討厭拿來主義的地方，所以授人以魚不如授人以漁，交給你方法論，交給你判斷的技巧遠比幫你判斷更好。

估計不少人會以為我做人力資源的，其實不是，我是做地產投資的。之所以了解這些，只不過自己也剛剛經歷過一波三折的找工作歷程，因此留下些經驗與諸位分享。在此也幫你邀請一位牛逼的知乎人士，唐僧同志，專註人資30年！我幫你邀請了！他的回答肯定更專業！

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