女生工科真的不好找工作嗎?

01-05

鄙人理科生一枚，研究生想考電氣類專業，但據說女生在這一領域找工作好像會受到歧視很難找到……家裡人很反對，覺得做老師就很好了……感覺挺迷茫的，另外，假如本科和研究生基本上是八杆子打不著的專業，找工作會不會難上加難？很多單位更看重本科學歷，是真的嗎？

說說我目前的情況本人女，是一名211院校的電氣工程及其自動化專業的大四學生，找工作中，說說我現在遇到的情況。這個專業，女生而言，首選考國網。但是現實是如果家裡沒有過硬的關係，你很難被錄取，即使錄取，也會被分到一些幾角旮旯的崗位上去，很難再往上了。所以我選擇了找工作。我們學校來了很多公司招聘，包括很多的大公司，當時我充滿了期待。最開始來了一個大公司zhd，我們很多人都投了簡歷，結果後來所有的男生都拿到了面試通知，但一個女生都沒拿到，包括一直擔任年紀委成績年級前十的女生，這是我第一次發覺原來男女性別的差距這麼大！後來我又參加了很多的宣講會，投了很多的簡歷，有些宣講會發言就差沒直接說不要女生了，有的則委婉一些，象徵性的現場筆試收簡歷，然後就沒有然後了。說實話，我知道他們不想收女生的原因，無非是要下基層到一線，長期出差怕女生吃不消罷了。還有就是結婚生育家庭

的問題了。說實話，我可以絕對的保證，我絕對的能吃苦，不只是我，很多女生都很能吃苦，到一線根本沒問題，但是別人根本都不給我們一點希望，直接拒絕。說到吃苦，每個人都願意過安逸日子，難道男生就只吃苦不貪圖安逸嗎。說男生有事業心有抱負難道這都是男生的專利嗎，女生為什麼不能有，女生照樣可以為了工作努力拚搏，不是嗎？

再說到家庭問題，就因為我們女性要生育照顧家庭，就把我們排除在他們的工作人群里了，這對我們公平嗎。我們學的工科，不能找工科的工作，讓我們找不到好的工作，然後找一個風馬牛不相及的文職混日子，然後照顧家庭生孩子，你怎麼不直接造一個專業叫職業太太生產者專業呢。

這就是我的現狀和我的牢騷，投了很多簡歷，女生都是pass,說我們不適合這個專業！

當初高考報志願怎麼不說工科僅男生報考呢，笑話！

難。

二者旗鼓相當的時候，男生開始炫兩位數offer的，女生連面試官長什麼樣都不知道，不看成績看性別。

本人大四畢業生，女，專業給排水科學與工程，妥妥的工科女一枚。開學以來就加入找工作大軍(前幾天剛簽約嘻嘻)，一開始就知道女生找工作難所以也有了心理準備，參加過中建中鐵中交水電局等國企的招聘會:

「後面的女生不要排隊遞簡歷了哈不好意思我們所有專業都不招女生」

「英語六級過了啊，看在你是學霸的份上就給你個面試機會體驗一下吧你也知道我們的難處」

「你是研究生？你可以先去看看別家，我們給你做備胎」

「說實話，性別比一切都重要」

「誒(看到簡歷)女生為什麼要學這個專業呢？說真的，我告訴我女兒大死都不要學工科，那種工地上的苦男生都無法承受別說你了balabala(各種嘆氣)」

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可以說這種施工單位女生真的不要即使是財務類的文科專業都不找女生，當時經歷了以上招聘後心裡有點塞塞的。。。

但是！！！！！

上面我提到的情況都是施工單位，女生的話做【設計】還是可以的，像什麼設計院環保科技公司綠建公司等【設計部門】還是招女生的，但是對於女生來說也有難度，畢竟還是要和男生競爭，那麼女生究竟要怎麼從男生中脫穎而出呢？(根據本人找工作的經驗來說)

首先，性別上就已經輸了，那麼我們就要發揮女生性格上的優勢，比如說你要讓面試官覺得你是一個沉穩、有耐心、細心、能夠安定下來不會隨便幹個一年半載就跳槽的人。要大方自然的展現自己，可以風趣幽默一點，不要太死板了。

其次，就是成績，如果你成績優異那麼會給你大大加分，這證明你學習能力強，專業知識掌握地也較充分。所以去面試的時候一定要把成績單帶著不管有沒有要求都帶著，然後在做自我介紹的時候著重提一下你的成績，比如績點、排名、平均分、獎學金這些，雖然簡歷上你可能會寫但是主動說出來能讓面試官印象更加深刻。

然後，就是實習經歷，做設計類的工作用人單位更加傾向於已經對專業設計有了解並掌握了CAD等軟體使用的女生。所以實習真的特別重要！！！！盡量去大型設計院實習，實習內容就是畫圖，就我專業來說不管實習內容是在建給還是市政方面重要的是你是在畫圖！這樣你的實習才有更高的含金量！

最後，應屆工科女生找工作要求不要太高了，畢竟你懂得，但也不要輕易地看清自己，還是要有自信的，工作那麼多大不了轉行唄。

但是，如果重來一次我絕不會選擇工科真的不適合女生，我自己也不喜歡，目前我的打算是先在本專業領域工作幾年有了家庭後另謀出路做點自己喜歡的事，希望能如願以償吧！

最後，如果考研的話其實可以跨專業考得，除非你真的喜歡工科要不然還是考別的專業吧，我室友就是跨考法學。

暫時就想到這些。。。。

作為一個直接參与招聘的小leader，覺得女生還是做產品、商務、人事這類以揣摩人的心思為主的職業會更擅長。

年少時我也堅決反對學歷歧視和性別歧視，就應該不拘一格降人才嘛！但等到真正自己組建團隊、被坑過之後，才知道那些歧視都是有原因的。女生確實存在加班比不過男生、對技術的熱情比不過男生、結婚生孩子後工作熱情下降的問題。就跟學歷歧視一樣，確實遇到過極少數大專畢業比本科生能力都強的，但概率真的是極小極小。大多數情況下，絕對不可能冒著被坑的危險把希望放在這麼一個極小概率上。

做人難，做女人難，做工科的女人難，做工科大四打算找工作的女人，難

只能說超級難，去年九月到十一月找的身心俱疲。

找工作中。。。。特別難，要比男生優秀好多才可以

難好難

事實證明，大多數女生出來工作沒有男孩子能吃虧。