你理想中未來的工作狀態是？

近來，特贊Tezign發了幾篇與未來工作相關的文章。這些文章都無疑例外地涉及了現代互聯網對工作形式或工作環境的重塑。其中有一篇是人們可以用各種各樣的方法工作：特贊Tezign 而在去年年末，eBay前COO、LiveOps前CEO梅納德·韋布（Maynard Webb）的一本《Rebooting Work: Transform How You Work in the Age of Entrepreneurship》出了中文譯本——《用互聯網思維工作》，也談到了這一點。特贊Tezign希望與大家探討新科技和設計對未來工作的改變，想問大家，你理想中未來的工作狀態是？

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時間：

每年投入工作9個月，3個月時間做自己喜歡的事情。

每天投入工作6小時，18小時做自己喜歡的事情。

當然如果喜歡的事情是工作，那就無所謂了。

地點：

家裡。我討厭辦公室，因為不能隨便穿衣服。

同樣討厭視頻會議，我還是喜歡面對面說話。所以，家裡工作，定時去特定地點開會討論。

PS ：我喜歡教書，喜歡大學裡的感覺。

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能讓我隨時覺得「有意思」。可以為心有靈犀的人介紹好東西。

減少通勤成本，可以在旅行中完成工作。

還有很古怪的一點：希望盡量減少現金流動…或者有別的辦法讓我處於求虛不求實的狀態。

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"當你走進會議室的時候，會議需要的文件應該已經自動在你的設備上打開；當你和一個新合作夥伴會面時，應當在手機上自動顯示出他的個人介紹。"

看過一篇原創文章：協作時代來了~"in" or "out"? 很喜歡以下的摘要：

「大家都喜歡上協作，讓那些增加組織複雜性的條條框框和繁文縟節都隨著時代而去吧～」

"和志同道合的人一起工作，是我覺得最快樂的事 ... "

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以上確實是我喜歡的、理想的工作狀態。

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不工作

如圖

--哈哈哈 求不被團隊打死 哎呀 大家都懂嘛 理想正因為不可能是實現才叫理想 現實都是夢碎的聲音嘛

--也提及過比如萬一特贊上市了 我可以去當Housewife啊 然後就被我們設計師狠狠嘲笑 很mean地告訴我 housewife很難 我能力不行

所以

未來最理想的工作狀態

就是

留在特贊

和大家呆在一起

做我能力尚可的事

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最理想的狀態：在寧靜的古樹林里，有條小溪，一個人坐在古樹下的落葉上，和千里之外的團隊一起思考和工作，完全突破團隊工作的空間限制；偶爾忙裡偷閒和幾個好友探討宗教、語言和認知。

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理想工作：每一天我都在為自己喜歡的事情去積累經驗，去鍛煉！並定期感悟到自己所得到的成就，在工作中發現不同的想法和創意，在犯錯後反省每一處的過失，看到團隊在不斷成長，共發展，同進步！

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就我自己來講，最喜歡的工作狀態應該是每天都有所創造。總會有人因為我一整天的努力，而幸福 感動 驚艷 獲益...

當然，如果有幾十寸的曲面屏用來做設計、有橡木的桌子用來工作、走到哪裡都有同伴支持，就更棒了＝）

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首先，個人意願和工作統一。

其實我們很多人，看現在，會感覺工作和生活彷彿割裂，工作只是謀生手段，而只有下班後才是生活。我覺得未來工作模式應該是這樣的:

工作是源於自己的意願。

其實現在已經有這樣的趨勢。比如你看很多人憑藉興趣，在互聯網上寫網文、玩直播、還有文章打賞、掛自己二手物品買賣什麼的。個人興趣意願恰好能賺錢，我覺得這是未來的趨勢。當然，可能是一兩百年後才能完全變成這樣。

然後，是個人的全面發展。

現在，工作越發細分，個人被固定某一崗位，在同一崗位重複做著同樣的事，日復一日，並不利於一個人的全面發展。假如你從事設計，而你剛好有廚藝天賦呢？目前模式下，個人被細分的工作固定成一顆小小的螺絲釘，對於個人的全面發展並不利。

接著，是個人的自我實現。

這是馬斯洛需求層次的高層次需求，當一個人滿足了吃喝玩樂這些低端需求，他會想幹嘛呢？目前，大部分人終生為生存奔波，工作只是謀生，而只有極少數人能在工作中去完成自我實現。儘管你可能會說，可有些人只想吃喝玩樂，並不想有夢想那麼虛幻的東西呀。

我覺得這正是目前資本模式下的弊端，它巴不得我們每個人變成資本的奴隸，只知道滿足消費買買買的慾望，而壓抑每個人的自我實現的慾望。

再然後，是團隊合作勞動模式的更加平等化。

其實我們看歷史，人類合作關係每一次躍進，都有賴於生產力的提升。

生產力決定生產關係。

以前奴隸主靠壓榨奴隸的勞動力，來獲得最大的利益。

後來生產力提升，人們發現，更加平等的合作關係有利於大家共贏，使團隊的每個人的利益都提升。所以誕生了更加平等的合作關係。現在的老闆與員工的合作關係，正是當初工業革命後生產力躍升後，才變成主流的合作關係。但老闆和員工就是終點嗎？隨著生產力的進一步躍升，我覺得人類的合作關係會更加平等。這種上下級的合作模式終將消亡。

再再然後是自由職業化。

現在自由職業者畢竟還是少數。但我覺得隨著生產力的提升，未來這必然是主流的工作模式。隨著生產力躍升，工業農業這些負責生產性的第一第二產業的從業人口必定會變得越來越少，絕大部分人從事第三產業:服務業。

當然服務業並不是說每個人去當服務員，司機、金融、科學家、寫網文這些服務大眾而不負責產出實物的都是服務業。

隨著生產力的躍升，大部分人從事各種服務業，不必遵循八小時工作制，而是自由職業化，多勞多得。個人時間充分自由。

接著是終生勞動和終生學習。

聽到終生勞動，很多人會想，還讓不讓人活了，現在老齡化，退休年齡越來越晚，還終生勞動？那不累死。

但我覺得，這是未來趨勢，當然可能是一兩百年後。

這也是更加合理的工作模式。

我前文說了，工作和生活割裂，這是目前模式下的不合理之處。我覺得未來工作和生活的界限會越來越不明朗。工作即是生活的一部分，生活也是工作。就像我前文所說的，現在寫網文、直播自己的生活、寫文章也會有人打賞賺錢。這是一個徵兆。我覺得未來正是這個趨勢，生活和工作的界限會逐漸模糊，慢慢變成終生勞動。這並不是一件痛苦的事。除非你覺得生活痛苦。

當然。這並不意味著不要學習了，終生學習我認為也是未來的趨勢。

伴隨著終生學習的趨勢，教育也會改革。目前這種教育模式，是工業化的產物。目前這種先在學校學習十幾二十年，然後再去社會工作，太過低效了。因為社會是千變萬化的，而目前這種教育模式必然會逐漸跟不上時代的變化而逐漸淘汰。未來必定是在勞動中學習，在學習中勞動。終生勞動，終生學習。

（以上全是腦洞，沒有嚴謹論證）

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本人設計師。

理想的工作狀態每天都在YY。

最好的電腦隨便用、最好的模型材料隨便用、最好的馬克筆隨便用、最好的草圖紙隨便用。

出差雙飛全都報、年假雙飛全都報、不加班不熬夜、零食水果全都要。

有活動室有閱覽室，健身器械必須有，游泳場館不勉強。

就這些，我只想做個安安靜靜工作的美男子。

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作為一家專業的服務式辦公空間，我們致力於關注人們的工作狀態，也一直在從辦公環境和辦公體驗中，不斷提高人們的工作狀態。也因此，我們將JLL這篇關於未來辦公的理念整理分享在這裡，也許，你理想中未來的工作狀態已經並不遙遠。

參考2017年10月發布的JLL對於辦公場所—「人性化體驗」的研究報告分析，理想中未來的工作狀態，是通過改善辦公環境將能更好的成就公司及個人的願景，工作狀態與辦公環境的關係密不可分。

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隨著人們生活方式的改變，一排排辦公室開始為小隔間讓道，而現在正被更多鼓勵自由活動、合作與創新的開放空間所取代。本篇文章提到的未來辦公是一種敏捷、靈活的模型，面對顛覆和不確定性，這無疑是一種卓有遠見的方法。

當公司鼓勵創造一個互動的辦公場所用以爭奪人才時，關注人性化體驗勢必需要創新，提高數字化能力以及財務表現和高效運營的影響。

決定辦公方式和辦公場所對於生產率、員工參與度、競爭力和公司品牌及聲譽有著極大的影響。

JLL「未來辦公」模型包含五個相互關聯的維度。這五大維度如何處理——哪方面優先考慮——將因公司與行業的不同而不同。然而這五大維度對於公司的發展壯大非常重要。

五個維度中，我們認為，與工作狀態最為緊密相關的是辦公場所帶來的人性化體驗。

人是企業的核心所在——從實現理想的夢想家，到每天堅持自己夢想的無數員工。公司對於人才的極大重視也延伸至不動產領域，高管們發現，為員工提供一份工作以及一個辦公場所並不夠——你需要創造一個他們想要的空間。從戰略和運營上來說，人性化體驗是增進員工與公司關係的一個決定性因素。

在接下來的三到五年內，不動產領域人性化體驗的黃金標準將包括：

· 整合的資源——所有資源的共同模式。今天，HR、IT以及不動產正在進行合作，以向員工提供一個統一的服務模式。明天，因為辦公環境的改變，公司對員工來說將是無縫和透明的。

· 預測性的技術可以根據其採集的信息需求進行預測和改善。假如有一個停車場，它可以識別你的汽車並指派電梯到你所停的樓層。電梯自動前往你要去的樓層，你的手機收到通知，你的辦公室已經為你準備就緒，燈光與溫度已經按你的偏好調好。這樣的員工體驗可以提升員工參與感，留住員工。

· 無所不在的高觸感個性化體驗，超個性化及完全靈活的服務。一家公司安裝了儲存櫃，以接受員工快遞。當快遞到達時，員工收到含有儲存櫃好嗎和臨時密碼的簡訊或郵件。快遞取走之後，密碼重置，儲存櫃被列為可用。自主服務以及禮賓服務，使員工感受到安全、被關照以及被支持。

與客戶體驗相類似的是，員工體驗包括員工個人如何與工作環境（實體、虛擬甚至精神層面的環境）和同事之間產生互動。

基於JLL在中國進行的對於253名來自不同行業類型的中資和外資企業員工的調查，2/3的中國員工希望擁有扁平化的組織等級結構，希望辦公場所鼓勵員工更加直接地與高層進行聯繫和交流。

除此之外，中國絕大部分（81%）員工是在封閉式的辦公室內工作，其餘19%的企業員工是在開放式辦公空間中工作。中國的每一處開放式辦公空間平均員工人數為32人，低於全球45名員工的平均水平。

因此，「人性化體驗」是企業員工對企業除實體工作環境以外的印象，它可以提高員工的參與感、授權感和成就感。

JLL的「人性化體驗」模型通過三大核心因素，即參與感、授權感和成就感來解析員工體驗。它可以助理企業通過不動產創建最佳的用戶體驗，從而為企業的員工、客戶、同事、訪客、股東和企業品牌創造價值。

我們認為，一個好的辦公空間設計，也能更好的激發人們的參與感、授權感和成就感。在這裡就以「三文」自己為例子吧，用以上模型中的三大要素來分析：

一、把參與感放在首位：

JLL研究發現，企業提供創新辦公空間，減少辦公場所中的組織等級設置，將有助於提升員工的參與感。

我們的空間設計以「社區」為中心，在空間設置上，能夠促進人們相互了解、交流的面積達到了30%，如成都「三文·國航」的空間設計。通透的辦公間設置，減少了辦公場所中的組織等級設置，將有助於大家的參與感，也能夠有助於提升工作效率。

定期地舉辦社區活動，三大類型不同主題的活動把空間內成員的互動粘性增強，人與人的良好關係互動成為了參與感的主要來源。

二、授權感：

整個社區內部，基於信任、尊重和分享的價值觀去建立一個辦公場所文化，是增強大家工作中授權感的主要驅動因素。

我們也重視人們在不同的工作方式之間切換的自主權，將柯布西耶的「散步路」理論運用到空間設計中，各個不同功能的區域因此得到連接——所以無論是全神貫注地集中精力、放鬆心情或自由活動的辦公模式都能得到滿足。有時候可以在辦公室外的其他地方辦公，也有助於增強人們工作中的授權感。

三、成就感：

與全球其他國家一樣，幸福感被列為中國員工在工作中充滿成就體驗的首要標準。關於辦公場所中幸福感的提升，在「三文」里隨處可見：

溫暖的空間色調、空氣凈化器、凈水器熱水機、私密又舒適的洽談空間、臨窗設計的休閑空間、實用又美觀的文具、極具設計感但又很溫暖的空間裝飾、書櫃，上面放置的是我們自己喜歡的書……

諸如此類，我們相信，這些鼓勵大家在工作之餘享受生活的樂趣的特定功能設置/設計，能讓在這裡辦公的每一位成員都能幸福感爆棚。

以上。

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部分文章內容來自JLL《未來辦公》、《辦公場所—人性化體驗》。

參考鏈接：

《未來辦公》：http://www.joneslanglasalle.com.cn/china/zh-cn/Research/future-of-work-whitepaper-cn.pdf

《辦公場所——人性化體驗》：http://www.joneslanglasalle.com.cn/china/zh-cn/Research/human-experience-china-cn.pdf

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理想中的工作是讓我分不清這是工作還是生活，就篤定地活著。

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我理想中未來的工作狀態：

不工作，靠吃租，想幹嘛幹嘛，躺著賺錢。

理想歸理想，還不是得趕緊起床去搬磚…

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工頭001說，把互聯網與教育完美地結合起來，為民族振興盡綿薄之力。

牛牛說，把計算機科技與教育完美地結合起來，為人類進步盡綿薄之力。

工頭001說：生活第一，快樂第一，工作第二。

牛牛說：生活第一，快樂第一。

是的，

every day i will inspire~

而我今天想明白的是（感覺很像許三多總和班長說，班長我又想明白了， 那大白牙！）：

生活第一，快樂第一，

沒有工作，

是的，

我沒有工作，

我只是這樣生活著。

沒有上班下班，

工作日休假日，

我只是過著我想要的生活。

我覺得自己已經驕傲任性到了極致，

是的，

我對自己的要求和我全新的理解是，

生活第一，快樂第一，沒有工作。

我變得這樣瘋狂，

用我自己的燦爛時光，

倔強地做產品，

這個產品才會有靈魂，

才會是快樂的。

回想在公司上班，

和在家上班，

回想過往種種，

如果你問我，

你想要什麼？

我的答案是：

想幹嘛幹嘛。

Niuglish很多重要的點子都不是在家裡想出的，

而是早晨散步，逛街吃吃吃買買買時時產生的，

我隨身帶著手機，

想到了就馬上記下來，

一邊走一邊思考，

想不出安靜地坐一會拍拍照吹吹風看看風景，

等想得差不多了，

回家整理成文檔。

這種方式非常適合我。

我當然有安靜坐在電腦前敲字的時候，

但我想出門就會出門，

沒有幾點上下班，

想去旅遊就會去，

累了就睡一天，

HIGH了就不眠不休。

我說過，

等需求一個個做出來，

都能在excel里開發了，

也不需要聯網了，

我希望帶著手機電腦去外地看看，

在咖啡館敲字，

在火車上敲字，

在賓館裡敲字，

沒有任何界限，

世界任我行。

真正地自由自在。

看過一個爭論，

自律的人才有自由的資格，

不，

不需要自律，

隨心所欲，

肆意而活，

只要自己喜歡就好。

再大膽一些。

沒有工作。

如果哪一天Niuglish帶給我的都是痛苦和不堪，

我就會丟下它。

如果不喜歡文字，

那我就不寫了。

我要的只是快樂地生活，

現在對我而言，

最大的快樂就是做Niuglish和寫文字。

有一天不是了，

那就做那時最能讓我快樂的事。

不是有錢才能任性的，

我窮，

但我也可以！

真正任性和自由地生活！

如果我真是條鯰魚，

是知更鳥是火烈鳥，

那麼我就只做我自己，

我希望我的老闆可以和我一樣大膽！！

是的，

我從沒有填寫過加班單，

因為我覺得加班是義務的，

但這還是狹隘了。

沒有工作，

只有生活。

真正的愛，

對自己的愛就是要自己快樂，

付出快樂就去付出，

自私快樂那就自私唄，

對別人的愛就是希望對方快樂，

他快樂就行，

他做什麼對你怎樣都不重要，

只要他快樂就好。

不是有錢有房才能快樂地生活，

更不是有辦公室有電腦有手機才能工作，

就像001在監獄都能書寫傳奇，

我在外面這個自由而精彩的世界，

要珍惜現在的每分每秒。

從今天起，

沒有工作。

只有快樂地生活。

感謝家裡上班的日子，

讓我體會到自由自在無拘無束的快樂，

以後就算回到辦公室，

我也會是想幹嘛就幹嘛，

想出去逛逛就去逛逛，

隨時找不到人，

想去旅行就直接走人，

如果有人問為什麼你可以這樣，

因為我是牛牛，

你不是啊。

工作量？任務計劃表？進度？

我不需要這些。

我只要BE HAPPY。

找個能包養這樣的牛牛的老闆，

就夠了，

錢多錢少不是事兒。

說到做到。

最後，

我也釋懷了，

001想幹嘛就幹嘛，

還做不做教育軟體的開發一點不重要。

大家相互理解和支持就好。

找到讓自己快樂的事，

just do it。

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對用戶出成果，過程朋友同事認同，自己專業上有收穫，家人得到物質保障。

當然，這跟未不未來、科技不科技實在沒什麼關係，只是理想的工作狀態。

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想工作就工作，不是為了賺錢，工作就和娛樂是同一個概念

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如果有那麼一天，我希望是不用再工作了

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滿足自己的物慾

滿足自己的心靈

嗯

說的和人生另外一個靈魂伴侶一樣吧

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不工作

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白天在講台上肆意揮灑。

放了學後步入自己的咖啡店，或繫上圍裙做上幾杯咖啡招呼老友，或做一杯自己的專屬，看著老闆娘數錢

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很簡單的一句話，又很難實現的狀態。

工作和事業一致。

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