信託的核心崗位是什麼呢？應屆生選擇信託的前景如何？信託本身的前景如何？在券商研究員跟信託之間選擇應該選擇什麼

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當然是信託業務部門，其次是市場銷售部門。這兩個是直接創造信託公司最大利潤的。

風控、合規都屬於中後台部門。當然，有些公司風控、合規較為強勢，但這並不意味著他們是核心崗位。

PS：應屆生一般不能進入業務部門。當然，如果你有關係，請忽視。

在券商研究部門和信託業務部門都有過實習，恰好對這兩個職位還比較了解。不過也只是應屆畢業生，所以試著回答一下題主的問題，拋磚引玉。

先說一下，應屆生去信託公司還是可行的，中融信託每年就有上百個招聘名額，其他信託公司也會補充新人，所以樓上說的必須有關係才能進入信託公司的說法並不準確。

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首先是信託的核心崗位，當然是信託經理，屬於業務部門，這在任何一家公司都是為公司創造利潤的部門。至於信託產品的銷售部門，每家信託公司又都不一樣。有些信託公司主要靠第三方財富管理公司和銀行來銷售，第三方銷售比如恆天財富；有些信託公司銷售部門的直銷能力很強，比如新華信託、新時代信託。但個人認為，一般信託公司更加重視業務來源而非資金來源，也就造成了銷售部門不如業務部門重要的局面。風控部門在不同的公司重要性不一樣，有些信託公司風控部門很強勢，但無論如何，就如生產企業的質檢部門一樣，怎麼也不會是核心部門啊。

第二個問題，應屆生選擇信託公司的話，如果是業務部門，工資加年終獎對於應屆生來說肯定很棒，以後的發展前景也挺廣闊，去其他金融機構做業務也都可以。不過這裡就涉及到第三個問題，即信託行業的前景。現在信託行業的關鍵詞就是轉型，以前的主要業務房地產及城投業務風險太大了，不斷的有兌付危機爆出，而且優質項目越來越少了。做的好一點的信託公司比如中信信託、北京信託都在轉型，好在信託公司依然有很大的制度紅利，關鍵問題是從業人員不知道怎麼入手，畢竟面對新的東西不熟悉，行業前景並不明朗。

最後一個問題，題主信託公司的目標崗位應該是信託經理吧？那麼首先要看自己性格和能力適合哪個崗位，畢竟這兩個崗位有很大不同。券商研究員主要的時間是在調研企業、行業，寫報告，要求能沉得下心來做些研究，最好要有好的頭腦跟文字功底，溝通能力方面要求較少。但現在賣方研究員數量有些過剩了，研究報告同質化嚴重，做研究員很難出頭，之前部門的研究員就告訴我說男生如果溝通能力還ok，不如去做機構銷售。信託經理要求業務能力一定要強，要能搞清各項法規，做好盡職調查，寫出規範的盡調報告。溝通能力也很重要，要能處理好跟客戶以及其他中介機構的關係。因此，題主若是喜歡做研究，去券商研究好一些，若是喜歡跟人打交道，信託更合適。二者發展都還不錯，工作強度差不多，信託要求經常出差。

因為只有過實習，很多地方不專業。先寫這些，有問題再補充，歡迎指教。

對於我來說，金融行業的核心就是銷售。。也就是業務部，或者是銷售部。總之給公司創造利潤的就是核心部門。拿我們公司來說吧，前台做營銷，中台做服務以及各種融資啊，產品啊什麼的，後台做保障，風控，合規。

前台基本工資不高，但是提成特高，和你的業績掛鉤（領導說：百萬年薪不是夢～），當然據說還有一個前台做的很好直接調去新設營業部當老總。。。

中後台呢，平時拿基本工資，但是年終有分紅（要看你所在公司的盈利水平）。

和其他人答案一樣，我覺得如何如何選擇要看你想往哪方面發展，你是喜歡和人打交道還是做研究，一個要到處挖資源，出差，一個每天要花至少10小時來看各種報告新聞。

必然是前台，銷售or業務

關於信託有沒有前途這個問題，我比較贊同這位前輩的說法，在此分享給你。

「在網上看到很多人在討論什麼是信託，充斥著各種各樣的理解和來自不同視角的闡述。2007年來中信面試的時候，幾乎不知道什麼是信託，只能背誦《信託法》中的定義；2008年略有心得之時，可以亢奮地說幾個小時；而今卻簡化為2個字而已——平台。

我偏向於：對於信託從業者而言，信託是一個平台、一個可以整合多種金融工具和社會資源的平台、一個披著金融外衣並持有合法金融牌照的資源整合平台，沒有任何的屬性。

信託全靠人把各種資源要素在信託平台上有機整合，包括資金、資產、各類服務機構等等，這也是信託對於從業者的魅力之所在——具有很強的創造性和自主性。

最近這幾年，我愈發覺得資源是信託團隊能否做大做強、長遠發展的關鍵要素，很簡單，信託公司只給你一個平台或者說一面旗幟，沒有資源，有再牛的整合技術也是空談；找不到項目，身懷絕技也無用武之地。當然，資源只是必要條件，信託的優劣卻還取決於人性、知識和技術等。」

利益相關：信託公司HR

信託本身是一個快速變化的行業，雖然有很長的歷史沿革，但經歷了多次整頓，即使在最近一次大周期中，業務方向也發生過大的轉折——在這種背景下，公司的戰略重點、組織形態必然也會隨之調整。

因此，站在公司全局的角度，什麼是核心崗位，取決於當時。在公司初創的時候，招人的就是核心崗位，在沖規模的階段，信託經理、財富人員，都是核心崗位，在出現重大風險的當口，能解決風險，能處置不良資產的就是核心崗位。這些崗位在當時的環境下，就是公司重點關注、重點使用、重點激勵的對象。

當然，從更大的環境里看，崗位薪酬有高低之分，也有結構差異，也有對應承擔風險的不同。包括應屆生在內，任何求職者都應該首先認識自己，根據自身稟賦和發展意願去選擇，而不是簡單地聽信其他人告訴你一個標準答案——什麼是核心崗位？總經理是核心崗位。如果你一定要個答案。

作為一個以本科應屆生入住信託業務部門且沒有找關係、入行三年，可以明確地說一個信託公司的核心自然是業務部門，因為其他基本所有部門都是圍繞著業務來展開的。畢竟是利潤的源泉。信託業已經過了爆發期了，但是信託有ta存在的理由，未來也是。我認為，只要你能夠進去，你不需要考慮信託前景具體如何，而是你在這個行業能如何成長、成長為什麼樣子。ps，只要你肯努力，業務部門會給你非常多的成長。其他的不算非常清楚，不亂回答。

鄙人認為是風控和產品部。

說白了，要麼有項目渠道，要麼有資金渠道，這兩種在信託能賺錢，或者說在哪都能掙錢，信託業務部門，資產管理部，財富管理部等等，都能做業務

產品部和業務部都還是不錯的吧

理所當然是風控，不過實際上看風控崗的架構，如果風控崗歸信託業務委員會指導的就很悲催了