工作一個月發現不適合，應該辭職嗎？

01-05

本科畢業後開始找工作，面試了幾家影視公司都通過了，有一家比較成熟的大公司，一家創業型公司，最後選擇了創業型公司。因為感覺都是年輕人氛圍會比較好，但是來了才發現公司的運營管理全看老闆的心情，同事和老闆接觸時也都比較拘謹壓抑，工資也低於一般水平且不按時發放。已有幾個同事離職或產生離職想法，我在這裡從策划到拍攝到後期幾乎都參與，感覺特別累沒什麼激情和奔頭，我該辭職嗎？

謝邀！

最近，有很多小夥伴和大叔訴苦，說自己實在在這家公司待下去了，說好的年後漲薪沒有兌現、直接領導跳槽、又來了個新領導不知如何應對，此外，同事關係依然是「表面和諧」……苦於自己空有一身本領而發揮不出來，自己十分苦惱。

嘿，各位小夥伴們，你們咋啦，類似上述這樣的情況每天都存在啊，只不過你沒發現而已，現在你發現了，這可是好事一樁，還記得大叔經常給大家講的黑天鵝事件（不清楚的小夥伴們可以回復「黑天鵝」，給你看這個事件的鏈接）嗎，既然它已經發生，就代表它已經發生過，咱們好好了解下其中的奧秘即可。

回到主題。

很多小夥伴們和大叔吐槽的這些在職場中不公平的現象其實早就存在，只不過由於咱們平時並未細心觀察，所以沒有注意到這一點，直到職場中的一些現象涉及到咱們切身利益的時候，咱們才去關注，這個時候去關注這些現象也來得及，只不過，你的這些吐槽，很有可能會造就你因為一時情緒激動而閃電離職，而並未考慮該不該離職、離職後怎麼打算的前提下，如果真是這樣的話，對你來說，還真是得不償失了。

下面，咱們來看看在職場里都共有的現象，為節約時間，我們只說重點：

【職場基本常識】

公司都喜歡為公司創造效益的員工
老闆都喜歡聽話出活的下屬（和領導處理好關係）
員工要學會正確的向領導彙報工作
【職場進階常識】
要有技巧的幫助領導成功（升職加薪）
要靈活的處理好和同事之間的關係（尤其不能得罪HR、財務和行政部門）

要讓你領導的領導和你領導的重要人物喜歡你

（以上引自大叔微信公眾號中，「新粉必讀」菜單欄的「跳槽技Get√」--《跳槽前，先把這些問題解決了》這篇文章）

如果你上述問題處理不好，去哪家公司都是一樣。那問題來了，我們怎麼判斷自己該不該換工作呢？

不知道大家是否看過《短期糾結怎麼破》（見「新粉必讀」菜單欄的「破糾結技Get√」）這篇文章，在這篇文章中，大叔曾建議大家在找一份工作的時候，根據自己對一份工作中的三個工作要素進行選擇，其原因就是，職場就是金字塔結構，即大家用自己最擅長的技能和業務為企業服務，從而換取報酬，你最多只能要求三樣，因為要求過多，沒有一家企業能滿足你，還讓你自己陷入迷茫就是這個道理，那現在，請大家再來看看這些工作要素，看看你最在意那三樣：

【工作要素】
包括對工作屬性的要求，比如平台、薪酬福利（含股權激勵）、工作地點（離家遠近）、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、領導管理風格等；

當你選擇完三個工作要素之後，看看現在的工作是否滿足你的要求，如果滿足，請你堅持，如果不滿足，你可以著手開始尋找新的工作，還是那句話，你得清楚「職場哪裡都一樣」，別期待太多。

關於換工作的方法，建議你可以閱讀大叔微信公眾號的「新粉必讀」菜單欄的「跳槽技Get√」和本周將要發的文章，也可以選擇參加大叔本周四的微問答和本周日晚的微互動，大叔將和大家一起討論，希望可以幫到大家。

【大叔曰】

1、換工作前，請務必思考：

1）這份工作滿足我對三點「工作要素」的需求么，如果滿足可以暫時不換；

2）如果滿足這些需求，有更適合我的公司么（Title、平台、公司氛圍等）；

3）如果不滿足，那我對「工作要素」的三點期盼是什麼（這個大叔幫不了你

，你必須自己做決定）

2、職場是金字塔結構，別期待太高和太多，記得用你自己最擅長的技能和業務能力換取報酬，同時，「先做人後做事」請謹記，如果你不信，中國的五千年歷史會告訴你一切。

謝謝邀請。這個問題挺有代表性的，我先放下我在其他答案挖的坑，爬過來先回答。

今天想和題主聊聊「第一份工作的重要性」。

雖然沒有任何大數據可以說明第一份工作的重要性，但她確實很重要。就算是一個不成文的價值觀吧。另外一方面，題主才開始工作一個月，根本不是可以對公司對工作做判斷的時候。

我在另外一個答案提到過「做第一份工作時要有學徒思維」，我今天把話再說的透徹一些：

我們面對第一份工作時，不能想著能不能成功（人生不能這麼急功近利），也不能想著自己是不是適合這個行業這份工作（適合哪有這麼容易），也不能想著所有的同事是不是都喜歡我（這不符合人性），也不能要求老闆必須是明主賢君（實在是小概率事件啊，能做到銀貨兩訖已經可以偷笑了）

我們做第一份工作時，只能先想著如何把這份工作完成了，然後是做到比較好，再到好。

當我們全力以赴以後，要不做成了，要不搞砸了。

做成了表明：這個行業這個工作，咱是合適的。複雜的人際關係咱也是能處理的。

搞砸了，也很正常，因為你沒有工作經驗嘛。這個時候，就開始思考，也許這份工作不適合自己做。只是自己的興趣而已。但你不去走一下那個流程怎麼做判斷？任何東西，別人不喜歡的原因，怎麼能成為你不喜歡的原因？

第一份工作的意義就是：

1測試自己的能力，了解自己，找到方向。

2試著推銷自己(證明自己)，告訴別人你是誰，你能做什麼。看清楚這個社會比起學校到底有什麼不同。

關鍵是：大部分人的第一份工作，肯定不會是TA的最後一份工作。但第一份工作的堅持，比人生任何的堅持更為重要。就算是輸，頂多輸一年的時間。但，本事卻學到了。

不過，題主的情況確實比較特殊，好也好在：才開始一個月，現在走人，基本可以忽略沒去過，默認下一份是「第一份」，但我就是怕你這個頭開得不好，以後習慣性放棄。

題主的這個疑惑，跟我一個朋友的疑惑一樣。他曾經也在猶豫該不該辭職，該不該離開。他不止一次跟我說，他不喜歡現在的崗位。工作簡單沒難度，工資低得連外賣都只能點特價，不過最後他還是選擇留了下來。後面他也在工作中發現了自己的長處，找到了工作的樂趣。

我不是勸題主，也像我的這個朋友一樣繼續堅持。

不過希望題主好好分析自己當下的生活。

在創業型公司，一個人當很多人用是很正常的，沒有成果看不到未來的時候，想放棄也是人之常情。但是你仔細想想自己是不是真的一無所得，而你選擇離開以後，是否真的能夠快速地找到下一個出發點。

在這些問題還沒有明確的時候，我的建議是，不妨先靜下心來，整理一下工作以來自己的所學所得所感，重新制定自己的職業發展規劃，同時不要對手頭的工作懷以抱怨與敵視的態度。要知道，所有經歷過的事情，都不會是徒勞無功，它會在某個你想不到的時候幫你一把。

不知道有沒有解答你的疑惑，姑且先把我朋友給一個公眾號寫得文章貼上來你看看吧：

（文章有點長==，我就摘一點發上來先）

……工作一段時間後，當初一起找工作的大學同學問我：「你是怎麼堅持把不喜歡的工作做下去的？」

我說：一開始我確實不知道我喜歡做什麼，也不知道我能做什麼。但你不去做你就永遠不知道答案是什麼，工作就是這樣。

網上許多雞湯文用看似豐滿的理想鼓動人們反抗生活的壓力，做一個與大眾社會逆向行進的反叛者，追逐自身理想價值的無限大。「世界那麼大，我想去看看」，簡單的一句話成為媒體吹捧崇尚的價值觀，慫恿著那些失意的上班族。……當我們想著踏踏實實地過日子的時候，有人跳出來「開解」我們：你怎麼能委屈自己？你的生活還可以更加燦爛呢！你絕對不能屈服於生活的現實，而應該追逐勾畫的理想！

說著說著，自己都覺得很委屈，很憤怒，想反抗，想衝破牢籠。所謂「撲面而來的壓力」和「無法忍受的痛苦」就在這種天馬行空的「理想」誘導之下愈演愈烈。

其實，很多問題，做著做著就沒了。很多道理，做著做著就懂了。可怕的不是挑戰很大，問題很多，而是你受了「理想」的欺騙，錯失了努力的機會。

我也曾經陷入這種被工作迫害的情緒中不可自拔。或許我的好運氣都在高考的時候用完了，從某985高校畢業以後一直不大順利，屢次被心儀的企業拒絕，沒找到「錢」景光明的崗位，本科專業是市場營銷最後好不容易進入某名企卻被HR調去了一個與自己八竿子打不著的行政文秘崗。

HR是這麼跟我說的：我看人的眼光不會錯，你很適合你現在的這個職位。可這明明就是「你跟老闆談錢，老闆卻跟你談理想」的工作，那時我自己的處境是：進退兩難。

所以，我還是當著HR的面表了忠心：好，我會好好乾的。

2在一個工資標準低、內容簡單由無趣的崗位上，別說工作提不起勁兒，連換個花樣點外賣的心情都被每月高額的房租碾壓得支離破碎。經濟和心理的雙重壓力導致我對所有的社交活動都敬而遠之。

現實的落差與心裡的委屈使我感受到來自生活的惡意。習慣性地遷怒於手頭的工作，把所有的事與願違都當作暗示：你是這份工作的受害者，是錯誤的工作讓生活變得不幸福。

拒絕所有社交活動，下班後的時間我延續了大學的習慣，鑽進一家書店整理當天上班時隨意瀏覽的有趣的網頁新聞。我習慣把平日里看到的文章做整理，編好類別放到onenote里，就像小時候做過的剪報和讀書筆記。我攢了好幾本厚厚的筆記本，至今還放在家裡的書架上。學生階段學到的技能，大概也就剩下這一件事了。
……那天我一個人在書店坐到打烊，回憶一遍入職以來我所做的工作。每天的工作內容冗雜繁瑣，但熟能生巧以後處理起來還是十分得心應手，讀書的時候，我就屬於那種自學能力很強的人，平時善於做整理、做總結，在工作上學到的東西很快就能應用起來。這一點算是我的個人優勢。由於提前完成工作任務，剩下的時間我還能瀏覽新聞或看看書。

3……此後，我在完成自己工作之餘，主動承擔團隊里一些繁瑣的文書處理工作。同事也經常請我幫忙處理一些緊急文件，漸漸地老闆似乎發現了我在這方面的能力，提出讓我專門負責這類任務。機會來了，就好好爭取。對待文字的認真細緻讓老闆再次發現我的邏輯歸納能力，公司開重要會議的時候都會讓我旁聽做筆記，整理之後單獨上呈給他，時不時也會與我分享他的想法並詢問我的觀點。這大概是對剛進入職場還默默無名的小員工最大的肯定與鼓勵吧。

在工作中發現了自己的作用，看到了自己的長處與不足。學習、總結、歸納、提升，如果說大學教會我如何思考問題，那職場就是解決問題的練兵場。如今，我仍然不放棄尋找自己喜歡做的事情。《萬物理論》說：「人類的努力是沒有邊界的，我們千差萬別，不管生命有多糟糕，總有你能夠做的事情，並且能夠成功。」更何況，生命其實沒有你想的那麼糟糕，你也沒自己想的那麼無能。現在的我，不會因為過高的期待而對現在的生活懷有敵意，也不會一不如意就用自我放棄來與生活置氣。前方的迷霧越是厚重，就越需要你沉下心來專心走路。手忙腳亂地向大霧揮拳，最後累倒了自己，還是依舊走不出迷途。

這就是他的經歷了。原文摘自：廣東省大學生創新就業促進會（作者：阿爾）這裡有原文鏈接：不喜歡現在的工作？來，我們定個目標好了，第一次答題，答得不好，大家見諒。其次，如果有涉及什麼版權問題啥的，出處已經註明了。

實話說，一個月有點短，還在調整期，可能心理上比較難以接受類似的不同於學校的情況，難免會出現大不了不幹的念頭。

其實，任何公司，任何企業，任何單位，都是一樣的，人與人之間的關係，同事和領導的關係，不會因為你不喜歡他們就不繼續，相反的情況是，你越不喜歡，他們似乎更甚。根本原因，其實在於你心理上的接受程度，你不要覺得會有那麼一個單位讓你順心順意，十分舒服，那可以說是不可能的，任何地方你都會遇到不能理解不能接受的人和物，你能做的不是不斷辭職不斷離開，而是不斷調整自己，去適應各種情況。

回到你的問題，你可以趁著年輕，不斷去試錯，不斷去追求自己內心的感覺，但是總有一天還是要穩定下來。

所以想離開就離開吧，順便總結下為什麼會離開。

祝福安好！

我剛剛過完公司一周的考察期也是剛畢業但是我發現我做的並不快樂所以我走了

謝邀；

不建議隨意辭職，辭職前最好對後續有個規劃；

而且你要有心理準備，也許你所在的行業都是現在這個狀態，不是你想像中的那樣，而且你現在在的這家公司可能還算不錯的...

1. 關於公司的運營管理全看老闆的心情。

這個是在任何公司你都必須學會的硬技能，要get。看心情是必須的，只是老闆好壞而已。

2. 同事和老闆接觸時也都比較拘謹壓抑。

既然是創業公司，為什麼會這樣呢？不是應該更開放嗎？那可能是他們之前發生過什麼事導致的，也可能是性格原因。想清楚要與什麼同事相處很重要，不同公司的同事資歷見識等都不一樣。創業公司要選對，不然就是呵呵噠。

3. 工資也低於一般水平且不按時發放。

這個已經決定了你的「市場價格」，跳槽的話要想清楚，除了自己有核心技能，否則比較難找到工資比較高的。

4. 已有幾個同事離職或產生離職想法，感覺特別累沒什麼激情和奔頭。

是他們影響了你，還是自己也是這種感覺。如果一個團隊都有這麼一個想法了，那就建議不要呆下去了。除非自己有能力做出一番東西出來。

哈哈，我一休假兩個月，帶的幾個實習生跟我「離開」了，回來時發現只剩下我一人，還在拚命戰鬥。呵呵噠

應邀

沒有該不該，只有想不想。你要知道你工作是為了什麼，興趣，賺錢，輕鬆等等，如果這份工作連一樣你值得圖的東西都沒有，那不辭等啥

嘯

辭吧，亂糟糟的。

想清楚了，確實不合適，那一定要辭職，工作跟戀愛是一個道理。

你覺得不想做了實在想辭了就辭。

等到哪天你沒有選擇的時候只能硬著頭皮做的時候就不會辭了，

當有條件可以隨心所欲的辭職的時候要遵循自己的內心，也許冥冥之中命運在幫你做選擇，一切都是緣分，不用太糾結。

應屆生畢業真正需要弄明白的是自己想要的是什麼，做清楚自己的職業規劃，半年後的你想要什麼樣的薪資待遇工作職位，一年後的你要怎樣的職位，三年五年後又是怎樣的職位。

了解到自己想要什麼，接下來就是懂得怎麼做，你要如何去做，做些什麼才能具備相匹配的能力，相匹配的平台。這時候才需要思考自己的工作，現在手頭的工作是都能滿足你的未來規劃，如果可以，我建議繼續留下來，因為就你描述看，你所接觸到的工作更加全面，剛畢業3年所做的事情很可能就是你一輩子工作的內容，現在提升自己的價值，其意義遠大於提高自己的收入。

希望我與題主共同努力，在這個剛畢業的年紀，盡自己的努力，將事情做到最好，不斷提高自我價值。

哈哈，第一次玩知乎，都不會回答