在四大混成par有多難？

01-05

聽說有很多高級經理一輩子到頭也混不成par么，到底需要多強的人脈呢？

斜腰。

有意思的問題。難度這個東西，很主觀，我嘗試著來類比一下，看看是不是這個意思。輕噴。

我按著題意「有多難」來回答了，就不展開了，能給個大概非官方的概念就行。

上數據：

平均來看，各四大Par的人數差不多是該四大總人數的3%到4%. 要升到這個級別，平均工作年限是12年左右。而這其中，從小朋友開始一直做到Par的，據非官方統計是1%左右。難度恰好符合那句老話-百里挑一。（手動加一個謙虛不好意思的表情在這兒）

但是我們常開玩笑說，找不到好工作的都留下來當par了。這另外99個，有主動離職的看看世界去，當然也有一部分是不太合適這個行業的。

客觀地形容這個難度的話，應該與在一家300-500人

規模的公司當到C字頭的職位，或者是在一個有10個班的年級保持前10名的難度。

有一定難度，但絕對不是遙不可及。（四大的人才競爭機制相對是比較公平的。）

當PAR不一定需要人脈......技術強，管理強，也可以，只要有特長.....但個人感覺樓主這問題有點.....我可以換成以下問題：

」聽說很多公司裡面的經理一輩子都混不成CEO么，到底需要多強的人脈呢「

謝邀。。。。

不過你看我還不是par。。。所以也就應該知道，至少靠臉是不行的。（手動微笑）

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別打別打我真的就只是抖個機靈。。。

不過有幸參與過兩場給par的培訓，當一個會議室里全是par的時候我簡直覺得呼吸都困難了。

並不是說他們都很讓人壓抑，但至少par的氣場都和普通人不一樣。那是一種強大和自信，是一種經歷過很多磨鍊才能有的東西。

我以前說過我們有一位女性par，給我的感覺簡直就是有一層神聖的光暈圍繞在她身邊，讓人覺得她非常漂亮，但這種漂亮是超越臉蛋五官的漂亮，這大概就是氣場。是另一種性感。

聽聞她從兩百多斤一年來減掉一半，驚嘆她的毅力和律己，但是回頭想想，能從小朋友堅持到par的，這毅力自然是不用多說的。

大概會被認出來吧。但我也沒有說壞話，也沒有故意奉承誰，只是真的說說感受罷了。

也是真心覺得，毅力是很可怕的東西，很讓人敬畏。

以上。

你要看是哪個四大，哪個所~有些所你想升par是基本不可能的

謝邀

平時忙成狗，今天正好有時間用電腦回答一下

在我看來，在四大混成Par相比於在其他公司混成高層要簡單很多。最重要的是，肯吃苦，身體好，情商稍微比一般同事高那麼一點點。基本上只要肯熬，混成SM不成問題。但必須承認的是，現在從SM升par已經變得越來越難了，最主要的原因是市場份額沒有越做越大，上面沒有位置騰出來。

雖然我不是par，但是在四大混成par（我是諮詢業務的，不是審計業務的），還是需要幾次打怪升級的，能力在不同層面上要提升的。

個人認為是這樣的：

A的時候形成職場工作習慣和思維，重點在工作態度。

SA的時候，鍛煉時間管理和領導能力。

M的時候，職場情商進一步提升，還要預備自己的銷售能力。

SM需要真金白銀的拿到項目，有其他par力挺，有自己忠誠的團隊，有格局，才能成為par。

從A到Par的全流程，都要很強的事業追求驅動力，不斷的提高自己的業務能力。

成為了par，考驗才真的開始，如何在市場中活下去，如何留住核心人才，如何在par中顯露頭角，如何在項目瓶頸中解決業務問題…par還是很辛苦的，向par致敬。

有時候性別都是決定當不當par的關鍵。。。

看著資深大經理至今未升，小了幾屆的一個一個上去，頓感凄涼。。。

但有時候又覺得仕途坦蕩，升par不過是時間的問題。

所以說，這因人而異。。。

貌似說了一堆廢話

成為合伙人有時也是需要天時地利人和吧。越往高處走，除了紮實的technical skills，很多時候也在於你的銷售能力，維護客戶關係的能力，和溝通技巧，時間安排的能力。還有如果沒有空位，也會限制升職吧。

感覺是個神奇的問題，就像怎麼樣才能做銀行行長一樣，感覺應該是應屆生問的問題，如果是的話沒必要去考慮這個吧，自己努力不論能當上m還是sm都是非常棒了已經。四大的晉陞空間我感覺比其他公司大。再者當par確實不關只是人脈，能力很重要，感覺現在應該比較困難了，因為par真的已經蠻多的了，所以有些並不是能夠分紅的par了，而只是個高管。

我同學一般本科畢業六年做到合伙人是不是很牛逼啊，年薪大概多少？