面試官遇到很漂亮但是什麼都不會的應聘者是怎麼辦的？

01-05

果斷招進來，什麼都不會，先丟前台吧。

現在不是都可以給她們「程序員鼓勵師」的職位了嗎？

以前看到一篇文章，大意如下：

一個某大型企業面試官負責最後一輪面試，面到其中一個女的，顏值爆表，可惜一問三不知，覺得很奇怪，之前幾輪到底怎麼面的？於是翻出之前面試官的評語：「哥們，就是讓你見識一下美女」

還真遇見過。

當時要幫大老闆招聘董秘，硬體就是要165以上，長得漂亮。我們負責篩選簡歷，hrd（性別男，愛好女）直接面試，面完了覺得合適的推薦給老闆。

那天來了幾個大美女，其中一個很漂亮，穿的也有點暴露。夏天的緣故，有點袒胸露乳的意思。

那天來面試的幾個人當中，就屬這一位姐姐的面試時間最長。根據過往經驗，時間越長的人，推薦進入複試的機會也越大。

結果，hrd跑過來說，這人不合適。不合適那你還聊的那麼歡樂，一個半小時都不帶中場休息的。

簡歷上有那麼詳細的聯繫方式和個人信息，你問我怎麼辦？！

艹，我一直以為老闆當年招我這個文科生進IT公司是看重了才華。。

果斷拒掉，公司不養閑人。

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需要招美女的崗位就指明了要美女。

怕就怕本來要招財務，看人漂亮給招了，本來要招工業設計，看人漂亮給招了，最後要招工程師，看人漂亮又給招了，這樣的公司不黃就見鬼了。

其實這樣的人也可以用，看領導會不會帶人。

其實現在好多剛畢業的大學生，不漂亮的也這樣，一問三不知，怎麼辦，還能不進新人了？漂亮起碼算優點之一，其他方面看能不能帶出來再說吧。

推薦給隔壁部門再追

除了相互傻笑還能怎麼著？

面試美女說不出個一二三來

面試官也不好意思當面評價美女

只能笑笑，拜拜

原來有個身材好、顏值高、穿著時尚的妹子來面試，

口試不理想，機試妹子問能百度嗎？

隔壁老大想留下的，上面給PASS掉了

個人認為漂亮作為女性的重要資源也是一個和其他能力可以同樣上檯面的能力

題主在問這個問題潛意識就已經認為花瓶只是拿來看但是漂亮真的只能拿來看么

說回正題要是單位是青樓之流漂亮就是絕對優勢

要是職位是可培訓且外貌可以輔助這職位更好的完成工作那麼何嘗不可

要是職位是技術型的，要麼給程序員找老婆要麼給予她建議然後直接讓她get out

但是實際上漂亮而且能力更好的伴有鮮花的花瓶在社會上占更多數. 什麼都不懂的幾乎不存在於這社會

瀉藥，這不是我們隔壁公司發生的情況嘛。

我們隔壁公司的奇葩HR，奇葩應聘者的故事簡直罄竹難書。這個妹子只是當中的一個故事，有空的話我來慢慢八八這家奇葩的公司。今天在洗澡，就不多寫了。

============2015.04.28更新============

被催更了，所以沒辦法，今天來填坑。

首先，這家公司叫做『捏捏』，是個2.5次元的動漫App，把這話說在前面就是先表明本回答會出現有意無意的營銷成分，請做好心理準備。

隔壁公司也是一家創業公司，創業公司就一定會招不到人，此所謂『創業三大定律』之首。所以，作為創業公司，他們必然想盡辦法去招人，然後他們就招了一位美女HR（或者是行政？）

然後，現在普通創業公司都會有一個微信公眾號對吧（我們這種高冷文藝遊戲公司從來不搞這種虛頭巴腦的東西），捏捏他們公司自然也有微信公眾號，但是他們的公眾號被用來po他們美女行政的照片，於是我就收到了這樣一條推送。

一個針對二次元群體的APP的微信公眾號，發這樣的內容實在是……

今天先更新到這裡，我去打探下題圖裡的古生物美女怎麼樣了。

============2015.04.29更新============

艹，原來上圖中的妹子就是古生物學的，捏捏CEO親口跟我說的。

看臉不是知乎的政治正確么？

顏值可是一種不可再生資源，而其他的資源可以後天獲得。

人丑只能多讀書，顏美就有無限的可能性。

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看貴公司缺不缺HR，發言人，前台，秘書，項目管理，鼓勵師什麼的，能做的還是挺多的吧。

我朋友（按照慣例還是這樣開始吧），南方某一線城市，某航母級央企地產集團副總（hr，正處）。面試，大美女，應聘者簡歷年薪期待值8W，他直接給了10w。前台！後面不說了。

面過一個顏值超高的帥哥，因為實在太帥所以不專業的臉紅了（hr史上最丟人的一次經歷！！！！）

果斷拒絕，對不起帥哥！！！

漂亮的面試者一定要留下啊，面試者要是溝通技巧再好一些的話，以後讓她和銀行、稅務、政府部門打交道，省好多力氣的說……

問問你自己如果把她分配給你的小組你能倖存不？如果你能幫她做完事情，或者你的小組能，那果斷招進來，男女搭配幹活不累，提高士氣也能提高生產率。

如果你自己覺得搞不定不用多說了。

其實這樣的妹子可以往時尚行業找工作嘛，把自己會打扮懂打扮的興趣當作職業，工作起來不是更得心應手嘛

取決於你老婆覺得她漂不漂亮。