面試中如何回答「為什麼從上一家公司離職」？

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如題，怎麼回答面試官提的問題才恰到好處？如果說工資低了，他會覺得覺得你哪裡有錢跑哪裡；如果回答上司不好應付，他會懷疑你難跟同事領導相處好；如果回答加班多太累，他會質疑你的抗壓能力和責任心，那怎麼回答才讓面試官靠譜？

「你為什麼從前單位離職？」怎樣回答最加分？

很多面試官都會問，「你為什麼從之前單位離職？」今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分。

知己知彼，百戰百勝。求職者首先應該知道，

面試官這麼問，是為了考核什麼？

一般來說，面試官考核的不外乎以下幾點：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）
3、候選人是否看重我司這個機會
4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足

綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復這個問題可從參考以下幾個原則：

1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。
5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。
6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。

根據以上原則，對這個問題的回復，可以參考下面的表述：

表現對老東家的感謝，你可以說，「之前公司的氛圍很棒，團隊小夥伴都很年輕，大家在一起很有創意，我在那收穫了很多成長和快樂。」

如果是應屆生，可以重點說留職名額，「但是，公司對於應屆生沒有留職名額，所以我不得不離開。我從這家公司學到了XXX些技能，我希望可以應用在新的工作中。」

如果是有工作經驗的小夥伴，可以多從自身職業發展角度陳述，「因為公司規模有限，確實無法給我提供想要的發展平台。XXXX（新公司和職位）更符合我個人的職業取向。」

如果覺得上面的表述過於寬泛，還可以做具體的說明：

「我在工作中發現自己對新媒體運營特別感興趣，希望沿著這個方向發展，但之前公司沒有獨立的品牌部，新媒體運營掛靠在銷售部下，沒有專門的運營人員，我只有一半的時間和精力可以放在微信運營上，所以我開始尋求新的機會。」

「我希望自己可以更多接觸移動互聯網，而之前公司主要是PC端產品，雖然推出過幾款app，但用戶量規模並不大。在之前的工作中，我和很多手機品牌、應用市場都積累了很好的合作關係，希望在新的工作機會裡，將這部分價值最大化。」

應聘者可以主動表現出歡迎新公司做背景調查的姿態。「如果你們覺得有必要做背景調查，我會積極配合，提供我在前一家公司主管leader的職位和聯繫方式。」

如果實在不方便將離職理由和職業規劃掛鉤起來，可以從個人原因來說明，「原公司離家很遠」，或者說，「前陣子我家裡有事情，所以就辭職了，回老家兩個月，現在重新出來找工作……」

總之，在溝通中，你要表現出足夠的真誠和上進，這是打動面試官的重要法寶。

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關於我：

互聯網上市公司運營經理，簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。幫職場新人傳遞知識，提高效率。關注我的公眾號「面試求職那些事 woizhishi」，可獲得更多面試求職類乾貨。

1.如果是因為工資低，你一般會說「雖然薪酬不是全部，但我期望付出和收穫能夠對等，至少相對，我並不要求太多，但至少能匹配自己的貢獻」

2.如果上司不好應付，你一般會說「儘管上司有些不近人情，缺少一些基本的管理思路和手法，我作為下屬，已經全身心的配合他了，但他依然對我不信任，不授權，對團隊其他同事也經常會穿小鞋，而且整個團隊的績效越來越差，嘗試跟他溝通也毫無作用」

3.如果加班多太累，你一般會說「對於加班，我是接受的，但duang的一聲，公司要求早晨7點30上班，下午8點前不能下班，如果有工作，有業務，我都是自覺加班的，並且有好多次都10點11點，但現在的加班只是干坐著，靠時間，這個狀態已經1年了，真是很難堅持下去」

不要小看HR啦，其實你到底為什麼離職，他們根本沒你想的那麼想知道，因為他們都知道（真繞啊）

首先，說實話。但是，注意表述方式，對上一家的人和事兒都客觀描述就好，不要用極端、激烈、攻擊性、侮辱性的語言。另外，自己也要提前想清楚，你說的原因，如果是比較主觀判斷出來的，在新公司恐怕也沒改善。比如，你說上一家公司的人都勾心鬥角，不喜歡。那麼我們HR第一個反應就是你的人際溝通有問題，恐怕你到這個公司來，依然會有這種感覺。

前面有人說了工資，加班一類的委婉回答，我就不多說了。我覺得還可以從公司的發展前途和個人的發展規劃來說吧，比如原來的公司對於公司的發展方向，產品的定位不明確，沒有完整的規劃，導致管理混亂，朝令夕改，員工沒有歸屬感，初步了解了現在的公司目標定位明確之類之類的。

1、錢少活多不成正比啦

2、崗位沒的晉陞空間或者沒發展啦

3、公司搬家或者離家太遠啦

4、領導不好或者不喜歡新換領導啦

5、加班加班還是加班啦

6、做膩不喜歡啦，人生苦短開心最重要啦

感覺不適合自己發展。。

公司搬家了。

我覺得他們問原因還是會看重與面試者的回答原因是一方面，應該會看重這個人的品質和對公司的歸屬感怎麼樣吧。