在中興（ZTE）工作是怎樣一番體驗？

01-05

中興和華為作為國內領先的電信設備製造商，這些年中興更顯低調，那麼在中興工作的體驗如何呢？

我在中興的十多年，從技術支持工程師做起，到現場技術經理，再到後方技術支持、文檔經理、培訓經理。每個職位做的時間有長有短，經歷了很多，付出了很多，也收穫了很多。

離開之前，我就打算把在中興工作的經歷整理一下，把做這些工作遇到的問題和自己的思考寫出來。旁觀者清，也許跳出來這些角色之後，反觀這一些，又會有新的領悟。

先從培訓經理這個職位開始吧。培訓經理這個職位幹得最久，差不多有六年的時間。

中興是一家大型通信設備商，產品線眾多，覆蓋通信行業幾乎所有領域。我一直都是從事的核心網產品相關的工作。公司除了要將研發製造的設備賣給客戶，還要負責設備在用戶現場的安裝調試。這塊，就是通常所說的工程項目交付，高大上的叫法，是工程服務。實際上對於行業外的人士來說，叫售後也許更容易理解一些。

作為培訓經理，帶領培訓團隊，負責技能提升相關的工作職責。簡單說，就是組織和實施各項培訓，服務對象是我們部門內部員工，以及國內、國際營銷部門的技術工程師。培訓內容主要是產品技術為主。

總而言之，一切都是為項目執行而服務。

員工的技術水平，直接影響到現場設備的調試進度和成功與否，進而影響到工程進度和驗收回款，甚至客戶滿意度。所以我這邊的培訓不同於一般公司的那些培訓，重要性要更高一些。

我這邊的事情不是一般的多和雜，挑主要的列一下：

1 負責總部及辦事處現場集中培訓班的組織和實施、遠程培訓的組織和實施、零散人員代培的安排；

2 負責組織產品培訓教材的開發；

3 負責培訓機房和教室等教學資源的管理和建設；

4 負責培訓講師隊伍的培養和建設；

5 負責全年培訓需求的收集整理，年度培訓計劃的制定和落實，以及培訓工作總結和成果驗收；

6 負責配合總部HR搭建能力培養和發展體系，制定培訓制度和流程；

7 負責員工技能測評考試的組織和實施，包括出題、考試、閱卷等；

8 負責全年重點培訓任務的推進落實；

……

以上還是正式的活，那些非正式的、臨時的、雜七雜八的活，說都說不完。。。

關於工作量，培訓團隊一直以來都非常飽和。每年光是集中培訓班，就要組織30多個，差不多每個班10-20個人，有的班甚至有30多人，難度和壓力可見一斑。更何況還有現場培訓，甚至還要承擔相當一部分客戶培訓任務。再甚至，還要承擔外包合作方的培訓任務，以及公司外包技能認證的支撐支持。除了培訓之外，部門人手不夠，培訓團隊的老師去干工程開通，也是再正常不過的事。

培訓經理既要負責整體，也要負責細節。培訓實施的時候，也經常身兼培訓班助理的活，因為培訓的組織實施伴隨著大量的行政工作，也就是所謂的「雜事」。尤其是組織集中培訓班的時候，學員很多都是外地出差到總部培訓，牽涉到的後勤工作更加繁雜。最痛苦的就是帶外籍員工培訓班，帶一堆老外，管吃管住管上課，還要管帶他們旅遊參觀和購物，不出事還好，也就是累點，出了事能把你活活折騰死。

時不時有朋友問我在中興到底幹嘛的，嗯，就是幹上面這些事的。

我這種典型的處女座工科男，凡事都想做到完美，但能力又有限，所以經常累得團團轉，又磕得滿頭包。總算沒白磕那麼多年的包，多多少少積累了一些經驗，對很多問題也有自己的想法。也許對，也許不對，整理出來，交流探討。

關於人的那些事兒

公司的項目，從來都是缺人的。

不僅人員的技能不能滿足項目要求，而且人員的數量也通常不能滿足要求。所以每當有新項目啟動，都伴隨著人力的問題，辦事處沒人，找片區要人，片區沒人，找總部要人。能用的人就這麼幾個，一個蘿蔔一個坑。往往為了人的問題，前後方吵得不可開交。吵到最後，實在找不到人，只能臨時培養。運氣好的，能找個有基礎的，運氣不好，找個新員工，現學現用，臨陣磨槍。

通信狗為什麼叫通信狗，因為累得就像一條狗。

人的問題，一方面，是因為成本。行業競爭激烈，利潤微薄，想要盈利，就不得不使勁控制成本，包括人力成本。另一方面，是因為人員職涯發展。做工程真的太辛苦，搞技術又難又累，技術更新快，一般很少有人願意長期干。幹個幾年，要麼轉崗，要麼離職，所以人員流動比較多（這就是為什麼都說干通信的都是吃青春飯的，尤其是干工程的）。再一方面，代表處的工程項目時有時無，都是間續性的。有項目，就要人，沒項目，就想著把人拿去填別的坑。

我們培訓，年年都在拚命培養人，可是年年人都不夠用。全年的培訓名單，到年底刷新的時候，發現很多人就已經走了（離職或轉崗），第二年再刷新的時候，又少了很多，就是這樣。工作積極性和成就感備受打擊。人員流動率實在是太快了。

公司解決的辦法嘗試了很多，例如提前規劃、採用外包，多多少少也能有點用。

我個人覺得，從宏觀的角度來說，解決人力問題更有效的途徑，還是在於產品。產品的穩定性、易用性，直接影響了工程效率和成本。產品越成熟，文檔越好用，工具越強大，需要的人就越少，需要的工期就越短，對人員的技能要求就越低。產品質量提升對工作效率提升和成本投入降低的放大效應是非常驚人的。

以前3G平台開通的時候，推出的數據集中製作，腳本化，還有很多工具，都有很明顯的效果，節約的人力和工期，相當於一個數量級。我們很多工作，都是產品的瑕疵和不穩定性造成的。比如說版本升級，如果版本升級是為了滿足客戶需求，那再辛苦也是要做的，可是如果是因為版本軟體有BUG，或者版本升級引入了新的BUG，導致重複升級，那就是版本質量問題，完全是應該避免的。

售後總是希望研發少挖點坑，這樣我們就能少受點罪。可是，公司的研發同事也不容易。產品本應該是越做越成熟的，但是通信行業技術更新太快了。3G好不容易熬成熟了，換4G，4G好不容易成熟了，5G又該來了。3G平台、4G平台，虛擬化平台，每次都是大變樣。客戶需求多，市場競爭真的太激烈，你不比別人響應快，你不使勁誇下海口，就會丟市場，丟合同。需求多，版本就多，還要求儘快提供，研發也累，加班出版本，既要保證快，還要保證質量，這也是一個魚和熊掌的話題。

大家都難，只是問題最容易積壓在售後爆發。

售後夾在研發和客戶之間，市場和客戶之間，所處的位置，就決定了它的苦逼是無解的。

中興華為的死磕，硬是把通信這個暴利行業給磕成了白菜行業，把朗訊、西門子、阿爾卡特都磕死了，愛立信也給磕得夠嗆。磕死了老對手，GOOGLE這樣的新對手又來了，行業發展真是變換莫測，誰也不知道能活多久。·

作為通信狗，總想著什麼時候可以不用這麼累，可是，真到有一天，產品足夠完美和強大，客戶不再有需求了，產品可以自己開通自己了，根本不需要人去研發和開通了，那我們通信人該幹什麼去呢？

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

前段時間，我整理了一下在中興工作十多年的一些心得體會。我喜歡實實在在，相比工作業績和成就，我更在乎問題和挫折，所以寫的東西主要聚焦在負面問題上。再加上我的水平也確實low，寫出來的內容比較凌亂，表達意思也不是很準確。所以這些文章看上去婆婆媽媽碎碎念，充滿了負能量。有朋友給我留言，提了意見。

了解我的朋友，都知道我的為人。離職了就罵公司，以此來博眼球來往臉上貼金，這種事我做不出來。雖然我也希望我的公眾號能有更多關注，但寫公眾號純屬是我的個人愛好，離真正意義上的自媒體還遠得很，更談不上變現。什麼該做，什麼不該做，我還是分得清的。

不過朋友的話讓我腦子裡突然蹦出一個問題：對於中興，我到底是一種什麼樣的情感？是愛呢？還是恨呢？

首先冒出來的想法，是感恩。

當初大學畢業，在一家小公司，每月拿到手1000塊錢，吃飯租房都不夠，靠家裡接濟，日子過得相當艱苦。後來辭職，換工作，被中興錄用，雖然是海納的編製，但每月的收入至少翻了倍。更重要的是，因為售後的工作性質，主要是去海外出差，出差補貼很多，經濟情況一下子好了起來。正因為有了不錯的收入，再加上家裡的資助，才買得起第一套房子，結了婚，有了像樣的屬於我們兩口子的家。後來，我不斷地努力工作，表現也得到部門領導的認可，給了海納編製轉股份編製的名額機會，然後也不斷獲得加薪，工資不斷增加。再後來，即使沒有出差海外，工資水平在南京相對來說也還算不錯。靠著多年的積蓄，和家裡的支援，換了大房子，生了娃，買了車，日子過得越來越好。

如果沒有中興的這份工作，我並不敢說我一定不會有現在這樣的生活，但我覺得有這樣生活的概率應該是會更小的。

當然了，公司和員工之間的關係就是這樣。食君之祿，擔君之憂。作為我本人來說，公司對我不薄，我的付出也對得起公司。

我個人的看法，一個企業如果要留住員工，只有四條：

1 待遇好

2 有發展

3 使命感

4 情感連繫

待遇

在這方面，中興對員工是不錯的。薪資待遇雖然沒有銀行金融或互聯網巨頭那麼高，但是相對來說是可以的。前幾年薪資平均水平沒跟上大環境，但這幾年調了幾次薪，水平也算是上來了。除了薪資之外，中興各方面的福利都不錯，例如節假日發的禮品，生日禮品，還有班車，通訊費補貼之類的，還有安居房，甚至還有定時做操提醒。家裡有什麼事情或變故，部門還會組織看望。還有一些隱性福利，例如團購，工卡優惠，政策優惠之類的。作為公司的一員，至少在南京來說，出門在外還是有自豪感的（你出門打車，司機如果知道你是中興的，一般都會說兩句話：中興工資高啊，中興加班很多吧？）。總的來說，中興的薪資待遇屬於中等偏上，有一定的競爭力。獎金的話，這些年的形勢，我就不多說什麼了。

發展

在中興工作是非常辛苦的，但是真的能學到很多東西。不僅是技術方面的，還包括其它職場能力方面，例如溝通協調、團隊合作、項目管理、工作效率等等。而且在中興項目一線，只要表現突出，肯定有機會獲得職位晉陞。但是職業發展這個問題，說實話，它並不是連續性的，早期還好說，到了中後期，還是會遇到瓶頸問題。

使命感

在中興工作，我不知道別人是怎麼想，但我是有使命感的。中興和華為為全球通信行業帶來什麼，不用我多說。在世界180多個國家和地區，都有中興的辦事處，我們的產品遍布全球，到處都有我們建的通信網路，這些都是我們同事一步一個腳印共同奮鬥出來的，不像某些國企，到處砸錢燒錢扔錢還搞不出個P來。

情感

我一直認為，中興在研究所里的工作氛圍是很好的，大家都努力把事情做好，互相之間關心和協作，雖然團隊或部門之間也有些扯皮，但總體上比我所知道的其它公司是好多了，比國有企事業那是更不用說。工作氛圍和同事關係，我覺得也是判斷一個職位好壞的重要因素。我離開中興，最捨不得的就是相處這麼多年的同事，尤其是我帶的這個團隊，大家真的就像一家人一樣，一起工作非常開心。

我愛中興，我為之奮鬥了十多年，最寶貴的青春都貢獻給了中興，我怎麼能不愛？但是每個人表達感情的方式都不一樣，並不是只有大唱讚歌才是愛公司。

我想公司每個人都罵過公司，抱怨過公司。我也罵公司，但正是因為愛，因為在乎，把它當做自己的公司，把自己當做它的一份子，所以才會罵。

因愛生恨，公司確實有很多地方做得不對，做得不好。這些年和華為的差距不斷拉大，這是有目共睹的。如果不能正視差距，找出原因，敦促改進，只靠大家歌功頌德，這樣的溺愛又有什麼用呢？我一般不在微信朋友圈轉發「中興獲得XX獎」「中興中標XX項目」之類的新聞，品牌部或市場的同事適合發，我們發又不能抬高股價，又不能拉到合同，除了有點虛榮面子之外，好像也沒什麼別的用。公司內部三天兩頭N多公共郵箱都發這些「喜訊」，無非發給領導看，邀功用，水份大得很，還不如專註討論問題和解決方案。要想公司好，多做點實際工作，解決實際問題，不好么？敢指出問題才是真的好，能解決問題那是更好。眼睛裡容不下一粒沙子，怎麼成為偉大的企業？「卓越」口號喊了那麼多年，有什麼用，還不是成了大家茶餘飯後調侃的笑料。

十年前在項目現場，從來都是我們以強者的姿態看華為，ZTEr調戲HWer。現在海外很多時候人家都不把我們當對手。這樣的落差，作為一個見證過ZTE輝煌歲月的老ZTEr，心裡實在不是滋味。

不管怎麼說，我已離開，朋友說的也沒錯，老是拿公司說事確實難免有往臉上貼金的嫌疑。有人覺得家醜不可外揚，我也理解。從今以後，我的朋友圈和公眾號都不會再提。

真心希望ZTE興旺發達，還在ZTE的同事們日子欣欣向榮。至於我，只會帶走我的回憶，還有我的工號。

http://weixin.qq.com/r/3jkmPtnEXoQhrZ1d92zM (二維碼自動識別)

呵呵，誠邀中興的同事來回答這個問題啊。。我就在中興呆了八個月，離職後又聽前同事說了一些，這裡總結一下吧。中興絕對是所有員工離職了都覺得很爽的公司。

1. 中興評價一個員工是否優秀，加班時間是唯一標準。每兩個月領導會發布一個表格，從高到底，按照每個人的加班時間排名。記得我們部門加班最多的是兩個月總計加班兩百多個小時，中間還包括春節。。為什麼只以這種形式來評判呢？說白了就是領導也沒有其他方式評價手底下的人幹得怎麼樣，只能以這種簡單粗暴的標準要求別人。可是，不知道領導知不知道，住在安居房裡的同事可以周末來打個球順便打個卡。這讓住在龍崗的同事情何以堪？過節也沒什麼人文關懷，過年都沒有任何表示，除了跟大家開動員大會，讓大家不要回家過年，來公司加班。當然，沒有補貼。大年初一，公司群里收到的不是祝福簡訊，不是新年紅包，而且催人加班的信息。

2. 說到安居房，就再更仔細的講一講吧。對於中興來說，只有拿到安居房的員工才算是真正意義上的員工，而其他人都是「用後即棄」的臨時工。為什麼重用安居房員工呢？因為走不了啊。很多人憑藉自己的實力在深圳買不起房子，安居房十分之一市價還是很有吸引力的。但是，只有四十年使用權，沒有房產證，而且拿到必須在中興干滿八年，等於賣身給公司。

對於沒有安居房的員工呢，領導曾公開表示，最近比較忙，找幾個新員工「干苦力」吧。這裡說的「干苦力」就是工作中大量重複的沒有技術含量的雜活，全部推給新員工。領導反正覺得培養新員工也沒有用，都有可能跳槽，就隨便壓榨好了，能榨多少榨多少，走人了再重新招。

3. 領導水平太差。我離職之前中興曾花重金從美國高通聘請了所謂的「專家」作為空降部隊，年薪百萬。當我看到這個專家的簡歷，真心呵呵了。學歷是不錯啦，復旦畢業，後來在香港美國拿了幾個碩士博士，之後就去做與技術毫無關係的諮詢去了。最近兩年在高通，是senior engineer。我的天啊，連一個manager都不是。在高通，manager手下最少可以只有三個人，連這麼個級別都沒混上，中興居然年薪一百萬聘過來。當然什麼技術水平都沒有，還因為自己是成都人，就在成都開了一個office，把原本就一分為二的團隊一分為三。據說，專家曾經想進華為，失敗了，於是來了中興。中興把錢都浪費在這樣的人身上，在一線真正幹活的員工就殘酷剝削。不過，這個專家倒也不遮掩自己是大忽悠的事實，就直接承認自己在諮詢公司就是忽悠，並勸我不要在中興這種公司呆。

4. 還聽現同事吐槽過中興。她曾經在中興實習過，後來有轉正的機會但是放棄了。原因是，中興領導手中有招新人的名額，所以不招白不招。但是招來了又不知道安排他們幹什麼，於是這一批新人會被安排到工廠流水線「實習」六個月。。

說了這麼多，其實也明白，中興的領導也並非不知道自己做的這些荒唐事，但就覺得只要自己地位穩固，可以繼續撈錢，誰在乎公司好壞，誰在乎手下人死活，員工什麼的也拿他們沒辦法。但我想說的是，時代已經變了。員工不再會為了一份工作，一套房子就連做人起碼的尊嚴都不要，更何況有些人在深圳買得起房子。喊你一句領導就可以作威作福的時代早就一去不復返了。最近，所有的沒有安居房的同事都離職了就足以證明這一點了。只有中興的領導，還活在上個世紀八十年代的夢裡，還覺得自己挺牛逼，真是呵呵了。離職的員工都找到了更適合自己的發展方向，提起中興都像是一個笑話。

離職中興半年，作為應屆畢業生在中興做了1年零8個月，坐標上海，聖無線研究院，協議棧軟體開發。

想先說說同事，之前所在部門員工斷層較嚴重，老員工都是5年以上經驗，後面就是我這一屆新人，中間的幾屆應該都是離職或者被離職了，畢竟經歷了12年大裁員。可能是經過一次裁員，剩下的員工絕大多數真的很精英（我所在科室10個老員工，只有一個有點混），都是能夠獨擋一面，一個人負責多個模塊。作為新員工請教問題是必然的，我可以隨意的問任何一個，他們都能夠給出非常細緻的解答，對著代碼給你講，甚至我還可以問其他科室的人，從來沒有遭到過拒絕。一些老員工對自己的要求也很高，部門本身是做無線協議開發，一些老員工也會抽出自己的業餘時間做一些EDA工具，我師傅就是其中一個，非常牛，對我的幫助很大，還會給我介紹一些工具軟體。中興的氛圍輕鬆，員工之間沒有什麼辦公室政治，最起碼我看不到，我還時常和工作十年的幾個老員工一起講黃段子，喝酒吃飯聊天，他們也跨省參加了我的婚禮，後來我還做了一個十年員工的伴郎，離職後也吃了幾次飯，關係甚好。

再說說工作，工作強度不算大，基本不用加班，我加班都是為了自己學習一些協議知識，更快掌握（不過聽說我走後，開始對加班有了硬性條件）。其實作為新人我是願意多接一些需求的，這樣能夠通過實踐快速掌握。部門的開發老大也對新人很放手。開發一個功能有完整的一套流程，過需求，寫測試流程，寫測試用例，代碼測試，bug回歸，代碼評審，所以一般不會有什麼事故。我覺得大公司的正規流程對我的幫助很大，讓我有了一套正確的項目管理概念（不得不說現在這家公司相比起來，有些顯得忙而亂）。過需求的時候，各位老員工會提出自己的看法，比如這個功能應該用什麼機制來實現更好，這個功能會影響到之前的什麼功能，什麼什麼的，基本就是幾個大佬之間的pk，最後出來一個可行性方案，我基本是插不上什麼話的，光是聽就可以學到太多了。到了代碼評審階段，要把代碼抄送給科室的所有人，他們可以對我寫的代碼指出錯誤，也可以提重構需求，這個可以讓我知道自己寫的代碼有多渣渣，慢慢提升自己的能力。

想再說說培訓，在中興工作可以接觸到一些有用且前沿的技術。公司有技術分享論壇，定期還會在各個城市做技術分享會，免費報名，設計的領域很廣，絕對公開。還有公司一直在強調的金字塔原理，這個我相信很多人都知道，對思維，表達，寫作太有幫助了。部門一直講的cleancode，代碼重構。所謂的培訓，上到研究院級別，小到科室級別，都會有，而且都是實打實的乾貨，我就做過不下5次的分享，有作為新員工時的協議棧學習分享，有cleancode的學習分享，甚至也有臨時用python寫的小工具的分享，從這個看出來中興對技術的尊重。對了，我還參加過研究院組織的二戰和設計方面的講座。

最後，想說說中興的生活，中興有自己的食堂，便宜而且安全。中興會組織員工活動，部門有春秋遊，研究院有體育比賽，科室的經費夠了就會組織科室活動。你可以報瑜伽班，你可以報乒協，也可以報籃協，邊上就是和泰酒店，那邊的健身房和乒乓室不錯。

寫的有點亂，不過都是肺腑之言，雖然很難窺一斑而得全豹，但誰又能說這不是中興呢。

我真的不是中興的卧底

好高端的樣子

利益相關：16屆應屆生，小碩，16年上半年畢業入職中興股份（也就是總部）深圳某職能部門，崗位1A，本月底主動離職。

任何一家公司都有好的一面，也有不好的一面，所以要辯證的看待。既然這個問題是怎麼樣的體驗，我就不放結論了，如果非要結論，我入職一年離職，不吹不黑，請自行感受，哈哈。

1、關於待遇：

16年碩士一線城市6800工資+1200交通補貼+500績效（這500轉正後有，試用期沒有，試用期6個月）；二線城市如西安，比上述的少500.等於說碩士稅前，一線城市8500，二線城市8000.本科的話印象中好像是一線城市6500還是7000來著，記不清了。稅後，扣除飯錢和五險一金大概到手6700元左右，公積金比例按照6%交，而且是基本工資的比例。

試用期半年，轉正後領導會根據個人喜好和員工表現，適當的給加點工資，我知道的加400左右。比如某領導喜歡的員工，轉正後可能就算8500+400=8900元了。400哦，好多哦，還得領導喜歡哦，不是每個人都有哦，驚不驚喜，意不意外，哈哈哈

17屆碩士好像漲到9000了。

2、福利：公司有食堂，每個工作日15元餐補，出差沒有餐補；

有免費班車，這個很方便，上下班還是比較舒服的，能覆蓋全城很多地方；

安居房，藍劍入職轉正後就有，購買價格6000左右，周圍房價6萬，一般是50平和100平兩種，每棟樓40多層吧。一般員工，深圳這邊是很難分到的，除非考核很好，然後有分安居房的機會，目前14年入職的還沒有分安居房的機會。以後政策準備改，不再是以前你工作8年，房子的所有權歸你（產權好像是50年），是要改成廉租房的性質，只能較低租金租，不能擁有所有權。

電話費補貼，看各個部門吧，轉正後才有，我所在的部門評價每月60多元；

過節福利：如端午，中秋等，大概發價值90元左右的禮品（公司名義是100元，實際也就90元），一般是1盒三隻松鼠的堅果啥的，各個部門差別較大，有的部門很好；我入職一年，中秋，端午大概就是發的這個，春節沒有任何福利，領導發個紅包幾十塊錢。春節最後三天搞搞小活動，幾個活動加起來，紅包最多不超過100元，春節過後也沒有紅包；其他就沒有了

生日：同上，價值100元禮品一份，給你幾個選項，什麼樂心手環，養生壺，瑞士軍刀背包（這個價位請自行腦補）等。然後看科室科長安排，有可能幾個人生日湊在一起買個小蛋糕辦公室吃一下，也許科室經費不足，蛋糕就沒有啦；

日常科室活動聚餐：科室經費有限，比較少，吃的也比較low，去一次食尚首府就算高大上了，唉，心酸；

部門旅遊：一年有一次省外游，一次省內游。旅遊需要自己出一部分錢，如省外游每人3500，個人可能要出1500左右，驚不驚喜，意不意外；

體檢：1年一次吧

入職可以報銷火車票和行李郵寄費，但是，是我見過最摳的。入職車費不是實報實銷，而且固定區間火車硬卧中鋪的價格，行李費也就50塊。

3、年終獎：知道的新員工，最好的是有的是2個月稅後工資，一般是1個月稅後工資，還有1個1毛錢也沒有。我已經提離職，所以木有我的，淚奔。

4、加班：我所在的科室，每個月固定2天強制加班，其中有一天是要熬到深夜（一般是凌晨3點左右），沒有加班費，但是有500元崗位津貼，但是我和另外一個人木有，因為我們不屬於有崗位津貼的崗位。其實我們崗位屬於不用強制加班的，但是不能不加，領導說團隊團結嘛。不加班的後果，領導會，你懂得……因此我們科室是人員流失最多的科室，曾經創下2個應屆生沒轉正就辭職的記錄。@桃子公主所說的，領導會看你的加班情況，每個季度會讓文員導出加班時間，然後排個序，美其名曰加班太多的調整工作量，不加班的或者加班過少的，是不是工作不飽和，我也是去年買了個表！統統沒有加班費！加班工作日晚上10點後可以報銷。

5、工作氛圍：總部工作氛圍總體屬於比較壓抑的，距離領導遠一點還好，近一點沒見過有敢說笑的（當然上班不是為了說笑，只是代表一種氛圍），靠近領導的地方我們成為CBD，哈哈哈，中興股份也就是總部，領導（三層及以下）一般沒有獨立的辦公室，和大家一樣，都是大廳。

6、官僚氛圍：較為濃厚，比較唯上，領導說啥就是啥。給人的感覺就是，你的工作，我們不是勞資雙方而是領導給你機會，還不好好把握。各種潛規則就比較多了，公司樓下偶爾有原配過來拉橫幅討伐小三的。這個其實每個大公司都有吧，不是中興的毛病。中興還有一個神奇的組織叫道德委員會，驚不驚喜，意不意外！

7、工作：我所在的部門的工作屬於數據處理，整天埋頭處理數據，做PPT等，比較枯燥，再加上工作氛圍，總體感覺不是很喜歡。輪崗較多，一個是人員流失，一個是女性員工休產假，一個是有的員工出國等，有的崗位做半年就要輪崗了。因為我剛去，所以工作沒有太多創造性，就是機械的處理數據和做PPT。

8、傳說中興是養老的：也對也不對。就我的工作強度和工作氛圍而言，這能養老？我一個月加班60多個小時！但是有些部門，還有女性員工就非常嗨了，公司A座和研發大樓連廊，公司樓下小池塘旁邊，到處是散步的孕婦，知道的以為是個公司，不知道的還以為是月子中心。公司前一段時間還出了一個制度，允許加班的員工帶孩子來加班，哎智商感人。公司強調加班文化，不是結果至上、效益至上而是過程至上。領導看員工加班時間，員工就上班時間磨嘰，然後下班加班，或者加班的時候出去玩，散步，逛食堂的超市，然後打卡加班。公司食堂還自己做熟食往外賣，一道下午4點，很多員工去公司食堂買鹵牛肉啥的。卧槽，大哥大姐們，你們真的是來上班的嗎，我們應屆生，面對這樣的房價，這樣的生活環境，你們就是這樣和我們一起奮鬥賺錢過上好生活嗎？中興待遇差，干不過華為，不是沒有原因的。

9、內部貪腐嚴重，公司經常紕漏內部貪腐信息，但是只是冰山一角；

10、新員工入職後在食堂一起吃飯，沒人討論怎麼把公司干好，把工作干好，都是在討論待遇，哎，公司的前途啊！有人要問，不好好乾活，幹嘛總關心待遇，因為待遇低，升職空間小。以前公司是6個大級，每個大級分3個小級，其中1級分4個。最近再改革，改為10個大級，每升一個小級加250元工資，還得考核優秀，大級也得看錶現，還有名額限制，驚不驚喜，意不意外。

11、裁員：公司今年終端確實裁員不少，各個部門也有一定的指標。

12、當初為啥進中興：當時招聘是看中公司安居房和出國工作機會，當時宣講時領導說出國3年可以賺100萬。安居房前面已經說過了，3年100萬是去比較艱苦的地區和國家，而且可能還不止這個數。

13、如果不離職呢：在這個崗位上做下去，也許1年以後可以得到一個出國的工作機會，滿世界跑跑，賺點錢，比在總部輕鬆一些，其實也不錯。

14、那又為啥離職呢：感覺自己性格和崗位不匹配；安居房無望；不喜歡工作氛圍；

加班問題：不是不願意加班，是不想在不需要我的情況下強制加班。我也可以直接走不加班，但是領導掌握我的考核和升級和獎金，不是我想不加班就可以不加班的。第一次在科室加班，當晚加到凌晨3點，第二天周六9點又得到辦公室，中午吃飯自費。以前實習，加班都是領導好話說著，必勝客外賣叫著。得了您，在這加班，不僅沒有加班費，強制，午飯都得自理，而且周末加到晚上10點還得自己花錢打車回去；

不喜歡那位科長；

找到了喜歡的，待遇雖低於三年100萬，但是差不了太多的工作。

15、說了這麼多，總體就是離職的兩大原因：做的不開心，錢給少了。

作為全球第四，中國第二的通訊設備公司，中興總體還是一家非常不錯的公司，管理總體也是規範，但是大公司病確實有，國企的毛病也不少，喜歡這樣氛圍的和有幸進入比較好部門的，祝你們好運。

大卓越，再見，希望你改掉自己的缺點，變得越來越好！

利益相關：入職三個月左右吧？研發崗

能占上錢多（南京水平，不考慮華為這個特例）和離家近兩樣；氛圍不錯，同事能互相幫助，幾乎沒觀察到什麼辦公室政治，管理還算人性化（相對這麼大體量的公司而言），研發這邊LGBT友好。

不過確實歷史包袱有點重（代碼，還有相關開發工具那一塊吧），不過就算背著包袱，這些代碼能靠譜一點也好呀！結果一檢查代碼總能揪出一堆new了不delete的，給帶虛函數的實例用memset的（C和C++混著寫。。。。），還有淺拷貝的，用舊版本不帶檢查的字元串函數往定長數組裡一個勁塞東西的，最近這段時間基本就在幾千上萬行代碼中（一個文件的量）處理這類問題吧，其實挺無聊的。當然也在預研任務中寫了幾個演算法，效率都超過期望，不過這類令人激動的任務挺少的qwq

從個人發展的角度講，現在畢竟不是原來的國企時代了，不可能在這查一輩子new和delete（所謂一個經驗用三年）然後公司管你到老。最好的路徑還是多學點東西，跳到更有活力的地方，薪資能多點更好，暫時性持平或者少點也無所謂。

2017年12月1更新應答：

經過幾輪裁員，卓越現在的工作量相較以前肯定是增加了，畢竟2個人干3個人活工資略增加，但還是遠不如隔壁狼廠。

性價比應該還是可以，以上。

P.s.已升4級…

--------------------以下是2016年5月回答的-----------------

卓越5年土著，3A，稅前21W...工作不是很忙，感覺性價比很高，不過我不是研發，偏市場的那種，業績還行。

朋友是研發崗，估計也就2A，工資待遇12K+，不過有項目獎，沒具體問過。研發相對比較忙，但是加班也就到8點多，不是那種很累很累的。

我經常聽開發經理說「不好意思讓人家周末也來加班」...SO，大概工作量你就懂了。

小半年前，每天上班看看工會主席在網上吹逼，一天就過去了。

每天開會內心OS：我不是針對誰，在座的各位都是辣雞。

想了想，這不是我要的生活，退了安居房來到了聖帝都，雖然有點累，稅後28K，吸吸霾，看看萬里無雲的藍天，感覺自己不再壓抑了。

總之一句話，很噁心，很投機

家屬來答一個

中興上周發年終獎了，大家肯定都知道。

我家笨娃3A，07年入職的，研發崗，工號5*****，年終獎11k，扣了稅10.5k（你沒看錯）。下面這些話我準備用四川話說（對，LG是成都中興），「日他先人，mmp,年終獎給一萬，勞資老公一個月加班80多小時，還不含家裡加班時間，給這麼jb點錢，打發討口子說。當我得知這個消息的時候，我TM只想把這一萬塊扔趙先明臉上，拿起爬」。更讓我生氣的是朋友姐夫也在中興，不過是深圳總部，做bbu的，年終獎除了稅11萬的樣子（他還覺得有點不公平）。mmp，我老公的付出就這麼一文不值？成都公司員工就不需要養家糊口？

至於大家關心的工資呢，稅前我不清楚，稅後大概12k吧，這個錢在成都生活還將就，但是作為碼農來說沒啥競爭力，中興就是適合養老，當然你最好能跟領導搞好點關係再加點自己有些能力，不然裁員就從你開始。

有一點我必須予以肯定，至少在成都來說，同事之間（至少科室之間）相處是很和諧的，我家笨娃一直不捨得走就是因為團隊合作很愉快，他們團隊據說都是技術有點牛的，可惜成都一直是被拋棄的孩子不受重視。最最重要的一點是成都公司這些男的對老婆都很好，又不抽煙喝酒打牌的，業餘愛好是打球，所以成都公司幾乎沒有單身男青年，因為在市場上搶手得很。

話題繼續回到一萬這裡來，為什麼今年才1萬呢（往年也不多），很簡單，手機已經連續虧損好幾年了。但是這個能是員工的錯么，班沒少加，項目沒少做。可惜很多項目做到一半就由於決策層改變的緣故又終止了。笨娃說公司里很多人的鬥志已經被消磨完了，因為努力也沒有回報，而很多不幹活的收入還特別高。

邏輯有些亂，語言有些粗魯，大家諒解，我個人不代表中興家屬的素質哈

有的開發延期200%做出來的東西點一下就報錯。呵呵。

有sm上班洗車，上班打遊戲，上班炒股，上班買吃的，上班做私活，下班之後開始「加班」，周末來公司鋪個床睡大覺，一加班就定個位，發個自己丑的一筆跟豬頭一樣的自拍到朋友圈（給領導看唄）。天天要求手下員工加班。當sm帶一個項目N年，連開發環境都沒裝過。這種人被部長委以重任。中興能保持現狀我把頭給你

最重要的是，上述sm遇到私活上的難點，還堂而皇之的去請教上述的開發，那個開發還勤勤懇懇地幫sm解答，最後sm美滋滋賺了錢，開發沒分到錢。真是笑死我了哈哈哈哈哈。

屌絲大本營，從素質到能力都那麼徹底。

如果有一天我離職了，最主要的原因一定是因為電腦太慢太爛了，就快連雲桌面都帶不起了

接近三個月了，兩周休一天，124晚上加班到八點半甚至更晚，工資低，累死人

不知道其他公司怎樣，我只想炸了中興(家裡壓力大，沒辦法說不幹就不幹，淚奔~)

你們成天在黑，至少我工作四個月以來，部長還是領導對新員工都比較重視，基本上一個人一個師傅，當然，可能是我被分到一個不錯的師傅，這四個月學到很多東西。科長也經常說，我們做的東西重在穩定性，不能像互聯網那樣，總是追求新鮮的技術。但是一定要保持學習的激情。

待遇確實比華為差不少，但是工作壓力小很多，有時候給你一天自己搗鼓伺服器自己學習自己看書，如果這些空閑的時間你只是上上易秀打打醬油，那是你自己對自己不負責任。

管不住自己，確實需要去一個壓迫力大的公司。

待遇低

本科研發到手5000

碩士到手6500

加班多

15年開始搞敏捷開發，累的要死

124加班到10點 35早一點8點

周六得來，周日看情況

本來只有華為一半的工作量。拿華為一半的錢

現在拿華為一半的錢。2/3的工作量

無年終獎

領導拍腦袋決定

管理十分混亂

只有一批老員工還在堅守

大批四年內的人離職

我說的是否屬實自己判斷

10年進公司，女，碩士，非研發崗但跟研發關係緊密。

目前在職，匿了，不吹不黑，力爭客觀，希望對年輕人有點幫助（雖然現在招新比較少了）。

坐標西安，常去上海出差。

一

中興人

在中興工作，我就是中興人，跟我打交道的也是中興人，這是我工作中很重要的因素。

某個樓里說的有點糙，但是也得承認就是事實——就倆字：屌絲。

這是從外表和背景上來說的（中興像一個理工科大學，打扮入時的人比較少見）。

關鍵詞：簡單友善。

我工作中有不懂的，去問問同事，不管認不認識，都會態度很好的幫我。

套路不深的單純孩子，只要踏踏實實幹活，雖然不好升職，但也不會被淘汰。

二、

衣食住行

基本上不限制衣服，除了男人的「毛」褲（tui）和女人的超短裙。

吃的是食堂，物美價廉。

住有安居房，或者在西安基本上能買房。

行：免費班車。

其實中興的福利還是蠻好的，象牙塔裡面的感覺。

三、

進入正題：工作

先說說我身邊的人：

1是老員工，科長，非研發，朝九晚五，工作內容就是給底下人派活和開會，最後因公司裁員力度大，科室不幸被端，目前不清楚去向；

2是女員工，研發轉非研發，上午下午再園區內溜達兩個小時，工作應付差事，裁員時剛好懷孕，幸免於難；

3是前女科長，研發，領導輪崗時，她因得罪新領導，被貶普通職員，目前也被優化，拿錢走人；

4是研發7年員工，同期的都走了，剩下一人，被合併到新部門，受排擠想離職。

5是研發轉市場，常出差，目前比較開心；

6是純研發，和領導捆綁，目前比較開心。

7是工作兩三年的員工，優化的快要斷檔了。

再來說說我自己：

剛進公司前兩年，做雜七雜八的項目，第三年開始接手正經項目，第四年生孩子，第五年接手重要項目至今。

工資不高，13k/m，算是一般，工作壓力不算大，只是有時候感覺很迷茫，沒有成就感，做的好的時候沒有獎勵，做的不好的時候也沒什麼懲罰。

身邊的同事愛拉幫結派是真的，領導比較官僚是真的。

總的來說，我的衣食父母，給我提供了平台。但是真心不喜歡這樣的公司氛圍，有點怒其不爭的感覺。

我沒在中興待過，但身邊有前輩待過。他的說法是--國企作風，效率低下！

作為競爭對手來看，中興的數通基本已經不是它側重的業務模塊。那些說中興比較低調的，別瞎說，它的數通其實已經很乏力了。可能在某些行業，因為一些歷史關係還不錯，但企業網市場這塊，我這兩年真的很少碰到。

一家公司到底怎樣，官網可見一斑。建議你可以上一下中興數通官網，再上一下其它數通廠商官網感受一下！