獵頭小公司該不該繼續待著？

01-05

進了一家獵頭公司，這家公司很小攏共不超過十個人，客戶的話也是什麼樣的都有，但是絕對沒有很高端的職位之類的，不專註於某一行業，也沒什麼團隊什麼的，什麼都做。聽老闆的意思是就是電話聯繫然後基本不面對面的交流什麼的。請問怎麼破

不知道題主還在不在那家小獵頭公司～

其實獵頭公司一般來講規模都不算特別大啦，不能跟一般的企業比，這點不糾結，就說說該不該繼續待下去。

個人觀點，說的不對的地方還望包涵。

首先，規模特別小的獵頭公司不可怕，可怕的是規模小且內外都混亂的獵頭公司。內部混亂是說，沒有明確的規章制度、獎懲措施、提成計算方法、獎金髮放規則等相關的東西，這樣的話在裡面工作，你的利益保障方面是存在風險的，這年頭，即使名氣大的獵頭公司也出過剋扣員工獎金的事，so～不過呢，例外就是你的老闆本身是個講誠信又大方的人，公司又確實處於剛剛起步的階段，老闆本身也有心想建立起完善的準則，如果是這樣，那你可以在這個過程中根據老闆的需要提供一些力所能及的幫助，老闆會把你當做開國元老的，老闆在感情上認可你而他本身又是個靠譜的人，那即使規模小一些，也不是非要立馬離開的～

其次是規模小內部管理沒太大問題但是外部業務比較混亂的獵頭公司，首先也是看老闆的業務管理能力，一般來說小的獵頭公司受規模、精力的限制，專註某一行業是更明智的，且不說行業大的趨勢是這樣，專業才能積累更多，先有深度再追求廣度。那很多小獵頭公司什麼行業都做，是因為老闆自己思路沒有確立好或者是因為老闆業務能力不夠，老闆可能是有自己希望專註發展的行業但是為了養活剛起步的公司，或者想深入發展的行業沒有足夠的單子支撐，不得已接各種各樣的單子，

這樣是可以理解的，畢竟現在獵頭公司多如牛毛行業內的競爭也很激烈，但是如果老闆根本沒有打算專註於某個行業的發展，也沒有在能活的下去的基礎上去有規劃有步驟地開拓和培養自己的主要客戶，那就是件挺危險的事，個人認為，這樣的話公司單子來源不穩定，也沒有明確的發展目標，做的東西太雜根本無法快速有效積累知識及技能及行業認識及人脈等等，不太利於個人成長。因為人的精力真的是很有限的呀！

那當然還可以直接去選擇一家大的、專業的獵頭公司去發展，規模大的獵頭公司的好處在於有穩定的客戶，甚至是說由於長期合作，已經取得客戶信任，會有機會拿到獨家的職位，有熟悉的hr做對接能更快得到反饋和推進，有自己推薦過去的候選人能得到內部一手消息或者由你的候選人面試你的候選人～大的獵頭公司老闆財大氣粗會更有可能在福利和團隊建設、培訓等方面花費大手筆，但是，大的獵頭公司與靠譜的小獵頭公司相比，也不是絕對的優勢噢！先答這麼多，感興趣的點贊我繼續說啊

首先表明一點，大型的獵頭公司數量並不多，在我看來，10人左右的獵頭公司算是常見的規模了。

其次，關於去留的問題，因為不知道題主在獵頭行業從業多久了，所以需要從兩方面來講，如果您剛剛進入獵頭行業，那麼我建議您繼續留下，因為您目前最需要的不是中高端職位，而是學習，如何看待企業的用人需求、如何搜尋人選等，同時要注重建立自己的人脈，這樣做不論是日後晉陞為顧問帶領團隊或是自己另立門戶都有幫助；另外一種情況，如果您已經具備了顧問的資質，那麼我不建議您留下，目前獵頭行業做單有兩個傾向，一個是不挑單什麼都做，另外一個是垂直細分，如果希望在日後的獵頭行業中具有一定的競爭力，那麼第一種方式肯定是行不通的，因此留在這裡對您自身的價值並不大，您需要的找到一個合適的環境深耕細作（同時需要兼顧其他，不要把眼光局限於自己所在的領域），將自己打造成這個領域的專家，這樣才能讓自己在獵頭顧問的大軍中處於領先的位置。

恩，偶然看到您的問題，簡單說幾句，希望對您有所幫助吧。

小型獵頭公司不是不能幹，10個人的獵頭公司，幹得好，每年200-500萬的業績應該也是靠譜的。

但是小型獵頭公司最不好的地方就是流程不夠規範，這個是不太利於剛入行的小獵頭的，另外你會很快遇到職業瓶頸。

確實如此，小獵頭機構主要看老闆是否有情商和拉客戶的能力，如果能力平平，也不外出拉單子，天天在辦公室這種，建議早點換個平台！

公司沒有團隊專門簽客戶的嗎？

請問為什麼還沒有換？

哈哈，請問公司名字叫什麼？