初入 IT 職場，有什麼細節需要注意呢？

01-05

大四畢業生準備要正式工作了，簽了一家互聯網公司的開發工作，也有去實習過一段時間。覺得之前處理的不好。
請問有什麼職場的細節需要注意呢？大公司，一般領導都比較少問，管的比較少。工作上的進展，我們需要經常報告嗎？多久一次為宜。
而且發現領導太忙，之前說過的一些事情，他們老是記不住。這樣子貌似不能在領導那留下什麼印象。

初入職場，大家多多指教！

凡事認真。作為剛開始工作的人做到這一點就足夠了，成為可被信賴的人，不要浪費時間在什麼職場技巧上。如果你在一家靠譜的公司，你的貢獻自然能被看到，能得到長期回報；如果你在一家不靠譜的公司，即使你是職場高手又有什麼意義。

談談一些我自己的理解，並不僅僅適用於新人的注意事項。

對領導：

儘快和領導建立信任。最好的方法就是將第一件事做得遠遠超出領導的預期。
確定領導知道我的職業生涯目標，告訴他你的長處、目標和夢想。這樣領導會給予反饋，並根據你的意願優先給予考慮，也會告訴你要走到這個位置，需要有哪些成就和經歷。
適當地往上委派，學會向上管理(upwards management)。
了解並協助領導完成目標。不妨問問領導的目標是什麼，自己可以如何協助他們達成這個目標。將這些目標記在心裡，用更有效的方式對團隊做出貢獻。
不妨定期邀請領導進行一對一的交流。領導時間是很寶貴，但協助你提高正是他的工作內容之一。

對同事和團隊：

用微笑面對同事。工作中的負面情緒容易讓人產生距離感。想想自己是樂意和一個笑容滿面的同事合作呢，還是和一個負能量爆棚的同事合作？Keep smiling.
兌現自己的承諾。假如無法按時兌現請儘早提出，不要等到最後一刻。
積極地分擔團隊的負擔。
獨立思考但主動尋求幫助。
多向身邊的同事學習，觀察他們的工作習慣，博取眾長，不斷提高自己的工作效率。
不卑不亢，真誠稱讚他人，少開沒有把握的玩笑，不背地發表負面評價。
幫助團隊成長。分享對團隊有用的信息，組織技術分享，甚至組織building。這些事情會慢慢地幫助自己擴大個人影響力。

對自己：

提高表達能力.尤其是向他人提問題的時候。
杜絕筆誤。提高郵件質量的一個方法就是寫完自己檢查一遍，但是很多人還是做不到。
終生學習。上班以後空閑時間少了，但也不要停止學習新的技能。
有時壓力會很大，咬咬牙，過去了就都不是事。
為自己爭取機會和福利。例如請纓參與能提高核心競爭力的項目，提出升職/加薪要求等等。
不要瞎忙碌，管理好手頭事情的優先順序。

最後祝題主少走我走過的彎路。

留意你身邊的同事都是怎麼做的，你直接學就好了。不要自以為是，就是全抄，美其名曰，符合企業文化。

最理想是，先跟周圍的人保持一致，先工作1年，之後再謀求別的。

努力工作，做好手邊的事情。

能接受的就接受，但是該爭取的要爭取，不能讓自己不開心。

做一個可信任的人、態度比能力更重要！

"之前處理的不好"，別陷入這樣的猜測里，新人不怕犯錯，錯了反而進步的更快

多看，觀察周圍的同事都做什麼，怎麼做，怎麼溝通交流，了解每個人的風格和行事方式
多問，臉皮厚，不清楚的就問，比自己悶頭琢磨有效
多想，就是多思考，多反思，化行動經驗為心得，為以後做指導
多做，積極主動，少些推脫借口，多些認真行動

本來是測試部的，後來被拉進項目組，項目組經理性格有點沖，先是和產品經理鬧翻，後來到了測試環節和測試部的人鬧得不是很愉快（這是在我努力協調雙方的情況下，要是不調和估計又鬧翻了。）感覺夾在雙方很累，不知道自己要站在哪邊。現在我是明白了，努力工作是必要的，但是為人處事也是不可或缺的。有時候想想自己受的委屈又有誰知道呢？自己在進公司之前，差了點運氣就可以進國家體制部門，本來以為在職場，不會有辦公室政治，只要自己努力工作就行，現在只是覺得自己太年輕。

所以總結了下，送給樓主：1努力工作，你的勤奮所有人看在眼裡。求得是問心無愧。

2多做少說。要是必須要說，隨心即可，不要為了什麼所謂的團隊委屈了自己。

3此處不留爺，自有留爺處。

一定要注意個人衛生。