如何評價一個公司是否有發展前景？

01-05

3年前的想法跟@張亮一樣，有時都覺得領導是傻逼，公司不聽我的意見遲早有一天完蛋，我幹不成是因為領導不授權。

現在我有一些新的感受，當然不一定是對的，而且過於情感化。簡單寫兩句，明天就去沙漠了。

我覺得一家公司靠譜在於：

公司業務上：

整體良性最好，還有你對業務的未來看法了，特別是新公司，這個沒人幫得了你。

其他還是看人：

1、老闆或者管理層肯自省，能成長，總體是好的就行，只要是人肯定有不少缺點的。（當然沒有老闆會承認自己不是）。

2、公司整體氛圍往積極發展。發展成自己文化更好，如比騰訊的產品文化，360的狼性文化，百度的工程師文化，一般形成文化的都是巨頭了。

3、公司的政治鬥爭不要太過了，以業務為主要目標就行。

這樣已經很靠譜了，怎麼可能沒有毛病的公司。

小的毛病，都是螳臂當車。

Ps. 選對公司是OK了，當然有可能你分到不是特別靠譜的領導.

方向不隨便改，目標不拍腦袋定，老闆肯授權，直屬上級懂業務或肯傾聽

1.歷史

從一個公司的歷史，基本可判斷其未來的發展方向。

看看這個公司是怎麼來的，誰組織的，最早的是項目是什麼？

經歷過什麼比較大的股權變更？

企業歸屬於何人或者什麼組織。

2.產品/服務/成就

目前這個公司最拿得出手的產品是什麼？

核心技術是什麼？可不可以持續發展？是否過度依賴於某個人或某幾個人？這個人健康狀況？精神健康狀況？這幾個人關係怎樣？

目前公司正在推進什麼項目？

目前公司能夠提供什麼服務？

3.客戶

公司為誰服務？是只對某個公司或其他組織的某項活動負責呢，還是面向民生呢？

是為某個產業提供某種特種作業設備呢，還是為某個行業提供源頭材料？

4.供應鏈

公司是否掌握某種舉世無雙的獨特產品或者技術？

核心零部件是外購，還是自製？

自製的話，品質如何控制？

外購的話，如何實現過程式控制制？能否保證快速交貨？

樣機或小批量產品開發所需要的物資，從什麼渠道保證？

5.人

招聘流程？在招什麼人？過去的一年，或者幾年招聘進來過什麼人？

最近幾年公司內部人員離職情況？走的是什麼人？高管、銷售、技術等各個方面的人員離職情況怎樣？

涉密人員如何控制？

管理層的人，都是從哪兒來的？公司內部提拔的，還是總部空降來的，還是直接招聘的？

6.競爭對手

和誰爭項目？

打垮過誰？從誰手裡奪過食兒？

經歷過什麼失利，後續如何處理的？

7.合作夥伴

和誰合作過？

在大型項目中，如何分工？

本公司負責哪一塊？

合作中，出過什麼事故？後續如何處理的？

8.社會評價

在產品質量、服務品質、資金管控、勞務糾紛等方面，是否經歷過比較嚴重的醜聞？

把這幾個方面弄個差不離，基本上可以評價這個公司未來一段時間的發展趨勢了。

感覺所在行業的前景更重要些，比如盤子有多大，競爭對手有多少。至於公司本身，有不少奇葩公司一樣幹得有聲有色

首先判斷行業，行業沒問題的話，公司前景主要看老闆和公司文化

個人發展前景主要看直屬上司