萬科新動力發展怎麼樣？

01-05

萬科新動力無論從培養和發展都非常不錯。

首先：萬科新動力選拔過程非常嚴格，通常要經過7輪面試，從全國優秀的大學中選拔。給予較高的薪酬和福利政策。據悉，一般萬科新動力年薪能達到12萬左右。

其次：新動力培訓體系健全，每年全國的新動力要到深圳總部集訓2周以上，他們將和王石郁亮等大佬一起工作，爬山，做任務等等。在萬科內部，新動力是一個標識，很多公司的現任總經理都是新動力出身。

第三：新動力往往要熬過三年，其他企業也非常希望三年的新動力能跳槽到自己的公司，因為萬科要求理想激情，陽光透明，新動力身上有著朝氣蓬勃職業經理人的烙印。如果新動力三年期滿後如果職位方面有提升，就會進入萬科的晉陞體系內，通過輪崗，調動，總部交流的方式很快發展成部門經理或者業務骨幹。

總之：能成為萬科新動力是幸運的，萬科系統內有句話叫：熬的住才有收穫，但凡在萬科新動力呆的住的，7，8年後基本都能成為部門經理級以上，優秀的可能在30歲左右就成為管理層甚至總經理。萬科新動力就像當年的黃埔軍校，選拔的是最優秀的學生，他們未來也將成為萬科的骨幹力量。

新動力海之子士官生三大品牌

在萬科工作，不論是地產和物業，不論是不是MT項目進來的人，最終要有事業和職位上大的突破，除了自身的能力（專業技能，人際交往，等等方面），最重要的一點是能熬，現在萬科內部，區域公司，城市公司，集團總部的高管有一小部分就是NP，但是他們都是在萬科7,8年以上的，還有一大部分NP，還沒走到這一步，因為各種各樣的原因就離開了。其餘大部分都是社會招聘進來的。

回歸到本質，就個人發展而言，是不是MT項目進來不重要，而在於自己，MT項目只是提供一個平台去學習，有相對較多的資源可以調動，僅此而已。

前新動力來答一發。

第一，基本在第3-4年的時候，大家的職位都會有提升，因為萬科內部有優先提拔NP的慣例；

第二，七八年的時候基本都能到部門負責人了，或者至少也是高級專業經理；

第三，新動力的跨區域流動蠻大的，經常會去集團總部交流學習，也會有很多跨區域、跨公司升職調動的機會；

第四，外面誘惑大，離職的不少，但是即便離職後大家也能互相幫助、資源共享；

第五，其實集團或者公司人力資源部對NP的幫助不是太大，除了深圳集訓外（運氣好能碰到和王石一起爬梧桐山）沒有太多的其他培訓/培養機會，更多是靠NP自己的成長。

看人！！！！！當然剛畢業進入前10的房企管培體系是非常好的平台！！！！！

見過第一屆新動力目前做到助理總經理的人，比他小一歲的人畢了業就到萬科呆了六七年也才主辦級，還是看人