軟體測試培訓哪個好？

01-05

這麼多的軟體測試培訓機構，哪家好呢？不知如何選擇，求解！

看這麼多人都說測試可以進公司學習，感覺這樣不太好吧，可能會耽誤好多人的前途啊。

首先公司的測試，工作內容也是不一樣的，有的小公司可能每天就是點點點。稍微大點的公司，要寫測試用例，要部署伺服器，要發布版本，要寫資料庫語句。再大一點公司要寫自動化測試腳本，要懂項目管理管理軟體，要寫sql語句，要懂linux操作系統並會寫命令，Selenium自動化測試，Loadrunner性能自動化測試，黑盒白盒測試這些基本的東西都要會。更高級的測試人員還會寫代碼，比開發人員懂得還要多。

所以有人說自己去公司學學就會了，但凡動一下腦子就知道一件事，你在進公司的那一刻你的地位就已經被定型了，你如果基本的測試知識都不知道，那高級的事情估計也沒機會接觸到。隨著時間的推移技術沒有長進，年齡在長大，工資還不如剛進去公司的小孩，那個時候境地會很尷尬。

當然我並不是非要建議大家去培訓，只是覺得通過系統的培訓能夠提高自己的整體水平，不至於進了公司受到別人的白眼。

目前測試這個課程做的比較好的，課程設計比較有含金量的還是不多的。企業一線實戰大牛方正集團測試總監，也加入了一家機構參與教學了。如果能跟這種企業出來的實戰派學習，不管經驗，還是對知識的理解，都會非常好，能切合企業用人需求。

如果想有比較好的發展還是建議一開始就對自己有一個更高的要求，把技藝學好再去找工作。這樣公司對你的定位，自己所接觸到技術，成長的速度也是不一樣的。

如果有人想要具體的學習路徑，學習大綱，可以找我要

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有人私信給我發郵箱，要大綱，我平時看到會及時發給大家。要的人不少，可是贊不多呢？

最近有好多人需要大綱，我對比了幾個給你們鏈接到他們網站自己去下載吧點這裡找學習大綱，你們自己去下吧，有問題也可以問他們的客服

請不要盲目跟風

說實話，我知乎對廣告的打擊往往是寧可信其有，不可信其無的，所以面對題主的這種問題我實在很難給出一個準確的回答——被人舉報了題主也一定不會護著我的對不對

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要說的話，我也確實是所謂的業內人士，所以……就就先從對行業的分析入手吧。

中國的IT培訓起步比較晚，大致上來說分為兩個階段。

首先是第一階段，典型代表為某早年廣告達到洗腦效果的培訓機構。具體的來說是99年，關於這一點，說成是開端也不過分。

當時的IT培訓主要的針對對象是高中畢業生，當時的大背景是高考錄取率低，大量高中生無法上大學而流落到社會上打工（注意是打工，打工在普羅大眾的理解中主要指什麼意思具體可以去百度）。所以，培訓機構就把這部分人召集起來進行計算機網路應用技能方面的培訓，通過培訓認證，讓這些高中生幹上了相對體面的工作（注意是工作）。這個模式之所以是可行的，有兩個不可忽略的條件：

第一，當時上不了大學的高中生主要是因為大學錄取率低，所以是由於競爭落後而落敗的。簡單的說就是，大學總共招500人，結果一個人考了501名，那就與大學無緣了。這就說明，當時這些高考敗北的高中生中，有很多其實學習並不差，高中學業知識基礎不差，學習能力也不差。

第二，當時計算機網路才剛剛開始興起和普及，涉及的技術操作技能也並不複雜。這兩個條件一綜合就是，一些學習能力還不錯的人學一些相對並不複雜的技能，結果自然是相當不錯的——很多高考落榜的高中生因此搖身一變幹上了當時還相對比較新鮮、光鮮的IT工程師，薪資待遇可觀，工作環境時髦，敲敲鍵盤、點點滑鼠大部分工作就搞定，跟那些流落到工廠、工地打工的相比，簡直天壤之別。於是，就會吸引更多的人去參加培訓，於是青鳥一時間做的風聲水起，迅速擴張。

第二階段就是現在的階段了，當年風生水起的培訓已經伴隨著自己過大的步子摔倒了（加盟式的開分院搞得自己教學水平參差不齊，結果口碑每況愈下），一批以大專、本科畢業生為主要銷售對象的短期培訓班起來了，這也就是我們現在所面對的IT培訓景象。

現在培訓班競爭不可謂不激烈，各種手段層出不窮，有良性的，也有惡性的。

良性競爭一把來說分兩種，一種是增強自身競爭力，比如引進好老師啦，優化辦學環境啦，搞促銷啦之類的，這不用說了，標準的良性競爭，受惠群體顯然是學員；

另一種是加大宣傳，這也好理解，畢竟是「酒香也怕巷子深」的年代，把自家的優勢、特點、好處宣傳出去，也是正常的商業行為。

惡性競爭就比較可惡了。

一種是故意抹黑其他培訓機構。這一路往往是一些小機構，打的是你大機構少招一個，我就多一分機會的算盤，這路培訓往往不需要考慮行業生態，不打算考慮行業名聲，走的是賺一分算一分的路子，沒有任何長遠考量的眼光。

另一種就比較油化了，這一路往往是一些急於發展的大機構搞出來的把戲，一方面，他們確實有一些拿得出手的老師，做出過一些成績；另一方面，他們急於發展，又有前文提到的第一階段培訓機構的教訓在前，不敢搞加盟。於是乎，這幫人就想出了一個損招：搞視頻班（也就是把錄製的視頻給學生放，老師本身不來講課）和雙元班（老師講一部分，視頻講一部分），以節約教師資源，實現其短時間內擴張的目的。

所以，題主在尋找培訓班的時候，一定要尋找靠譜的培訓班，不要成了別人締造上市大公司的一塊墊腳石。

另外，我個人建議先自學一點軟測基礎，再找學校試聽，這樣會讓自己有個判斷。

如果題主苦惱於沒有學習資料的話，我這裡倒是有個百度企培負責人錄製的教學視頻，希望能夠對題主有所幫助。點這點這

真不覺得培訓機構好，還不如找個公司免費干幾個月（我敢打賭肯定找得到）。還不用出學費

隨著互聯網產業的深入發展，軟體測試人才的需求正在不斷增大。但是很多的軟體測試從業者只能機械地重複從事著簡單手工測試工作，每月僅有幾千的薪水。事實上，高技術要求的軟體測試崗位的薪金待遇十分豐厚，但是測試從業者往往因為技術水平限制只能望洋興嘆。高水平軟體測試人才的巨大缺口促生了軟體測試培訓行業的發展，專業的軟體測試培訓不僅為學員的個人發展提供難得的機會，更為社會造就了一大批優秀的互聯網技術人才。

總體說來，軟體測試培訓行業受到政策支持和市場需求的引導，未來的前景十分可觀，加上越來越多的人們投身於測試培訓行業，也為測試培訓的良性發展提供了充足的發展動力和活力。我們有理由相信，軟體測試培訓行業在接下來的前進歷程中會迎來新的機遇和發展高峰。

目前軟體測試相關的培訓機構不在少數，有線上和線下兩種，然而技術培訓水平卻良莠不齊。線上一般是針對有工作經驗的人進行的技能提升學習，技術含量高，節奏快，適用於明確自己職場需求的人。線下學習一般是就業班，是針對技能不足或者零基礎的轉行學員開設的，學習節奏慢，時間久，需要脫產學習，最後獲得一份起始的工作。在選擇機構方面，教學和就業才是核心，沒有保障的合同簽了就是一張白紙，望謹慎。

至於那家培訓機構比較好。這個問題沒啥好問的，8個推薦，9個水，還有1個猛地吹。培訓機構沒有最好，只有適不適合自己。開題，我想先讓你明白一點：不是學4個月就能達到他們宣稱的月薪七、八千… 如果都這麼容易，上大學就不用那麼拼了。那麼怎麼選擇呢？

直切正題：

首先，要關注培訓機構的口碑。百度一搜一堆負面新聞或者大篇幅都是水軍在混淆視聽的，一般都不靠譜。口碑是靠學員的認可口口相傳的，而不是靠掩蓋負面得來的。

其次，要看培訓機構的師資團隊建設。師資力量是衡量一個IT培訓機構好壞的重要標準，一個合格的培訓講師要在IT企業有多年的項目實戰經驗，要不斷學習IT新技術，這樣才能做到與企業的實際需求無縫對接，提高學員的項目實戰能力。

再者，學員的就業率和就業質量。學員的就業率和就業質量在很大程度上反映出一家培訓機構的課程研發是否和企業的實際需求相一致，讓學員能學以致用是培訓學校的基本目標。一定要辨別下真實的就業薪資和就業承諾，很多培訓機構只是口頭承諾就業或者在就業保證方面玩了一些文字遊戲。很多諮詢師更是為了業績信口開河亂承諾，開一些空頭支票。學習是個人與老師相互溝通、相互配合的過程。在如今的社會大環境下，人才競爭激烈，企業招聘人才必定也會是根據每個人的綜合條件擇優錄用，對那些不問學員基礎條件就敢承諾高薪就業的培訓學校需要三思而後行。還有一點，不問學歷是學員就要的培訓機構，我真不相信高中生學完就可以PK碩士畢業生的薪資水平，是怎樣做到的？

不就業退全款！

不滿意隨時退！

敢不敢？

最後，比較課程設置和學費。對於各家軟體測試培訓機構，一定要多跑幾家，做分析對比，根據自己的興趣愛好選擇合適的專業。有一些IT培訓學校在報紙和地鐵上投入巨資做廣告，看起來很高大上，但大家仔細想想，這些投資最終都要體現在學費里讓學員來買單，那麼在師資團隊建設和課程研發的上資金必然會很少，這最終會導致教學質量的下降。

雖然我們也是做IT培訓的，但是還是建議大家在各自所在城市選擇對的，除了賺錢，我們更想做好教育。文字較多，希望對你選擇培訓學校有用。

要學些的話一定得找經驗豐富的老師帶，不然結果差別太大。特別是企業出來的實戰專家，他們既有實戰經驗，又知道企業需要什麼樣的測試人才，跟他們學才能學到真正的技術，拿工資也有底氣，比如清華同方集團測試總監到微軟專家陸敏技創辦的最課程帶軟體測試班，能得到這種專家帶，月薪不得拿8K以上？

清華同方測試總監的大綱分享給大家，詳細大綱去官網看吧，能按照這個大綱學，月薪8k~10k沒問題。

一、測試理論及基礎

1.操作系統及web基礎

2.軟體測試核心技術

3.項目管理工具

4.項目實戰

二、開發技術

1.Java程序

2.資料庫技術

3.Linux操作系統

三、自動化測試

1.Selenium功能自動化測試

2.項目實戰

3.Loadrunner性能自動化測試

4.項目實戰

四、移動端測試及綜合技能提升

1.移動端測試

2.項目實戰

3.綜合技能提升

如果有能力靠自己入行進來當然不建議培訓，勞民傷財。但是對於入行難的人來說培訓還是最快入行的一個捷徑的。另外建議外行轉行過來想好，因為這個行業目測接下來發展一般般，尤其是針對外行來說，早入行的是賺了，但是現在就不要盲目進來了，慎重。我身邊就有幾個培訓過後找不到工作的，或者工作了一段覺得不適合又轉回老本行，白白浪費了時間和金錢。另外這個行業現在比較注重學歷，本科以上還稍微好一點，以下稍微有點艱辛。以下是關於培訓機構的一點建議。

切身經歷，只接觸過深圳門道和上海51testing 。就這兩個給您講一下詳情吧。門道是速成為期一個半月，學費9000多（周一到周五上課）學到的東西囫圇吞棗但是貌似對學員面試最好，功能測試、自動化、性能都會涉及一些，項目也比較逼真，還會幫忙提供製造前公司工作證明之類的哈哈，據說還會各種模擬面試各種訓練，到最後學員出去面試的時候應該會蠻自信的。面試的時候簡歷上蠻多東西可以寫。門道貌似不會和別的企業合作，培訓學生出去給其他企業，全是老師幫忙在網上特別特別廣撒網，然後給學員爭取到很多面試機會，經歷很多面試後面試上的幾率蠻大的，我男朋友說他們班除了一個很渣的人其他人全都就業了，據說薪資都7k以上。51testing 原來口碑蠻好，我當時在網上看了評價比較好才去的，但是學習之後覺得有點後悔，首先時間太久了，上一天休息一天，一周就上3-4天，拖拖拉拉上了三個半月，這對脫產的成年人來說是個很煎熬的過程，學費也貴，18800，貸款要多還2000多這樣子。然後學的東西都是最最基礎的東西，基本就是功能測試，其他的性能和自動化沒怎麼講，講的話也是基本帶過，項目只有兩個很老的（ECShop 另一個啥忘了），簡歷上能寫的東西不大多，面試效果也不會太好，除非自學很好。51主要是給合作企業推人，這樣面試可能相對來說簡單點，因為對方企業知道面試者是培訓出來的，但是也正因為如此，待遇不會開的太高。甚至非專業的本科或者專科有的給推薦的工作就四五千。要是自己出去找靠學校教的東西稍微會難很多，貌似很明顯就能看出是培訓出來的，企業不太願意要。嗯，目前想到的就這些~有什麼疑問還可以問我哈

多看書，企業中學習最好

軟體檢測從培訓中學到的都是理論，沒有實踐，知道理論沒有意義。

軟體檢測工具千千萬，檢測方法千千萬，被檢測對象千千萬，靠培訓壓根不靠譜。

只有從工作中學習，上手去做，下班自己再找網上資料學習，自己做檢測框架實踐，才能逐漸入門。

如果要了解軟體檢測技術術語，找istqb foundation教學大綱看看就行，不用花錢。

找培訓機構很重要的一點：是不是全程面授課程

在網上找軟體測試相關的內容，測試的資料相當多，讓人陷入資料額泥潭中，不知道方向，怎麼樣去判斷一個培訓機構好不好？看學生的就業情況，看教學大綱，看機構的責任心

402389087@qq.com

求大綱，求指導。謝謝

我之前去過海楓，感覺各方面還不錯，現在還在考慮中。

可以加我Q3337522112

樓上說的很對，太多培訓出來的，一看簡歷就知道是培訓的了

不過還真有這樣的，培訓出來的，有些比你正式有經驗的工資還高。

我就知道有一家。不說名字，免得有廣告的嫌疑。

這個問沒有限定地域！測試班目前大致分兩種，一種是全國連鎖的大公司，如某峰，課程標準全國統一，有完整的銷售教學體系，價格自然偏貴，時間一般四個月吧！另一種就是區域性的創業型小機構，質量參差不齊，選擇難度較大，但這種機構一般都是從事測試若干年的老司機創業開設的，不乏認真負責，將公司最新知識技能管理模式教給學生的大神，而且都是面授，公司基本不做廣告，每個班就十來個人，教學質量也能保證！

所以題主在選擇的時候，要根據自己的需求選擇！切記，不能報網路視頻班那種！西安地區的機構我還比較了解，有問題可以交流！

根據有關部門統計，就業和生活壓力是許多大學生選擇回爐再學習的重要原因。儘管我國每年畢業的計算機專業的大學生有很多，但是大學的教育往往重理論而輕實踐，造成大學生畢業以後不能滿足企業的基本需求而出現畢業即失業的現象，主要是因為大學生在學校里往往都是學理論知識而缺少項目實操經驗。因此，it行業最突出的問題就是，大學培養出來的學生理論知識豐富而沒有項目實際應用能力,所以it職業教育就成了連接大學生就業和企業需求之間最直接的橋樑。

目前，國內互聯網著名企業，如阿里巴巴，百度等從事項目開發的本科生起薪在10萬左右，碩士可以在15萬上下，而一些非知名的二線it企業，應屆畢業生的年薪也可以開到8萬左右。面對如此好的發展前景，我們去哪家培訓學校才能學到真正的it技術呢？

首先，要關注培訓機構的口碑。百度一搜一堆負面新聞或者大篇幅都是水軍在混淆視聽的，一般都不靠譜。

其次，要看培訓機構的師資團隊建設。師資力量是衡量一個it培訓機構好壞的重要標準，一個合格的it培訓師要在it企業有多年的項目實戰經驗，要不斷學習it新技術，這樣才能做到與企業的實際需求無縫對接，提高學員的項目實戰能力。

此外，學員的就業率和就業質量。學員的就業率和就業質量在很大程度上反映出一家培訓機構的課程研發是否和企業的實際需求相一致，讓學員能學以致用是培訓學校的基本目標。一定要辨別下真實的就業薪資和就業承諾，很多培訓機構只是口頭承諾就業或者在就業保證方面玩了一些文字遊戲。很多諮詢師更是為了業績信口開河亂承諾，開一些空頭支票。學習是個人與老師相互溝通、相互配合的過程。在如今的社會大環境下，人才競爭激烈，企業招聘人才必定也會是根據每個人的綜合條件擇優錄用，對那些不問學員基礎條件就敢承諾高薪就業的培訓學校需要三思而後行。

最後，比較課程設置和學費。對於各家it培訓機構，一定要多跑幾家，做分析對比，根據自己的興趣愛好選擇合適的專業。有一些IT培訓學校在報紙和地鐵上投入巨資做廣告，看起來很高大上，但大家仔細想想，這些投資最終都要體現在學費里讓學員來買單，那麼在師資團隊建設和課程研發的上資金必然會很少，這最終會導致教學質量的下降。

文字較多，希望對大家選擇培訓學校有用。

學習還是要靠自己。培訓是花錢買時間，可以系統的學習條識體系統，有老師為你答疑。

凡事都有兩面性的，你不培訓和培訓取決於你子

應該多方便的考慮吧你這邊選擇培訓機構除了學習時間和費用外還應該關注學完之後的就業情況在這個培訓機構能學到什麼程度獲得什麼樣的證書講師的授課風格是怎樣的最重要的一點就是自己能否聽得懂等等應該多方位綜合的考量一下

懷古軟體測試，站點：QATNT-促進軟體質量領域最佳智慧分享與知識傳播

可以看下，個人推薦。