在微軟工作是個怎樣的體驗？微軟對員工是否誠信？有具體事例嗎？

01-04

微軟作為一家巨型科技企業，到底是如何對待員工的？

老闆講話可厲害著呢，從來都不把話說死。我第一次有這種感覺是當年實習轉正的時候。老闆跟我說：「我覺得你已經很牛逼了，也跟他們說應該招你，但是這隻佔50%。另外50%是運氣，誰也說不準到時候會發生什麼，應該做好兩手準備。」

入職一年，幹了很多事情，但是那個時候SQL Server的評價標準比較奇葩。老闆在（財）年終要給大家升職的時候跟我說：「我知道你做的東西都很超出你這個level的水平，但是由於我們的代碼在branch裡面還沒merge進master，所以今年做的東西不算（言下之意merge進去之後前幾年的勞動一起算），只能給你個「正常」。」當年SQL Server三年一個release，大概就是說每兩年才會merge一次，心裡一陣mmp。後來因為ex的事情，第二年都沒幹滿，在merge進master之後，我就跑研究院去了，估計前兩年的勞動就這麼吹了，等於沒做。

話說到了份上，連餅都不畫，根本不算忽悠。

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入職後有人告訴我當時面試那會兒head count只剩下一個了，所以這句話的意思可能是，我們有另一個candidate也跟你一樣厲害（我猜（逃

那個時候運氣已經很差了，剛好處於經濟危機的冰點。聽說我面試過後幾個月，公司終於緩過來了，head count又解凍了，又招了很多亂七八糟的人進去。幾年前翻牆面試的時候也是，CEO大人偷偷醞釀超級大裁員，各路部門的head count都鎖了，我們什麼也不知道，還覺得為什麼工作這麼幾把難找。發了一堆郵件出去，只有Office因為利潤高好像沒事，回我了。

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一直以來都比較背。

謝邀。

我離開微軟已經8年了，這家公司對員工真的不錯，給我留下了不少美好回憶，那段工作經歷也提高了我個人的水平一大截。

你可能又會問，既然不錯你為什麼要離開呢？因為公司的大環境雖然不錯，但是不敵小環境下的惡劣，微軟里也是有傻逼的，就看你運氣好不好會不會撞上了。

一年一度的內部匿名投票mspoll還是比較能反應問題的。不過這是保密數據不能透露的。但可以基本描述一下，那就是類似「我的能力可以得到認可」「公司對我比較公平」「工作生活平衡」之類的問題得分都很高，「我的收入在同行業里有競爭力」這樣的問題永遠是得分最低。

體驗

這個是很個人化的，每個人都會有不同的體驗。我的體驗就是很開心。可能因為級別低，工作壓力並不大，大把的時間搞自己喜歡的事，12年開始玩單片機，13年開始學鋼琴，現在又在玩單片機。

誠

這個不知道怎麼舉例，個人感覺公司和我遇到的歷任老闆並沒有騙過員工。但是這和說話辦事的套路有關，沒有人會把話說得很滿。比如做vendor的時候，FTE這邊的老闆說可以給你一個轉FTE的面試機會，成不成要看面試結果。結果雖然沒成，但我不認為是被騙——任何時候都不要覺得被老闆「硬點」了就是板上釘釘的事。後來請求升職，每次老闆也都會說，你做得很好，我會提你，但是很有難度，競爭很激烈云云。

信

這個在微軟是沒得說的，對員工百分百信任。

從個人角度看，我從來沒有感受到來自任何同事和老闆的質疑。

從公司角度可以以報銷為例，微軟從來都是先行到賬的，發票提交上去基本當月就把錢報回來，同時再由第三方審計公司審核你的發票，有問題再追討。

誠信：

不了解誠信具體指什麼，但經歷過微軟裁員，補償是N+3外加一點點年終獎；微軟沒有承諾過我什麼（我這種蝦米拿錢掃地幹活沒有到需要有承諾的程度），所以沒有期望也就沒有失望.

體驗：

機緣巧合，在Redmond，Tokyo，Dublin 辦公室都去過幾個月，有咖啡（星巴克），有小吃，有果汁；Redmond的食堂最好吃，適合我這種胃口大的，Dublin食堂好吃還精緻但種類少，Tokyo當時去的時候一點都不Hot，食堂經常有電視台來拍照，但是不適合我，裝修設計很好又不能吃盡胃裡，量太少吃不飽吃兩份又太貴不適合我這種窮蛋，後來都在旁邊的小店解決（小店玻璃窗偶爾各種萌妹cosplay走過但這不是我選擇這家小店的原因），估計女孩子會喜歡Tokyo的食堂.

前一年我們說要有新球場，公司說好。

第二年新球場就修好了，有門有圍欄有燈。

這是這裡的第二個足球場了…舊的菜地球場也還在。

微軟不養閑人。如果你很閑，要麼你很流弊，要麼這是你在公司的最後一個月。誠信方面，最為底層員工感覺沒有問題，老大說給什麼，什麼時候給沒有不兌現的。當然不白給，要你多塊好的建設的時候你也要做到就是了。總之說死了的事情一定兌現。