為了能在德國碩士畢業以後有個好的工作開端，應作哪些努力？
小生男，準備在德國讀Informatik，學校還不確定。在知乎上看到很多給大一本科生的建議，覺得本科階段自己吸取前輩們的經驗太少。想請教一下各位前輩，如果想畢業以後在德國工作，為了能有一個好的開端，碩士階段應該做哪些努力？不必限於Info專業，以便讓更多的留德華有所收穫。
6月3日更新一下：
不管是本科還是碩士，熟悉常用軟體比如Office都是非常必要的，德國學校基本都會提供不同的正版軟體，具體是哪些可以去自己學校問一下，另外還有一些可以直接通過學校郵箱登陸和下載的，比如這個：Microsoft DreamSpark
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6月2日更新
我先把今天想到的內容更新在上面，以後再根據內容進行整理。
今天在找Werkstudent的位置時無意發現了一個之前模模糊糊聽說過卻沒留意過的一種職位。以Bosch的為例——PreMaster
這種職位的特點是專門招收已經本科畢業但還沒開始碩士的學生，公司會先聘請你工作一段時間（以Bosch為例的話最多一年）來熟悉工作是怎麼一回事，
我今天遇到一個感興趣的職位想問問能不能申請來著，很遺憾地被通知因為我已經開始碩士了所以就不行了。在這裡推薦已經或者即將本科畢業但還沒開始碩士的同學可以考慮下這種項目，能拿到的話基本碩士期間的費用就不用愁了，而且這種位置畢業後留在公司的可能性也是很大的（非強制綁定，公司資助的合同只到碩士結束，之後自由選擇要不要留下）。
建議題主好好考慮下這個。
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既然樓主是希望畢業後有個好的工作開端，那麼自己就應該首先搞清楚，這個工作開端是想開在國內還是德國。德國海歸在國內的就業情況我不是很清楚，所以不妄加評論。如果是想在德國工作的話，那麼你就應該更多地關注一些和在德國就業相關的信息，並有針對性地一步步預備自己。在這裡我分享一些自己了解的情況。
- 首先我同意匿名和 @濤吳 同學的意見，無論是本科還是碩士，有好的學習成績是很重要的一環，但這不是最重要的。我在本科實習期間公司招了一個亞琛的畢業生，稍微了解德國學校情況的留學生都知道亞琛無論是工大還是FH的實力以及其近乎變態嚴格的考試，這樣學校畢業的學生，我雖然不知道她具體的成績，但我相信她的能力絕不會太差。她還略有駝背的問題，從同事那兒又得知她生活很節儉，工作掙的錢都會往家裡寄，我更可以推測她應該是屬於那種非常懂事特別認真的好學生。只可惜她工作不到半年，還沒過試用期就被辭退了。在德國外國學生畢業後當時有一年（現在是一年半）的找工作簽證，但她因為換成了工作簽證，後來簽證不知道怎麼又出了問題沒法再延，被迫提前回國。和同事聊到她時知道她專業是用英語讀的，德語水平較低，大家和她交流比較費勁。這個其實也不是太大問題，公司既然當時面試敢招進來就應該考慮過這個問題。但她比較大的問題在於和別人交流有困難。當時我和她接觸的時候感覺也是怪怪的，雖然語言不是問題，但她似乎很欠缺和人溝通的能力，如果語言本來就不太好，和德國同事共事自然會困難加倍。當時她生日請大家吃蛋糕好像都沒幾個人去最後放冰箱放壞掉……很心酸，想幫她，但短期之內實在幫不了多少，與人相處的能力很難一步登天。所以，我的第一個建議是：趁著在學校里和別人交流的成本低的時候多去鍛煉自己的交流能力。這個能力在華人或者非華人圈子都能鍛煉，只不過要根據情況稍作調整，尊重各自的文化背景和習慣。想在德國工作的話德語的重要性不必贅言，能夠融入德國人的圈子很多時候需要的是臉皮。德國人都是小圈子，當時我FH讀本科的時候小班才不到40人，幾乎8成的課都是在一起上，但三年多下來他們的交際圈幾乎和第一學期沒什麼變化……剛來的同學可能覺得德國人他們已經有自己的圈子了，應該很難打進去，自己德語又不好，還是算了吧。但你怎麼知道他們可能對中國感興趣，只是看你天天和華人打交道覺得你可能對他們沒有興趣所以就算了呢？而且很多德國人也不是很懂怎麼和華人交流，問個你從哪兒來，為什麼過來，吃不吃狗肉可能就不知道怎麼開下一個話題了。問完這幾個可能還被性子急的沖兩句，下次更不敢找你玩了。大多數情況下（個人經歷以及從朋友那裡聽說的情況）德國人還是挺願意和中國人玩的，因為他們都知道中國人比較勤奮，數學什麼的都不錯，一起小組的話可以承擔很多（當然也有德國同學表示會被坑或者聽說別人被坑過所以不太樂意和中國人一起……）。所以不要擔心，儘管大膽去嘗試，臉皮厚是一個非常好用而且使用範圍廣泛的技能（請注意：臉皮厚≠不要臉……有同學這麼弄混過，雖然表面上大家玩得不錯，背後卻很多意見，甚至之後在做項目期間鬧翻德國人不願意再繼續一起做了）。我當時主動把自己分到一個沒有其他中國同學的組裡（空閑時間大家當然還是會一起玩，但我覺得上課的時候沒必要扎堆在一起），厚著臉皮跟幾個比較友好的蹭著玩，趁前兩個學期數學物理什麼比較簡單的時候幫幫他們，後期基本就是跟著他們一起學了，如果沒有這幾個德國朋友，我本科不可能按時順利畢業。也是從他們那裡學了很多Umgangsprache，我經常有詞典不用，拿他們當人肉翻譯機玩，當然也要盡量讓他們覺得有點樂趣，否則太頻繁的話誰都會犯的。
- 其次如果想要在德國工作的話，你要知道有種東西叫Vitamin B（維他命B），也就是Beziehung——關係。德國人的關係雖然不像國內的關係那麼錯綜複雜，但只要是人，就必然或多或少地活在關係里。我簡單地就我自己的見聞說一下德國這邊關係的情況和作用，但這些只是我的主觀經驗和看法，如果有錯誤的話還請大家不吝賜教，狠狠斧正，多謝！
- 什麼是Vitamin B？——公司通過內部員工的人脈圈來招聘新人。公司的很多崗位都會優先在內部公開，我實習的時候就有同事向公司推薦自己的朋友做某一職位。或者是公司外的人向公司里他們認識的人推薦一些人，我的第一個實習基本就是靠這個找到的。我們本科要求必須實習，我當時向我的主管教授請教關於簡歷和申請的一些事，並詢問他能否給我推薦一些公司。他當時給了我一些信息，其中包括了我後來實習部門的領導的聯繫方式。藉此我才得以直接跳過人事部給該領導發申請，提到是教授推薦我來申請的。他們當時正好需要人，周二中午發出的申請下午就接到他們電話，周四直接面試。感謝上帝！一切非常順利，我不但拿到了實習的位置，還能在寒假就過去那邊打工！實在感恩！但千萬別忘了在成功之後感謝那些幫助過你的人！！！德國教授因為法律規定是不能隨便收學生禮物的，不過沒有考試而且只是小禮物的話一般沒事。我當時拿到位置後應該是很快郵件跟他分享我的喜悅和表示感激，之後又寄了卡片，好像還送了有中國特色的小禮物。
- 為什麼德國人看重Vitamin B？——因為可以節省判斷人力情況的成本。公司去招一個人的成本哪怕是實習生都是很高的，去招聘、面試、挑人、培訓、輔導、檢查成果等等都很費時間的。如果招來的人不靠譜，會浪費很多資源不說，還相當於損失了一個好的人力帶來的效果。而通過招員工認識的人可以省去一些初步判斷的成本，因為一個靠譜的人推薦的人一般也不會離譜到哪裡去。據說（只是聽說，沒找到官方數據支持），好像60%以上的職位都是通過Vitamin B來找到人的。這一點對於Infomatiker這種受天賦影響（貌似沒什麼職業不受天賦影響……）的職業尤其重要，」Doch wenn ein Kollege aus eigener Erfahrung wei?, dass ein Bewerber gut zu einer Stelle passt, kann das den Ausschlag geben.」 （引自：Netzwerke f端r die IT-Karriere: Mit besten Empfehlungen）
- 如何獲取Vitamin B？——說了半天Vitamin B的作用和重要性，接下來就是最關鍵的問題：那我怎麼可以得到這麼寶貴的資源呢？答案其實很簡單，這和第一個建議息息相關。如果沒有好的交際能力，一般也很難和別人有好的關係，自然很難讓別人願意去推薦你。當然，也有一小部分同學成績特別好，教授可能會直接跟他們聯繫，幫他們推薦。我目前讀碩的學校就有這樣的。但這應該只是誘因，這類同學往往和教授之間至少有融洽的關係，不然教授為什麼一定要熱臉去貼冷屁股呢？再者，成績好的同學之所以成績好，大多也是自己好好學習天天向上之餘主動跟教授多交流，多問問題，給教授留下好印象的。但除了交流能力之外，如果人本身不怎麼靠譜的話，光有嘴皮子也是沒用的。前面說一個靠譜的人推薦的一般也不會太離譜，我們反過來就應該思考如何讓一個靠譜的人願意推薦自己？我自己在很多方面都還很不靠譜，一直在漫長的學習中，但我在實習期間有時遇到機會可以推薦朋友進入公司的時候尚且會考慮：我如果推薦這個人來公司，公司試用他之後會怎麼看我？畢竟這是會影響我們的社交成本的：假如我們推薦的人不靠譜，公司就會間接覺得我們不靠譜，不是嗎？如果這個人只是和我關係好，但他做事經常粗枝大葉，時不時在關鍵時刻掉鏈子玩，喜歡以生命驗證作死就會死的話，我覺得我最好還是再多考慮考慮有沒有更好的備選對象吧。所以這就意味著我們平時每天的一舉一動都將影響我們在別人眼中的形象，決定我們給別人留下的印象。雖然我們不必活在別人的眼光中，但能夠積極向上，向別人給出正能量的時候還是盡量去給吧，誰知道這些不會哪天返回來幫助我們呢？對我個人來說，成為基督徒之後上帝真的改變了我很多，讓我因為先感受到從他而來的愛，從而更願意給出自己的愛，人也因此越來越積極和樂觀。前一段實習快結束的時候，同一個辦公室的一個同事對我即將離別深表傷感，他說了一些自己的感慨，大意是：「你走了之後我一定會想你的，因為你每天都樂呵呵的，不管發生什麼都很積極的樣子，跟你在一起工作會被你的快樂感染。你對一些事的態度也對我有影響有幫助。」 所以好的Vitamin B 積累的過程是長期且無形的，但作用是巨大的。它除了會讓我們得到更多的機會外，在申請新工作的時候，教授、同事、領導的肯定和推薦比我們自己的千言萬語都更管用！這也是為什麼實習或工作結束後的Zeugnis很重要的一個原因，因為這一般是對我們情況更真實和客觀的評價。我的Zeugnis情況可以參考這個答案在德國工作實習如何去融入同Team的圈子？作為我個人理論的輔證。
暫時先寫到這，之後想起來什麼再補充。
如果想畢業後在德國找好的工作，個人建議：- 如果能找到當地或者附近公司的Werkstudent（學生工）的位置就一定要爭取，這種工作工資一般不低，而且可以學到很多實用的技能（我的Office三件套都是在實踐中才真正明白並找到樂趣的）。
- 本科或者碩士專業不管有沒有Pflicht（必須的）的實習，都盡量去找一個至少3個月的實習位置（公司一般都是傾向於至少6個月，否則花了很多時間精力金錢培訓你，剛能幹點正事你又走了）。如果論文能在公司寫最好，一方面接觸實際，另一方面也會增加公司要你的可能性，畢竟公司里太多需要人做，但一般同事又懶得做的小項目。我個人在本科實習了10個月，碩士要求8周的實習，但我休學了一個學期做了一個7個半月的實習，這對我之後理解課程中一些內容的背景非常有幫助，而且每次實習後德語都會提升一大截，畢竟每天都必須說。
- 無論是實習還是打工或者是正式工作，結束時都別忘了找公司開Zeugnis，這是你能力的最好證明（當然如果幹得實在差，公司可能不願意開……），但這裡面也有內幕，具體可見：德國工作評語大全（人事部黑話大全）。本人拿到的不多只有3個：一個是本科打的散工，只是一般的gut（好）；一個本科實習加論文加後期正式工的，算是優秀的；還一個剛結束的碩士實習的，可以算是頂級的了（因為和公司Betreuer玩得非常好，他寫完評價還讓我看看有沒有什麼要修改的，全篇就沒一個負面的詞）。這些會對以後找工作有非常大的幫助。
有不少知友邀請我回答在德國找工作的問題，我一併在這個提問下補充幾點，主要是針對VWL和BWL即經濟管理類。
個人情況：2015年德國VWL碩士畢業，之前是三年四大審計工作經驗，現在德國一家國際公司做管理類工作。工作環境很好，除法定假外每年六周帶薪假，經常出差，收入算中上水平。
1.德語不是必須的。
如果你的德語並不精通，請把目標放在NME（multinational enterprises）。@濤吳 的回答里介紹的前100僱主，請一個一個把它們的招聘網站掃一遍。我保證，絕對絕對有不需要德語精通的職位。至於你是否能找到工作，則要取決於是否有其他方面的優勢。許多人覺得，「我在德國找不到工作，就是因為語言不行」。說實話，我真的見過不止一個，在德國上學英語用得少漸漸生疏的人，一直在抱怨自己英語不好找不到大公司的工作。每個人都有長處，也有短板，不要抓住自己的短板不放。而是想清楚自己能做什麼，專長在哪，有的放矢地去找工作。2.一定一定要積累經驗。
在德國這樣一個非常重視hands-on的職場環境里，如果你的簡歷是只有教育，而沒有實踐經歷的，除非你是博士甚至博士後申請大公司科研類工作，不然簡歷上一長列的教育經歷並不能給你加分。所以，不管你是在公司全職，實習，在學校助教，甚至是幫教授一些沒有回報的收集資料整理和proof-reading的工作，請努力去爭取。你需要說服HR，你學到 的那些東西，你真的有用過。3.利用自己的中國背景。
請問自己這樣一個問題，當你和一個教育水平相同實踐經歷類似的德國人競爭同一個在德國的崗位時，你的老闆為什麼選你不選他？中國人出名的勤奮在德國並不適用，德國人的work ethics絕對沒有差到哪裡去。但是，你會聽說讀寫中文，而這對一個母語來自印歐語系的德國人來說，中文可能類似於天書。又或者，一些亞洲商業環境的common sense，比如如何和客戶交流，如何處理衝突，你天生就有know-how。這對一個學BWL或者VWL要進入實業工作的人來說，都是非常非常重要的。4.利用德國的找工作簽證。
在德國大學畢業的學生，畢業後可申請最多18個月的找工作簽證。如果你真的想留下來，而畢業時又還未拿到offer，請一定好好利用這個政策。德語不好的，利用這個時間補習德語。沒有實踐經驗的，用這個時間去找到一份實習。我認識的所有真的想留下工作的人，意志堅定的，沒有一個沒有找到工作。
最後，想說，在哪裡生活工作，都有好或不好。我當初來時心心念念畢業就要回國，兩年後竟陰差陽錯留在了德國。而個人以為，到異國留學如果是僅僅為了一份工作，一張長居，到最後可能會非常失望。而抱著學習和體驗生活的態度，反而會收穫很多。歐洲留學，重在旅遊。賺錢還是去矽谷，人傻錢多速來。
上面的都是說的德國本土的情況，我覺得眼光沒必要局限在德國，informatik找工作都是全世界範圍內找。就工作而言，你的同事是不是頂級人才是最重要的，location並不重要。其實不同專業，甚至不同地方的學校，找工作的難易程度都是不一樣的。informatik算是比較好找工作的，基本不用太擔心，而且大公司在世界各地都有office，想要relocate到其他國家也不是太難。有些專業比如建築，國外的需求太少，來的學生基本都是有回國的心理準備，所以他們會花更多的世界去體驗歐洲的生活。如果在大城市上學，也會有很大優勢，因為大城市公司多，對他們來說請一個在同一城市的學生去面試根本沒有成本，而且隨叫隨到，請其他地方的人來面試要多出旅費，很多小公司就會猶豫。
至於那些展會，我是從來不去的，因為在那裡公司的人只會說一些官方的話，不會有太多有效信息，去了展會也不代表你能到他們的面試。對於大公司，資料都可以在網上查到，小公司的話去展會面談也許會有收穫。並且那些場合大家都是穿得西裝革履，而答主窮屌絲沒有西裝，所以也害怕去。只有一次為了一家大型互聯網公司的面試去了一個展會，去了之後發現大家果然都是西裝革履，答主壓力很大。。。但是唯獨那家IT公司從HR到面試官到所有面試者全部都是T恤牛仔褲，屌爆了有木有。。。如果題主跟其他專業的人一樣穿得很正式的去見公司的話，估計會成逗比。。。曾經見過一個德國人穿一身西裝皮鞋去面試，而且跟recruiter好像很熟，不停地聊天開玩笑。結果後來面試過了兩輪那個人就被請出去了。。。其實公司都不傻，他們需要的是做事的人，而不是只會嘴上功夫的逗比。真正厲害的人往往一聲不吭的坐在旁邊，面完試得到一堆recruiter給的戰利品，出了酒店就打的去機場頭也不回。從找工作這一點上，我覺得學informatik的人還是很酷的。。。
沒在高大上的德國大學上過學，但是在說德語的地方待過，很多外國人德語都不好，於是大家都去了google。。。
可以考慮美國大公司，如google，facebook，microsoft，linkedin，palantir等，英國還有一大波金融公司，如morgan stanley，巴克萊等。不要被這些公司名頭嚇到，去美國大公司真心比德國中小企業容易太多，這種話我會亂說？它們的面試非常標準化，網上可以搜到大量資料，認真準備3個月可以拿下，花3個月學德語估計只能剛入門。而且他們幾乎不看過去的背景，面試從頭到尾都是做題，每一輪面試的流程基本都是1分鐘自我介紹，然後面試官說我們來做道題吧。所以準備起來也比較有針對性，只要刷題就行了，只要能拿到面試，什麼實習經歷，gpa就都是浮雲了。。。多看leetcode，glassdoor，mitbbs jobhunting版。有很多美國公司在英國，愛爾蘭，面試的時候可以順便旅遊一下。。。當然相對美國上學的人，在歐洲能投得美國公司只有他們的十分之一都不到，很多中小公司，hot startup只在美國本土招人。比較推薦的職業路線是先去大公司過幾年中產的生活，然後去hot startup。大牛的話請直接hot startup。
歐洲中小企業的面試一般都是walk through cv，沒有刷題這種傳統，經常想到什麼聊什麼。答主我一開始也是找的歐洲的中小公司，因為覺得美帝公司都高不可攀。但是歐洲面試官經常在面試的過程中勸我試試美國，當時沒工作的我心裡想要是我能去還來這裡跪舔你們幹嘛。。。被歐洲中小企業拒得萬念俱灰的答主，為了討口飯吃，只好硬著頭皮開始試美國公司，卻誤打誤撞地進入了一段充斥了免費機票加五星級酒店的旅程。。。
本地的小公司基本就是看語言能力，有很多人都是在小公司實習多6個月以上才拿到offer的。也要看公司有沒有opening，有人在公司認真做了6個月實習，manager很滿意，但是公司沒opening，最後無奈回國的。。。fresh graduate去大公司比較好，大公司的年利潤都是幾十上百億美元，有足夠的錢養閑人，幾乎不會覺得你不行就立刻把你裁了。而且大公司也有足夠的資源培養新人。之前的答案說的有人因為被fire了，不得不回國的一般只在小公司發生。而歐洲公司大多是中小規模的公司，沒有太多閑錢，有些小公司甚至在辦簽證的時候發現僱傭外國人要多花一些錢，把offer收回的。。。
還有條退路就是讀博了，只要跟教授混熟了就行，但是要花很多時間去泡教授。。。
如果要找實習的話，去美國公司還是看刷題。。。但是盡量不要去美國本土的office實習，因為要申請J1visa，必須回國待兩年才能申請h1b。。。歐洲大陸也有一些比較好得公司，大的如sap，technicolor，一些研究所如MPI，INRIA都不錯。中國公司如huawei等就不提了。。。個人經驗，實習學到的東西遠遠不如自己一個人在家自學學到的多。無論是自學mooc，還是做side project都可以學到很多東西。實習最大的作用就是build cv和賺錢。盡量去大公司實習，他們pay很高，而且有很有經驗的mentor指導。去研究所的話盡量做可能會發頂級會議paper的項目，結束後還能要封推薦信，說不定以後申博士有用。不是很建議在德國小公司實習，放在簡歷上沒人聽說過，工資還比較低，聽說有人不到1000歐一個月，像打發要飯的&>.&< 有時間多去旅遊，沒必要做學不到太多東西的實習。
至於平時上課的話，儘管選學起來輕鬆，還容易刷分得課，編程好就選編程多得課，擅長考試就選只考試的課。感興趣，有挑戰，但是沒把握得高分的課在家自學就行。比如本科就學過類似的課，可以再選一次就當複習一下，沒必要跟自己過不去對吧。有人因為gpa不高被谷歌拒了，這個真不是瞎說。。。有些水平一般，但是gpa高的人，畢業了教授主動給phd offer，這個也不是瞎說。。。其實到最後的感覺是學校其實並不會教你很多東西，學校最大的作用在於給你一紙文憑，那張紙最大的作用是可以拿面試。因為大公司每天都收到成百上千封簡歷，而決定是否要面一個人得是recruiter，而recruiter基本都不懂技術，他怎麼判斷你值不值得面呢？畢業學校就是一個很好的篩選指標。如果是德國IT名校的話(TUM，LMU，KIT，RWTH)，絕大多數美國大公司都會給面試。所以題主現在就開始準備面試就行了，這個準備真的很重要。有大牛進過acm icpc final，但是沒怎麼準備面試，結果悲劇，有人什麼都不會，刷了三個月題，進了谷歌。。。
最後想說的就是學好德語是有用的，否則看到漂亮的日耳曼妹子都沒法搭訕，血的教訓(&>_&<)
如果讓我從頭再來一次，我會學好德語再出國，每周去妹子多的party，最恨當年沒人告訴我這個。--------------------------------------寫了那麼多都沒人點個贊 &>.&<取決於個人能力和期許，「好的工作開端」可能有完全不同的涵義。以下建議都很泛泛，大致按照重要程度降序排列，並且基本都跟學業無關——學業方面，除了要把成績弄好點之外，我給不出什麼建議，畢竟留學時遇到的問題之中最讓人困擾的永遠不是學業本身。
不限於 Info 專業：
- 學好日常德語，盡量脫離對於中文環境的依賴。多跟德國人交流口語、多閱讀日常接觸到的德文，務求甚解，多查辭典。注意拼寫和正字法。德語水平直接影響求職能力。
- 重視實習。有些學校尤其工科類要求必須有一個實習學期，另一些可選。請務必找一個好企業做實習，不要在學校里做，更不能不做，實習經歷對於入職影響很大，也有助於你弄清楚產業的真實日常工作面貌。
- 多逛相關專業的展會，http://www.messen.de/ 可以找到全德所有展會的時間和地址，這是了解企業規模和風格的絕好窗口。
- 了解所在地的風土人情。
- 了解德國的社會，歷史，黑紅綠黃各黨的政治傾向。
- 保持運動的習慣。
- 注意個人衛生，學會挑選和搭配衣著。
- 多認識異性。
- 多出去旅行。
- 不要打時薪 8,5 € 以下並且什麼都學不到的工。在東德的話標準可以降低五毛錢。
- 保證緊張生活的同時在精神上盡量放鬆。
- 學好英語。
- 學好英語。
- 學好英語。
- 德國 IT 類就業面很廣，純軟體不用說了，大量偏機電類的硬體 IT 產業也都需要人，求學期間務必要找一個自己喜歡或者好奇的陌生方向拓展一下眼界。學校科系通常會有很多跟周邊公司的合作研發項目，盡量參加一個自己感興趣的。若這個項目是你們教授參與的就更好了。
- 多選修軟技能課，修辭學，跨文化衝突管理之類。
- 成為一個 Linux power user，對拓展求職面很有幫助。各高校對 Linux 的支持都不錯，Linux User Group 基本上中型城市都有。而且德國生活可以完全不碰 Windows。
- 有時間的話參與開源項目。
- 善用學校的免費和打折軟體資源。
- 熟悉德語鍵盤 layout。
最後，你可以早早通過 https://www.deutschlands100.de/ 這個網站了（yì）解（yín）德國待遇最好的 Top-Arbeitgeber。
YMMV。哈。。。我好像可以勉強稱作你的前輩。國內本科畢業，在德國讀的infomatik的diplom，然後去年年底畢業，現在在一家開發sap的自主數據備份軟體的小公司工作。
現在在上班ing，沒辦法大長篇回復你。先說點我覺得最重要的吧。1.一定一定要實習！！！在德國的實習和在中國大學階段隨便混一個zeugnis的實習完全不一樣。真心覺得實習是我在diplom階段進步最大收穫最大的地方。一定要不懂的地方多問你的betreuer，虛心努力好學。然後，最後的zeugnis會對你將來找工作有很大的作用。2.werkstudent。在你入學2學期之後，也就是基本熟悉了學校學院的情況，建議找一份課餘的學生工。如果是小公司的，就務必要找和你專業相關的，而如果比較大的公司，也沒必要太和專業相關我覺得。重要的是你從中能夠提高你在和同事工作中的協作和溝通能力。這一份學生工的zeugnis，對將來找工作，作用同樣巨大。
3.一定要去上每一節專業課的vorlesung！！！這是我到了最後兩個學期，才幡然醒悟到後悔莫及的。你過來之後就會發現，很多中國的留學生，基本平時都不太去上課，然後到考試之前，突擊一個月自己看講義看übungen，是的，這樣如果努力一個月，也能通過考試，但是，到了考試之後一個月，這種突擊學到的內容，很快就會被遺忘了。我真心建議少年你從第一學期開始就好好上課，練習課也一定要好好聽。這裡我說的上課不是光去聽聽教授講話，而是說有準備的去，課前看看這節課的folie，課後再複習一下，自己認真做übungen，一定一定要堅持！！！先想到這麼多，等再想到了再來回復你。。。我去努力編程去了~好好讀書是第一位。除了上好你該上的所有 Vor 和 ü，認真做好每一次作業，是真的自己加小組討論完成而不是交前抄抄那種哦，要管住自己偷懶想偶爾鬆懈一下的小心情哦，之外，強烈建議去聽聽 Bachelor 的課，數學也、電子也，不然你初到德國還沒適應語言的時候同時發現連自己打了多年交道的專業都好像一夜之間不認識你了會有很大挫敗感。
寫 Arbeit 之前盡量看看有沒有在企業做 Praktikum 的機會；要是有校內專業相關的 HiWi 職位就更美了；或者爭取在企業寫 MA。這些經歷不但能些許改善你的生活，還能填充你的 CV，這點對你關注的今後就業問題可以說是首要。
多看看電視，看 ARD 的新聞和政領們吵架、看 ZDF 的 Satire、看 ARTE 的 Doku、當然還有那些私有台的各種 Bl?dsinn，此詞陽性木有複數哦，開闊眼界鍛煉聽力豐富詞彙的同時捎帶手培養下自己不輕易罵爹的寬厚心胸。這點無論你今後在哪裡工作生活都很重要是不是。
若能有機會參加社團、無論校內還是校外，都請認真堅持下去。
要是有戀愛對象，二人沒事多出去走走，不要犯懶不要宅。土豆國裡生長著許多愛好大自然的人，他們甚至搜集過哪裡有野生黑莓、哪裡有野生櫻桃等等等等，沒事刷刷谷歌找到這些然後大門一出踏青去，一路上鳥兒歡聲笑語風兒溫暖拂面陽光愜意明亮，你說美不美。
沒戀愛對象也請別犯懶別宅。如果上述活動單人出行略顯孤單，那就把自己關在廚房裡練練廚藝吧。哪怕是黑暗料理呢，也可以是很開心的消遣。
不要浪費各種聽音樂會的機會不要浪費良心學生票不用。哪怕是校樂團的演出。
網游且不談。麻將升級少打打，三國少殺殺。
我個人認為最重要的，呼應下開頭就給它第二位：不要放棄德語學習，略有不確定就翻字典或者查 http://duden.de。一定要養成這個好習慣啊。
Viel Spa?!混知乎一年多了，實在看不下去答非所問的混亂情況。既然要好好答個題，為什麼不先尊重下題主的意見先好好「審」一下題主的問題再回答呢？——是為題記。
題主的意思我是這樣認為的，不知道是否正確：想在德國深造讀Informatik，並藉此找到合適的工作。那麼先要了解一下德國畢業的Informatiker主要就業市場在哪。（已經存在的答案里有介紹美國informatik如何如何的，拜託，人家題主關心的是在德國的就業前景）
我自己本人就是在德國讀的車輛工程碩士，現在在公司做輔助駕駛方面的研發工作，需要大量的編程。從我個人接觸的同事，實習生以及同學來看，德國的Informatik的畢業生很大部分是進入各個工業巨頭公司做IT支持的。德國沒有像國內BAT或者美國矽谷那一帶的純IT基因的公司(德國的SAP可能算是德國巨型企業裡面IT成分比較重的公司了，但是類似公司不多)。 也就是說要麼去做公司網頁維護，要麼進入生產製造領域參與產品的軟體部分開發，以及其他。 比如近幾年，各大汽車公司在輔助駕駛/自動駕駛方面需要大量的優秀Informatiker.
為了能有個好的開端，我姑且理解為怎麼找到，或找到好公司，碩士階段該如何努力，這又是另外一個問題了，我會在其他題主的問題下面作答，然後把鏈接複製過來。先說這麼多。
#################################################逢作答，力求短而精悍 —— 呼嚕娃#################################################我覺得有不少答案說的已經挺到位了。先說結論 - 要在德國追求職業發展幾乎不可能，要找一份工作還是有希望的，在學好學校的功課以外，最重要的三件事情就是：
1. 多找相關實習，且盡量在目標公司找到實習機會，實習主要有兩種，一種就是打工，一種是跟項目寫畢業論文
2. 學好德語，尤其是經濟管理類！理工科對德語要求稍低，但是不能流利溝通是絕對不行的3. 不要去做代購！不要去做代購！不要去做代購！嚴重反對有人誤導說德語不重要的！要不要我在 Stepstone 上面給你找一堆直接在 JD 裡面要求 German Native 的職位出來？更不用說絕大多數的 JD 本身就是用德文來寫的，一大堆冠以 International XXX 或者 Global XXX 的 JD，點進去一看全是德語，要求德語英語雙 fluent 這可是基礎中的基礎
而且，如果你是一個德語不好的外國人，請問，要談英語水平，你和美國人英國人甚至印度人，有的比嘛？更何況還是來自被德文媒體天天抹黑的意識形態嚴重對立的某東方大國？
說到中國背景什麼的更是呵呵呵，我們先不談一個剛畢業的小朋友除了會講中文以外到底有多少「中國背景」。如果一個德國公司要發展中國業務，如果你不懂德語，請問老闆為什麼要遷就你和你用英文溝通？如果一定要用英文，為什麼不找一個英語母語的新加坡人？如果是一個中國公司要發展德國業務，請問，人家為什麼要 hire 一個德語不好的中國人來幫他發展德國業務？法蘭克福中行大肆擴張那段時間，招聘只有兩點要求，1. 中國人，2. 德語流利。就這麼簡單
不要用倖存者偏差來誤導一個對德國充滿幻想從沒出過國的小朋友，這不道德
總之，德國，乃至整個歐洲，都只是過小日子的地方，而絕對不是賺錢的地方，如果認為老子不在乎錢只在乎那青山綠水，每周工作35小時從不加班，每年30天年假到處玩，那OK。要談追求事業發展，那德國真心是呵呵呵呵呵呵 ...
另外，必須指出一個被廣泛誤解的幻覺，那就是我在德國就混幾年海外工作經驗，然後爭取讓公司外派我回國就能夠當上總經理出任CEO迎娶白富美走上人生巔峰！醒醒，事實上這個時代已經過去20年了
先不說德國人為什麼要腦子壞了要花大價錢外派一個中國 人回去中國，只說一個中國人在德國的職業體系裡面到底能走多遠，以至於能走到值得被外派這件事情好了。應該說，絕大多數人，到了40歲也未必能做到 manager，德國公司裡面遍地都是40出頭的底層員工，人家還是土生土長的德國人，一個中國人請問何德何能讓你爬上去？
德國的華人圈子裡面是幾乎沒有老移民的，最老的基本也就是80年代出來留學的那批人，全德國10幾萬華人裡面，職場里混的有聲有色的估計就一隻手數得過來，絕大多數不是開餐館，就是開旅行社，要麼就是外貿公司。還在公司里打工的那些，也就是底層 operation 混混，能做到 people manager 已經是謝天謝地了。為什麼？因為歐洲收入平均程度極高，做底層員工混資歷拿的工資和 manager 也不差太多，所以絕大多數人也沒啥動力去努力，而企業也不鼓勵員工努力往上爬，就這麼簡單- 如果僅限於找工作的話，請在保證學業的同時一定擠出時間去公司實習；
- 如果放寬到生活的話，請在保證學業的同時一定擠出時間去旅遊！祝留學順利！一句話，把德語學好！
德語肯定是第一位的
1. 有好的實習2. 好的分數3. 德語能夠普通交流就行了，人家對碼農的德語要求不會太高
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