在中國移動工作，前景怎麼樣？

01-04

本人計算機背景出身，簽了中國移動，大部分同學都去IT公司了，不知道去中國移動前景怎麼樣？

2016.11.10更新，中部某市公司211本科計算機16應屆生答

1、這裡的工作和你高等教育所學基本沒有聯繫，有真才實學務必另尋他就，通用技能是WPS三大件，即使是通信一塊的技術崗也毫無創新等用大腦的地方可言，所有問題都可以在前輩和文檔里解決。

2、招聘時候尤其是智聯一類的第三方負責，環節中說什麼都不要信，尤其是薪酬和工作方向，基本難以在實際公司這裡實現，都會以各種缺人理由把你定在那裡，有兩個娃這就離家二十幾公里地了，想調回來再等個3年左右唄。。。薪酬上嘛我還真的以為能在家鄉拿5000多。。。

3、同工不同酬，我這個辦公室某985本科畢業沒兩年的5崗天天玩手機4000多，另一個自考的幹了7年現在3崗每小時電話不斷忙到死工資還只有2500，他們兩工作還是極大重疊的。。。

4、不要去鄉鎮不要去鄉鎮不要去鄉鎮，同事會說晉陞快為理由哄你過去，實際參考城鄉都是升一級大約3年左右；

5、實習前一個月居然是讓我這個211計算機的去鄉鎮的營業廳迎賓，先生您好請問需要什麼服務？

6、有人脈，制度就是一張紙，沒有人脈，制度就是一面牆，一面天花板；

7、從未有過員工聚餐或旅遊之類，公司不組織，員工私下也很少組織過；

8、我準備跑路了，17年春招還是去回老本行敲代碼。

2016.11.17更新，有私聊問了我一些問題，我具體說一下：

9、我目前的是在市場部全業務中心，目前工作是：

寬頻開戶、

寬頻報建小區的資料整理（各項信息錄入進excel）、

下鄉考察小區規模（數房子有多少）、

在Goolge earth上畫了一個圈（把以上小區在地圖上全出來）、

做彙報ppt（報建數據講一下，統計並比較往年及毗鄰分公司）、

倉庫搬東西（路由器海報分線器廣告衫等）、

寫海報（沒啥好說的，自己會毛筆字）、

發獃刷微博和知乎、

10、業績很模糊啊，像我現在做的這些東西，實在不知道怎麼考察出個三六九等。（2017年5月2日更新，業績按當月部門寬頻發展業績。。。。）

11、溝通不暢，一個能夠飛信溝通和修改的報表幾分鐘的事，一定要OA提交、審批、修改、下發、重新提交、審批、修改、下發。。。

2017.5.2更新，距離上次編輯這個答案已經過去整整半年了，很多評論比我寫的答案好看，有人問我過的怎樣了，事實證明：

我特么果然還是適應了這裡的生活。。。

原因就是單純的懶吧，不知道怎麼解釋也不想解釋不敢解釋了

看著周圍：北上廣的各大廠弟兄開始聊起了那些我只聽過名字的類庫，還有保研到C9天天覺得自己發不了peaper的狗，喜歡的菇涼去了某研究生比本科多的地方化學直博，社團那年我招過來的12個13級居然有4個去了fdu，而前兩個月還祝賀了一下「四年前要和我一起轉專業學心理結果我們兩都失敗」的菇涼二戰去了P大的認知所。。。。昔日高中同桌去了CMU，昔日隔壁寢室的去了鵝廠互動娛樂事業群，倒數第二不濟的也回到了家鄉一流的高中教英語了，倒數第一是誰嘞，可能我在入眠前回想的時候才會意識到。

每天看看知乎和票圈感慨著世界依然還是這麼豐富多彩，彷彿那些有趣的追求和激蕩的思維還在我的生活里環繞，但每天總還是在辦公桌上閑來無事放下手機時，才想起這桌子是這麼冰冷。。。。。

彷彿周圍人的每一次成功都是我的失敗。

沒有想勸阻各位的想法，只是在「師醫公」的大旗之下，選擇移動這樣老牌老廠好像也的確能得到類似的期望：穩定的工作、簡單而鬆散的管理、固定的休假和薪水、時間堆積的上升空間、退休的保證甚至還有那麼點灰色的空間可供發揮，至於或多或少就看各位同僚多多參考了。

只不過對於我這樣的人，怕是只能在妄想中，勇往直前，衝破桎梏了。

也許各位看官會覺得這個更新有點晚

我怕的是還不算晚

－end

對於中國移動員工而言，「降薪」已經成為常態辭彙，自2003年《中央企業工資總額管理辦法》出台開始，長達十餘年時間裡，中國移動受國家政策、行業發展、業務經營等多方面因素影響，員工薪酬連年下降。作為移動的員工，看著昔日的巨龍顯現疲態，談談自己對公司的理解。

一、移動現狀到底怎麼樣？

從數據方面來看，移動的經營現狀雖不如人意，但盈利能力仍較可觀。在面對互聯網的持續衝擊、凈利潤持續下滑的前提下，中國移動仍保持了2014年全年凈利潤1093億元，2015年一季度凈利潤238.3億元，仍然是「中國乃至全球最賺錢的公司之一」！

但是從內部管理角度而言，此刻的中國移動，卻在經歷改革的陣痛期或者自我革新的攻堅期：歷史遺留的管理問題、行業遷移問題，還有近幾年的廉政問題，正層層困擾著這個通信巨人。

所有的矛盾集中在一起，體現的就是公司管理的混亂。內耗嚴重，官僚化伴隨著手機的大眾化普及，中國移動在2G時代經歷了規模的急速擴張，並以領先優勢建立起密布全國的渠道網。盤子大了，流程管理、細化職責分工應運而生，但是同時出現的還有中國移動的內部生產環節的普遍外包，直接導致內部員工全都成了管理者，而更直接導致的問題是：部門太多，管理者更多! 在這樣的情況下，管理者的自我保護行為和不作為成了移動內耗的關鍵點，部門之間、員工之間互相推諉；寫報告、做PPT、文山會海；一個事情流程走下來又臭又長，各級人員一知半解，推卸責任，員工有60%的時間耗在了流程上，簡單的事情複雜化，內部鬥爭化，員工的耐心、企業的未來，也一起被一點一點內耗掉！ KPI考核激進化 KPI量化考核本身是促進企業良性循環、提升員工執行力的有利工具。但是任何的考核一旦越過了科學的範疇，便成了抑制企業創造力和員工積極性的毒藥。移動的KPI考核從開始的科學量化，到任務逐步上漲，現在已經妖魔化。不可能完成的任務，要完成，如何辦？踩公司政策紅線!從粗放型造假到精細化造假，從粗放型打假到精細化打假，任務水漲船高、要求越來越多，上有考核政策、下有應對對策，看起來成績一片喜人，實則內部陷入了貓捉老鼠的惡性循環中，都忘了這一切到底是為什麼又是為了誰？行動遲緩化。 2G時代的迅速發展讓移動產生了錯覺：錢來得太容易！以致移動在沒有完備的渠道管理、精細的資源計劃的基礎上，依然保持著巨額的利潤。但是隨著蘋果的APP STORE打破移動的數據壟斷，平台開放，微信等產品層出不窮，互聯網的「狼」真的來了! 當然，移動的覺悟還是很高的，至少從若干年前飛信的興起可以看出來，但是有覺悟不代表有能力,更不代表會執行!企業的背景、領導的固話思維、員工的做事習性已經深深紮根，移動已經習慣了項目前要開無數會層層審批，做事確保責任最小化原則。最重要的是，生產環節層層外包後的移動，失去了深入市場才能得到的敏銳嗅覺，失去了對關鍵技術的深刻理解，更失去了對核心點的把控能力！「快、准、狠」的互聯網法則，移動實現不了，也沒有實現的基因。

二、移動員工的現狀到底怎麼樣？

企業管理的矛盾最終導致的嚴重後果是員工利益與公司發展之間存在的偏差與背離，移動員工到底過的怎麼樣？我覺得可以用兩個字形容：「心累」！且員工的職業發展受阻。

移動存在的普遍現象，就是羨慕早來的員工。2000年以後進的羨慕2000年以前進的，2000年前的羨慕更早的，因為年限越往後，進來的員工工作量越來越多，工作內容越來越無成就感，收入越來越低，職位和職級上升越來越難！我認為有兩個因素共同導致現在的青年員工乃至新晉員工的職業發展受限。一是大眾認為的國企背景及關係戶密集，導致企業幾乎無裁員和無降職（處分除外），大量員工有恃無恐，即使工作懈怠，也不會造成特別嚴重的後果，而這部分人佔據著大量的崗位，包括管理崗。二是缺乏科學的管理架構，移動在2G時代的渠道擴張直接導致管理下沉，省、市、區、縣均有公司，例如一個中型普通城市，能成立10個區分公司，每個區分公司崗位齊全，自成一體，領導多了，一個基層員工直接面對的可能是10幾個部門的考核要求和領導需求。本身移動管理層的人數之多本身已經不適應現在扁平化的需求，新人晉陞更顯艱難。員工的勞動無視化。隨著KPI的要求越來越高，員工的收入逐漸下滑，員工普遍工作動力和工作積極性都大打折扣，但是事情還要做完？怎麼辦？上考核!各種各樣的考核文件、考核方式層出不窮，重罰輕獎，又進一步加深了企業與員工之間的隔閡。

對面巨大的考核壓力和KPI壓力，移動內部員工大體呈現兩種狀態。一種是破罐子破摔混日子型。考核，沒關係!照樣有一件事推一件事，自己過好的日子，順便搞好自己的副業怡然自得，心態好自然好。對這部分員工，移動自然只能繼續下考核，但是作為「穩定的大型企業」，並無實質性的手段來從根本上改變這些現狀。另一部分是做事型，這部分的員工其實不少，但是這部份員工恰恰是對移動的歸屬感最弱的群體，工作強度越來越大，但是企業文化和企業架構導致無法得到好的績效或職業發展空間，在最直觀的收入上也與第一類員工相差甚微，既然沒有錢途也沒有前途，那這部分員工拼死拼活又為了什麼？所以工作積極性逐日下滑，如何辦？繼續考核！

我一直在思考，移動最大的問題出在哪？大量員工領著移動的薪水，對移動怨聲載道。後面我覺得，最大的問題是：缺乏對員工勞動的尊重與公平!做多做少都一樣，做多了擔責任。加班加點，並無薪酬、績效上的對等量化，自然不平衡。事情的來源往往是領導的一句話、一個想法，缺乏系統的調研和規範化管理，一變再變，經不住實際的檢驗，做多了毫無成就感。員工的企業認知弱化。錢少了，事多了，崗升不上去了，企業認知自然弱化了。

我一直非常認同人都是利益驅動體，尤其在這個時代還在講對企業無私奉獻，還在宣揚要「五加二、白加黑」但無加班費無勞動認可的企業註定不會產生太大員工共鳴，真正的良性循環應該是尋找到公司的發展和員工利益的最佳結合點。可惜，現在的移動在這條道路上越走越遠，員工心散了，如何做好事，更別說在互聯網時代「再造一個中國移動」! 互聯網時代，移動淪為廉價管道的可能性很大，當然移動自身嘗試也在不斷嘗試新的業務模式和收入增長點。但是「攘外必先安內」，若想保證自身的競爭力，實現自身的華麗蛻變，最本質的還是這群紮根在移動的員工，互聯網的學習除了他們的業務模式外，更重要的是互聯網思維的學習、員工管理的提升、以及企業文化的重新回歸。只想說，此刻的中國移動，讓我如何來愛你？

兩年後。身邊的同學全部都是翻幾，十幾倍的工資，你可能連加薪都沒有，可能更少了。兩年後，身邊的同學都變成了技術大牛，你不但把專業知識忘得差不多了，你手頭工作也就來來去去重複入職時差不多的內容。兩年後，你身邊的同學可能在夢想的道路上越走越快，你帶著疲憊的身體，根本不知道夢想是什麼。移動的薪酬待遇只會更差，不會更好，天天你身邊的同事都在抱怨，苦笑自嘲，不想幹活，散發著各種負能量。在移動，沒錢，沒成就，沒激情，沒前途，呆得越久，越痛苦。你考慮清楚吧，如果是個得過且過的人，其實移動還是不錯的，雖然收入不是特別多，也沒說特別差。累不死你餓不死你。你不幹活你偷懶你混日子，如果是正式工不會辭退你的，一樣可以過日子，能力越差工作越少。如果有關係，為人圓滑，在這裡呆還是挺不錯的，但是還是和公務員不同的，別想著喝喝茶看看報紙就可以回家了。

計算機出身就別來移動了。雖然我只是三線的移動員工，但是從這幾年的形勢看，作為運營商，移動還從未向互聯網企業轉型，思想陳舊不堪，前途並不光明。。。

運營商是夕陽行業吧

……

9年前剛畢業就入職移動省公司，技術口的PM，雖然一路各種不順，但是我就是有股不幹出點名堂絕不罷休的二乎勁。2年前，達成了所有能做到的，然後決絕的離開。個中痛苦刻骨銘心，有如經歷了一次煉獄般的洗禮。我也是計算機專業的，也是出自名校。如今轉型兩年，在百度求一個T6的崗位還被挑挑揀揀，當年一個實驗室的同班同學早已是T8了

不過話分兩頭說，如果你爸是公司「老總」、工信部領導、上級公司領導等等，（通信體系外領導不包括在內），你就等著被大小領導伺候得像個小財主一樣快活吧！

2016屆新入職，以前情況不了解，目前只有感嘆：移動真是能把剛入職場的滿腔熱情在最短時間內澆滅啊……你能看到大概只能走到哪裡，能估算你大概可以有的收入，然後轉身與同在一個城市當公務員的同學一比……[手動再見]然後想，不要這麼物質，在這麼大的公司get技能也是好事啊，發現——你有寫不完的材料，你分析的數據大多有水分的，你們需要在領導突發靈感發表動員演講後乖乖加班，加班費？沒有[攤手]……找機會溜！

每天朝八晚十的工作就是為了KPI更高，向國家上交的利潤更多，顧客投訴的更少，顧客信號更好，資費降得更快……

貼小廣告的只有運營商在為你擋了我的字打架；農民工娛樂只有運營商營業員周末休息的時候自編自演辦小丑，只為多賣幾張電話卡；發工資的時候望著幾個沒賣出去抵工資的手機，不知怎麼跟老婆孩子解釋策划了好幾個月去北京看天安門得擱淺的事情……

別來

如果是在市一級公司或更高，還可以，如果是在縣區分公司，家裡沒錢沒有關係，還是不要去了，那裡是火坑。這是實話！待遇不錯這句話三年前說還是對的，現在就是扯淡，年年降薪降福利，很多人都在做微商淘寶，付出回報比與電信聯通根本無法比，校招的出去跟人都不好意思說移動的，丟人！

——————————————

一年半後更新:

最近老同事（家裡有錢混日子的）跟我說:過年過節多多「拜訪」領導啊，你還想不想上去了？然後跟我講「拜訪的藝術」，balabala一大堆。我心想我是想走啊，可是N線小縣城哪裡有好的工作啊...

各位後來人以我為鑒吧～

我在某富裕省份的移動工作，從事linux平台和虛擬化方面的工作，收入所有全加起來連補貼連發票報銷連實物連公積金企業年金都算上連雜七雜八的全加上大概到手20萬一年。

其實我覺得這收入還可以，雖然沒什麼升崗前景，但是至少能讓你過得很穩定，周末也不上班，該有的假期一天也不會少。有些突發情況我們是可以在家通過VPN處理的，所幸不要急急忙忙趕到公司去。尤其是現在虛擬化之後，就算伺服器當幾台，基層業務也未必就會受到影響。

我們省電信的收入比我們略低一點，我估計到手18萬一年左右吧，聯通據說要低很多。聽說這裡聯通連縣公司都沒有，只有縣辦事處。畢竟我們這邊是電信的老巢啊。

我覺得只要不是一線基層，移動確實是個不錯的工作。我知道回答里很多抱怨的都是基層員工。工作本來就是混口飯吃，移動也很努力培養新人，移動有類似於自己企業大學的地方，還經常和蘇寧華為的企業大學有一些交流活動，經常送大家去阿里巴巴交流學習，最近還請了幾個華為數據挖掘方面的資深專家來和大家交流。只要有心，移動一定不會辜負大家。

我其實很討厭有些人總是BB公司待遇不好，嫌不好你去騰訊啊，有本事你幹嘛不去騰訊，我是畢業的時候沒能力拿到bat的offer，我相信你們也一樣，沒能力就別BB，搞得公司好像欠你們錢一樣。說句不好聽的，我們的工作，還真配不上自己的收入。外面一堆外包公司的，工作比我們辛苦多了，技術水平也不弱於我們，人家的收入不過只是我們的2/3罷了。

評論里有人提到經理這個詞，我們這邊一般不用這個稱呼，後端部門一般稱工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之類才會稱呼經理，不過意思是一樣的。還有，非管理崗轉管理崗後的考核方式和基層員工不一樣，月收入會更低，年收入會更高，即收入和業績更加掛鉤。縣公司市公司省公司的崗位基本工資應該是一樣的，不一樣的只是績效和福利而已，比如部門貢獻績效。我們單位一般就是跟緊省公司了，省公司其他部門發啥，我們跟著發同價位的東西，發的東西略貴有時候真感覺糟蹋錢，與其發那種上百的食品真不如發實用的日用品。

吐槽最多的恐怕都是營業廳，縣移動，派遣工吧。如果是研究生畢業，並且是還不錯的985 211，去省移動或者移動總部，待遇不差啊！

提問者應該更明確一下題目，不然不是同一個崗級，回答肯定大不一樣。

畢竟移動總部，省移動，市移動，縣移動，臨時工，三四五六七八崗待遇肯定不一樣吧，前景也不一樣吧。你讓一個臨時員工說前景，有什麼前景呢

說待遇不好的一班都是區縣公司或臨時工吧。省公司轉正之後到手也有13萬了，還不加公積金啥的。在二線城市活的很滋潤了。江蘇浙江那邊移動更高好么

不尊重員工個人專業和發展的公司，來了之後會發現自己的專業會一點一點遺忘，過幾年之後對薪資不滿，卻再也跳不出去～

指標多且重，工作永遠做不完，領導不考慮員工的壓力，事情很雜，國企的詬病一大堆，官場氣氛很重，不是你努力了就會得到認可，也不是你做好了你的錢就多。雖然干著市場，但要被領導安排各種與市場無關的雜事做。工資也不高。實習期一年，默認績效為C。

打算走人了，在移動浪費時間，浪費青春。

當然，不同的人有不同的活法，對於我這種性格，移動真的不適合。

作為還在GD一級地市公司做網路線條的基層員工，我用實際工作的感性來告訴你：用《三體2 黑暗森林》的話——不要來，這裡不是你的家！

匿名說吧。本人博士畢業進入某省移動，之所以進移動，是因為我想回老家工作，而當初腦袋被驢踢了以為國企的收入高。實際上當時本地的一所211大學已經給我開出了享受副教授待遇的條件，被我拒了。

工作十年才做到三級經理位置（省公司科室經理），跟我同年進來的一個本科生由於是公司副總的女婿，五年前就是三級經理了。當然這種事情相信到處都有，但是移動最奇葩的是連年降薪，請注意，是真的降薪，在全民都在漲工資的時候，移動是在反其道而行之。我2006年進移動轉正後當普通員工的收入比我現在當三級經理都多。

工作強度，可以說是三家通信運營商中最高的，當然99%的工作是用來內耗，用在所謂的流程上，由於移動出過高層腐敗案，所以大家都是明哲保身，多做多錯，不如不做，都在忙著推活，最後只有業務部門累死累活，管理部門呢忙著瞎折騰。

總之，如果你想回老家工作又沒有其他可以選擇的地方，可以將就去移動，不然還是算了。

個人背景：研究生學歷，入職公司5年，現已離職。南方發達沿海地區的二類地市校招員工。在網維核心室幹了2年，市場部產品室幹了3年。

待遇前景：當年入職的動機很傻很天真，認為移動是「錢多事少離家近」，結果肯定是落了大坑。圍城的意思我懂。其實明面上公司的待遇不算低，大於等於當地公務員的待遇。5年前通過校招，剛進的本科生年入8萬，研究生年入10萬。隨著崗位晉陞，工資會有漲幅。幾年前由於對移動打壓，年終獎和福利很差，但這兩年形式好轉，現在剛進的本科生10萬，研究生12萬是沒問題的。個人覺得，只要努力呆下去，即使當不了領導（三級經理及以上），未來10-15年以後混到兵王，地市年入20萬，省公司年入30萬是可以預期的。但以上假設是基於移動按現行狀態不變，因為時代是變化的，待遇其實很受環境影響。以本人為例，我最後一年的收入是入職以來最高的，決定因素是4G發展帶來的紅利。行業內比較看，實話說移動的收入並沒虧待我，最後一年現金到卡13萬+，公積金入賬3萬+，實實在在福利2萬+，另外的隱形福利包括每年至少一台的高端測試手機，不愁用的話費和免費寬頻，全額報銷的外出培訓等等。但是，這份待遇不代表和我同期的同事都能擁有，也是因為績效較優，晉陞順利，又寫了專利賺專項獎金。至於其他同事的情況，在下文中會說明一下。

晉陞前景：正常而言，二年後會得到崗位的晉陞，本科生和研究生都會晉陞到同個職級。但是有個別地市，因為高崗位的超編，會壓著晉陞機會，第三年才給機會，其實移動也分大坑和小坑的，而碰到這種地市就是坑中的戰鬥坑。我們那一批校招入職12人（小地方人少），調到外地移動的有2人，跳槽離職的有6人，剩下4人，結果熬了3年符合晉陞條件了，還要和上一期入職的同事PK，最終我們這一批只有2個人晉陞，另外兩人悲劇的要再等2年，然後和下一期的同事PK。入職5年內都沒得晉陞，沒得晉陞就是待遇得不到顯著提升，這個在職場其實是很打擊員工的。特別是，當你發現從別的地方調來一些同事，入職時間比你短，對公司的貢獻不如你，但職級又比你高是什麼感覺。所以，為什麼說進入了國企會被磨平了稜角，只是因為你不停接受一些對自己來說很可悲，其實就社會來說很正常的現象，因為一次次挑戰著心理底線，逐漸地失去了自信變得逆來順受的青蛙而已。當然，我說的只是小地方的情況，在省公司或者一類移動，因為流動性好，晉陞機會相對較多，即使是沒背景人士，順利的話隨大流第2年晉陞第1次，第5年晉陞第2次，但是在這樣的城市比移動好的工作大把，看問題的角度又是另一碼事了。不過在移動晉陞2-3次之後，也基本到頭了。所以長遠看，不管小地方還是大地方，能不能當領導是一碼事，但最後應該都有熬出頭的時候，熬出頭不是飛黃騰達的意思，而是到了一種境界，身殘志堅的一種狀態。最後多說一句，沒關係沒背景沒人鋪路，最好不要去小城市的移動，因為小城市的資源少，例如一張肉餅本來就小，先分給關係戶之後剩下不了多少。拚命工作換來領導能給你的很少，卻又要表現的感恩戴德，這樣性價比很不高。領導是不會在乎你的前途的，他連自己的前途都看不清呢，手下員工是能用一天是一天。即使老員工被逼走了，新招來的照樣運轉。哪怕你就是認準老家的移動，也要忍幾年在大城市拼搏一下，賺了錢然後按社招回來移動，也要比一開始校招進去強太多。

生活前景：在移動工作失去的，能不能通過詩和遠方找回來呢！這個完全可以！我這裡的移動每天上班時間6.5小時，考勤不嚴，很多時候請上半天的假只需要發條微信，年假都不用扣。我經常打著外出開會的旗號，去目的地晃一圈就晃回家了。另外加班是存在的，但是各個崗位之間差異很大。我是發現越是職級低的同事，加班的越多，越是外圍的支撐的外包公司員工，也更辛苦。而我主要的加班都是每當迎接上面調研，或者給大BOSS彙報的前幾天晚上，要陪著領導寫PPT。所以在移動，我練就了一套寫PPT的能力，估計所有移動的同事都會有共鳴吧。所以說，如果你本來不求職業的晉陞和發展，移動還是不錯的地方。我身邊的不少女同事，每年基本兩次出國旅行，每天曬娃曬吃曬喝曬玩了，非常滋潤的生活。所以，如果沒有很強烈的事業心，特別是女孩子，這一點移動的優勢還是有的。但是，這幾年移動搞後台員工量化薪酬，每個月都要根據績效浮動工資，而且還要通報排名。就是個折騰，我們想要的是簡單快樂，但是移動總是想法子讓人不快樂一下，而且只折騰基層員工。未來是看不清的，也許美好的日子會一直延續，也可能到頭了。

人際關係：總的來說，網路線要簡單很多。所以如果奔著來移動養老的心態選崗位，我的建議是：網管&>工程/網優&>業支&>市場/政企。我作為基層員工，傻乎乎地從網維跑去市場部門，明面上是干著公司領導重視的工作，也可以得到了公司領導的認可。事實上，整天處理一些很心累的工作，讓人焦頭爛額，最後結果也沒收穫什麼。另外，市場部很多低職級的老員工，他們年齡介於30左右，都是屬於派遣身份招進來的一批，絕對是被移動虧待的一批，你無法理解他們內心深處的煎熬。其實他們能留在市場部，也就是想進步也想提高（否則去行政了），也很努力的工作，並且努力表現著。但是校招員工在他們眼裡，是不公平的存在，他們會在吃飯的時候議論誰誰能力不行，我不否認存在這種情況。我可以肯定地說，我剛來市場部的時候也被他們議論過，可我一個搞網路剛進來肯定比不了你們呆了好幾年的人熟手啊，同時我進步的速度也是很快的。然而每當我幹完手上工作，留有餘力做點進一步技術性深挖的時候，如果被他們看見，他們總會說一句，「你這工作不飽和啊，還有心思弄這些。」所以說，我們的同事之間的關係是不是很微秒呢。我覺得這個也是移動的潛在的危機。隨著高職級的員工辭職，接手工作的越來越多是低職級的員工，這會讓更多的人心裡不平衡。這是雙方的心裡都存在的，很微秒，不好捅破，但是同事之間已無法交心。不過，反過來，在網路線條，一切又簡單了很多。上述的問題不會存在。

最後總結一句，想來移動可以，就是別指望在移動能順利升官發財，盡量不要去小地方，盡量留在網路線條。進來移動後，如果後悔了，趕緊做決定，離職不是一個壞的選擇。我現在身邊走的同事大部分過得很好！

有別的機會千萬別來移動。無底線服務客戶，不尊重員工感受和發展。工作量大但毫無內涵，無休止的開會開會。流程又臭又長，所有工作80%的時間浪費在無意義的流程上。薪酬和付出不成正比。領導動動嘴，員工跑斷腿。來了一年沒學到任何知識，專業已經忘的差不多了。每天就是不停的報表報表！！！毫無意義的報表！全都是自己人糊弄自己人，沒有任何貢獻沒有任何意義。每天都在浪費生命。壓力大但毫無收穫。傳說中的高薪至今沒見到。一句話，有別的機會千萬別來移動公司，一定會毀了你。

本人在廣移二類公司，覺得不是本地人的同學還是在應聘的時候努力到省公司或者廣深去吧，想走的時候還有外面廣大的地域和平台供你選擇，目前的狀態二三類公司基本就是進來一個廢掉一個，由於越來越嚴苛的晉陞政策、越來越低的工資水平、越來越脫離基層的管理層（很大一部分就是原來郵電局的話務員、技術人員改制過來，分沾了電信十年大發展的紅利而已），不管你進來起點多高，很快就會發現自己困在泥淖中動彈不得，慢慢耗盡你所有的專業優勢。如果是本地人，回珠三角家鄉工作還算一個尚可的選擇，畢竟家裡的親戚朋友、人脈資源擺在那兒，降薪還可以做做代購之類的副業彌補下，目前我身邊的同事基本就是這樣，本地人或者部分混了多年的老員工多數有副業，公司的工作就是個保基本水平而已。

其實我再移動幹了八年，一直都覺得很壓抑，沒什麼動力了，付出跟回報根本沒成正比，反而會有反比，沒什麼激勵政策，我是學營銷的，剛開始還是想在移動施展一下才華，沒想到都任務，領導交代的鎖事絆住，工資就像過山車，一夜回到解放前，跟以前畢業的朋友起來，真無法比，越干越沒勁，以前還有什麼想法之類的，進了移動還真變慵懶了，真無法呆，裡面雖然也是干市場的，但一家獨大，工資低，待遇差，政治濃，反正你不做還是大把人做，無法呆了，感覺越呆久，真的人生就廢了，趁早離開，找自己的發展，再這樣下去，真的頹廢。