職場新手，什麼該問什麼不該問？

01-04

可以系統的指導一下嘛？謝謝

職場新人就要有職場新人的樣子，要從細節做起，

注意著裝和儀態，做好入職轉型

　　進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。

迅速進入工作角色，熟悉公司流程

　　向HR詢問你的職位說明書，向領導了解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

少說話，多做事

　　校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽;少抱怨，多做事。

學會服從上級，堅決地執行上級指示

　　對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼嘗試不可行的原因。「初生牛犢」的迷茫：想干出成績，是不是該換一個「更好」的部門?

沒有自己調查過問題，不該問別人問題該怎麼解決；調查過發現自己解決不了的困難，應該問最能給你指導的人，和他們討論如何解決困難；不該問「你能不能，你可以不可以幫我」，應該問「我想這樣，我能不能這樣，如果這樣你怎麼看，你有什麼建議」。

你要的系統指導，簡單地說就是「少問多做」，「少麻煩別人」，「自己搞明白」，因為這是職場。

作為一個行業人員流動性很強的公司小領導，我經常接觸各式各樣的新員工（其中有一部分是職場新人），在此我可以給你一些建議，至於系統指導，恐怕談不上。

我的公司老闆是一個開了20年公司的老闆，對於民營企業的運營有著比較豐富的經驗。平時他也經常給我進行一些相關的經驗傳授和教育，我也挑一些有用的給你分享。

1.領導反感的頭條：沒有紀律性的員工。我不知道題主進入的是什麼規模的公司，是國營還是私企，直屬領導人是公司老闆還是部門經理（或是小組長、小隊長），總之不論領導你的人官職許可權大小，他們都不喜歡不易於管理的員工（好像小學裡最不聽話的學生一樣）。因為在公司內部，從上至下是要嚴格貫徹「下級服從上級」的思想的，經理要聽CEO的，隊長要聽經理的，業務要聽隊長的。由於這些領導的管理許可權都是有限的（包括CEO，也不是自己一個人完全能說了算），因此一旦你違反了他們的管理要求，往往有兩種結果——第一，管理者用規章制度的武器來懲罰你；第二，管理者無法用規章制度來懲罰你（往往是由於小公司制度不完善，或者不願輕易裁員），那麼你的直屬管理者會無所適從，會反感你。無論哪一種，對你一定都沒有好處的。（在公司工作最最重要的就是不要讓你的領導反感你，你可以不投其所好，但至少也不能跟他對著來，絕對沒有好處的）

2.領導喜歡的類型：有存在感的員工。你仔細想一想，你的公司（你的部門）為什麼要任用你來承擔現在的工作？因為你能勝任你現在的職位，你是一個有存在感的員工。而為什麼你沒有機會去承擔更高級、更複雜、收入更好的職位呢？因為你的存在感還沒有被充分證明（假設你有足夠的能力），公司還不認可你的存在感足以晉陞。一旦你失去了在領導心中的存在感，你離失業也就不遠了。假如你從事銷售行業，那麼要讓領導見到你的業績；如果你從事財務工作，那麼要讓領導看到你的嚴謹、認真；如果你從事文秘工作，那麼要讓領導見到你的條理性、嚴密性……只有你的存在感足夠強，你才有獲得領導青睞的機會，才有可能有更好的發展機會。要切記一點：存在感不能靠刷出來的，要靠腳踏實地干出來才經得起考驗。努力工作不一定能成功，但至少是一個基礎。

3.關於同事相處：新人最穩妥的方法，就是搞好工作的前提下，少聽多看。注意這個前提，是搞好工作。假設你是一個銷售代表，你剛入職場每天要至少花兩個小時來學習你產品的內容、了解公司的行業背景，然後再花一個小時去分析你的同事關係，分清主次。新職員期間，利用你剛接觸工作的熱情，你學習業務和工作內容會更快更有效，這段時間應該著重於這方面，很多人很看重職場生存法則這種東西云云，但我覺得第一時間先搞好自己的基本工作內容才是最核心的，不然你無法貫徹上邊說的第1條（紀律制度）和第2條（業務技巧）。新職員接觸新工作和新的同事、新的環境，是需要一個適應時期的。這段時期內你需要了解他們的性格特點，以及他們之間的相互關係（重要）。尤其當你身處一個5-30人的小團體時，了解內部人員的相互關係是很必要的，如果發現他們有形成小幫派的趨勢（民營企業里非常常見），你最好不要著急去站隊，搞好自己工作為先，往往這種拉幫結夥的人，對新員工也不會有什麼動作，先觀察一段時間再說。

4.關於幾件事的最終提醒：（簡明扼要說幾個，不全的請大家繼續補充）

向領導反應問題（尤其是高層領導）莫提及員工姓名；

不可當面質疑領導，對指令有疑問可婉轉提出（推薦拖延提出，如果條件允許）；

不要參與議論同事類的談話

更不要參與議論領導的談話

少問，多聽多看

進辦公室前要敲門

只說一條自己的切身體會：工作上有問題需要諮詢領導，盡量讓領導做選擇題而不是判斷題。

第一次回答~

我覺得涉及個人利益（或隱私）的最好不要問，比如薪金，幫派關係，這種東西還是通過聽別人講和自己觀察來獲得。

也覺得對個人利益可以延伸到經驗類的東西，比如最好不要在工作場合請求前輩傳授工作經驗，第一是太籠統太複雜，再一個就是人家憑什麼把自己這麼多年的經驗傳授與你。這種問題還是在酒桌上的時候，不正式的場合，熟絡了之後問。

工作上，相關知識，操作還是可以問的，當然要看前輩忙不忙之類的。再一個就可以問無關痛癢的一些東西，比如家庭啊，愛好之類的。把握住度吧。

希望對提主有啟發。

如果你是聰明人，挨過幾次罵就清楚了

如果你比較晚熟，那就什麼都別問，除了工作上的事兒。

剛畢業大學生職場生存的10條準則

工作相關的可以問，工作無關的八卦不該問。做好自己的本職工作，努力融入團隊。